[工作范文]云阳镇二O一一年副乡科领导工作目标管理责任书.doc

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1、一、 任务主抓人大、机关事务、办公室、劳动人事、编制、劳动监察、老干、保密、档案、联系驻镇单位。二、 绩效考评管理实行1000分考核，以所承担工作的轻重缓 急，合理分配考核分值，并视工作完成情况，计分或适当扣分。全年考核总计满800分作为满意的标准分。1.机关事务工作300分2.办公室工作工作300分3.人大50分4.劳动人事、编制、劳动监察工作150分5.老干工作100分6.保密工作50分7.档案工作50分三、 考核方法1.机关事务（300分）：采取镇督查组利用会议组织以政府机关全体领导、镇干为主，各村村支书和镇直一把手参加进行民测，两个月一次，把300分分解到每一次，每次满分50分，6次合

2、计做为全年对政府机关的考核成绩。（每次测评办法：记总值100分，各村占10分，镇直单位占10分，镇干占40分，领导班子占40分，算出积分以50分折算，记入每次考核积分）。2.办公室（300分）：民主测评100分。督查组组织召开机关全体领导及镇干、各村支部书记、村主任、镇直部门负责人会议，一年两次对办公室工作进行民主测评。每次满分50分，其中副乡级以上领导25分，镇干10分，村及镇直部门15分县委政府两办采用信息设置100分。信息采用量以全县全年排名第2为目标，完成任务记100分。每上升一位加20分，每下降一位扣20分；县级每发表一篇综合性调研文章加20分，市级每篇加50分；在市级以上党报党刊等

3、新闻媒体上发表宣传云阳的正面新闻，每篇加50分，省级翻番；在南阳日报发表头版头条新闻，每篇加100分。年终征求县委政府两办意见，设置100分，满分的记100分，否则酌情扣分。3.人大工作（50分）：征求意见30分，年底征求县人大意见，满意的记30分，否则酌情扣分。获奖分20分，年终获得县级先进奖记20分 ，否则扣10分。市级翻番。4.劳动人事、编制、劳动监察（150分）。正常工作设50分，能正常完成工作任务记 50分。督查组年终征求县主管领导和业务科室意见，设置50分，满意的记50分，否则视程度酌情扣分。获得县级先进记50分，否则扣20分；获得市级先进加50分。整体工作因责任心不强，失职失察，

4、引起上访，形成负面影响的，发现一起扣10分。5.老干工作（100分）。督查组年终征求老干局意见 ，设置20分，满意的记20分，否则视程度酌情扣分。荣誉奖设30分，年终评为县级先进，记30分，市级翻番。正常工作设50分，能正常 完成工作任务记 50分。如因老干政策及工作落实不到位，造成赴县级以上上访的，出现一例扣10分，扣完为止。6.保密、档案工作（各50分共计100分）。日常工作各设置30分，凡全年不受县里文字通报或电话通报批评，记50分，通报一次扣10分，扣完为止。督查组年终征求县主管领导和业务科室意见，各设置20分。满意的记20分，否则酌情扣分。一、任务主抓纪检监察、计划生育。二、绩效考评

5、实行1000分考核，以所承担工作任务的轻重缓急，合理分配考核分值，并视工作完成情况，计分或适当扣分。全年考核总计满800分作为满意的标准分。1.计划生育（800分），在县年终排名8-10位，2.纪检（200分），纪检在县排名第8位。三、 考核方法1. 计划生育（800分）。目标奖600分。完成年终目标任务的，并且计划生育最终全年排名第8-10位，记600分。每上升1个名次，加100分，每下降1个名次，扣100分。如被上级通报批评的扣300分，被黄牌警告的800分全部扣完。荣誉分设200分。得不到不扣分，得到县级加200分，市级加300分。 2.纪检、监察（200分）征求意见40分。年终由主抓机

