[经管营销]icti管理手册.doc
《[经管营销]icti管理手册.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《[经管营销]icti管理手册.doc(39页珍藏版)》请在三一办公上搜索。
1、一*厂规文件编号SC-YC-002制定日期2006/07/03版 次02編制人審核人批准人 为保障有一个正常生产秩序和确保员工利益特制定以下厂规望细读和遵守1. 进厂员工必须持本人身份证健康证计生证等有效证件。经面试合格后交一寸免冠照片四张。新员工从登记之日起试用期为3个月试用期间若不符合厂方要求厂方可停止试用员工伙食住宿(水电)等费用按4元/天计算(不在厂内食宿者不扣)。2. 员工进出工厂必须将厂证佩戴于左上胸正面示人不得借给他人使用,遗失要及时补办。3. 严禁非本厂员工进入厂内及带外厂产品入本厂。有物品出厂必须到写字楼办理出厂手续主动交门卫检查后方能出厂。除管理人员或工作需要外未经许可不得
2、进入仓库。要善用物料保管好生产工具不得浪费或损坏。已下班员工未经许可不得再进入工厂内。4. 厂内严禁赌博吸烟或带烟火机火柴等任何火种进入工厂。对执行人员不得有侮辱威协性语言及行为。不得私藏危险品毒品攻击性武器。不许私人(员工)有单车等进厂停放私驳电源。5. 上班时间上午8:00-12:00下午13:30-17:30。员工必须按时上下班不得无故迟到早退。一年连续旷工十五天或累计三十天以上者作自动辞职处理。严格遵守本部门规章制度及安全操作规程。6. 工余时间或外出受伤发生意外伤亡事故均由其本人负责。非工作需要一切食物(品)不得带入厂内自觉接受卫生部长的监督和检查。做好防火(防火报警电话119)防盗
3、防破坏等工作。7. 在本厂工作满1年至5年之员工每年春节时享受5天有薪年假5年以上至10年之员工每年春节时享受7天有薪年假10年以上至20年之员工每年春节时享受14天有薪年假。符合计划生育政策的女职工享受90天有薪产假,男职工享受10天的有薪陪产假。凡本廠之員工享受3天有薪婚假/喪假(晚婚者再增加10天有薪婚假)。 8. 凡在本厂工作满一年以上者,在患病或非工伤事故医疗期间,凭镇级或以上医院医生证明,休息期间可享有其本人基本工资80%的补贴;凡是本厂职员工,在工伤事故医疗休息期间可享有其本人基本工资100%的补贴;低于最低工资标准的则按最低工资标准补贴。9. 辞工者必须提前一个月向部门提出申请
4、经部门主管签名同意交写字楼审批办理,以写字楼审批日期为准。员工有事可找员工代表厂长申诉。以上规定厂方将根据实际情况有权随时修改补充。如有违反规定者视情节轻重严重者送交公安部门处理。二*厂宿舍规则文件编号SC-YC-002制定日期2006/07/03版 次02編制人審核人批准人为了保障全体员工有一个良好的休息干净卫生环境现制定如下守则请自觉遵守。1. 全体干部员工进出宿舍需把厂证佩戴在左胸前正面示人并自觉接受门卫查看。2. 按规定床位睡不得大声说笑喧哗汹酒等影响他人休息。严禁在宿舍用餐(特殊情况需舍长批准)。3. 宿舍内严禁吸烟赌博(打麻将)私接电源生明火(腊烛)打架随地吐痰不允许男进女宿舍不得
5、带外来人员进宿等。4. 禁止在走道上嬉戏推拉及正面栏杆上晾鞋等杂物。严禁提水上宿舍及在室内外倒水。5. 爱护公物损坏要赔偿。注意公共卫生及个人卫生自觉把杂物投入垃圾桶。提高警惕保管好自己的财物。注意防火(火警电话119)防盗上班时间宿舍一律锁门。6. 离厂(宿舍)员工需凭批条在每天的7301300把行李提到门卫处由舍长检查后方可离开。平时有衣物拿出宿舍修补的必须在门卫处登记检查。 敬请各位自觉遵守。三*管理者職責文件编号SC-YC-002制定日期2006/07/03版 次02編制人審核人批准人1.工厂經理对工厂的社会责任表现承担最终的责任。负责工厂社会责任政策的制定和执行,定期评估工厂的社会责
