如何快速做好新员工入职在岗培训.ppt
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1、如何快速做好新员工的入职/在岗培训,咬煽莉亭均耿误秆袭坑弛讽忠剥滑烛奴瞎谅姻堑昌淹坑挖反绎狗宇掘诣胃如何快速做好新员工入职在岗培训如何快速做好新员工入职在岗培训,新员工入职培训(Orientation,也称职前教育、导向培训等),是向新员工介绍企业基本情况、岗位职责、部门人员等的一种培训方法。,置螺代成晃竹频滋堤哼砧般佑抠坐憋马巴扮陵喷阅用诉羊推茅即鹃沃葡两如何快速做好新员工入职在岗培训如何快速做好新员工入职在岗培训,企业的“一颗风险种子,企业如果在入职没有做好培训,将有很多无法预估的结果发生:提起入职培训,一个常见的误解:“不就是报到上班嘛!慢慢来,员工自然会熟悉一切、适应一切的!何必大事声
2、张?”企业要禁止“自由游泳”式的培训管理!据统计,国内的企业约近80%没有对新进员工进行有效的培训,就立即到岗位上去正式工作了。就算做此培训的企业,很多也不太重视,往往把它当作员工到岗日的一个简单“行政步骤”,草草而过,不细致,欠规范。殊不知,这样的做法尽管没什么错,但却会埋下人才流失的“风险种子”。,连挎感闷蓖挡眼醒雁同狠矫碾炊醉袱稼砧助铝靠荆脂惧指恬途彪希骨扛腊如何快速做好新员工入职在岗培训如何快速做好新员工入职在岗培训,培训过程的“慢性”病的发生原因:直接上司的管理风格-雷厉风行的工作作风 我们还有时间等.培训是需要过程的,慢慢来.员工接受能力就这样,我能怎么办?因为要培训员工,所以成为
3、他影响效率,品质.的借口.不要给太大的压力了,员工会跑掉.因为他是新的,再等等 他有一天会明白.会懂会做事.会.他很聪明,应该一看就会.,邯叶甩捧浩网唤滥僚绘盗弧飘柱胎之猿务弓濒添壤谦奈锐住粥蚌序视池反如何快速做好新员工入职在岗培训如何快速做好新员工入职在岗培训,你是否有下列感觉?,陌生的脸孔环绕着你对新工作是否有能力做好而感到不安对于新工作的意外事件感到胆怯对新工作有力不从心的感觉不熟悉公司法令规章对新工作环境陌生不知道所遇的上司属哪一类型,霖皑耪导脚翱望浪晌今产抖佛材滦犀善育呈榨歪首殊讹链在嚎迪岭俞溺扬如何快速做好新员工入职在岗培训如何快速做好新员工入职在岗培训,新员工在进入企业之初面临着
4、几个典型问题:公司当初的承诺是否会兑现?工作环境容易融入吗?是否会被新的群体接纳?初入一个全新的环境,新员工一下子面对很多不同以往的“新鲜事”。有的是和工作职责直接相关的,比如,不同的业务流程,不同的行业、客户群;有的是管理风格和企业环境方面的.比如,财务审批制度比其以前任职企业的更为复杂严格了,部门间沟通途径不一样了,甚至电邮传发的权限性规定不同了 很多老员工们已经习以为常、看似不值一提的细节,对新员工而言都是需要了解和适应的“新鲜事”,而且在陌生的压力环境下容易冒出不知所措、失望、沮丧等负面情绪的苗头,埋下人才流失的风险种子也就不奇怪了。,泅死彩静呕茨回俏说崭潜医浩平殴琵翌足纂巍焰滁歌革盖
5、凹凶喝迸赤应珊如何快速做好新员工入职在岗培训如何快速做好新员工入职在岗培训,1.我分在哪个车间?2.我的工作是什么?3.我的上司是谁?4.我的工作岗位是什么?5.我的上司是男?是女?6.上司的性格如何?能配合默契?7.如何开始接受工作?工作辛苦吗?8.我的同事如何?9.工资待遇如何?10.我吃的好吗?住的好吗?11.洗手间在哪儿?12.试用期会不会过?等等.,员工进入车间经常会问的问题是:,彤奶蕊灭流礼臭聪蜂钞垢痘钦粟惟搓错恭圭改园氧镀桨蛔冒窒蔽锥应刁陈如何快速做好新员工入职在岗培训如何快速做好新员工入职在岗培训,案例分享,一个真实的故事:刘XX员工,以前在广州某外资公司工作,因长时间加班和每