6、关事务领导征求县纪委各科室意见，满意的记40分，否则视程度酌情扣分。单项奖设置60分。以2010年受表彰的单项奖两个为基数(县优化经济发展环境 ，市级政务公开)，如果2011年该奖项不评，记60分，评了得不到，县级扣20分，市级扣40分。获得其它奖项县级每项加20分，市级加40分。 工作实效70分。能够按时完成纪委交办的案件查处任务和其它工作任务的，记70分，如被通报或批评，通报一次扣20分，批评一次扣10分。稳定责任30分。能够及时发现、化解辖区内在纪检监察工作方面的不稳定因素，如因反应迟绶、工作不力，造成赴县以上人访、信访的，一人一次扣10分，扣完为止。一、任务主抓教育、卫生、文化、广电二

7、、 绩效考评实行1000分考核，以所承担工作任务的轻重缓急，合理分配考核分值，并视工作完成情况，计分或适当扣分。全年考核总计满800分作为满意的标准分。1.教育600分2.卫生300分3.文化50分4.广电50分三、 考核方法1. 教育（600分）完成县目标管理各项任务且教育质量稳定全县第四，记300分，以年终县局考核业绩，提升1位加200分，下降1位减100分。荣誉奖100分。在去年全县先进基础上，2011年获得县级先进记100分，否则扣50分；获得市级加100分。教育安全200分在教育系统安全教育好，不发生特大特殊安全事件的，记200分。如出现未群体性不安定因素，被新闻媒体或教育主管部门曝

8、光或通报批评的扣200分。如因学校安全、“两免一补”等社会关注的焦点问题，引发赴县以上上访的，发生1次扣50分。赴市以上上访翻番。 如因涉及安全引发的个性问题被上级通报的，通报1次扣50分。2.卫生（300分） 新农合参保率不低于95，镇区四关一店不低于85%，完成目标记300分，低于目标的按比例得分。新农合参保对象，如因新农合政策落实不到位引发赴县以上人访信访一人一次扣10分。 文化、广电（100分）能够认真落实文化、广电政策的记60分，如管理服务不到位、被上级通报批评的，通报一次扣20分，批评一次扣10分。督查组年终征求县主管局委意见，设置40分。满意的记40分，否则酌情扣分。一、 任务主

9、抓工业企业、招商、环保、商贸流通、负责企业安全、矿山安全二、 绩效考评实行1000分考核，以所承担工作任务的轻重缓急，合理分配考核分值，并视工作完成情况，计分或适当扣分。全年考核总计满800分作为满意的标准分。1.招商引资项目建设工作400分2.产业聚集区工作200分3.企业生产安全工作200分4.环境保护（矿山安全）工作200分三、 考核方法1.招商引资、项目建设（400分），全县前3名企业个数：3000万以上2个; 每少1个扣60分1000万以上3个;每少1个扣30分500万以上5个; 每少1个扣10分限额以上企业总产值及增加值及利润全县前八名，县增速目标按照召政办201137文规定每低一

10、个百分点扣10分。2.产业聚集区（200分），全县前5名（板山坪、四棵树、白土岗为一个名次；乔端、马市坪、崔庄为一个名次）入驻1个不低于3000万元，完不成扣完，全县位次升1位加100分，降1位扣100分。3.企业安全生产（矿山安全）（200分）全年企业安全生产（矿山安全）良性运行，不出问题计150分。若被上级主管部门书面通报1次扣100分，若因企业生产（矿山）出现安全事故，引发赴县以上人访的1人次扣50分。若被新闻媒体曝光产生负面影响的扣150分。位次设置50分。安全生产以今年全县第三为目标，每上升一个位次加50分，下降一个位次扣30分。4.环境保护 (200分)企业发展不出问题，记150分

11、。若因企业发展引发环保问题，引发赴县以上人访1人次，扣50分；被上级主管部门书面通报1次，扣100分；被新闻媒体曝光产生负面影响的，扣150分。荣誉设置50分。年终获得县级荣誉记50分，否则扣30分，获得市级以上翻番。一、 任务主抓水利、林业、蚕业、农机、农技、科技、科协、畜牧防疫、沼气建设。二、绩效考评实行1000分考核，以所承担工作任务的轻重缓急，合理分配考核分值，并视工作完成情况，计分或适当扣分。全年考核总计满800分作为满意的标准分。1.林业工作360分2.水利工作300分3.沼气工作70分4.防疫工作70分5.农机工作50分6.农技工作50分7.蚕业工作50分8.科技、科协工作50分

