公司网页设计主管绩效责任书.docx
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1、网页设计主管绩效考核责任书姓名:网页设计主管单位:岗位:网页设计主管考核期间:年月日一年月日总则1 .考核目的:为完善公司管理及制度化建设体系,建立市场化考核和激励机制,促进医院管理体系的不断调整、改进。特制定本责任书。2 .考核对象:网页设计主管3 .考核原则:1)以考核指标为原则,以核心能力提升为根本。2)考核指标符合实际;衡量标准有据可查;奖惩条例公正、清晰;评估操作简便易行。4 .考核内容与考评依据:1)考核指标;2)奖惩指标:对影响公司品牌形象的重大安全或质量事故/被外部监管机构检查的发生违规操作事项/被内部风险、审计部门检查发生违规操作事项/属于当期责任的重大资产损失事项进行扣分;
2、根据各部门不同情况,对公司发展有重大促进或突破的工作项目进行加分奖励;对违反否决项项目中任一条者,取消被考核者月度绩效奖金3)考评依据:每个月3日前自评完成提交,5日前部门负责人复审完成终评。个人年度(12个月)绩效平均值达85(含)分以上予以一定幅度的加薪;达64-84(含)分,薪资保持不变;65(含)以下者,予以统一降薪一级;50分以下的予以适当的行政处分5 .权重设置:考核指标权重为100%。二、考核指标序号考核指标指标定义/计算方法考核周期目标值权重考核结果实际完成值得分1设计质量图片是否精致美观,版面是否合理,页面效果是否美观。月度35分35%2设计效率在规定的时间内完成工作任务。月
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