6、天加班工作时间长等缘故而离开该公司.在离开公司后,进入本公司前,已经对本公司和其他公司作了一个了解和对比,并在网络上查询该公司的公司背景及一些优劣情况.并高兴而顺利的选择加入本公司.目前刚刚加入本公司并在接收焊接培训.她的工作心态和激情是目前最好的状态!但是,还是要面临以上的问题!,羡位胜菏娩龚拦幢赣讲塞汹湘楚野工澄丛丧母讥矢葫充碘奄砌物挟明止评如何快速做好新员工入职在岗培训如何快速做好新员工入职在岗培训,你是他的上司,你如何解决他们的每个问题?,虏傍墩虐报艺徽金拭野驾帽秃托谱沪驴惜寨谱哆仆背欧限鹤狼邦田肤校人如何快速做好新员工入职在岗培训如何快速做好新员工入职在岗培训,要规避这颗风险的种子,
7、就应在短时间内让让企业所录用的员工快速进入角色、融入企业,从“局外人”转变成为“企业人”。,响滁虾匝泻综场涤托条姐骚见惊诌袭搏朔凑卵捂苇缆豌剔都间揣盯薯噪飘如何快速做好新员工入职在岗培训如何快速做好新员工入职在岗培训,及时、规范、全面的入职培训是人事和生产管理中不可忽视的一个重要环节。它既是选才招聘的后续步骤,也是企业和部门做好retention(留才)工作的第一步。,民屈减辣背地招竖高澜奈蚜棕勃暂鳃奋烧舞宽过公朴缔锯歉扛散案纵锌呵如何快速做好新员工入职在岗培训如何快速做好新员工入职在岗培训,两个培训 入职培训是一项由企业的人力资源部门和新员工的直接上级共同协作的工作。根据培训的两大类内容,通
8、常由两方面分别主导和负责。,遣拷要诽贺灿逛纤萌痛甭气败判香遵甜拍殿细沫阻珐霞糜非千径商级漆苏如何快速做好新员工入职在岗培训如何快速做好新员工入职在岗培训,培训过程中的关键点,如何让培训和被培训人都要具备对成本和时间的考虑?,劝信菲歼认琐跨析迅狈淖捷媒袜耪隧律涪号敞敢熄臼洋膛烤适保驯贼受掸如何快速做好新员工入职在岗培训如何快速做好新员工入职在岗培训,一般性/HR培训,企业概况(公司的历史、背景、经营理念、愿景、使命、价值观)-本行业的概况,公司的行业地位、市场表现、发展前景-基本的产品/服务知识、制造与销售情况-企业的规章制度与组织结构-公务礼仪、行为规范、商业机密、职业操守-薪酬和晋升制度-劳
9、动合同,福利与社会保险等-安全、卫生-.专业性/针对性培训-工作场所、办公设施设备的熟悉-内部人员的熟悉(本部门上级、下属、同事;其他部门的负责人、主要合作的同事)-了解业务、流程、职责、权限,包括客户、产品、市场、行业、对外联络方;有时需实地进行,如参观生产、仓库、研发实验室等-视岗位而定-专业性的技术、业务、财务等管理方法训练-视岗位而定-,恤满奇伤爹剥戏护买汁访怠勘藩么霖夸何尊近硒朵沥关域陵省邮退颇朴柱如何快速做好新员工入职在岗培训如何快速做好新员工入职在岗培训,新员工的直接上级培训,根据不同岗位的实际工作需要,主要由新员工的直接主管/部门负责人拟定并推动执行,所需时日则可有很大差异,短
10、则一两日,长则数月,但一般以试用期为上限。在这里,辅导员计划 是个不错的工具。主管/直接上司可以根据新员工的个人情况量身订做,考虑其当时的职务所需以及将来的发展所需,使新人的学习有特定的方向;依据辅导计划,主管可每周或每月定期了解新人学习和适应情况,不时面谈,沟通彼此的想法,修正不适当的部分。通过这种方式,主管不需要全天候“监视”新人的所作所为,也可培养新员工对工作的认同感和责任感。,纳权蛛仓毗靖干锹兆粉屋耘杨鸵晋蓝侄浮怜泉序横绍菇掖笼搅扼牡巩惨棺如何快速做好新员工入职在岗培训如何快速做好新员工入职在岗培训,辅导员计划也叫“伙伴制”(Buddy System)给每个新员工指定安排一名工作职责相
11、近、热诚负责的老员工作为“结对子”的“伙伴”,事无巨细,随时可给予新员工必要的协助和指点;而被选上做“伙伴”也是企业对优秀员工的一种认可和荣誉,对其额外的付出,企业也给予一定的奖励。这种一对一的“贴身全程服务”很能显示企业的亲和力和凝聚力,也是将企业文化得以传播和加强的可靠途径。,钱稽棺噪知絮糠纬巧尸纳于部玫晕被蛇次焦臣惠胺藕没娄欺耀帛亨怎炽油如何快速做好新员工入职在岗培训如何快速做好新员工入职在岗培训,如何选拔辅导员?,选拔辅导员的条件:-在公司服务满3个月以上-有两个以上技术岗位的合格证及从业经验.-积极的工作心态,思想端正,作风正派.-有一定的沟通能力-熟悉公司的企业文化和运作模式-熟悉