12、三、考核方法1.水利（300分）（1）防汛150分：在涉及人民群众生命、财产安全上，特别是在河、渠、堰、塘等水利设施的修复管理上不出问题，同时能完成水利建设项目的计150分。如在上述方面出现问题，造成恶劣影响的，扣150分；造成赴县有理上访的，每次扣10分；被上级主管部门通报的，每次扣50分。（2）项目实施100分：能够按项目要求保质保量正常推进、顺利实施的，计100分。若无特殊原因，项目推迟实施、延期验收，被通报批评的，扣50分；若因项目工程质量问题被通报或经群众举报，查证属实的，扣100分。（3）项目争取50分：按政策及项目要求，经书记镇长决定并反复运作，已经基本成型的项目，后因工作跟进不

13、力，造成项目失败的，按项目大小扣1020分。2.林业（360分）（1）护林防火150分：凡引发山火，被卫星监控到，受到书面通报，在一定范围内造成负面影响的，1次扣100分;被卫星监控，但未受到通报的，1次扣50分；引发山火，但能够及时发现，积极组织干群及时扑灭，未造成较大损失和较大影响的，每发生1起扣10分。（2）造林（冬春）100分：目标设置70分。能完成冬春造林任务的计70分，完不成任务的按比例扣分。荣誉奖设置30分，以2010年全县排名第5为基数，完成目标记30分，每上升一个名次加20分，每下降一个名次扣10分。（3）林改50分：能正常推进林改工作，按时完成任务的计50分。凡在林改政策落

14、实方面被上级书面、电话通报的，1次扣20分；引发群众赴县以上有理上访的，已经确认 ，每人每次扣10分。（4）“四杯”竞赛设置60分。以2011年花卉杯、辛夷杯全县评比二等奖为目标，完成目标记60分，提升一个等级加30分。下降一个等级扣30分。3.沼气70分能完成年度沼气建设分配任务，经上级验收合格的计70分，否则按任务完成同比例计分。4.防疫70分（1）免疫率20分：按省定免疫率标准，每低于一个点扣2分。（2）防疫效果30分：辖区内不发生畜禽疫情的计30分，因防疫工作不到位引发个性畜禽疫情问题引起群众不满的，发现一例扣3分，扣完为止。（3）征求意见20分。督查组年终与县主管局联系，征求对防疫工

15、作开展情况的意见，满意的计20分，否则酌情扣分。5.科技、科协50分能正常推进科技、科协工作的计50分；凡受到县级以上表彰的加10分;荣获县、市、省、国家科技进步奖分别加5分、10分、20分、40分。凡在推行科技政策、落实科技措施方面工作不力，受到上级通报批评的1次扣20分。6.农机50分（1）农业机械推广和补贴30分。能完成农机推广任务，按时足额发放农机补贴的计30分；凡因上述问题引发群众赴县以上上访的，1例扣5分。（2）征求意见20分。督查组年终与县主管局联系，征求对农经工作开展情况的意见，满意的计20分，否则酌情扣分。7.农技50分（1）征求意见20分：年终征求主管局意见满意记20分，否

16、则酌情扣分。（2）农机推广30分：被县通报一次扣10分，扣完为止。8.蚕业50分征求意见50分：年终征求主管局意见满意记50分，否则酌情扣分。一、 任务主抓民政、两会、统计、残联、劳动保障、民族宗教、云铸公司环境协调及南湾新村建设，分管政法、综治、信访。二、绩效考评实行1000分考核，以所承担工作任务的轻重缓急，合理分配考核分值，并视工作完成情况，计分或适当扣分。全年考核总计满800分作为满意的标准分。1.民政工作200分2.统计工作200分3.劳保工作200分4.云钢协调、南湾新村工作200分5.“两会”工作50分6.政法工作100分7.民族宗教工作50分三、考核办法1.民政200分。（1）