6、任表现。为管理体系的正常运行提供适当的资源保障。2.行政部主管作为管理者代表,负责制定并执行公司人力资源管理程序和制度,包括员工招聘、工资标准、工资发放、员工福利、员工培训及奖惩措施等。作为工厂安全管理者代表,负责建立和维持管理体系,推动、协调和监督社会责任活动的实施。作为公司安全卫生管理代表,负责制定和推广工厂安全卫生程序和制度,定期审核公司安全卫生表现,提供定期安全卫生培训,确保工厂活动符合当地安全卫生法规,确保工厂员工生命安全和健康,确保工厂财产安全。3.生产部主管负责合理安排生产计划,严格控制工作时间,保持良好的工作环境,确保机器设备处于安全卫生状况。 4.采購部在行政主管协助下,定期
7、评估供货商社会责任的表现,加强合作,逐步推动供货商改善社会责任表现。5.員工代表员工代表由员工自由选取,代表员工利益。定期会见公司各部门和层次员工,了解他们对公司政策、体系和运行的意见和建议。将员工的意见和建议提交给公司管理层,协助公司管理层探讨解决问题的方法和措施,解释和推广公司的改善措施。四*童工/未成年工/囚工文件编号SC-YC-002制定日期2006/07/03版 次02編制人審核人批准人根据中国劳动法规定,儿童是指任何年龄不满16周岁的人,童工是任何年龄低于16周岁的少年从事任何经济收入的劳动。未成年工则是指任何年满16周岁但不满18周岁的工人。为此,本企业规定人事部招工时必须认真看
8、清招工对象的身份证,采取身份识别鉴别器,确保新招员工必须年满18周岁。1. 绝对禁止使用童工、囚工,坚决反对任何使用童工、囚工的行为,不与任何故意使用童工、囚工的供货商合作。2. 招工时必须采取有效方法鉴别员工的真实年龄,确保员工入职时至少达到18周岁,防止因员工提供虚假年龄文件而误招童工。3. 必须建立并保持完整的员工人事档案,包括入职日期、教育经历、工作经历、家庭地址及紧急联络方法等。4. 建立和维持救济童工程序,一旦发现童工,必须立即停止其工作,指定专人安排身体健康检查,查清原因,并通知当地劳动部门。并给予该童工继续接受义务教育至成年,在其学习期间由公司负责学习费用和生活费用。五*强迫劳
9、动文件编号SC-YC-002制定日期2006/07/03版 次02編制人審核人批准人1. 企业尊重员工的自由权利,包括雇用自由、辞工自由、加班自由及行动自由等。2. 企业禁止使用任何形式的强迫劳动,包括监狱劳动、契约劳动及抵债劳动。3. 企业禁止使用任何形式的限制劳动自由行为,如扣押员工身份证件、收取押金或抵押物、扣押员工工资、使用监视或监听器、强迫搜身、限制员工出入工厂、宿舍,强迫加班等。4. 企业与员工的劳动合同、劳动纪律按劳动部门规定的内容与员工签订。六 *健康与安全文件编号SC-YC-002制定日期2006/07/03版 次02編制人審核人批准人1. 企业提供并维护安全卫生的厂房、机器
10、设备及劳动条件。2. 企业定期安排对口安全培训,特别是新入职的员工的工作前培训或调职培训,确保员工安全地使用机器和工作。3. 定期安排消防灭火和疏散逃生演习。4. 建立合适的事故报告和调查制度,鼓励员工报告事故和不安全因素。5. 为需要员工提供适当的个人保护用品,并定期更换。6. 请当地卫生防疫部门的安全卫生专业人士定期上门检查与检测,评估安全卫生状况,减少潜在的危险因素,预防意外事故。7. 提供基本的生活福利设施,包括宿舍、饭堂及娱乐场地等,提供清洁的饮水。七*禁止歧视文件编号SC-YC-002制定日期2006/07/03版 次02編制人審核人批准人1. 企业禁止一切形式的歧视行为。在制定和
