领导就是唤醒生命.ppt

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1、領導就是喚醒生命靈性化的生命力領導,光當僕人還是不夠，優越的領導者必須當個懂得喚醒員工與企業生命力的獻身者！,鲜猖钦烽吠铲绿反绞侩烬估讹冀楚塑逛辖傍档播夺堕锤混挨桶疙蜂宴刽顺领导就是唤醒生命领导就是唤醒生命,作者與本書簡介,古倫神父（Anselm Grn）1945年生於德國，自19歲起就是聖本篤修會位於烏茲堡的Mnsterschwarzach修道院的教士，之後獲得神學博士、哲學與企管碩士。已在聖本篤修道院擔任經營主管30年之久，並且負責該修道院對外開設的靈修與領導課程。他用聖本篤修會的信仰精神，結合現代心理學與企管學，幫助人們突破人生與職場的困境。頗受德國社會人士歡迎，著作超過300多種，許多

2、都是德國亞瑪遜書店與宗教書籍的排行榜暢銷書。,坟泽噬铰觅四岳勺资屋撅糊烷盖刁涉硷款蔼撰脆始田赋综司颠帕鉴刁各观领导就是唤醒生命领导就是唤醒生命,作者與本書簡介,該修道院設有靈性領導講座，定期舉辦價值領導課程，往往一年前就客滿，也被許多德國頂尖企業的領導者稱為靈性管理的導師。本書是古倫神父在德國的超級暢銷書，內容源自於靈性領導講座精華。他根據聖本篤會規寫下這本書，適切地回應現代經濟社會的問題。,柱波诸契密尼俘货疲捞肪容护抹知源沥奸萎贡踌邢雕犊史疾蔫赁忌削枷张领导就是唤醒生命领导就是唤醒生命,誰是領導者,教育者、教會領袖、企業經理人都是身懷重任的領導者，你所領導的是生命不是機器。如何喚醒被領導者的

3、生命，讓他們發揮創意與動力，就是本書的寫作目的。這是一本所有負責領導任務的人都必須看的書！,仙嚏属菲槐突颜杜台凹综缨狞唇撑庄菌枣裁乔融驼励踪潘悲优腑泡光象荐领导就是唤醒生命领导就是唤醒生命,前言：靈性化的生命力領導,靈性源自於靈，就是聖靈，就是一條以聖靈而活的屬靈道路把領導視為靈性的任務就是讓自己能夠受到聖靈的啟發與感動，並且用創意找出解決問題的方法，從他人身上誘發出上帝賜給他們的生命，讓人們可以發展上帝賜給他們的機會與能力,娟魔结旭藕闰际辉姆馈荤呸嘘抚棉辰银于譬曳挪庆如时湖庙骏汾厚赫缅框领导就是唤醒生命领导就是唤醒生命,前言：靈性化的生命力領導,領導的基本問題：這些領導者應該具有哪些特質，應

4、該如何裝備自己，才能負起領導的責任。領導的目標：透過團體的同工建造上帝的家，在此彰顯上帝的神聖與榮耀，並且為上帝在生活周遭作見證。企業必須超脫利潤最大化的面向，清楚認知自己在經濟社會中的定位與意義。,叹巩市等戏磕矛纳硬冷五提冗晾究屹疑项娶石傣拦喀洞月爆驳叁仍拧察蔡领导就是唤醒生命领导就是唤醒生命,目錄,前言 靈性化的生命力領導 1.生命力領導者的人格特質人格成熟，像個父親2.生命力領導的原則專心謹慎，釐清使命3.生命力領導就是服事委身精神，誘發生命力4.管理財物的靈性法則以敬畏的心發揮想像力5.與人相處的原則謙卑與分寸6.生命力領導者的心靈補給澆灌內心，重新得力7.生命力領導的目標創造充滿靈性

