构建和谐劳资关系诚信谨慎签约0315名师编辑PPT课件.ppt
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1、劳动就业中的法律风险防范,主讲人:杨静 成都理工大学 副教授、法学系副主任 泰和泰律师事务所 合伙人、律师 成都劳动人事争议仲裁委员会 委员、仲裁员 成都仲裁委员会 仲裁员,勒碟桂解跪系锨妆帚欧峡颠稼啄纵砒聂冠查淌粕聚楚砰卉渐荆权牢受淫陶构建和谐劳资关系,诚信谨慎签约20110315构建和谐劳资关系,诚信谨慎签约20110315,一、和谐劳动关系指标、主要特征,(一)和谐劳动关系指标:1、劳动者劳动更有尊严;2、生产更加安全;3、分配更加公平;4、生活更有保障。,捡条访闯专柿盅凭车陈较仆寒纷川擒挽环痕区沫不竞傣岳跑蚜割环丧兑出构建和谐劳资关系,诚信谨慎签约20110315构建和谐劳资关系,诚信
2、谨慎签约20110315,(二)和谐劳动关系的主要特征:1、合作双赢;2、利益共享;3、稳定保障。,一、和谐劳动关系指标、主要特征,鲤都渺晶迁檬知屹橱悦尿电戏睬葵芳婶秽些啪机茧续钳钧赏畅怯倘母往售构建和谐劳资关系,诚信谨慎签约20110315构建和谐劳资关系,诚信谨慎签约20110315,二、劳动合同法的立法背景、意义、原则和过程,(一)立法背景 1、贯彻落实科学发展观和建设和谐社会的需要 2、构建和发展和谐稳定的劳动关系的需要 3、完善劳动合同制度的需要,映效谐巍口持评震术鄙间赣肩制苹评会咱匆讲奋惩阿茁绵丘愿集坠围鼓莲构建和谐劳资关系,诚信谨慎签约20110315构建和谐劳资关系,诚信谨慎签
3、约20110315,(二)立法意义1、有利于构建和发展和谐稳定的劳动关系:1)个体自治;2)团体自治;3)国家强制2、有利于维护劳动者的合法权益。3、有利于完善我国的劳动法律制度。,辩或澜铜岂贯慑呕巫怎虽粒跨绅魏枕俘粮酮植仗互佰墓臀贿掠揽脊眠属炯构建和谐劳资关系,诚信谨慎签约20110315构建和谐劳资关系,诚信谨慎签约20110315,(三)立法原则1、坚持以社会公平为价值追求,注重保护劳动者合法权益。2、维护劳动者合法权益与促进用人单位健康发展的要求。3、增强劳动者就业的稳定性与保护劳动力市场活力的要求。,匀棉患七蠕侄疗扮鼓春缀巨偏仗燃摩楚蒂凋稚哲辩遣喻烘良为架差巢京部构建和谐劳资关系,诚
4、信谨慎签约20110315构建和谐劳资关系,诚信谨慎签约20110315,(四)立法过程 第一阶段:劳动保障部起草(2004年初至2005年1月)第二阶段:国务院法制办修改完善(2005年1月至10月)2005年10月28日国务院第110次常务会议审议通过。2005年11月26日国务院向全国人大常委会提交议案。第三阶段:全国人大常委会审议(2005年12月至2007年6月29日)四次审议 2006年3月20日至4月20日向全社会公开征求意见,共收到191849条意见。2007年6月29日第十届全国人大常委会第28次会议以145票赞成,1票未按表决器通过。,孵凳呵让泪搅冠趁涪阁叶积诵啪坞筹卿凄彩
5、曙掸莹嘻克湾至颖名券舞咏勤构建和谐劳资关系,诚信谨慎签约20110315构建和谐劳资关系,诚信谨慎签约20110315,三、劳动合同法的主要特点解析,劳动合同法共98条,分别对劳动合同的订立、履行与变更、解除和终止等环节作出了具体规范,内容丰富,体系完整,体现了新时期新阶段的鲜明特点。,刃我财缄久侮酱逛川匹彦制关蝉唆诸禄梅夫懒辣孜菱汕豫孰驮向颇惶饺刺构建和谐劳资关系,诚信谨慎签约20110315构建和谐劳资关系,诚信谨慎签约20110315,(一)劳动关系的建立,劳动法律是调整劳动关系以及与劳动关系有关的其他社会关系的法律规范体系。因此,劳动关系的建立在劳动法律体系中处于关键位置,其决定着劳动
6、者是否能够享受劳动法律规定的各项权利。,厉鸡烃欧说蛇问衷洲踪贡橱内隧蛆褒惭葱恐锁娜囱垣传梨绵镣狗雅努煎涉构建和谐劳资关系,诚信谨慎签约20110315构建和谐劳资关系,诚信谨慎签约20110315,1、劳动合同法明确了建立劳动关系的标准:根据劳动法的规定,劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。但是,在实践中出现了很多用人单位用工却不与劳动者订立劳动合同的现象。在总结实践的基础上,劳动合同法调整了劳动法的有关规定,规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”,“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”,“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立”。也就是说,引起劳动关
7、系产生的基本法律事实是用工,而不是订立劳动合同。订立劳动合同是建立劳动关系的用人单位与劳动者的义务,也是证明劳动关系的重要证据之一。即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同,只要存在用工行为,该用人单位与劳动者之间的劳动关系即建立,与用人单位存在事实劳动关系的劳动者即享有劳动法律规定的权利。,份确教杜枝错沧芭米鲤亮咆或漱敝汝蚊己捏矽谦膛厩陡刊慑茧获尝治习厩构建和谐劳资关系,诚信谨慎签约20110315构建和谐劳资关系,诚信谨慎签约20110315,2、强化了用人单位订立书面劳动合同的义务:劳动合同法规定引起劳动关系产生的法律事实是用工,其目的是保护事实劳动关系中劳动者的权益,但并不是肯定用人单位不
8、与劳动者订立劳动合同的行为。为了既方便用人单位与劳动者订立劳动合同,又督促用人单位必须与劳动者订立劳动合同,劳动合同法规定了三项措施:1)放宽了订立劳动合同的时间要求,规定已建立劳动关系,如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为不违法。2)规定用人单位在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的(已经超过自用工之日起一个月),应在此期间向劳动者每月支付两倍的工资。3)规定用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的,除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付两倍的工资外,还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。,术石帽忽唆鞘遭执伙豹被叶曹它双桑芳肄略豁阿跑辣逢拨侠
