新进人员甄选及任用办法(暂行).docx
《新进人员甄选及任用办法(暂行).docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《新进人员甄选及任用办法(暂行).docx(48页珍藏版)》请在三一办公上搜索。
1、节节节节节 节节节节节节 节节节节 一二三 一三 一二三四五六 一二一 一 第第第 第第 第第第第第第 第第第第 章 章 章 章 章章 一 二 三 四 五六 第 第 第 第 第第附附附附附附附附附附附附附附附附页1111222333444888910A-IA-2A-3A-4A-5A-6A-7A-8 A-17 A-23 A-27A-28A-32A-33 A-34 A-35总则1. 1目的1.2适用范围1. 3管理部门报名2. 1报名作业2.2报名资料欠理甄试及报到3.1甄试主办部门3. 2甄试作业3 .3甄试项目4 .4甄试结果提报3. 5甄试结果公告及体检事宜通知3.5报到训练期间规定4. 1
2、职前训练考核及核薪4.2解除劳动合同5. 1任用6. 1实施与修改表一面试评分表表二甄试成绩统计表表三职务说明书表四保密承诺书表五人员基本信息资料表表六新进人员训练及核定表表七确认函表八事业编制聘用合同表九非事业编制劳动合同表十劳务合同书表十一职业见习生附加协议表十二合同附加协议一本院在职培训(公费(假)进修人员)表十三录取报到通知函表十四员工健康检查补充协议表十五各职类人员报到当日应缴验资料明细表表十六新进人员甄选情形报告表1.I目的第一章忌则为使本院办理新进人员报名、甄试、任用、报到,试用期间之考勤、辞退、免职等作业有所遵循,特依人事管理规则第3.3条规定订定本办法。1.2适用范围本院招募
3、之各职类新进人员皆适用之。1.3管理部门(1)制度管理部门:管理部人资组。(2)电脑及程序管理部门:资管处。(3)报名主办部门:人事处。(4)甄试主办部门:人事处、各用人单位。(5)外部稽核部门:管理部人资组、人事处。第二章报名2.1报名作业各部门依人事管理规则申请增补人员时,应详细注明任用人员之学历、专业、卫生专业人员资格证书类别需求及下列公告重点后,交由人事处采用网路办理招募作业:(1)公开报名资讯于院内、网际网路公开报名相关资讯,必要时人事处可于当地招募网站公开招募信息及本院网际网路网址,请应聘人员浏览医院网页内容并在线登录履历资料。(2)报名公告重点A.报名人员类别。B.报名资格(学历
4、、专业、上岗证或卫生专业人员资格证书等)。C.联络人姓名、电话、住址。D.在线登录履历资料。E.公开招募期限。(3)不合格者不另行通知。(4)报名资讯要求报考人员于指定期限内于网路在线输入报名资料(仅限清洁员配膳助理员副厨警卫驾驶员等劳务性人员可接受书面资料)。(5)参加报名人员输入之报名资料由电脑系统比对,如为管制名单(经本院予免职、辞退者)不予受理报名。2.2报名资料处理(1)报名日期结束后,用人单位或人事处依据任用资格条件进行名单筛选,剔除不符合资格之人员及未满十六岁周岁之人员,以进行后续甄试相关事宜。(2)不合格人员之相关书表由用人单位或人事处妥予保存备查,不予退件。备查之书表以保存一
5、年为原则,逾期应依文件销毁规定欠理。报到第三章甄试及3.1 甄试主办部门各主办部门接获报名人员资料后,由甄试主办部门办理甄试事宜:(1)基层主管及以上职类:人事处主办,用人单位协办(2)其它职类:用人单位主办,人事处协办3.2 甄试作业各甄试办理部门根据筛选后之报名人员资料,应办理下列甄试事项:(1)排定甄试日期、地点(2)遴选试务委员A.命题、监考、阅卷及面试等人员之遴聘及其工作安排。B.面试委员基层主管及以上职类,至少一位院长级主管和至少两位处长级主管(其中含一位人事主管)共同评定。其它职类,至少一位处长级和至少两位课长级(其中含一位人事主管)主管共同评定,医师类人员另订之。C.面试委员应