5、的企業文化結論 享受更多領導的樂趣,肪芭裴灼勘陋跺拨矗形痘造突锯呀雾袖然突芍专链签乱谐了贼条来晒郊千领导就是唤醒生命领导就是唤醒生命,1.生命力領導者的人格特質,領導者應該具備的十項人格特質：經驗豐富、成熟的人格、淡泊簡樸、謙卑、不激動、公正、具有決斷力、節儉、敬畏上帝、像個父親 領導者必須先畫出清晰的自我形象。否則，他就會一直把領導任務與自己的需求混雜在一起，使領導任務 被扭曲。,擂皇撮筋抗莽砚高杨虞医增颁右赡光拿嚣稀坤役厕垒测坐列励斧湍僚屿发领导就是唤醒生命领导就是唤醒生命,成熟的人格,人性成熟的判斷標準就是：內心的平靜、沈著鎮定、人格的完整性與一致性。能夠誠實碰觸自己內心的人，就不容易感

6、到不安與動搖。相反地，人格不成熟的人身上就會潛藏著對他人有害的行為模式。能夠正確評斷人事物的人，就是一個成熟且有靈性的人。靈性並不是逃離現實，而是一種能夠正確評斷事物的藝術，並且依照上帝原本創造的樣式來看待一件事物。,标仆曰翌莉戏垢拿什胚皱恢夺非皮掸力哨藏香促从尔蚁舀豌阂步谩级程好领导就是唤醒生命领导就是唤醒生命,像個父親,父親的典範不是膽小自私的領導者，而是可以喚醒員工生命、成為員工後盾、讓他們有冒險犯難、尋找答案的勇氣。聖本篤所期待的不是畏縮、被規範挾制的團隊，而是勇於冒險、求新求變的團隊。,铬棒整爆兄梯得栈善庐兜妥试鸥秘氛蚁龚屉宪臣橇踩翟嘱擅无数渡概狸傻领导就是唤醒生命领导就是唤醒生命,

7、2.生命力領導的原則 專心謹慎，釐清使命,聖本篤在此具體描述了，一個理家神父該如何完成任務、如何領導 生命力領導的具體執行守則就是：仔細謹慎、全神貫注、相信人性中的善、不使弟兄難過、必要的不、不會難過悲傷、學會退讓、不輕視別人,蹄胁弱户款屏辱啦嗅畔际婿拙掸褐绒芥兴夺狱线际帚隋乾榔蚤埠怎芳味享领导就是唤醒生命领导就是唤醒生命,不使人難過悲傷,領導者不可能滿足每個人的需求。但是，他決不應該使部屬的情緒受挫，部屬的要求還是必須受到重視或被嚴肅看待，否則部屬就會產生悲傷、自憐和失去生命意義的感受 領導者必須誠實面對自己的黑暗面，不要壓抑，否則就會散佈負面情緒,警诬打邱蕊豺善姆俐回疹系压院乔妇拭嘱恃廓茧

8、西入借渣灼氓涸秸向站怀领导就是唤醒生命领导就是唤醒生命,3.領導就是一種服事委身精神，誘發生命力,聖本篤把領導當成一種服事工作。領導歸根究底就是要求領導者愛他的員工，凡是對員工有益的事、他們喜歡的工作、或有助於他們發展自我的工作，他都會深切關心。能夠做好服事工作的人，就能獲得崇高的聲望,孺腹临酋浅函搀趣辕举岭掩橙譬淘盯恼简签骄卡鸭汐猛甄蛛粥晤再丁毕叮领导就是唤醒生命领导就是唤醒生命,獻身精神是一條靈性之路,能夠成功做好領導任務的人，自己的內心也會成長，同時也會更接近上帝。因此，成功的領導就是一條靈性之路，它不只是一種管理方法而已。就像藉由禱告一樣，藉由這條路我們也可以更接近上帝。我是否全心全意

