养老金计算过程.ppt

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1、2023/5/1,1,现行养老金计算办法的有关文件依据,1、江西省人民政府关于印发的通知（赣府发201914号）2、江西省人民政府关于印发江西省完善企业职工基本养老保险制度实施意见的通知（赣府发20198号）3、关于驻赣原行业统筹企业移交我省后基本养老保险管理有关问题的通知（赣劳社养201913号）4、关于调整企业职工过渡性养老金本人缴费工资平均指数计算办法的通知（赣劳社养201913号）5、江西省人民政府办公厅关于改革城镇企业职工基本养老金计发办法的通知（赣府厅发201941号）,2023/5/1,2,5、关于贯彻国务院8号文件有关问题的通知（劳社部发200013号）6、关于调整企业职工基本

2、养老保险个人帐户规模的通知（赣劳社养201923号）7、关于调整企业职工基本养老保险缴费年度和基本养老金计发年度等有关问题的通知（赣人社发200916号）8、关于新老基本养老金计发办法过渡期结束后基本养老金计发办法有关问题的通知（赣人社字2019243号）,2023/5/1,3,与养老金待遇计算相关的文件及内容,文件：关于驻赣原行业统筹企业移交我省后基本养老保险管理有关问题的通知（赣劳社养201913号）相关内容一：二、基本养老保险基金的筹集 6.基本养老保险缴费年度为当年7月1日至次年6月30日。相关内容二：四、基本养老金计发办法 12.基本养老金计发年度为当年7月1日至次年的6月30日。相

3、关内容三：四、基本养老金计发办法 4.个人帐户建立以前参加工作，连续工龄和缴费年限累计满15年，2019年1月1日以后到达国 家法定正常退休年龄的职工，按规定办理退休手续后，从次月起按月领取基本养老金，基本 养老金由基础养老金、个人帐户养老金、过渡性养老金和过渡性调节金四部分组成。计算公式为：月基本养老金=南昌市上一年度在岗职工月平均工资20%+基本养老保险个人帐户储存额120+本人指数化月平均缴费工资1.3%个人帐户建立前本人连续工龄+过渡性调节金。,2023/5/1,4,本人指数化月平均缴费工资为职工退休时南昌市上一年度在岗职工月平均工资与本人缴费工 资平均指数的乘积。2019年1月1日以

4、后退休的人员本人缴费工资平均指数为2019年至2019年职工当年缴费工资指 数的算术平均数，今后随着缴费工资的变化，计算平均指数的方法作相应的调整，具体办法 另行制定。2019年1月1日至2019年12月31日期间退休的人员本人缴费工资平均指数为退休前五年的缴费工资指数的算术平均数。职工当年缴费工资指数为当年职工本人月缴费工资除以南昌市上一年度在岗职工月平均工资(2019年底前当年缴费工资指数低于0.6,按0.6计算,高于3,按3计算)。个人帐户建立前本人连续工龄指：(1)在行业实行基本养老保险制度改革前根据国家政策规 定可以计算工龄的工作时间。(2)行业实行基本养老保险制度改革至原行业实行“

5、统帐结合”养老保险制度时，按规定参加基本养老保险，并足额缴纳基本养老保险费的时间。2019年7月1日以后的退休人员，每人每月按80元计发过渡性调节金。,2023/5/1,5,文件：关于贯彻国务院8号文件有关问题的通知（劳社部发200013号）相关内容：六、精心组织实施，做好关闭破产企业的有关工作 要认真落实中共中央办公厅国务院办公厅关于进一步做好资源枯竭矿山关闭破产工作的通知（中办发200011号）规定，高度重视做好关闭破产企业职工和离退休人员的安置工作。各地劳动保障部门要在当地党委、政府和同级企业兼并破产和职工再就业工作协调小组的统一领导下，积极参与制定工作方案，指导企业组织实施。对关闭破产