17、稳定120分。全镇五保、低保对象、两军人员、青海支边人员和需社会救助的弱势群体等，不发生赴县以上个访、群访的计120分；若发生赴县以上有理个访的扣5分，有理群访的扣10分；赴市、省个访、群访的翻番。（2）民主测评60分。督查组每半年组织召开一次各村支书、村主任、政府机关全体同志参加的民主测评会，对民政工作进行打分。每次满分30分，以实际得分记入总分。（3）征求意见20分。督查组年终与县主管局联系，征求对民政工作开展情况的意见，满意的计20分，否则酌情扣分。2.统计工作200（1）综合150分。完成县统计局及政府下达的统计目标任务，确保全市综合实力排序达到23位，计150分。每升1个位次奖100

18、分，下降1个位次罚50分。（2）征求意见50分。督查组年终与县主管局联系，征求对统计工作开展情况的意见，满意的计50分，否则酌情扣分。3.劳动保障200分（1）新型农村养老保险150分（新型农村养老保险100分，新型城镇养老保险50分）。新型农村养老保险在2010年收费总额267.55万元保持全县第一的基础上，每下降一个位次减10分，实现 2011年新型农村养老保险全县排名第14位，记100分。每上升1个位次奖10分，每下降1个位次罚10分。新型城镇养老保险不低于同年度全县新型农村养老保险的参保率，每下降一个百分点扣10分，每上升一个百分点奖10分。（2）稳定50分。凡因工作不细、责任心不强，

19、新农保工作引发赴县以上个访有理的，1人1次扣5分，有理集访的1次扣10分，赴市、省个访、群访的翻番。4.云钢协调、南湾新村200分（1）在云钢协调、南湾新村建设过程中，不引发新的大的矛盾和问题，计150分；如因协调不力、责任心不强，造成赴县以上有理个访的1人1次扣5分，有理群访的1次扣10分，赴市、省翻番。（2）征求意见50分。年终督查组与云铸公司班子联系，对协调工作满意的，计30分，否则酌情扣分。同时与县驻云钢协调指挥部联系，满意的计20分，不满意的酌情扣分。5.两会50分因两会问题引发赴县以上有理个访的，1人1次扣5分，有理集访的1次扣10分，赴市、省个访、群访的翻番。6.分管政法、信访1

20、00分以综治、信访考核结果10%得分。7.民族宗教50分因民族宗教问题引发赴县以上有理个访的，1人1次扣5分，有理集访的1次扣10分，赴市、省个访、群访的翻番。一、任务主抓武装、任西区区委书记二、目标管理实行1000分考核，以所承担工作任务的轻重缓急，合理分配考核分值，并视工作完成情况，计分或适当扣分。全年考核总计满800分作为满意的标准分。1.武装工作200分2.西工作区各行政村工作800分三、考核办法1.武装200分（1）征兵80分。完成年度征兵任务记80分，完不成按比例扣分。（2）武装部基础设施建设50分。达标记50分，否则酌情扣分，以武装部验收为准。（3）荣誉奖40分综合荣誉奖20分，

21、以2011年获得一个县级综合奖为目标，完成目标记20分，否则扣20分。单项荣誉奖20分，以2011年获得两个单项奖为目标，完成目标记20分，多完成一个加20分，少完成一个扣20。（4）征求意见30分。督查组年终与县武装部联系，征求对武装工作开展情况的意见满意的计30分，否则视其情况酌情扣分。2.西工作区各行政村工作800分按工作区所有村年终累计得分同比例计分。一、 任务主抓督查、组织、政务、村务公开、协抓纪检监察。二、 绩效考评实行1000分考核，以所承担工作任务的轻重缓急，合理分配考核分值，并视工作完成情况，计分或适当扣分。全年考核总计满800分作为满意的标准分。1.督查工作500分2.组织

22、工作300分3.纪检监查工作200分三、 考核办法1.督查500分：督查能够体现公开、公平、公正、及时的原则，能够达到促进工作的目的，计500分。在督查过程中，凡因不公正、不公平引发矛盾和问题，经查证属实，一次扣20分。2.组织300分（1）村级组织建设150分：根据党委统一安排，能够对村两委班子及时考核，配齐配强两委班子且能建章立制的，记150分。在村两委班子考核中，如因工作不细、失职、失察引发新的矛盾和问题，已经查证属实，造成赴镇有理个访扣5分，有理集访扣10分；县以上个访、集访翻番。（2）党员发展50分：在党员发展过程中，能够严把组织程序关，确保党员发展质量和数量的，计30分；如若程序把