11、执行有关招聘、工资、福利、培训、升职、解雇等均坚持公平、平等的原则。不因员工的种族、社会等级、宗教、残疾、性别取向。不干涉员工的信条、规范和特定的权利。2. 企业禁止任何形式的歧视女工、特别怀孕女工的行为。3. 企业招工的原则是面向社会公开招工,全面考核,择优录取,并签订劳动合同。4. 企业禁止任何形式的性胁迫、威胁、凌辱或剥削性质的行为,包括恣态、语言和身体接触。八*惩戒性措施文件编号SC-YC-002制定日期2006/07/03版 次02編制人審核人批准人1. 企业根据国家法规合理制定和执行惩戒性措施。旨在警示教育和帮助违反劳动纪律的员工。2. 企业禁止任何形式的不当惩罚行为。包括体罚、恐
12、吓或辱骂员工的行为。3. 企业保安负责维持工厂正常生产秩序,保护工厂财产安全不得打骂员工、强迫搜身或限制员工自由。有紧急事件应立即通知当地公安部门处理。4. 企业惩戒性措施包括口头警告、严重警告、解除劳动合同。处罚措施直接通知本人。决定处罚时必须由没有利益冲突的人员查清事实、取得证据,经过论证,并允许其本人申辨。九*工作时间文件编号SC-YC-002制定日期2006/07/03版 次02編制人審核人批准人全厂统一实行8小时工作制,每周工作时间为40小时。工作8小时;每周日作为全厂固定休息日(每连续工作六天,第七天必定为休息日);所有员工每天加班不得超过3小时。1. 办公室、啤机、植毛、喷油、装
13、配(包装部)、QA部上班时间为8:0012:00,13:3017:30。中午吃饭休息时间为12:0013:30。2. 保安(门卫)实行三班制,白班8:0016:00,中班16:0024:00,夜班24:008:00,上述时间包括45分钟轮流吃饭时间。3. 厨房上班时间为二班,白班7:0012:00、15:0018:00,中班10:0012:00、15:0018:00、21:0024:00。4. 注塑:白班为 8:0011:30, 12:3020:00, 夜班为 20:0001:00, 02:008:00, 吃饭时间为1小时。以上除厨房、保安外,所有职员上班时间以打卡考勤为准。十*员工工资文件编
14、号SC-YC-002制定日期2006/07/03版 次02編制人審核人批准人企业所有员工在每月20日左右发放工资时,必须有附带其本人工资明细单。1. 工厂所有员工的入职最低起点工资为700元/月(以当地标准),但可根据其职位,年资历给予适当的工资奖金向上累加浮动。2. 专业人员、基层管理人员、QA等工资不低于750元/月。另:可根据职位、资历给予奖励金津贴向上累加浮动。3. 所有职员工的工资以人民币现金支付结算。当月工资于次月20日前全额签名发放。备注:最低小时工资4.02元/小时;最低正常加班工资6.30元/小时;星期六(日)加班工资8.04元/小时;法定节假日加班工资12.06元/小时。十
15、一*员工福利文件编号SC-YC-002制定日期2006/07/03版 次02編制人審核人批准人1. 全厂员工定额收取每人每月120元,包全月食、住。2. 职员工(特殊工种人员)每年进行健康检查。3. 按社保局要求为职员工办理养老/工伤/医疗保险等。4. 每年夏天从5月至9月,逢周一、周五由食堂免费供应凉茶或绿豆糖水。5. 提供各项娱乐设施。如:乒乓球、羽毛球等。6. 按国家规定,享受下列有薪假期: 元旦(1月1日)放假一天;春节(正月初一、初二、初三)放假三天;国际劳动节(5月1日、2日、3日)放假三天;国庆节(10月1日、2日、3日)放假三天。7. 所有职员工满足下列要求可享受带薪年假: 在
16、本厂连续工作一年未满5年者,可享受带薪年假5天;在本厂连续工作满5年未满十年者,可享受带薪年假7天;工作满十年未满二十年者,可享受带薪年假10天;工作二十年以上者,可享受带薪年假14天。8. 符合计划生育政策的女职工享受90天有薪产假,男职工享受10天的有薪陪产假。凡本廠之員工享受3天有薪婚假/喪假(晚婚者再增加10天有薪婚假)。9. 本厂所有职员工,连续工作一年以上者,在患病或工伤事故医疗期间,凭医生(镇级以上)证明,休息期间可享有其本人基本工资的80%,低于最低工资标准的则按最低工资标准发放。10. 凡自愿购买养老保险的人员,自购买之月起按社保局规定的个人交纳标准交纳一定的金额。11. 丢
