就业政策欢迎来到广东食品药品职业学院PPT文档.ppt

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1、学院实习就业指导委员会,主 任：程辛荣、严振副主任：覃文、杨群华、温博栋、吴绮雄成 员：马骏、葛虹、王金香、赵骏、杜红光、潘剑辉、罗少敏、张慧、陈菲、张健泓、陈婷婷、江永南、陈建华、张雷红、王文明、王静波、陈达宏、高瑞英、舒真群、苏新国、于丽平,广东化工制药职业技术学院实习管理条例,实习是我院学生培养过程中十分重要的实践性教学环节，是贯彻党的教育方针、加强理论与实践相结合的必修课。为了进一步加强和完善实习教学管理，使其更为规范化，参照上级有关文件精神,结合我院实际情况，特制定本条例。,实习必须以强化专业实践技能训练为宗旨，规范进行。实习的目的：是理论联系实际，增强学生对专业的了解；使学生拓宽视

2、野，培养分析问题、解决问题的实际工作能力，培养劳动观念，激发学生的敬业、创业精神，增强事业心和责任感。,各系主任、书记是本系实习工作的第一负责人负责实习生日常的管理和思想教育工作，学生的纪律及安全教育工作负责管理、考核实习班辅导员（班主任）、实习指导教师，及时掌握学生的动向，做好实习教学、指导和检查。,实习管理机构与职能,实习形式与内容,各专业实习具体内容按实习方案进行。各系可根据专业特点和实习场所实际情况,采取多种形式进行实习教学。可采取集中与分散、实习与教学相结合等多种组织形式进行。对于以分散形式进行的实习教学，要加强组织领导，严格实习要求和监督检查，不能放任自流。学校鼓励院系对实习方法、

3、实习内容进行改革，使实习工作适应当前形势，确保实习质量。,实习就业安排,学院实习就业指导委员会、实习就业办公室、各系统一协调安排实习单位。在本地实习由学院统一安排，由学院与实习单位、学生本人三方签定实习协议。鼓励学生及家长自行联系实习就业单位，并纳入学院的正常管理。,要求自主选择单位的学生需在招聘会前辅导员处登记，交清所有费用，岗位符合要求的，经批准后到岗实习，学校不再承担实习单位推荐。（5月15日前要求出具相关证明，否则由系统一安排）必须提前上岗的学生，确因工作需要和本人申请，经批准提前上岗，毕业条件与在校学习的同学一样。未完成的课程由本人自主业余学习，并按时参加学校规定的所有考试。若由于未

4、按时参加考试或考试不及格，不能达到毕业规定学分而影响正常毕业，后果由本人承担。,要求学校推荐的学生，又自己联系到实习单位的，原则上学生必须无条件服从学校安排，到学校指定的单位实习。确因学校指定单位单方面原因，不能前往的，学生本人需提出书面申请，各系审核，出据书面意见，报实习就业办备案后，可调换实习单位。,实习就业程序,1.学生向专业所在系提出实习就业申请（签名）。2.辅导员（班主任）根据平时表现、品德操行分、学习成绩、交费（住宿、学费）情况及其它方面做出审核。3.系、学生处对学生道德品质、行为规范等方面进行审核。4.要求学院安排实习就业单位的学生在招聘会前需到辅导员处登记，学习实习安全知识及本

5、院制订的实习就业管理工作手册等。,5.实习生及时回校缴纳第三学年学费，及时办理注册学籍手续，按时按规定办理实习、就业工作的各项手续，参加各项考试（补考或其它学校要求必需参加的考试）、按时上交作业（包括实习小结、实习报告、论文、实习周记等等）、论文，如实参加考核。毕业当年7月份按学校通知时间回校领取毕业证书。6.实习期满必须交回毕业实习评价与鉴定表（鉴定表必须有指导师签名及单位盖章）。,要求学校推荐的学生，由系部统一联系、安排实习单位，学生不能在实习待遇（主要包括：工作津贴、工作时间、住宿、交通）上有特殊要求。学院在推荐安排学生毕业实习时，一般以生源地为主。为保证学生实习的稳定性，尊重实习单位的