6、企业的离退休人员，要直接纳入基本养老金社会化发放范围，确保按时足额发放，并探索做好退休人员移交社区管理的有效办法。对关闭破产企业的在职职工，要按照规定纳入当地社会保障和再就业工作计划，做好生活保障和再就业工作。对于按规定办理提前退休的人员，其基本养老金除特殊工种按国务院关于颁发国务院关于安置老弱病残干部暂行办法和国务院关于工人退休、退职的暂行办法的通知(国发*1978#104号)规定提前退休的年限，不减发基本养老金外，每提前1年减发2%(不含个人帐户养老金),减发基本养老金的计算公式为：基本养老金=(基础养老金+过渡性养老金+调节金及各种补贴)(1-提前退休年限2%)+个人帐户养老金。提前退休

7、人员达到法定退休年龄后，基本养老金不再重新计算。要深入企业宣传政策，及时了解掌握职工和离退休人员的思想动态，认真落实安置政策，防止发生突发事件。,2023/5/1,6,文件：关于调整企业职工过渡性养老金本人缴费工资平均指数计算办法的通知（赣劳社养201913号）相关内容一：一、从2019年7月1日起，过渡性养老金本人缴费工资平均指数由退休前若干年的本人缴费工资平均指数，调整为按规定计算若干年本人缴费工资指数年度加2019年至退休当年全部年度的本人缴费工资平均指数。按规定计算若干年本人缴费工资指数年度后至2019年缴费年度不计算本人缴费工资指数。相关内容二：二、全部年度本人缴费工资平均指数(Z)

8、公式为：Z=(Z1+Z2)NZ1按规定计算若干年本人缴费工资指数期间各年度缴费工资指数之和。Z22019年至退休当年期间各年度缴费工资指数之和。职工(包括以个体身份参保缴费人员，下同)当年(指缴费年度，下同)缴费工资指数为当年职工本人月缴费工资当年设区市上年度在岗职工月平均工资。N职工按规定计算本人若干年缴费工资指数年度加2019年至退休前期间，企业和职工应缴纳基本养老保险费年限。,2023/5/1,7,相关内容三：四、各类参保单位和人员按规定计算若干年本人缴费工资指数的年度：原行业统筹单位职工，按赣劳社养201913号文件规定计算本人缴费工资指数的年度为从2019年至2019年。相关内容四：

9、八、缴费年度、缴费工资指数年度、基本养老金计发年度为当年7月1日至次年的6月30日。2019年缴费年度、缴费工资指数年度、基本养老金计发年度为2019年7月1日至2019年6月30日，以后年度以此类推。,2023/5/1,8,相关内容五：五、2019年7月1日起至2019年6月30日期间退休的人员，其过渡性养老金，按若干年本人缴费工资平均指数计算高于按全部年度本人缴费工资平均指数计算的部分（以下简称待遇差），采取加发补贴的办法解决，所需费用从基本养老保险基金中支付。其中，2019年7月1日至2019年6月30日退休的，发给当年待遇差的90；2019年7月1日至2019年6月30日退休的，发给当

10、年待遇差的70；2019年7月1日至2019年6月30日退休的，发给当年待遇差的50；2019年7月1日至2009年6月30日退休的，发给当年待遇差的30；2009年7月1日至2019年6月30日退休的，发给当年待遇差的10。2019年7月1日以后退休的，不再发给待遇差。2019年7月1日起至2019年6月30日期间退休的人员，其过渡性养老金，按全部年度本人缴费工资平均指数计算高于按若干年本人缴费工资平均指数计算的部分，采取逐年增加支付比例的办法解决，并从基本养老保险基金中支付。其中，2019年7月1日至2019年6月30日退休的，支付当年高出部分的10；2019年7月1日至2019年6月30

11、日退休的，支付当年高出部分的30；2019年7月1日至2019年6月30日退休的，支付当年高出部分的50；2019年7月1日至2009年6月30日退休的，支付当年高出部分的70；2009年7月1日至2019年6月30日退休的，支付当年高出部分的90。2019年7月1日以后退休的，高出部分全额支付。,2023/5/1,9,文件：关于调整企业职工基本养老保险个人帐户规模的通知（赣劳社养201923号）相关内容：根据国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定（国发201938号）和劳动和社会保障部关于贯彻落实国务院完善企业职工基本养老保险制度决定的通知（劳社部发201931号）规定，经省政府同意，

