高一7班校级公开课1126《收入分配与社会公平》.doc
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1、高一7班校级公开课11.26收入分配与社会公平 闽清一中 黄 强一【教学目标】1、知识目标(1)通过教学使学生识记:效率的含义、公平的含义、效率与公平的辩证关系。(2)能使学生结合现实生活中存在的收入分配差距的具体事例,解释如何处理好效率与公平的关系。2、能力目标(1)通过本课学习,培养学生辨证的认识和对待生活中面临的各种矛盾,如公平、效率的矛盾,使学生学会运用矛盾分析法分析问题。(2)培养学生全面系统的看问题,正确认识现实生活中的收入差距,提高综合分析问题的能力3、情感、态度和价值观目标(1)通过学习使学生自觉树立效率和公平意识,培养公平精神(2)通过学习,使学生认识到我国现阶段的收入分配政
2、策既有利于积极效益的提高,又能保证共同富裕目标的实现。【教学重点】1、效率与公平的含义2、如何实现收入分配公平3、正确处理效率与公平的辩证关系【教学难点】1、如何实现收入分配公平2、效率与公平之间的矛盾性3、在收入分配中如何正确处理效率与公平的关系【教学方法】案例分析法、探究式教学法、课堂讨论法等。【教学手段】多媒体课件一、 教学过程(导入)材料:国内金融机构高管天价年薪,一直遭到社会质疑。有的年薪上千万、上百万、几千万,有的年薪不到一万。如中国平安董事长2012年年薪989万元,而深圳发展银行董事长2008年年薪高达1598万元。 问题1:企业高管取得的酬薪属于什么方式的分配?按生产要素中的
3、管理要素。问题2:你觉得企业高管与普通职工之间的收入差距合理吗?学生:不合理。问题3:你认为造成这一现象的原因是什么?学生:管理人员在市场中的供求关系;分配不公平;多种分配方式并存等原因造成的。教师:我们今天学习第七课的第二框收入分配与社会公平,首先我们来读题。收入分配从环节上可以分为初次分配和再分配。请大家动笔,从主体上初次分配涉及的是企业与个人的关系,是个人通过直接投入生产要素所获得的,而再分配涉及的是国家与个人的关系,是一个间接的过程,因为它不直接参与经济活动也不直接参与分配。比方说国有企业职工通过自己的劳动所直接获得的收入属于初次分配的内容。再比如公立学校老师的工资是通过国家财政的拨款
4、,所以它应该属于?学生:再分配一、社会公平的重要体现 1、公平的含义教师:而另外一方面公平这个词语我们常常会用到,涉及经济、政治、法律等各个领域,而我们今天所讲的社会公平主要指的是收入分配方面的公平。公平是什么?公平是否等于平均主义。公平含义多种多样,包括起点公平(机会公平) 、过程公平(规则公平;程序公平) 、结果公平.这里所说的公平,主要是指收入分配的公平。教师:孔融让梨这个故事我们耳熟能详,这个故事是教育我们该学生:要学会谦让。教师:我们假设孔融和他的兄弟来到今天,他们成长为追求利益最大化的市场个体。长大后的孔融还会将最大的梨让给哥哥吗?今天我们就来探讨这个问题。(展示情景一)假定一开始
5、孔融的父母就确定好了,无论贡献大小,将会把同样大小的梨分给他们,你认为这样合适吗?学生:不合适。为什么?学生:因为如果其中一个人贡献很大,而另外一个人贡献很小,可是他们得到的是一样的,那么对贡献大的不公平。学生:同意。从本质上这是一种什么做法?学生:平均主义。又会对兄弟之间和梨园产生怎样的影响呢?学生:贡献多的人就会觉得自己不公平,就可能会怨恨贡献少的那个人,然后兄弟之间就会产生矛盾。学生:我认为会对梨园产生不好的影响,因为他们无论贡献多少,得到的梨都一样大,所以生产就不积极,梨园就有可能减产。由此可见,注意:公平平均。收入差距分配不公。教师:就会有矛盾,套用今天一句时髦的词语就是不和谐。教师
6、:那又会对梨园产生怎样的影响呢?教师:好,大家刚才否定了平均主义。那么公平是不讲差距的平均主义吗教师:公平是绝对的吗?(指导学生填空)主要是指收入分配的公平,它主要表现为分配的 平等,即要求社会成员之间的收入差距 ,要求保证人民的 需要。(教师指导学生理解公平的含义)(指导学生填空)明确:公平不在于有没有差距,而在于差距是否 ,能不能调动人的积极性。教师:刚才同学在情景一中回答到分配不公会使兄弟之间产生矛盾,会影响梨园下一年的丰收情况。教师:通过替换我们可以得知公平的意义是协调 ,促进社会 ,实现 。2、对收入分配公平的正确认识。收入分配的公平,主要表现为收入分配的相对平等,即要求社会成员之间
7、的收入差距不能过于悬殊。公平的意义是:协调人们之间的阶级利益关系,实现经济发展,社会和谐。情景二:企业高管与普通职工之间的收入差距太大的原因是什么?分配制度的不完善。那么,分配不公,企业会产生什么恶果?3、我国实现社会公平在收入分配方面的政策措施利用p61问题二如果上述趋势发展下去,会给该公司和职工带来什么不利影响?会影响职工的生产积极性,进而影响企业效率的提高。该公司在分配方面应该做出那些改变?正确处理企业内部收入分配问题,着力提高收入,建立企业职工工资正常增长机制。(1) 制度保证-完善分配制度(2) 重要举措-提高“两个合理比重”为什么要提高“两个合理比重”。当前企业利润大,劳动者的收入
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