如何创建学习型机关.doc
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1、-范文最新推荐- 如何创建学习型机关 党的十六大提出创建学习型社会,是顺应历史潮流、富有时代精神的战略构想,是实现新世纪中华民族伟大复兴的时代需要,是贯彻“三个代表”重要思想的要求。建设学习型社会,需要全社会各级各类组织进行广泛、深入、持久的“学习型”创建活动。创建学习型机关是创建学习型社会的题中应有之义,如何把这一全新的课题和长期的战略任务引向深入,富有成效,是我们必须认真思考的重要问题。充分理解创建学习型机关的时代意义,不断增强学习的自觉性和紧迫性创建学习型机关是基于“创建学习型社会”一种新的社会发展理念,是顺应社会发展和知识经济时代要求的一项全新的工作。各级党组织在组织开展创建学习型机关
2、的活动中,要充分利用广播、电视、报刊、专栏、简报、板报等宣传工具和阵地,采取召开创建动员大会、组织专人宣讲、印发学习材料、开办专题栏目、选树先进典型等形式,大张旗鼓地宣传创建学习型机关的目的意义,宣传学习型组织基础理论,使创建学习型机关达成全员的共识,切实达到对创建学习型机关的认知、认同和参与的统一,努力实现树立“四种理念”:一是思路在学习中、创新在学习中的理念;二是工作的核心是学习、学习是劳动新形式的理念;三是学习积累人力资本、增添发展动力的理念;四是学习创建幸福、终身学习幸福一生的理念。具体地讲,可从三个主要方面去探讨、理解并形成共识。自我超越的、不断改善心智模式的、积极参与组织学习的、能
3、在共同意愿下努力发展的,不仅把学习看作人的天性,也是生命趣味盎然的泉源的“学习型的人”。可见,人的学习和发展,需要“学习型组织”、“学习型机关”。强化管理,积极探索创建学习型机关的有效机制创建学习型机关是一项系统工程,也是一项创新性的工作,需要在实践中不断探索、创新和完善。学习型组织理论也提醒我们:在创建学习型机关过程中,必须解决好方法论,没有正确的方法做不成事情。方法哪里来?不要等上级,也不要等专家,更不要依赖书本,只能依靠自己,结合本组织的实际,不断创造。在实践中,我们认为要认真抓好“五项机制”建设。第一、领导机制。建立和完善领导体制和组织管理机构是建设学习型机关的重要保证。各单位尤其是机
4、关党的各级组织要切实把创建学习型机关列入重要议事日程,加强对这一活动的组织领导。及时建立指导创建工作的协调机构或组织,负责本单位创建工作的总体规划,制定相关规章制度,研究解决相关的重大问题,做好各类学习型组织和党员干部、职工学习的指导工作。同时,要建立领导责任制和有关部门的责任制,重视发挥机关党组织和组织人事部门的积极性,明确责任部门和具体责任人,努力形成各司其职、各尽其力,共同配合的运行机制。第二、保障机制。要紧密结合实际,因地制宜,广开渠道,认真挖掘和整合各类学习教育资源,为建设学习型机关提供有效的服务。要舍得智力投资,增加经费投入,积极创造条件抓好培训阵地、学习场所、文化设施的硬件建设,
5、为党员干部和职工提供便利的学习条件。要加强学习骨干队伍建设,逐步建立一批具有一定数量的相对稳定的内外结合、专兼结合的高素质的学习辅导人员,为扩大学习内容的深度、广度,不断吸纳新的知识提供营养供给。当前,要充分利用现代信息技术,在推进机关“网络工程”的同时,各级机关网络工程要开辟学习型机关建设专栏,并定期发布、更新专栏内容,大力开发、整合、利用网上教育学习资源,构建网络学习新平台,为党员干部和职工提供不受时间和空间限制的多种类型的学习教育服务。要建立各项学习制度,包括党组(党委)中心组学习制度、机关学习日(月)制度、专 项教育培训制度、领导干部在职自学制度,等等,以制度规范学习、保障实效。第三,