12、从2019年1月1日起，我省企业职工基本养老保险个人帐户规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人帐户。,2023/5/1,10,文件：江西省人民政府办公厅关于改革城镇企业职工基本养老金计发办法的通知（赣府厅发201941号）相关内容一：二、2019年10月1日以后参加工作，缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的参保人员，达到法定正常退休年龄，经社会保险经办机构审核，报劳动保障部门批准办理退休手续后，按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。1、基础养老金月标准以参保人员退休时所在设区市上年度在岗职工月平均工资（原行业统筹等

13、单位按南昌市上年度在岗职工月平均工资计算，下同）和本人指数化月平均缴费工资的平均数为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时所在设区市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）2个人累计缴费年限（含视同缴费年限）1%本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时所在设区市上年度在岗职工月平均工资本人缴费工资平均指数2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数按国家规定执行（详见附表）。计算公式为：个人账户养老金=退休时个人账户储存额本人退休年龄相对应的计发月数,2023/5/1,11,相关内容二：三、2019年9月30日以前参加工作、本办法实施

14、后退休、缴费年限累计满15年的参保人员，在按上述办法发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金月标准为参保人员退休时所在设区市上年度在岗职工月平均工资与本人缴费工资平均指数、2019年9月30日前的视同缴费年限和计发系数的连乘积，计发系数为1.1%。计算公式为：过渡性养老金=参保人员退休时所在设区市上年度在岗职工月平均工资本人缴费工资平均指数参保人员2019年9月30日前的视同缴费年限1.1%,2023/5/1,12,相关内容三：四、在按上述办法计算退休人员的基本养老金时，缴费年限为参保单位和个人共同缴纳基本养老保险费的时间，视同缴费年限为2019年9月30日前的

15、本人连续工龄。缴费累计12个月计为1年，缴费不满1年的，计算到月。特殊工种的折算工龄不能作为缴费年限。2019年9月30日前参加工作的人员，职工本人缴费工资平均指数在现行计算办法的基础上，从2019年10月1日起前推3年，每年按1.0计算。2019年10月1日后建立个人账户的单位，其职工2019年10月1日至建立个人账户时的缴费工资指数，每年按其建立个人账户后的实际缴费工资平均指数计算。2019年10月1日后参加工作的人员，本人缴费工资平均指数从其参加工作起按规定计算。,2023/5/1,13,相关内容四：七、设立新老基本养老金计发办法改革过渡期。为使按上述新办法计发的基本养老金与原办法计发的

16、基本养老金平稳过渡，设置五年过渡期（2019年7月1日至2019年6月30日）。过渡期内退休的人员，按新办法计算的基本养老金低于按原办法计算的基本养老金的差额部分予以全额补齐；按新办法计算的基本养老金高于按原办法计算的基本养老金的高出部分，按一定比例逐年递增，其中，2019年7月1日至2019年6月30日退休的给予高出部分的25%，2019年7月1日至2019年6月30日退休的给予高出部分的45%，2019年7月1日至2009年6月30日退休的给予高出部分的65%，2009年7月1日至2019年6月30日退休的给予高出部分的80%，2019年7月1日至2019年6月30日退休的给予高出部分的9

17、5%，2019年7月1日起结束过渡期。,2023/5/1,14,相关内容五：八、实行新的计发办法后，不再执行因中断缴费年限计发基本养老金时在岗职工月平均工资往前推的规定。对因病退休、退职人员、政策性破产提前退休人员的基本养老金计发按本办法执行，不再实行每提前一年扣减2%基本养老金的规定。,2023/5/1,15,文件：关于调整企业职工基本养老保险缴费年度和基本养老金计发年度等有关问题的通知（赣人社发200916号）相关内容一：一、从2019 年1 月1 日起，企业职工基本养老保险缴费年度、缴费工资指数计算年度、基本养老金计发年度由原来的每年7 月1 日至次年6 月30 日调整为公历年度的1 月