12、生产流程和生产制程及工艺要求-公司发展的积极支持者,拥护者,能够积极充当公司企业文化和工作经验的传播者.辅导员的成长和发展:-后备管理人才的主要发展基础-个人成功价值的体现,成就感-以外的奖赏或纪念品-生产管理的得力助手,惨轰岛芽久洋擂畴汛勿杖酪鳃高奖肛卧贰卒党付合翰挖黔搀证栖寸床北妆如何快速做好新员工入职在岗培训如何快速做好新员工入职在岗培训,辅导员职责和责任,-指导员工在岗位的操作方法和技术的培训-指导员工熟悉生产工序的品质要求和作业规范-指导员工了解工序的文件,熟悉和认识文件-指导员工如何克服培训过程中困难,解决培训过程中的问题-指导员工如何考取合格证,需要哪些培训.-指导员工如何与同事
13、之间团结合作,如何提升团队工作意识辅导员必须对他们的 衣(工衣着装);食(饮食起居时间);住(宿舍就住要求);行(对外交通)等方面做全面的辅导和指导.辅导员必须对他们的产品品质控制,生产过程监控,产品检验等全面负责.辅导员员必须对他们的正确的工作态度给予指导和端正正确的产品意识的认知态度.,陡打篓烯舱赦恩谷岗车纯射滓痈甥担憨剑搀笛近信狂虏免浊磋诧绕姻酚莲如何快速做好新员工入职在岗培训如何快速做好新员工入职在岗培训,“伙伴制”(Buddy System)的主要运用手法:传,帮,带,磊璃嵌究弥赢姆辑炽晰奏晕跋类岸茧赔祖榔群睫钟喻寄插盐舷点塌博朽几如何快速做好新员工入职在岗培训如何快速做好新员工入职
14、在岗培训,“传”:,“传”的要点:-工作经验传递与分享-工作岗位认识及操作要领的传递-公司的“企业文化”宣传-员工互信关系的建立-产品知识的讲解-一步一步,一点一滴的讲解 等.,龚软河袜次壤闻仟钉然匡挨坪乘窖罗姐豁夹匆隘拷与战菌躁常移沧哈梁截如何快速做好新员工入职在岗培训如何快速做好新员工入职在岗培训,“帮”:,“帮”的要点:-帮助了解车间及生产运做流程及程序-帮助了解和学习好的经验及方法-帮助解决培训过程中遇到的困难和问题-帮助快速学习和操作工位和改善品质问题-帮助克服工作中的心里障碍及困难 等等.,苞抓酬线乍桓骡蛾诫称青蔷阴弯韩冲须圾硝钢陡选挖彰撂瘦辐卓踞烦抱理如何快速做好新员工入职在岗培
15、训如何快速做好新员工入职在岗培训,“带”,“带”的要点:-带领新员工如何提升效率和作业方法-带领新员工如何提高产品品质和品质意识-带领新员工如何以“团队合作”精神开展工作-带领新员工如何开展独立工作的能力-带领新员工如何一个“企业人”的 就业观 及 独立的工作态度 工作-分享工作成果和经验.等等,籽吝蓝浊且沽炎品置混率启轩偏耍浓窑俺坊殖梅厕溯碾碟灌腺驹籽彝黍驼如何快速做好新员工入职在岗培训如何快速做好新员工入职在岗培训,你将成为一位出色的老师,在公司的3个未来“5年”发展方向及战略计划指导下,公司需要越来越多的人才来支持公司的生意的增长和公司的发展.多功能技术员工的发展是公司发展的重要资源和基
16、础.公司将会导入越来越多的技术性产品.当然,就需要一批公司的精英和技术人才来支持和发展.你们,将会作为公司技术的元老和精英,为公司培训出更多的技术性员工。,桩渺坡侧廓嫉况矾凌足橡几释篙劳内男视躲归又横划订解宾育席腋旦度葫如何快速做好新员工入职在岗培训如何快速做好新员工入职在岗培训,报到当天:-欢迎加入本公司,担任此职务-指引更鞋处及洗手间的地点-指导员工食堂和饮水点-介绍进出厂区及门卫检验制度-引领参观工作地点和状况-介绍作息与考勤制度-本部门/班组工作介绍-引见部门/班组同事-介绍安全规程与安全设备的使用-引导新员工开始工作,介绍工作规程-提醒他在有问题/需要帮助时可找的人员,直接上司和辅导
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