23、关不严，引发矛盾和问题，造成赴镇有理个访扣5分，有理集访扣10分；县以上个访、集访翻番。年终由人大主席孙卓负责，对党员发展工作征求组织部意见。满意的记20分，否则酌情扣分。（3）组织部安排的学教活动、创建活动及其它工作任务，能够顺利完成的，计40分。否则酌情扣分。 （4）荣誉奖设30分，获得县级先进记30分，否则扣20分，市级以上翻番。（5）党员活动日和村务、政务公开，按照县里统一安排和要求，能够认真落实的，计30分。由孙主席负责对部里交换意见， 不满意的每次扣5分，如被上级通报批评每次扣10分。3.纪检监察200分 （1）征求意见40分。年终由主抓机关事务领导征求县纪委各科室意见，满意的记4

24、0分，否则酌情扣分。（2）单项奖设置60分。以2010年受表彰的单项奖两个为基数(县优化经济发展环境 ，市级政务公开)，如果2011年该奖项不评，记60分，评了得不到，县级扣20分，市级扣40分。获得其它奖项县级每项加20分，市级加40分。（3）工作实效70分。能够按时完成纪委交办的案件查处任务和其它工作任务的，记70分，如被通报或批评，通报一次扣20分，批评一次扣10分。（4）稳定责任30分。能够及时发现、化解辖区内在纪检监察工作方面的不稳定因素，如因反应迟绶、工作不力，造成赴县以上人访、信访的，一人一次扣10分，扣完为止。一、任务主抓财贸、扶贫、以工代赈、一事一议、农经、旅游、协助镇长抓好

25、项目争取。二、 绩效考评实行1000分考核，以所承担工作任务的轻重缓急，合理分配考核分值，并视工作完成情况，计分或适当扣分。全年考核总计满800分作为满意的标准分。1.财贸工作550分2.一事一议工作200分3.扶贫、以工代赈、项目争取工作250分三、 考核办法1.财贸550分：完成年度财贸分配任务，计550分，以1424万为基数，每超一个百分点（以实际入库为准）加30分，每少一个百分点扣30分。2.一事一议200分（1）目标设150分。能保质保量完成一事一议项目申报及材料准备工作，计150分。如在项目申报过程中，工作不细，符合条件应报而漏报，经群众反映查证属实的，赴镇有理个访扣5分，有理集访

26、扣10分，赴县以上翻番。（2）稳定设50分。如在一事一议政策及项目落实过程中，由于主观原因引发新的矛盾和问题，造成群众赴镇有理个访扣5分，有理集访扣10分，赴县以上翻番。3.扶贫、以工代赈、项目争取200分。在相关项目争取实施过程中，凡经书记镇长决定并反复运作而基本成形的项目，因后续跟进不力，导致项目失败，50万元以下的项目失败一个扣30分，50万元以上的项目失败一个扣50分，扣完为止。4.征求意见50分。年终与县主管局委交换意见，满意的记50分，否则酌情扣分。一、 任务主抓工会、社区型新农村建设、统战、宣传、公路、交通。二、 绩效考评实行1000分考核，以所承担工作任务的轻重缓急，合理分配考

27、核分值，并视工作完成情况，计分或适当扣分。全年考核总计满800分作为满意的标准分。1.社区型新农村建设工作500分2.工会工作100分3.公路交通工作200分4.统战工作1005.宣传工作100三、 考核办法1.社区型新农村建设年终观摩进入全县前五名，计500分，每进一个位次加100分，每降一个位次扣100分。2.工会100分（1）目标分70分。完成工会交办的工作任务记70分。（2）荣誉设30分。年终被县工会命名为先进乡镇的，计30分；否则扣10分，荣获市级先进的加60分。3.公路、交通共200分（1）乡村公路路面、路肩的维修和保护70分。每季度组织召开一次由各村支书、主任和全体镇干参加的民主