6、用工自主权和选择权，学院本着实事求是、公平竞争的原则，如实介绍学生的情况。,学生实习前必须和所在系签订“协议书”，并接受学院各系和用人单位的岗前教育及日常管理。因上岗实习表现不好，考核成绩不合格被用人单位退回的学生，依据学院有关规定处理，各系将不再负责推荐其实习就业单位。,有以下情况者，不安排或暂缓安排其实习就业：,学院已落实实习单位，不服从学院安排，自行联系实习单位者。学费、住宿费未交清者。严重违反学院规定，不符合实习条件的学生。有记过及以上处分尚未撤销者，暂缓安排推荐实习；若学生本人提出书面申请，经所在系及学生工作处批准，写出不再违纪的书面保证书,交实习就业办备案，可参加实习。在校成绩不合

7、格，不能进入实习阶段者。,我院推荐实习原则上执行“双向选择，择优推荐”。鼓励学生及实习单位把实习与就业一体化。学生在实习中要争取在实习期满后与用人单位签定正式用工手续。若实习单位不录用，实习期满后，可另选择就业单位。,实习管理与检查,学生实习期间，系主任、系书记、实习班辅导员、实习指导教师应进行巡回指导，详细了解学生实习情况和用人单位信息，协调解决学生在实习中存在的问题，以保证学生实习的正常进行 安排本系实习学生的指导教师，在实习学生到岗前报实习就业办公室备案,各系以实习点为单位将学生组成实习小组，设实习组组长实习组组长主要职责是：按实习计划及实习单位的安排和要求，组织实习生参加学习和实习，及

8、时向单位科室负责人及主管部门汇报实习工作情况，协助解决实习过程中的有关问题。经常与学院保持联系，汇报实习情况，传达学院对实习生的安排和要求。关心本组同学的实习和生活，团结合作。做好实习生的管理及考勤工作。,同一实习单位有三名以上实习学生的，应成立实习小组，设立实习小组长。对实习学生严格考勤，实习小组长须将考勤表交所在实习部门领导签字后，每月按规定时间上报(不设立实习小组的，由本人上报)。严格请假制度，按规定办理请假手续；杜绝脱岗离岗。对于实习态度不认真，道德品质欠佳，未经系批准擅自调换单位的学生，实习鉴定成绩作不合格处理，不得毕业。,实习考核,实习学生由学生所在系组织考核，实习班辅导员（班主任

9、）、实习指导教师由各系协同实习就业办和人事处共同考核。实习生的实习成绩由实习鉴定成绩与实习考核成绩组成。,实习鉴定成绩包括实习单位意见，实习指导教师、辅导员意见，学生自我鉴定，按合格不合格评定。无实习鉴定或违纪导致实习鉴定不合格者，将不予评定实习考核成绩。实习考核成绩由平时成绩与论文成绩组成。平时成绩占60，包括实习表现成绩（占30）和实习报告成绩（占30）；论文成绩占40。其中实习表现成绩需系书记审核，实习报告成绩和论文成绩需系主任审核，总成绩在实习结束后报实习就业办公室最终审核备案。实习成绩的评定内容组成学生实习档案。,奖惩办法,因学生在实习就业单位违反实习纪律、违反单位规章制度、实习表现

10、较差（如单位投诉后经查实）而无法在原单位签定协议书的，视情况适当扣除该生实习表现成绩10-20分，未经批准擅离原实习就业单位的，扣20-30分；如果学生在实习结束前，签定了就业协议书并交回学校，实习表现成绩奖励10分。,实习成绩不合格者不能毕业。学生本人因不按要求实习，造成事故，或严重违反实习纪律，违法犯法等原因，造成实习成绩不合格者，由学生本人负责，不批准重新实习。因特殊情况实习成绩不合格者，需向专业所在系提交有关该特殊情况的相关书面证明材料，经核实后，由学生本人向所在系提出申请重新实习的书面申请书，经实习就业指导办报学院批准，方可重新进行实习。重修可在暑假期间或毕业后一年内进行，经考核合格