6、于甄试当日进行资格书面审查及本院制度倡导与解答。(3)公告甄试资讯A.甄试公告方式各甄试办理部门应将甄试相关资讯于院内、网际网路公开公告。B.甄试公告重点a.报名人员类别。b.联络人姓名、电话、地址。C.报名资讯、面(笔)试名单、地点及日期、正(备)取名单。d.初审合格人员参加考试、并要求携带身份证件、毕业证书、学位证书(本科含以上)、成绩单(应届毕业生)、上岗证或卫生专业资格证书等证明文件之正本及复印本各一件,据以审查其资格。(4)甄试录取标准之订定及录取名单之呈核。(5)其它甄试有关事务。3. 3甄试项目新进人员之甄试项目得视甄试对象及实际需要分为笔试(笔试科目另订之)、面试及术科三项,其
7、中任一项不及格者(60分以下),即不予录取;各类甄试项目及成绩分配规定如下:(1)行政本科(含)以上人员:A.甄试项目为笔试及面试。3.1 试内容区分行政能力(占50%)及专业能力(占50%)。C.笔试成绩合格者始得参加面试,并以笔试成绩及面试2:8之比例计算为总成绩。(2)行政大专(含)以下及医技、护理人员:甄试项目为笔试及面试,笔试成绩及面试成绩各占半数之比例计算为总成绩,必要时得另举行术科甄试。(3)医师类人员另订之。(4)初中(含)以下劳务人员得仅以面试方式甄选。3.4 甄试结果提报各用人部门应于招考后一周内,填写新进人员甄选情形报告表(附表十六、表号:P0050216)面试评分表(附
8、表一、表号:POo50201)及甄选成绩统计表(附表二、表号:P0050202)、职务说明书(附表三、表号:P0050203),经各甄试主办部门审查任用资格后,依下列核决权限呈准,凭以通知甄试结果。(1)基层主管及以上:总执行长。(2)其它职类:副总执行长。(3)医师类人员:另订之。(4)本科(含)以上非医师类人员若符合地方政府职业见习生资格者,试用期间应以见习生任用。3.5 (1)甄试结果公告:自公告报名至通知考试结果之期间以一个月为限甄试成绩经核定后,应即通知录取人员进行体检,并办理公告:A.公告期限:甄试结果应于甄试考试结束后14天内公告。B.公告方式:凡正、备取人员名单原则采邮件或电话
9、通知,2.1条规范之劳务性人员得采电话(书面)通知。C.公告重点:a.正取及备取人员名单。b.备取人员依序递补。c.其它事项。C1.宸到应缴资料(本院网际网路人才招募内)。(2)体检事宜通知对甄试合格人员应先通知前来本院办理体检事宜(依新进人员体检实施要点办理),体检合格者,再予正式通知报到,体检资料以三个月为有效期限。3.6报至(1)报到通知A.各用人部门于通知新进人员报到时,应于录取报到通知函(详如附表十三、表号P0050213)上详列应缴验之证件,资料应于报到时全数缴齐为原则,除另有呈准管理规定外,未缴齐者一律不予受理报到(含学历证书、技术检定证书、上岗证以及其它经历证明档,详如附表十五
10、、表号P0050215)。B.各职类人员应于每月1日报到为原则(医师类人员另订之),报到时间依本院正常上班起始加计一小时时间内为限,逾时视同翌工作日报到。(2)资格验证新进人员报到时,本院人事处应即核对各项证件正本无误后,要求人员于复印本签名据以受理报到,并将证件正本归还。(3)报到资料填写A.新进人员报到时应即填空保密承诺书j(附表四表号P0050204)、r附表五、人员基本信息登记表(表号:P0050205)等,请新进入员于确认函(附表七、表号:P0050207)签收,再将确认函及以上资料联通缴验证件复印本及履历资料归入人事资料卷。B.本院人事处依人员基本信息登记表填写内容输入电脑,凭以建