28、测评会，对乡村公路路面、路肩维护情况测评打分，以实得分为准。（2）乡村道路的建设30分。根据道路建设的施工时间和质量要求，召开项目所在村的村组干部和群众代表参加的测评会进行打分，满分为15分，以测评得分为准。以县主管局委和镇政府相关人员验收为准，满分为15分。（3）项目争取70分：在相关项目争取过程中，凡经书记镇长决定并反复运作而基本成形的项目，因后续跟进不力，导致项目失败，30万元以下的项目失败一个扣30分，30万元以上的项目失败一个扣50分，扣完为止。（4）征求意见30分，年终与县主管局委交换意见，满意的记30分，不满意的酌情扣分。4.统战、宣传各100分（共计200分）（1）目标设置各5

29、0分。完成上级交办的工作任务，各记50分。（2）荣誉各设30分。年终被县上级命名为先进乡镇的，各计30分；否则各扣10分，荣获市级先进的各加60分。（3）征求意见20分。年终与统战部、宣传部征求意见，满意的记20分，否则酌情扣分。一、任务主抓综治、消防、任东区区委书记。二、绩效考评实行1000分考核，以所承担工作任务的轻重缓急，合理分配考核分值，并视工作完成情况，计分或适当扣分。全年考核总计满800分作为满意的标准分。1.综治（消防）工作400分2.东区各行政村工作600分三、考核办法1.综治400分（1）农村200分其中巡逻打更记70分。队伍健全、制度完善，能正常坚持巡逻打更且记录完备的记7

30、0分；检查时每缺一项扣10分；平安大喇叭能够正常发挥作用，记50分，否则不记分；基础设施建设30分，各村有办公室（含借用学校校舍）、有牌子、有桌子、有制度、有警械，记30分，每缺一项扣5分；治安室资料完善，记录祥细，记20分，不完善的酌情扣分。（2）镇区100分镇区各行政村及镇直驻镇各单位，能够坚持巡逻打更且有记录的记20分；镇区技防设备（摄像头）安装到位且能正常使用，记20分；打造有具备上级检查验收的镇直单位和部门，记20分；镇区各村及镇直单位的5个治安室建设达标，记40分。以上各项全部落实记满分，否则酌情扣分。（3） 机关综治大院建设50分资料完备，制度健全，办公设施齐全，记20分，否则，

31、酌情扣分。征求县综治委意见，满意记30分，否则酌情扣分。（4）民主测评设20分。年终组织公安、司法、法庭、交警、工商、交通等执法部门联席会议，对全镇综治工作进行测评，满分为20分，以实际得分为准。（5）征求意见30分。年终征求政法委、综治办的意见，对综治工作满意的记30分，否则酌情扣分。2.东区各行政村600分按工作区所有村年终累计得分同比例计分。一、任务主抓信访、共青团、妇联。二、绩效考评实行1000分考核，以所承担工作任务的轻重缓急，合理分配考核分值，并视工作完成情况，计分或适当扣分。全年考核总计满800分作为满意的标准分。1.信访工作900分2.共青团、妇联工作各50分，共计100分三、

32、考核办法1.信访工作（900分）：（1）位次600分。2011年信访位次在全县排第3位以前，记600分，每上升一个位次加100分，每下降一个位次减100分。（2）稳定150分。以群众合理、有权为前提，每发生一起赴县被登记立案的个访扣5分，集访扣10分，赴市、赴省被登记依次翻番。（3）测评100分。每季度组织召开各村村支书、村主任、全体镇干测评会，对信访工作进行打分，按比例累计得出总分。（4）征求意见50分。年终与县信访局征求意见，满意的记50分否则酌情减分。2.共青团、妇联各50分（共计100分）与县主管部门征求意见，满意50分，否则酌情减分。一、任务主抓城建、城管、土地、建设、规划、房管；分