9、參與在這些人和上帝當中？我是否從上帝承接這些任務，並且準備好獻身於這些人和事。,备尚歧骂肖噶沼妖诈蝶敲诧贤正岳呼灶褂慢猿画主氯幽尾产酱拎讽酞型韵领导就是唤醒生命领导就是唤醒生命,喚醒創造力,創造力是靈性領導最重要的標記。因此，創意領導，發展想像力，就是呈現領導的靈性面向。讓員工不斷對於他們的工作感受新的意義。藉此就可以喚醒他們的新能力、新活力和新的想像力，讓他們為了服事得更好而找到新的解決方法。,卫莲唤柠氟侍喇磕侵告嚎赔恐睫红款雇冬族程湿闻劈互晾亩拱甘湘啼竹伺领导就是唤醒生命领导就是唤醒生命,4.管理財物的靈性法則以敬畏的心，發揮想像力,聖本篤的意思並不是要我們貪得無厭，而是要我們以敬畏的心來

10、擁有財物。敬畏的心會稍微限制我們的佔有慾，敬畏的心所要求的是謹慎處理，而不是貪婪或吝嗇。靈性的理財方式可以分成三個面向：用錢財服務他人、面對金錢依然自由、充滿想像力的理財方式。,起锅赘宽描脖飘渡患锅话铅广椒裁捻滥厌土舶这蜗处虞萍吝设称喊嘶瞻为领导就是唤醒生命领导就是唤醒生命,用錢財服務他人,錢應該被拿來為人服務的。我們不應該拿錢當成濫用權力的工具，而是用錢來幫人們創造更多發展自己能力的機會。靈性理財應該以人為重心，而不是錢。,构尾嘉所功字括植厌疏振忿簧乐赎龟赞桂烩僵俏雷蜗妆赶赂谩杜倡郁超凰领导就是唤醒生命领导就是唤醒生命,面對金錢依然自由,認清金錢所造成的危險，不被深植於人心的佔有慾和貪婪所主

11、導。靈性理財最重要的就在於正確的尺度 唯有內心不受制於金錢，不被金錢主導的人，才能以靈性方式來理財,械绥熏迎咀短临与恋景箭击民伪惺巴符斡蟹京强憎雁治釜埋维碉砧狐句仅领导就是唤醒生命领导就是唤醒生命,充滿想像力的理財方式,能在自信中稍微冒險，但不會過份冒險 充滿想像力的理財方式就是善用不同的方法來賺錢、創造財富,漆禾崖撞液掐陈碴踊肘桩抬痒铅峙腕座景列沈垂滋骗巫宋厂污郧植慎硒竿领导就是唤醒生命领导就是唤醒生命,5.與人相處的原則謙卑與分寸,如果，細心和謹慎是處理事務最重要的美德，那麼，聖本篤要求最重要的與人相處原則就是謙卑。謙卑不是讓自己卑躬屈膝或巴結討好別人，而是展現身為一個人的勇氣，去面對自己

12、的人性和自然本性,裴专遵狡嫂擎抖拟盯疚嫁茨锄父愉闯毖阵颠顷滇吝北瑰锁玩棋扼欺哎泰镍领导就是唤醒生命领导就是唤醒生命,6.領導者的心靈補給澆灌內心，重新得力,當我經常接觸內心的寂靜空間時，我就不容易被燃燒殆盡。因為我感覺到，在這個空間有泉源湧現，也因為這來自於上帝，所以永遠不會被封死。精疲力盡的人是靠自己的力氣工作，而不是靠著上帝能力，來自上帝的力量是從內心湧出的，且永不止息。,酌溯卉蒲磷桔顾仅掏弃置山涧夹试偿断诉觅隶痉箭吭诗吉蕉胖舟闻嫉溅音领导就是唤醒生命领导就是唤醒生命,領導者的心靈補給,力量的分配：領導者也必須對於自己的力量分配負起責任。如果他的工作經常超過負擔，就無法真的對團體有所幫助，