18、1 日至12 月31 日。相关内容二：二、2009 年企业职工基本养老保险缴费年度、缴费工资指数计算年度、基本养老金计发年度为2009 年7 月1 日至2009 年12 月31 日。,2023/5/1,16,相关内容三：三、江西省人民政府办公厅关于进一步规范事业单位参加企业基本养老保险办法的通知（赣府厅发2019128号）、江西省劳动保障厅关于调整企业职工过渡性养老金本人缴费工资平均指数计算办法的通知（赣劳社养201913号）规定的2009 年7月1日至2019年6月30 日过渡期调整为2009年7月1日至2009 年12月31日。江西省人民政府办公厅关于改革城镇企业职工基本养老保险计发办法的

19、通知（赣府厅发2019 41号）规定的2009年7月1 日至2019 年6 月30 日过渡期调整为2009 年7 月1 日至2009 年12 月31 日，2019 年7 月1 日至2019 年6 月30 日过渡期调整为2019 年1 月1 日至2019 年12 月31 日。按以上规定调整过渡期后的计发年度计发的基本养老金低于按原过渡期及原计发年度计发的基本养老金的，按就高原则执行。,2023/5/1,17,相关内容四：四、企业参保地社会保险经办机构在每年的12 月对参保单位和参保职工下一年度的缴费基数进行初步核定。各设区市上一年度在岗职工平均工资公布后，其新缴费年度的缴费基数予以重新核定，在当

20、年度基数调整前已完成征缴的部分，多退少补，不计利息和滞纳金。相关内容五：五、参保人员在设区市上年度在岗职工平均工资未公布之前达到法定退休年龄的，参保地人力资源和社会保障部门及社会保险经办机构应及时为其办理退休手续，并由社会保险经办机构暂按上一年度缴费基数和设区市上上一年度在岗职工社会平均工资计发基本养老金，待设区市上年度在岗职工平均工资正式公布后，再核定其基本养老金，多退少补。,2023/5/1,18,文件：关于新老基本养老金计发办法过渡期结束后基本养老金计发办法有关问题的通知（赣人社字2019243号）相关内容一：一、2019年7月1日至2019年12月31日期间退休的人员，按41号文规定的

21、新办法计算的基本养老金低于按原办法计算的基本养老金的差额部分予以全额补齐。相关内容二：2019年1月1日至2019年12月31日期间办理退休的人员，按照41号文件规定的新办法计算的基本养老金仍低于按原办法计算的基本养老金数额的，其差额部分按下列标准补差：2019年1月1日至2019年12月31日办理退休的，为差额的90%；2019年1月1日至2019年12月31日办理退休的，为差额的70%；2019年1月1日至2019年12月31日办理退休的，为差额的50%；2019年1月1日至2019年12月31日办理退休的，为差额的30%；2019年1月1日至2019年12月31日办理退休的，为差额的10

22、%。2019年1月1日后办理退休的，不再补差。,2023/5/1,19,现行养老金待遇计算实例,1、提前退休年数：指距法定退休年龄提前办理退休的年数（不包括从事特殊工种提前退休情况），计算到月。2、原办法的视同缴费月数：指参加工作时间至1994年12月期间的月数和增减工龄月数之和。3、视同缴费年限：1-5个月为0.5年，6个月以上为1年,2023/5/1,20,4、实际缴费月数：指2019年1月至办理退休当月期间的缴费月数（2019年1月至2019年3月为17年3个月即207个月）5、新办法的视同缴费月数：指参加工作时间至2019年9月期间的月数和增减工龄之和。6、新办法的视同缴费年限和实际缴

23、费月数7、个人累计缴费年限（含视同缴费年限）：1-5个月为0.5年，6个月以上为1年,2023/5/1,21,缴费工资指数计算,1、前拓三年的指数（从2019年10月1日起前推三年）：每年按1.0计算2、2019年10月至2019年指数，取2019年至退休当年的平均指数（剔除2019年、2019年两年指数）,2023/5/1,22,2019年10月至2019年指数计算：（1.515+1.263+1.409+1.695+1.296+0.941+0.942+1.155+0.862+0.965+1.076+0.856+0.856）/13=14.831/13=1.141从2019年起缴费指数：按当年缴

