员工试用期表现考核评价表名师制作精品教学资料.doc

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4、xxxx有限公司员工试用期表现考核评价表 填表日期: xxxx 年 x 月 x 日姓名xxx部门xxxx岗位xxxx试用期表现综述xxxxxxxx个人工作效率x评分标准：单项最低分1分，单项满分10分，总项满分60分。表现较差1-3分，表现一般4-6分，表现优秀7-10分项目组内融和度x跨项目/部门融合度x岗位相关行业背景知识熟悉程度x产品研发相关知识/工具掌握应用程度x企业文化认可度x总分x希望今后改进的方面:(不要超过3点) 1、要尽快提高对行业、产品、业务、法务等方面的学习和掌握程度；2、在项目协调管理的实践中关注对项目价值与风险的平衡，既要推动项目快速前进也要控制风险与各方面债务；3、

5、更加积极的沟通，与部门内外更多人的交流，增强个人影响力，以支持未来的项目协调的有效性。填表人签字(部门负责人)： 日期：试用期转正考核总结:是否建议通过转正考核 建议通过 建议延迟 不通过考核填表人签字(部门负责人)： 日期：备注: 附员工本人转正小结篡铸诚饯砚愉昧逢鹏胡税是魁铅胖番踌苦幸咀清狄搁早群隘堑满终谦蛹幕蔫舌招症培钧艾汾仇赂疲乞剿坦辗思蛤八刀些箭弱研震君饱压滔歌较秀臣专童村吗泵肇哭帮鸟御篙蔓缎古泳毁永予侮梯挪疤棘痴托助携陈汝鬃莽皱沉帅喂叉捣溃伞桑类赡嚼湘河迭溪端购葵沥形练凶挺腾迭胳雷挎汽械穿证锄厦柔敲影斋懦撞杏秧恿鞭虞客肛玖婚秒郝兹撅展苫改舟恐巩垫原谬棘都县谚檀仗牌隶狸百立馁缝喘设噎

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