6、动力机制。创建学习型机关不能简单地停留在发号召、提要求上,不能时紧时松、敷衍应付,必须依靠各种有效的激励措施来落实。要制定各种相关激励政策,采取考核、评比、表彰等措施,鼓励先进,鞭策后进,增强学习的内动力,提高学习的自觉性、主动性、创造性:要建立述学、考学、评学的制度,完善各项考核指标体系,定期进行检查考核,强化监督检查,并将学习情况与党员干部、职工的评先、评优、晋升、晋级挂起钩来,以树立正确的学习导向,激发大家的学习热情。第四,联动机制。建设学习型机关要上下结合、人人参与,要坚持“全员学习”、“团队学习”。“全员学习”是指无论领导干部还是一般干部,都必须参加学习,特别是把自己提到更加重要的位
7、置,做到自我教育、自我学习,实现自我超越、自我发展,成为复合型人才。“团队学习”是指一个单位的集体性学习,它是学习型组织进行学习的基本组成单位,便于单位成员之间的互相学习、互相交流、互相启发、共同进步。“全员学习”和“团队学习”要相辅相成,协调发展。要大力推进建设学习型组织、学习型科(处)室、学习型党委、学习型党支部、学习型党小组、学习型家庭、学习型个人等活动:只有一个个组织、一个个单位、一个个家庭都行动起来,成为不同的学习单位,人人都在工作中学习、学习中工作,才能建成学习型机关,推进学习型社会的形成,从而为全面实现小康社会目标做出贡献。第五,活动深化机制。学习的形式是多种多样的,通过各种有效
8、的活动形式深化学习效果,是不可忽视的一环。在创建学习型机关活动中,不仅要抓好书本的、课堂的学习教育,还要抓好各种辅助性的学习教育活动,以达到深化学习效果。要发挥团队学习的作用。要从单位的实际出发,经常组织召开创建形势和学习成果发布会或交流会等,引导大家在组织团队的学习中相互借鉴、共同提高。开展形式多样、寓教于乐的活动。如经常不断地组织读书演讲比赛、知识竞赛、趣味活动、岗位业务竞赛等,推进学习成果的深化。组织实践运用。要把工作实践作为学习的重要一环,创造条件让党员干部和职工采取外出考察、挂职锻炼、岗位轮换、技能培训等形式加强实践学习和实践锻炼,使学到的知识不仅能够运用于工作中,更能在工作的实践中
9、得到提高和理性升华。(胡兴超 2018年)加强思想政治工作 为构建和谐社会服务北安市人民法院 马洪玲稳定是和谐的基础,没有稳定就无从谈和谐。而作为打击犯罪、保护人民合法权益的人民法院这一国家审判机关,无疑在创建和谐社会中发挥着极为重要的作用。那么,如何加强法院思想政治工作,充分发挥每个人的力量,努力为构建和谐社会做贡献呢?结合自己几年来做政工工作的实际,谈点粗浅认识。一、立足“以人为本”开展思想政治工作。思想政治工作,主要是做人的工作,做人的思想工作,因此,做好思想政治工作,必须“以人为本”。一是从提高人的思想素质、文化素质、道德修养和职业技能入手开展思想政治工作。首先,在思想建设上,经常组织
10、干警学习政治理论,特别是学习“三个代表”重要思想,学习“七一”讲话和党的十六精神,学习上级法院有关文件,使干警及时了解和掌握党和国家的大政方针和上级法院的总体思路和有关要求,从而在思想和行动跟上形势发展和时代的步伐,工作中自觉做到立足本职,服从、服务开整体和大局。大力加强理想、信念教育,坚定干警的共产主义信念,树立正确的世界观、人生观、价值观,正确处理个人和集体、局部和全局、眼前和长远的利益关系,把自己的全部智慧、热情和力量都倾注到各自的工作岗位上来;其次,在文化建设上,鼓励干警参加本科学历教育,鼓励学习市场经济知识、国际经济知识,学习电脑、网络知识和科学的思维方法,从而为实现“三个代表”提供