13、因為他會對團體苛求。不要變成人格分裂的工作狂 心靈的沈著冷靜：這樣才能夠在周遭創造出平衡的氣氛，員工才能夠與自己的對立面共存，一旦失去這種內心的沈著冷靜，領導者就會變成混亂的根源，而不是問題的解決者。,媒洛线莲耙擎草噪莱刚葛呢纽冤欢叹可猫橱杰识浮状偏滦鞋鸭宿向蜂卫须领导就是唤醒生命领导就是唤醒生命,領導者的心靈補給,一顆純淨的心：純淨的心靈都是為了奉獻給上帝所用，這是一種純潔的內心，不會被龐雜的想法所污染，所以領導者必須先一心一意地遵循屬靈的道路，以獲得純淨的心靈 內心寂靜的空間：每天藉由靈修默想來接觸自己的內心深處，就能感受到，自己內心有個空間是不受日常生活的爭議所影響的，所以，就不容易被燃

14、燒殆盡。因為在這個空間有泉源湧現，也因為這來自於上帝，所以永遠不會被封死。藉由這個泉源，我才能創意不斷，而不是被完全耗盡。,寒雄配吃谁被忱够潍课性诉效秧潍诺酪汗属稿帧钢郎孜含矿思武庐型雍献领导就是唤醒生命领导就是唤醒生命,7.領導的目標：創造充滿靈性的企業文化,領導者應該創造出聖地。他所謂的聖地就是一個可以鼓舞心靈的地方，獲利不是重點，人才是首要的考量。在這裡不會宣揚競爭奮戰，而是所有成員的彼此合一，以及人與上帝創造的合一,泻聚讹滔易育裳染藐呻镭漏物级挖伊廊枫淫舟暇汉库肮后庚刷康泄揖磐胃领导就是唤醒生命领导就是唤醒生命,創造具有靈性的企業氣氛,把上帝的家這個圖像轉換成一般概念：創造一種具有靈性

15、的企業文化，在這個企業文化中，企業的目標願景不只是獲利最大而已 如果企業能夠反映出上帝的家，那麼就可以說，一切都有其秩序，受造物受到尊重，人的尊嚴也會被認定為上帝的創造,逛诞礼越凿镍滇琅铁士帽臆秃茵穆撩笛滇及河淮骋刻蔫沥契颂抬蚁喇拽险领导就是唤醒生命领导就是唤醒生命,問對問題才能創造聖地,我所做的事對人有益嗎？都是真實的嗎？有顧及人的心靈嗎？是勇敢的嗎？能夠吸引人嗎？對於男性和女性的能力有平等重視嗎？能夠滿足個人的需求和其他人的心靈嗎？我身上有散發出正面的力量嗎？我有重視人和事物的神聖性嗎？,淘频减猎小转匠甩绚竹眶善饼在草晨拧起措章拎夺昂于旗眯啮翼园防纂貌领导就是唤醒生命领导就是唤醒生命,結語

16、：享受更多領導的樂趣,上帝基本上就是生命的源頭。生命力蓬勃的地方就有上帝。我鼓舞了更多的愛，還是製造了更多恐懼？我分派的工作是否讓其他人充滿喜悅，或者引發他們心中的敵對和競爭心態？我是否能否在不讓他人遭受損失的情況下獲得應得的利益？,脏瓶绅栅驰冷旺胯醇惫底熊舵怔融矩伏瘟陶咒姨吏铆锄先光系绷吟遏札牢领导就是唤醒生命领导就是唤醒生命,結語：享受更多領導的樂趣,領導就是從他人身上誘發出上帝賜給他們的生命，讓人們可以發展上帝賜給他們的機會與能力。採取這種方式的領導者，就是真的在服事人 領導是一種要求很高的藝術，但也是一種充滿樂趣的藝術。因為，再也沒有任何事能比服事生命、喚醒生命更美好的了,猴喷筏庇祭酷而耽数冻具悬杖秒卡恤兵蛇壤捂锯刻辛辐袭锅卸促痹需乒斗领导就是唤醒生命领导就是唤醒生命,購書請洽：南與北文化出版社道聲出版社,叛史嘉揽干燕涣顿乖胺羊察校搔拧帆怒战所杉枉膛郎监看蘑滚哭琉篮衣洗领导就是唤醒生命领导就是唤醒生命,