11、立人事资料。(4)合同签订形式:A.一般人员:(A)事业编制人员:签订事业编制聘用合同(附件八,表号:P0050208),首签五年,其中包含试用期六个月。(B)非事业编制人员:签订劳动合同(附件九,表号:P0050209),首签三年,其中包含试用期六个月。(C)其他情况可经双方协商,签订劳务合同(附表十、表号:P00502010)两个月,通过考核再签订一年。B.退休人员:(A)外聘退休或内退人员:签订劳务合同(附表十、表号:P0050210)二个月,通过考核再签订一年。(B)本院退休返聘人员:签订劳务合同(附表十、表号:P0050210)-OC.军转干部:(A)计划分配的转业干部和聘用为事业编
12、制的自主择业干部:签订事业编制聘用合同(附件八,表号:P0050208),首签五年其中包含试用期六个月。(B)其他自主择业干部和普通复员军人:签订劳动合同(附件九,表号:P0050209),首签三年,其中包含试用期六个月。(C)其他情况可经双方协商,签订劳务合同(附表十、表号:P0050210)两个月,通过考核再签订一年。D.见习生:报到前由本院管理部办妥当地人事局申报核准,并签订见习生协议(依照当地官方版本,并添加职业见习生协议附加协议,详如附表十一、表号:P0050211),约期六个月,协议期满经考核通过签订劳动合同者,合同期限二年六个月。E.特殊规定:(A)医师人员:未取得卫生专业资格证
13、书或执业注册未办妥前报到人员,用人单位应告知合同内约定事项,保证无法通过翌年卫生专业资格考试或卫生单位执业注册者,自动离职规定。(B)护理、医技人员:若招聘应届毕业生,则用人单位应告知合同内约定事项,要求人员保证未通过翌年卫生专业资格考试者,自动离职。(C)退休人员:需个案详述聘用理由签报呈准,并以女性满55岁、男性60岁为上限(含内退及退休返聘人员,其中男、女劳务人员分别于55及50岁达退休年龄),且聘用比例不得超出同部门人力之15%。(5)社会保险投保:A.签订事业聘用合同人员:投保社会保险中的失业保险、工伤保险及住房公积金。B.签订劳动合同人员:投保社会保险中的医疗保险、养老保险、失业保
14、险和工伤保险、生育保险及住房公积金。C.签订劳务合同人员:由院区管理部统筹办理团体商业保险。(6)新进人员若担任需办理职业性健康检查之工作者,于向部门报到后,部门主管应即请其填妥员工健检补充协议(附表十四、表号:P0050214并应于报到后十四日内安排进行职业性健康检查。(7)从业人员签订合同后,获准以公费(假)进修者应先签订合同附加条款(附表十二、表号:P0050212),相关规定均依训练管理办法(另订之)办理第四章训练期间规定4.1职前训练考核及核薪(1)训练考核期间:新进人员试用期间即为职前训练考核期间A.合同期间三年及以上和无固定期限的:试用期六个月。B.其它特案呈准合同期限者,试用期
15、另依劳动合同法规定办理。(2)训练期间各类人员依各部欠之职类职务培养路线规定赋予职务名称。(3)新进培训人员由训练部门主管及指导人员负责训练及考核,每月至少应约谈二次,并应确实安排辅导训练,随时考核其工作表现及适任情形,有关新进人员之训练及考核依训练管理办法、新进人员训练作业准则及其它有关规定另订之。(4)有关新进人员之起薪标准另订之。4.2解除劳动合同新进人员于试用期间有下列情形之一者,应即予解除劳动合同,并以试用期辞退论:(1)事假累计达七天者。(2)未住院病假累计达五天或住院病假累计达三十天者。但若健康状况不适工作者,请假时间虽未逾本款之规定,亦应即予辞退。(3)迟到累计达三次或曾有旷职