24、费工资除以南昌市上年在岗职工平均工资。南昌市2019年至2019年在岗职工月平均工资依次为：443，532，626，715，808，954，1137，1280，1454，1615，1914，2141，2538，2920,2023/5/1,23,各年度缴费工资指数计算2019年至2019年：按自然年度缴费工资除以南昌市上年在岗职工平均工资（2019年：12080.04/18/443=1.515）2019年以后年度：按缴费年度缴费工资除以南昌市上年在岗职工平均工资指数计算：2019年14460/12/1280=0.9412019年16440/12/1454=0.942，2009年12390/6/2

25、141=0.965，以此计算。,2023/5/1,24,原办法的若干年度缴费工资平均指数：指2019年至2019年的缴费工资平均指数若干年度指数计算：（1.515+1.263+1.409+1.695+1.296）/5=7.178/5=1.436原办法的全部年度缴费平均指数：若干年本人缴费工资指数年度加2019年至退休当年全部年度的本人缴费工资平均指数。（1.515+1.263+1.409+1.695+1.296+0.941+0.942+1.155+0.862+0.965+1.076+0.856+0.856）/13=14.831/13=1.141,2023/5/1,25,新办法缴费工资平均指数（

26、计算到月）月份计算方法：前拓三年（即从1992年10月至2019年9月为36个月，实例中职工参加工作时间为1992年12月，所以只有34个月）+95年（从95年10月起计算：即10至12月，共3个月）+96至97年（24个月）+98年至2019年（60个月）+2019年7月至2019年6月（共12个月，从2019年起按缴费年来计算）+2019年7月至2009年6月（共36个月）+2009年7至12月（计6个月）+2019年1月至2019年3月（共27个月），共计月数为202个月。,2023/5/1,26,新办法缴费工资平均指数计算（前拓三年月数1）+2019年至退休当月参与指数计算的月数全部年

27、度缴费工资平均指数）总月数（34*1+168*1.141）/202=1.118,2023/5/1,27,原办法计发的过渡性养老金=退休时南昌市上一年在岗职工月平均工资本人缴费工资平均指数1.3%个人账户建立前本人连续工龄（计算到94年12月）（1-提前退休年数*2%）2920*1.141*2.5*0.013*（1-5*0.02）=97.45原办法计发的基础性养老金=南昌市上年在岗职工平均工资20%（1-提前退休年数*2%）2920*20%*（1-5*0.02）=525.6,2023/5/1,28,原办法的个人帐户养老金=退休时个人账户储存额120 29529.03/120=246.08过渡性调

28、节金=80（1-提前退休年数*2%）80*（1-5*2%）=72原办法计发月基本养老金=基础性养老金+过渡性养老金+个人帐户养老金+过渡性调节金525.6+97.45+246.08+72=941.13,2023/5/1,29,新办法的基础性养老金=（参保人员退休时所在设区市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）2个人累计缴费年限（含视同缴费年限，下同）1%2920*（1+1.118）/2*19.5*0.01=602.99个人帐户养老金=退休时个人账户储存额本人退休年龄相对应的计发月数29529.03/195=151.43,2023/5/1,30,过渡性养老金=参保人员退休时所在设

29、区市上年度在岗职工月平均工资本人缴费工资平均指数参保人员2019年9月30日前的视同缴费年限1.1%2920*1.118*3*0.011=107.73新办法计发月基本养老金=基础性养老金+个人帐户养老金+过渡性养老金602.99+151.43+107.73=862.15,2023/5/1,31,养老金待遇确定原办法941.13比新办法862.15多78.98元，根据赣人社字2019243号第二条的规定，2019年1月1日至2019年12月31日期间办理退休的人员，按照41号文件规定的新办法计算的基本养老金仍低于按原办法计算的基本养老金数额的，其差额部分按下列标准补差：2019年1月1日至2019年12月31日办理退休的，为差额的90%；即月应发基本养老金=862.15+78.98*0.9=862.15+71.08=933.23,