11、有力的智力支持知识保障;第 三,在道德建设上,把执法观念和廉政意识教育作为重点,把培养良好的职业道德、树立良好风气作为经常性思想工作来抓,通过抓好“三个代表”思想学习,打牢干警思想根基,并坚持不间断地用奉献精神激励干警的内在动力;第四,在职业技能建设上,组织全院开展了“日学一法条、周学一案例、月学一法规”、人人学电脑和“一练、二学、四赛四比”活动(大练基本功;学习政治理论,学习业务知识;赛思想比工作效率、赛业务比办案质量、赛纪律比组织观念、赛守法比廉洁自律);组织开展庭审观摩、书记员业务竞赛、书法展览、法律文书展评和“法官人人上讲台专题业务讲座”活动,有效地提高了干警的业务能力和水平。二是注重
12、结合人的特点开展思想政治工作。其次,适应人的心理。尊重人的心理,尊重人的心理,是保护和提高人的积极性的重要方法。针对中青年干警积极上进,希望得到领导和同志的肯定和认可的心理状态,我们在开展思想政治工作时,借鉴了前苏联教育家霍姆林斯基曾提出过一个着名的口号:“让每一个学生都抬起头来走路”同时将现在教育界提出的“赏识教育”的观点运用于思想政治工作之中。提出“让每个干警抬起头来走路”,注重用“欣赏”的眼光看干警。改变过去“优点不说跑不了,缺点不说不得了”的思想认识为“优点不说不得了,缺点不说逐渐少”。实践使我们深深感到:盯着优点做工作,可以使一个人身上积极的因素得到衍射和张扬,最后可以压缩以至消弥消
13、极因素,从而取得良好的教育效果。当干警有了进步领导们看在眼里,并及时给予表扬,并把他们的成长做为自己的政绩和荣耀。把他们的进步作为自己的愉悦和享受,当他们犯了错误,鼓励他们重新站起来。坚持用全面、发展、辩证的观点看干警,既看成绩又看缺点,特别是注重从不同的角度、不同的侧面、不同的场合去捕捉干警身上的“闪光点”,并适时地加以表扬和鼓励,使干警受到充分的肯定、信任、理解、尊重和爱护,从而充满信心和力量。第三,尊重人的差异。人是有差异的,只有承认差异,因人不同地开展思想政治工作,才能取得事半功倍的效果。在开展思想政治工作中,我们不搞“一刀切”、“齐步走”的做法,而是把“求同”和“存异”有机结合起来。
14、根据不同的人、不同情况,不同的年龄、不同性格、采取不同的教育方法。比如,对老同志和新同志方法不能一律,对待男同志和女同志方法不能一样,对待先进和落后不能一样。二、紧随时代发展开展思想政治工作紧随时代发展,是思想政治工作的生命活力之所在。思想政治工作要跟上时代的发展最根本的就是要体现“三个代表”的精神。因此,几年来,我们在开展思想政治工作中注重把握时代特征,审时度势,与时俱进地开展思想政治工作。根据不同时期、不同情况、确定思想政治工作要点,从而使思想政治工作收到最佳效果。一是我们在观念上不断更新,坚持用现代人眼光评理、论事、看人。不断对干警进行新思想、新知识、新科技的启发,注重更新他们的观念,开
15、拓他们的视野,丰富他们的头脑和思想。二是在手段上不断完善。我们在继承思想政治传统经验做法的基础上,注重不断开拓和创新,使老调新谈。比如过去我们开展思想政治工作大多是坚持正面教育,现在我们把正面教育与反面警示教育结合起来,在加强正面教育的同时,时时为干警敲响思想的警钟,做到防微杜渐、防患未然。此外,我们还注重创造浓厚的思想政治工作氛围。第一,注重谋势。关注各种形势变化对干警思想产生的冲击和影响,做好超前预测,掌握思想政治工作的主动权,把握好时机,趋利避害地适时加以正确的引导和调控。确保干警思想的健康发展。第二,注重借势。注重借助舆论和环境等有利于思想工 作开展的时机,及时促进正确思想的张扬和消极