16、记录。(4)违反本院规定受记过处分者。(5)经考核确属不能胜任或训练考核不及格者。(6)受有期徒刑宣告确定,未谕知缓刑或未准易科罚金者。(7)试用部门主管应随时考核其工作表现及适任情形,如确属不能胜任者,应即签报解除劳动合同,不得待试用期满才提出。第五章任用5.1任用(1)新进人员训练期满前两周,用人部门应打印新进人员训练核定表(附表六、表号:P0050206)转送训练部门评定训练考核成绩,通过考核并依职级经主管核定后,转送人事处复核:A.基层人员由院长级主管核定,正式派任职务。B.行政本科(含)以上之人员须经考核及格后,由院级主管核定后始得接续基层实务工作训练。C医师类:另订之。(2)训练考
17、核通过后,依各部处之各职类职务培养路线规定赋予职务名称。(3)有关训练及考核之规定另订之。6.1实施与修订第六章附则本办法经呈理事会核准后实施,修改时亦同。附表一面试评分表日一式一联:面试委员J经办部门J人事考勤部门(并入个人人事资料卷)期日试甄编号姓名专业评分优等9590卜T良等8980卜1甲等7960卜T乙等59卜评分:综合记载事项(请就应试人之特性、工作意向、反应能力、一般知识及观念等扼要记述,另凡有身体状况不良、轮班意愿低或指定工作地点者,应予以记录)。评核人员:表号:P0050201规格:A4附表二甄试成绩统计表就试日期:年月a项次姓名身份证统一编号毕业学校专业年度笔试(或术科)成绩
18、口试成绩名次拟分发部门%合计123456%表号:P0050202规格:A4附表三院区部门代号部门名称职务名称职务代号职务评点(由人资部填写)资格条件(含所需职称、学历、科系、证照、工作资历等)职务综述(简述本职务之重要工作摘要)工作职责(逐条列出本职务之工作项目)工作内容(执行本职务时,所须执行之工作规范与办事细则要项)所需知能(本职务必备的工作知识及技术能力)制修订日期年月日第一次制修订审核人:附表四保密承诺书一、立承诺书人充分了解于任职期间院方为培养从业人员提升工作知识、经验与技术,立承诺书人会经由院方获得或接触技术资料、营业秘密或其它智慧财产权等,乃同意于在职期间因职务、工作或其它任何情
19、况下所获知悉或持有院方或得自他人之技术资料、营业秘密或其它智慧财产权等(包括院方以前、现在及将来与第三人约定保密之技术资料)应严加保密,绝对不做任何未获授权之使用或泄露,离职后亦同。但该技术资料、营业秘密或智能财产权等经他人以合法正当方法公开揭露者,不在此限。二、立承诺书人离职时,应缴还院方及院方所得自他人之全部技术文件、磁盘片或其它机密文件等,绝不以影印、抄袭或其它任何方式予以保留。三、立承诺书人离职后至其它机构任职时,保证不为损害院方权益之行为。四、立承诺书人如有违反前述规定,愿赔偿院方所遭致之一切损失,并接受法律制裁。此致XXXX医院立承诺书人:部门:身份证字号:住址:年月日表号:P00
20、50204规格:A4姓名性别民族国籍/地区出生日期年月月身份证号/台胞证/护照号政治面貌入党时间证明人婚姻状态生育情形已育(,男.女)未育户籍性质是否本市是否干部户口所在地档案存放地现住址紧急联系人及电话最高学历他高学位毕业时间参加工作日来院工作日期院外年资来院方式调入口应届返聘实习回国其他:职称名职称代号资格时间聘任时间*员工代号部门名称*部门代号职务名*职务代号*合同类型*合同届次*合同开始时间年月日*合同结束时间年月日学习经历(高中填起,包含学校、专业、学位信息)入学时间毕业时间学校专业学位年月年月年月年月年月年月年月年月年月年月工作经历(从参加工作之日填起,包含任职信息)入职时间离职时
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人员 甄选 任用 办法 暂行
![提示](https://www.31ppt.com/images/bang_tan.gif)
链接地址:https://www.31ppt.com/p-4550517.html