17、失厂证需补办的员工,收取5元;因损坏以旧换新收取1元工本费。12. 凡为本工厂提出合理化建议,可为工厂带来经济效益的,一经采用,给予此员工适当奖励。十二*员工培训文件编号SC-YC-002制定日期2006/07/03版 次02編制人審核人批准人培训内容包括厂规厂纪、本系统企业产品标准、工作时间、工资和福利的法律规定、企业政策程序、安全政策和程序、安全操作规程及咨询渠道。1. 新员工入职时应安排培训、之后每年至少安排一次重新培训。2. 企业政策或程序发生改变时应重新培训。3. 对可能发生重大事故的岗位人员要安排专门的安全培训,特种作业人员应接受法定的培训并取得操作证。4. 培训方式应灵活多样,包
18、括课堂式教学、研讨会、小组会、板报和广播等形式。十三新昌玩具厂健康与安全运行控制程序文件编号SC-YC-002制定日期2006/07/03版 次02編制人黄新光審核人江就贤批准人陈宋明目的为加强对工厂重大危险因素等有关的运行活动的监督控制,确保其符合工厂规则、目标与指针要求,避免意外事故。实现安全卫生的持续改进,特制定本程序。適用范圍本程序适用于工厂管理体系有关安全卫生的运行活动的监督控制。職責维修部:负责全厂机器设备的维护保养。从机械设备的采购,安装阶段开始考虑如何降低意外事故。生产部:负责全生产过程中的安全卫生,特别是油漆及天那水化学危险品管理。电工部:负责全厂用电安全。特别是各线路开关、
19、负荷及发电机的管理。行政部:负责制定工厂安全管理制度和安全技术操作规程,组织安全卫生培训,检查各部门安全卫生管理执行情况。工作程序A. 对有重大危险的运行和活动,工厂应进行重点控制。将其中可能造成重大事故的设备/操作和场所,列为安全控制点,明确检查和控制的要求。(例:全厂灭火器/明确定下检查责任人等)B. 在采购/安装阶段开始应考虑防止工伤事故和职业病。在工艺设计阶段,应对生产工艺过程中可能引起的职业危险进行评审。尽量采用不用或少用有毒有害的工艺技术和原材料,尽量使用无毒害的原材料代替有害的原材料。C. 生产部应严格按照相应工艺规程和操作规程进行生产,负责机器设备的日常清扫和维护保养。D. 工
20、厂对可能造成重大事故的设备/设施/场所制定的安全措施,由专人负责监督执行,如:对噪音采取隔声/吸音/带护耳罩等措施防噪声超标,对于漏/滴油现象采用导油沟,储油桶予以收集。E. 生产部负责化学危险品(如:天拿水/洗模水等有机溶液)的贮存和使用,根据法律法规的要求和工厂规定,要防止直接倾例/泄漏等异常现象发生。操作时要带过滤的口罩和手套,现场绝对严禁烟火,现场附近要备有纯净水作洗眼/手之用。F. 当出现意外事故或违反规程的情况时,行政部应负责调查和处理,采取纠正措施避免再次产生。十四 新昌玩具厂员工代表制度文件编号SC-YC-002制定日期2006/07/03版 次02編制人黄新光審核人江就贤批准
21、人陈宋明1. 目的确保工厂员工具有自由结社和集体谈判的权利。2. 适用范围工厂非管理层各部门员工及推选出的员工代表。3. 定义1) 非管理层员工:清洁工/装配工/吹气工/喷油工/厨工/杂工/保安/仓库工等其它一线员工。2) 员工代表:能够代表非管理层员工利益,行使结社和集体谈判的权利,有效与管理层沟通。4. 職責1) 管理代表负责与员工代表作定期或不定期会议沟通。支持和指导员工代表开展工作。2) 员工代表负责与各部门员工作定期或不定期会议沟通,并负责将员工意见整理、转达。3) 工厂管理层负责提供员工代表活动所需资源(场所/资金/时间),不得干涉或限制员工代表在工作场所访问员工。不得歧视员工代表
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 经管营销 经管 营销 icti 管理 手册
链接地址:https://www.31ppt.com/p-4560381.html