33、管组织、宣传、统战、政协、工会、妇联、青年团、武装；联系工商所、电管所、交警队、交管站。二、绩效考评实行1000分考核，以所承担工作任务的轻重缓急，合理分配考核分值，并视工作完成情况，计分或适当扣分。全年考核总计满800分作为满意的标准分。1.城建工作350分2.城管工作350分3.土地工作100分4.规划建设工作80分5.房管工作20分6.分管工作100分三、考核办法1.城建350分综合位次150分，年终评比进入全县第3名，记150分，进一个位次加100分，降一个位次扣100分。城建项目200分宏江小区，搞好环境协调服务，确保项目顺利实施，正常推进，记20分。滨河路开发50分，其中年底须有一

34、个桥粱和一级橡胶坝在建设中，记10分，否则扣10分；滨河路开工建设，同时须建成一段可供参观的示范段，或者正在建的临街商铺，记40分；在滨河路建设中不得引发新的矛盾和问题，否则发生县以上个访扣2分，集访的扣4分。鹿鸣路开发20分。实质性拆迁以10户为基数，或征地或附属物拆迁补偿协议签订，或规划拆迁安置的新村开始，记10分。稳定10分。因拆迁工作不细、考虑不周、方法简单，造成群众赴县个访的扣2分，集访的扣4分。建设路彩砖的铺设20分。年底全面铺开，按完成比例得分。催化剂高档商住小区建设20分，合理帮助催化剂厂拆迁，搞好环境服务，协助拆迁安置。水厂建设50分。年底保证绝大多数用户通水，经过上级检查验

35、收，记30分。实现边沟开挖回填基本同步运行，记10分，否则按比例扣分。稳定10分，因水厂建设如造成群众赴县以上个访的扣2分，集访的扣4分。测评20分。每季度组织相关职能部门负责人、镇区各村支书、主任对城建工作进行测评，总分10分；一年两次组织全体镇干对城管工作进行测评，总分10分。2.城管350分垃圾卫生150分垃圾池（筒）建设管理及使用50分。垃圾池（筒）需要规划建设及时，管理到位，因建设管理不到位每发现一处扣5分。清洁工规范化管理50分。制度健全，奖罚分明，卫生清洁成效好。主干道全天保洁，背街小巷有人管理记50分。垃圾全天候清运，背街小巷，逐步纳入规范化管理，群众满意率提高。对存在的问题管

36、理不及时引发上访的每发再一起扣2分，出现集访的扣5分。监管体系50分。（政府、镇区各村）监管制度体系健全，工作没有肓点，村级积极性提高。监管体系不健全，落实不好的视情况扣分。基础设施100分路灯亮化50分现有的全亮20分，每两个月抽查1次，根据督查时不亮灯占总灯数的比例同比得分。（人民路建设路过街彩除外）新建道路亮化15分，每两个月抽查1次，根据督查时不亮灯占总灯数的比例同比得分。居民区按片装灯15分，安装到位，普及面要高。督查组根据群众反映经查装灯不到位一次扣0.5分。花草树木的保护50分竟争发包机制完善，落实到位 25分。落实不到位的酌情扣分。签订承包合同（一是面积，二是棵树）25分。合同

37、不到位的 酌情扣分。市场、交通秩序整治100分。交通秩序秩序良好记50分。建设路口、五一口、政府门口、老分局口等关键路口不能出现交通堵塞，每发现堵塞1次扣3分。花坛外边的慢车道要规划标准停车位，杜绝乱停乱放，根据规划情况和占道情况酌情扣分。 市场秩序良好记50分。建设路、人民路不能有占道经营，以慢车道崖为界；限定在春节前整改结束，老街（古城路）店外经营必须退到边沟以内；人民路、建设路临街广告牌必须以路崖为界，不能放置慢车道，以上均以达到六创一迎验收标准为前提，凡检查督查时每发现1处扣2分。土地、规划、房管200分农村违法建房监管50分，经群众举报查证属实的1户扣1分，督查工作中发现的扣2分。城镇违法建房监管50分。督查中每发现一例扣2分。两税收缴50分，严格把关土地证办理程序，协助搞好两税征收，凡把关不严，每发现一例扣2分。打击整治违法建房50分。每整治1次记5分。分管组织、宣传、统战、政协、工会、妇联、武装等工作100分以上各项工作得分同比累计总和记入总分。- 30 -