[法律资料]践行青年标准争当安全先锋.doc

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1、第一演讲网（）-演讲稿专业原创网站践行青年标准 争当安全先锋安全生产事关重大，对于加工厂而言，这一点尤为突出。近年来，随着企业规模的扩大和管理跨度的不断加大，安全生产形势显得日趋严峻。基于此，加工厂党总支将安全生产作为企业团组织围绕中心,服务大局开展工作的重要切入点，紧密结合单位实际，以“安全生产、青年争先”为主题，以车间、班组为安全活动重点，以开展“践行青年标准争做安全先锋”主题活动为载体，以创建青年安全生产示范岗为主要形式，以青年安全教育和工厂安全文化建设为主要内容，通过营造活动氛围，完善活动机制，创新活动载体等多项举措，有力推进了活动的有序开展，为确保青工安全生产和促进加工厂安全生产管理

2、水平的提高起到了积极的推动作用，取得了显著成效，截至目前，全厂已实现了连续多年青工安全生产无事故。他们的主要做法是：一、抓宣传,着力营造浓厚的活动氛围青年安全生产工作能否顺利开展，能否取得实效，最关键的是厂领导是否重视，车间领导是否支持，青年是否参与，解决好这三个环节，活动就能得以有序推进。为此，在接到关于开展“安全生产，青年争先”主题实践活动和创建青年安全生产示范岗活动的通知后，厂支部在第一时间向厂党总支作了专题汇报，并提交了书面报告，详细阐明了厂支部的工作思路、活动形式和需要厂党总支支持的具体事项，厂党总支书记随后对此项活动的开展给予了大力支持，并督促成立了以厂长、分管安全生产的副厂长为组

3、长，厂安全、支部等相关负责人为组员的领导小组，负责对全厂青年安全生产工作的部署、指导、督促和考核工作。厂党支部书记多次在领导干部会、政工例会等会议上强调抓好青年安全生产工作的重要性，要求车间领导提高认识，给予必要的支持，厂党总支书记、厂长亲自过问活动开展情况，并多次提出具体要求，营造了三厂领导高度重视的活动氛围；与此同时，加工厂支部积极与车间领导沟通，广泛征求他们对于如何抓好青年安全生产工作的意见和建议，并以此为依据，结合实际制定了活动方案，保证了青年安全生产活动是皮棉生产之所需，党政领导之所急，青年之所能的结合体，从而提高了活动的可行性。此外，加工三厂支部充分利用工作会后政工专业会议的机会，

4、向车间领导详细介绍活动内容、宣传抓好青年安全生产工作的意义，营造了车间领导大力支持的活动氛围；在此基础上，加工三厂支部进一步加大宣传力度，及时转发了133团的相关文件，在厂宣传栏上开辟了青年安全专栏，详细介绍相关要求和活动精神。利用安全生产月的机会，联合工会安全办、宣传等部门开展了以“安全发展，预防”为主题的“安全生产月主题宣传活动，通过深入一线，走进班组，广泛开展安全知识宣教、安全意识教育和安全技能培训活动，进一步提高了广大干部职工特别是青年参与安全生产管理的主动性和积极性,营造了青年积极参与的活动氛围。二、抓制度，着力构建完善的活动机制没有规矩，不成方圆。没有一整套工作标准和规范，实现青年

5、安全生产标准化就无从谈起。为此,今年,厂支部立足实际,循序渐进,先后制定完善了包括青年安全生产组织建设、日常管理、骨干培训、考核奖惩等在内的规章制度，为把青年工作纳入规范化、制度化、标准化轨道提供了必要的前提。一是联合安全消防部门制定实施了青年安全生产示范岗管理办法，明确了青安岗的组织机构、基本职责和职权，为科学管理青年安全生产工作和合理设置青安岗提供了制度依据，同时首次将青年安全工作情况列入厂安全生产领导小组研究的主要议题之一，每季度由厂支部在安全会上作专题汇报，以便厂领导及时掌握青年安全工作现状，从而构建了完善的管理机制。目前，加工三厂在建的项目经理部都按照要求建立了青安岗组织机构，全厂共

6、有青安岗岗员10余名。2010年，厂支部先后2次在安委会上作专题汇报，在介绍活动进展情况和工作成绩的同时，有针对性的将活动中存在的困难、突出的问题和发现的典型提交会议讨论，得到了厂领导的充分肯定，部分存在的困难也在主要领导的亲自过问下得以解决，例如个别车间对青安岗岗员奖励不兑现、待遇不落实的情况，在会后都及时的给予补发，有效维护了青安岗岗员投身安全管理的积极性；二是制定实施了青年安全工作检查评比考核实施办法，明确了青年安全生产工作检查考核的基本要求、主要形式和具体标准，为科学检查考核青年安全生产工作提供了制度依据，从而构建了完善的监控机制。工作中，厂青安岗领导小组坚持不定期组织人员进行抽查，厂

7、安全消防部门和支部每年分别利用年中综合大检查和年底工作大检查的机会对全厂青年安全工作进行检查，并结合平时工作情况打出分数予以公布；同时厂支部建立了青年安全工作台帐，按照要求在轧花季节末次月5日前（如三季度在9月5日前）填写青安安全生产活动季度报表、每年12月31日前撰写年度青年安全生产工作总结报支部，以此切实加强了对青年安全工作的日常监控；三是制定实施了加工厂安全生产考核奖惩办法，分别明确了奖罚标准，规定加工厂每半年对车间的安全工作（包括青年安全工作）考核一次，并按照标准分为先进、合格和不合格三个档次，对先进单位的班组长负责人给予奖励，对不合格的则给予罚款，同时开展十佳青安岗评比活动，对入选的

8、个人给予100元奖励，费用统一由加工厂行政列支，从而构建了完善的奖惩机制。三、抓创新,着力赋予丰富的活动内涵。为不断赋予青年安全生产工作新的内涵，切实增强青年安全生产示范岗在安全生产中的监督保障和示范带头作用，加工三厂9月初开始在全厂开展了以“践行青年标准 争做安全先锋”为主题的安全生产实践活动。活动中厂重点抓好三项工作:一是开展“青年安全生产示范岗授牌活动”。在规范管理，全面调查了解的前提下，将青年安全生产工作基础扎实，形式新颖，成效显著的青安岗作为重点考核和培养对象，对其进行有针对性的指导帮助并经考核合格后，授予青年安全生产示范岗流动铜牌，并将其主要做法形成文字材料通过团刊予以推广，组织其

9、它单位的青安岗岗员到现场观摩学习，为充分发挥典型的辐射作用，通过以点带面促进青年安全工作全面创优提供了载体；二是开展“青年安全提示在身边活动”。各车间积极参与安全生产防范工作，通过采取印发安全生产小册子、张贴安全生产基本常识宣传单等方式，提高职工特别是青年员工的安全生产意识，确保了安全常识人人皆懂；完善监控措施，建立安全生产事故应急方案，并适时开展提示性预演，确保了安全监控及补救措施人人皆会。一系列安全生产主题活动的开展，有力促进了广大青年立足岗位保安全的自觉意识，从现场安全、消防安全、交通安全、设备安全、职业健康等方面大力强化青年岗位安全意识和技能，着力开展安全隐患自查，积极开展安全创优实践，推行“层层包保到支部、安全监督到岗位、明确责任到人头”的工作机制，让每一名青年职工“立足岗位讲安全、立足岗位要安全、立足岗位保安全”，全厂上下形成良好的安全文化氛围，有效保障加工三厂各项安全生产。5