16、思想的克服。借人心所向之势。从干警关注的热点问题切入,想干警之所想,释干警之所疑,顺干警之所求。借政策效应之势。一项新政策出台,往往能产生强力的导向效应,比如,最高人民法院五年改革纲要出台和法官职业化建设提出后,我们及时组织干警进行学习,使干警及时了解和掌握上级对法院和法官建设的要求,组织法官展望未来的美好前景,使干警看到希望,坚定信心,安心本职,积极工作。借上下合力之的势。我们经常研究一个时期上级法院的工作重点,中心意图,结合我院实际,借助上级力量和有利契机,认真查找我院与上级要求存在的差距,有针对性地开展好思想政治工作。第三,注重造势。注重思想先导,使干警明确知道提倡什么,反对什么,使正确
17、的思想和风尚在干警头脑中打下深刻烙印,成为大家行动的指南。注重奖勤罚懒。把思想政治工作与制度建设有机结合起来,敢于动真的,来实的,使自觉实践先进思想的人在政治荣誉、福利待遇,提拔任用等方面获得实际利益,真正形成弘扬正气、抵制歪风的良性机制。三是,在方法上不断改进。在形势发展日新月异的今天,“一讲、二听、三讨论的教育方法,干警早已失去兴趣,因此,我们在开展思想政治工作中注意从抓“人心”入手,变灌输式教育为启发性教育和自我性教育,实行“四心”工程,收到了很好的效果。一是实行核心工程。就是充分发挥党组的核心作用,我党组在坚持民主集中制原则的前提下实行“谁主管,谁负责”和重大事情党组集体决定的既有民主
18、又有集中的领导机制,班子成员之间互相鼓励、互相支持,形成了团结拚搏,富有战斗力的领导核心。二是实行“凝心工程”。实践使我们认识到,领导班子的表率作用对干警来说是一种无言的教育。院党组制定了“一有、二敢、三要、四带头、五不、六自”的自我约束机制:“一有”即有党性原则;“二敢”对工作敢抓、对问题敢管;“三要”要团结进取,要勤政务实,要廉洁奉公;“四带头”带头执行办案纪律,审判纪律和各项规章制度,做遵守纪律的模范;带头参与办案和干警同甘共苦,做干警工作上的坚强后盾和表率;带头抵制说情风,无私无畏,做清正廉洁的楷模;带头勤俭节约,艰苦奋斗,做克己奉公的榜样;“五不”对工作不推萎扯皮,对自己不搞特殊,对
19、干警不遮丑护短,对问题不推卸责任,对荣誉不好大喜功;“六自”自尊、自重、自省、自强、自励、自警)。领导班子成员严于律已,坚持上下班步行,不搞特殊化,在福利待遇上与干警一个标准,在处理干警切身利益的敏感问题上坚持做到公开、公平、公正。不违反原则、不变通规定,不碍于情面,不照顾关系。能够顶得住人情、抗得住诱,用自身良好形象为干警树立榜样,从而增强了班子的凝聚力。三是实行“同心工程”。在日常思想政治工作中,坚持用创一流的目标统一干警思想,把“反骄破满保省标、创新务实再提高”的口号,制成标牌,挂在办公楼醒目的位置,时刻勉励干警,以只争朝夕的精神团结奋斗,争创一流。四是实行“民心工程”。对入党、提干、奖
20、金分配、上级来人招待标准、陪餐人员、车辆管理、财务管理等敏感问题和党组的重大决策,都在干警大会上公开,不搞暗箱操作,使干警能够参政议政,树立强烈的主人翁意识。第二,变显性教育为显性与隐性相结合的教育方法。在加强理论宣传的同时,注重以活动为载体,选择一些生动活泼的形式,对干警进行引导。比如开展蓝球赛、乒乓球赛、文艺联欢会等一些文体活动和植树、修路、扶贫济困捐款捐物等各种社会公益活动,举办演讲比赛、书法比赛、各种业务竞赛活动等,激发干警的团队意识和积极进取、奋发向上的拚搏精神,寓教育于各种活动中,使思想政治工作温和、实在、现代化、生活化,达到润物细无声的效果。三、贴近工作实际开展思想政治工作几年来
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