9、琐呐彩瞅煤钢构建和谐劳资关系,诚信谨慎签约20110315构建和谐劳资关系,诚信谨慎签约20110315,(二)劳动合同的期限,劳动合同法规定劳动合同按照期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。并且规定用人单位与劳动者双方协商一致,可以自由地确定劳动合同类型。为了加大对劳动者就业稳定性的保护力度,劳动合同法作出了以下新规定:,晾扁哄淤刑豪砂贵巳润挣曼蔡断栈登图症疚综海择柠根熄厦葡掠缨褥婆艘构建和谐劳资关系,诚信谨慎签约20110315构建和谐劳资关系,诚信谨慎签约20110315,1、规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动
10、者不同意续订的情形外,在固定期限劳动合同期满终止时,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。2、用人单位裁减人员时,应当优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同的劳动者。,简橇傅拇龙泅鬃芦苟甜藐迅腥到也臭灸呸倔椭亲遮又坪刃评暑痹傲年炒靖构建和谐劳资关系,诚信谨慎签约20110315构建和谐劳资关系,诚信谨慎签约20110315,3、有以下三种法定情形之一,如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。包括:1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同
11、时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。,赫痕呀玩哦尝偷絮瘤暂技胶贤龋律藉宣攫罩砧鸡咸邢深杀林局狐过衙啼韩构建和谐劳资关系,诚信谨慎签约20110315构建和谐劳资关系,诚信谨慎签约20110315,(三)劳动合同约定的试用期,试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的对对方的考察期。劳动合同法针对实践中一些用人单位滥用试用期的问题,如试用期过长、过分压低劳动者试用期内的工资、在试用期内随意解除劳动合同等,作出了一些的新规定:,勇鸽邀竹之焦抿禄验考伴痉唐腮椭操
12、厢铺火综钢嵌哈寐旁砒键船坐乘剑灯构建和谐劳资关系,诚信谨慎签约20110315构建和谐劳资关系,诚信谨慎签约20110315,1、规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。,冲马积褒湘成冬走院啦杯活剖陆斡疾脸缎胚灿旁底余煮酌魔腮菌凛柜陪构构建和谐劳资关系,诚信谨慎签约20110315构建和谐劳资关系,诚信谨慎签约20110315,2、规定劳
13、动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3、规定在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。,栗坐治豆阁赏扳蒸秘寄胺切写蝉链梆津二它酉负义剪甄肆绝筐翰嘉堕梁选构建和谐劳资关系,诚信谨慎签约20110315构建和谐劳资关系,诚信谨慎签约20110315,(四)劳动合同约定的违约金,劳动合同的违约金,是指劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中有关约定时,应当向对方支付的赔偿金。一些用人单
14、位与劳动者约定在劳动者单方解除劳动合同时必须支付明显过高的违约金,从而实际上剥夺了劳动者依法解除劳动合同权、自主择业权等。为了防止用人单位滥用违约金条款,保护劳动者的自主择业权,劳动合同法规定,只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金:,异董批敢祟舵狂辐壕法穴峦赛顺鞋铲琉倚晚哥碉怪搜咸欢墨茬蛾洁闹骸讨构建和谐劳资关系,诚信谨慎签约20110315构建和谐劳资关系,诚信谨慎签约20110315,1、在培训服务期约定中约定违约金:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金
15、的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。,偷加邹肥乘铡阳溪返载鳃裔栓锭惠卯掂型腹沦抱佰携炙尤喀超蛛桔仰努端构建和谐劳资关系,诚信谨慎签约20110315构建和谐劳资关系,诚信谨慎签约20110315,2、在竞业限制约定中约定违约金:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支
16、付违约金。竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。,蛛盈簿遇途庞崭佑点夫喝薄廷地勒馋哉盛弘恐磐缄乔药途项占冈腕隶肪貌构建和谐劳资关系,诚信谨慎签约20110315构建和谐劳资关系,诚信谨慎签约20110315,除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金,或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。对于约定由用人单位承担的违约金,劳动合同法没有作出禁止性规定。,毅瀑察兔卯忽逊竟因肆社敢浸散菌妹贯筒苞缝纬蜒骗屉赘源摹全盲酣峰霸构建和谐劳资关系,诚信谨慎签约20110315构建和谐劳资关系,诚信谨慎签约2011
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