11、后按学籍管理办法处理。重修成绩只评合格或不合格。,学生实习管理程序,（一）学生请假程序,请假必须征得实习单位同意（书面申请）；凭实习单位批准请假条，报学院有关单位部门批准备案。请假三天以内，班主任与指导教师批准；请假三天以上，各系审核批准。事假须有父母一方的电话或传真、信件，病假须有医生证明。,（二）更换实习单位,原则上按实习管理条例办理。特殊情况下（主要指找到就业单位），学生首先要有接收单位的接收就业意向书，向所在实习单位提出书面申请，经实习单位同意并签章后，向所在系提出书面申请，系同意后，经实习就业指导办公室审批通过后方可更换实习单位。任何一方不同意而擅自离岗者，依实习管理条例处理。,（三

12、）实习周记、阶段小结等的收发及处理,（四）学生实习管理工作总程序,学生实习笔记写作指导,实习笔记就是以流水日记形式客观记录日常实习过程的相应文字资料，有以下几种主要写作形式：,1、完整记录一天或一周在岗实习的具体实践过程；2、重点记录发生在实习过程中的某一事件及自己的感受；3、总结梳理一段实习过程自己的收获与心得；,4、就实习工厂某方面或某种管理模式发表自己的看法；5、结合实习情况向实习工厂提出某个合理化建议或意见；6、结合实习生活就自己感兴趣的社会现象发表自己的观点和认识；7、向学校提出改进实习管理的合理化意见和建议；8、其它与实习生活有关的趣人趣事，好人好事等等。,记好实习笔记应注意以下几

13、点：,1、内容形式应结合实习内容从多方面、多角度、多层次、多形式去表现记录，切忌千篇一律。2、语言应生动传情，应注意观察发生在实习岗位身边的人或事，用自己的语言客观记录下来。,3、努力做到有感而发，既有感受又有议论，既表达了自己的真实思想，又注意不空泛空洞、言之无物。4、要注意结合自己所学理论知识和将要从事的工作岗位，做到理论联系实际，理论学习和生产实践相互联系，尤其提倡结合实习情况提出合理化的意见和建议。,实习期间，必须逐日写实习日记，简明扼要地记载当日所完成的实习任务和收获，附必要的草图，并按规定时间交出实习日记、月实习小结（实习汇报表）、实习结束完成毕业论文、实习总结、实习鉴定。,大专毕

14、业流程,择业前准备,时间：毕业前一年内容：国家及各地区当年大学毕业生就业政策，当年国家经济形势、就业形势、面试技巧、简历制作、个人职业生涯规划、心理准备。方式：就业指导课、就业指导讲座、有关期刊报纸、上网查询。,获取需求信息,时间：毕业前一年6月至毕业当年6月渠道：学生处、实习就业指导办公室、系、辅导员、校友、有关媒体、社会就业市场、亲友。,双向选择,时间：毕业前一年6月至毕业当年6月方式：学院和系举办的面试、省、市举办的供需见面会、公务员考试等。,签订就业协议书,时间：毕业前一年6月至毕业当年5月内容：经双向选择，双方达成就业意向，用人单位向当地政府主管部门申请用人指标（含户口指标），双方签

15、订就业协议书,报到就业,时间：7月上旬内容：办理有关离校手续，领取就业报到证、毕业证、户口，到就业单位报到。,特殊情况 调整就业,时间：毕业当年7月1日至第三年7月1日（暂缓就业两年）内容：向学院就业指导中心提出申请暂缓就业的毕业生，这期间找到单位的（指有户口指标的），由学院于当月最后一个星期到省就业指导中心办理就业报到证，这期间没找到单位，暂缓就业期满纳入当年就业计划派遣回生源地就业。办理暂缓就业手续时间：5月10日至20日。,回生源地二次就业,时间：七月份内容：学院将未能在学院上报就业方案前（6月）落实就业单位又没提出暂缓就业的毕业生派回生源市，由当地大学生就业主管部门继续推荐就业。,广东

16、省普通高等学校毕业生就业推荐表的填写,(1)毕业生必须在规定时间前填写(2)毕业生只能持有一份原件，若需联系不同的单位，请使用复印件，待最后确定就业单位，再将原件交就业单位(3)若需更改推荐表内容，须将推荐表原件退回就业指导中心，办理登记手续后，由学校就业指导中心重新发放新推荐表，方可填写新的推荐表(4)升学、出国等不参加就业的毕业生也须填写推荐表,特别注意：,学校和各系将严格审查毕业生填写的推荐表和登记表，发现不如实填写的，发回重填并批评教育，情节严重的给予纪律处分。如果签约或报到后，用人单位发现毕业生弄虚作假而解除、撤回或撤销就业协议的，其后果由毕业生个人负责。,关于毕业生就业协议书、劳动

17、合同的签订及毕业生毁约处理办法,毕业生与用人单位通过双向选择，确定录用结果后，必须签订毕业生就业协议书，各方均须自觉履行协议，否则，违约方承担违约责任。毕业生就业协议书是教育部统一制定的、具有法律效力的书面合同，对于毕业生本人、用人单位和培养院校均有约束力，也是学校落实就业计划的唯一依据。不论毕业生被何种用人单位录用，都应签定由学校颁发的、国家教育部统一制定的就业协议书。,协议书的领取与签订流程：,(1)毕业生到学院毕业班辅导员处领取就业协议书(2)经过双向选择，双方达成就业意向后，用人单位和毕业生填写就业协议书，各自签字盖章，协议书生效。(3)毕业生将就业协议书和接收函送到学院实习就业办公室

18、盖章登记。,特别说明：,(1)一名毕业生只能领取一份有固定编号的就业协议书。(2)就业协议书为双方协议书，在毕业生和用人单位签字盖章后即时生效，不论学校盖章与否。如要毁约，毕业生一定要征得用人单位的同意，按照学校关于毁约的规定办理程序进行办理。(3)如果单位已盖章，毕业生未签字而改变主意不想再继续签约，需由用人单位出具相关说明书，方可到学院实习就业办公室办理手续。,(4)考取本科或研究生、出国的学生需将就业协议书交回学校毕业生就业指导中心；若已和单位签有协议，需与单位办理毁约手续，并在学校毕业生就业指导中心登记后，方可办理升本、读研、出国等手续。(5)若毕业生发生遗失或损坏就业协议书，必须提出

19、书面申请，经各二级院系同意后，到学校毕业生就业指导中心办理补办手续。(6)就业协议书一式三联，学校盖章后，用人单位、毕业生、学校各执一联。,学生填写项目,专业名称应为学生现在的专业名称，务必与学校登记的专业名称完全一致，不得误写，简写，以免造成不必要的麻烦。落户地址应填写毕业生在毕业后，户口将迁往的地址。服务期、见习期等条款，必须明确填写；各项福利，违约金等最好注明多少，若不注明，易引起纠纷；,劳动合同的签订,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同应该在试用期的时候签署。试用期包括在劳动合同之内。为了保障双方的权益，从建立劳动关系的第一天起就应该建立劳动合同

20、。,试用期与劳动合同的期限相关，劳动合同期限6个月以下，试用期不能超过15天；劳动合同期限6个月以上，一年以下，试用期不能超过30天：劳动合同期限一年以上，两年以下的，试用期不能超过60天。试用期的期限和劳动合同的期限是一致的，如果不一致，可以要求用人单位根据试用期的期限确定劳动合同的期限。,就业协议与劳动合同的区别,(1)主体不同(2)内容不同(3)目的不同(4)适用法律不同,关于接收函的说明,接收函必须是有人事档案管理权限的国有单位及区县以上人才服务机构开具的，属于三资、集体、私企的，应由上级主管人事部门开具。接收函实际上就是用人单位通过人事局为所录用的毕业生申请到的入户指标，是给学校的。,毕业生违约处理办法,学校不支持违约行为。毕业生签署就业协议前，必须充分了解和认真考虑用人单位情况是否适合本人，同时参考家人的意见，再签定协议。违约改签单位，对毕业生个人、单位、学校都会造成一定的影响，毕业生在与单位签定协议时一定要慎重，尽量不要发生毁约现象。,学生确因重要原因必须解除协议（违约）的请按以下程序,与原用人单位协商违约事宜，并由原用人单位出具书面解除就业协议的证明。毕业生向所在系提出书面申请；各系签署意见后，转学院实习就业指导办公室。毕业生交还原来的就业协议书，并领取新的就业协议书。,