学科带头人角色与使命.ppt
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1、学科带头人角色与使命,学科带头人的角色与使命,教师职业基本生涯学科带头人的角色与使命影响学科带头人发展的因素感受快乐 走向成功,一、教师职业基本生涯,从教师职业发展阶段来看入职教师一般教师教学骨干骨干教师(3-5年)(5年左右)(2-3年)(3-5年)学科带头人(3-5年)特级教师名师或教学专家 教育家(5-10年),一、教师职业基本生涯,从职称来看试用期初级职称中级职称高级职称正高职称(1年)(5年)(5年)(5年)(5年)从教师发展来看入职教师一般教师教学骨干骨干教师学科带头人特级教师名师或教学专家 教育家 学科带头人:教师发展的新起点 教师在更高层次上发展的开始,一、教师职业基本生涯,从
2、年龄阶段上看20岁月左右40岁左右:积累与定型阶段,为职称职业境界:教书匠,重在教学技能40岁左右60岁:成熟与发展阶段,为事业专业境界:经 师,重在教学方法60岁80岁:自我与思想形成阶段,为理想事业境界:人 师,重在教育思想和风格,一、教师职业基本生涯,两个实例:省首批特级教师南昌三中黄恕伯老师40岁前:成为特级教师4060岁:耕耘教坛,成就无数学生,形成自己教学风格、特色和理念60岁现今(75岁):实现教育理念、形成教育理论体系、每年到100多个地方讲学,传播自己教育理想和信念60岁前:10字写作;60岁后:100余万字写作,一、教师职业基本生涯,西北师大终身教授南国农58岁前:文化大革
3、命耽误60岁70岁:办教育技术本科专业、创办电化教育研究杂志70岁月80岁:办教育技术硕士专业80岁90岁:办教育技术博士学科90岁后:办教育技术博士后流动站,一、教师职业基本生涯,小结:学科带头人是教师职业发展必经阶段学科带头人是教师职业发展新起点人生职业发展第二阶段的新起点处在承上启下的重要起点和转折点,要起好步人生职业规划要从20岁规划到80岁相对事业而言,每个人都很年轻,一切刚开始、正当时!问题如何规划我们自己的教师职业人生?,二、学科带头人角色与使命,学科带头人角色:培养学生、成就他人、发展自己培养学生:教书育人,服务学生,琢磨教学、钻研教学 提升教学水平成就他人:引领带动,服务教师
4、,引领、示范,组建教 学团队、开展教研活动,提升示范带动能力自身发展:研究教学、成果物化,提升教研水平学习、观察、反思、写作,形成成果(课例设计、课例分析、教学案例分析、听课评课、日常教学和生活反思与写作)感受快乐和幸福责任:教好书、育好人;示范、引领;出成果、成名师使命:培养创新人才;服务教师发展;成为教育家、乐者,二、学科带头人角色与使命,1、培养学生(教书育人)教师不仅要注重教书,更要注重育人;不仅要注重言传,更要注重身教;要以自己的人格魅力和学识魅力教育感染学生,做学生健康成长的指导者和引路人。教师要具备广博的知识和广泛的兴趣,具备深厚的专业功底和独特的教学艺术,具有出色的教学效果和对
5、教育教学的深入研究。,二、学科带头人角色与使命,教师是学生人格的感染者,教师引导学生走向智慧的彼岸,激励学生攀登自我完善的巅峰;教师也是学生精神家园的守望者、学生弥足珍贵的个性的守望者,不惊扰学生的成长,成全学生个性的发展,不允许世俗的风气吹散天真烂漫的情怀,不允许功利的寒流侵袭那份童真童趣;教师还是一个“放牧者”,将“羊群”引领至水草丰盈之处,让学生享受学习快乐、生活甜美、朋友挚爱。,二、学科带头人角色与使命,学科带头人具有的标志:高尚的师德坚定的教育理想和信念执着的教育事业的追求和热爱勤奋钻研教学,有丰富的教学经验、方法、策略有自己的教育理念、形成自己的教学风格,二、学科带头人角色与使命,
6、学科带头人的要求学科带头人应具有先进、独到的教育思想,突出的教学业绩和丰硕的教育科研成果,且具有一定影响力和知名度的教育教学专家。学科带头人应该是师德的表率、育人的模范、教学的专家、科研的能手。学科带头人应是学生最喜爱、家长最放心、同行最佩服、社会最尊重的教师,是影响力、感召力、亲和力、创造力最强的教师。,二、学科带头人角色与使命,学科带头人行为准则:以无私奉献的精神去感召学生以渊博的知识去培育学生以科学的方法去引导学生以真诚的爱心去温暖学生以高尚的师德去影响学生,二、学科带头人角色与使命,高尚的师德良好品德,高尚情操。自尊、自律、节制,有涵养、有理想。以身作则,行为世范。教师个人的示范对于学
7、生心灵健康和成长是任何东西都不可能代替的最灿烂阳光。教书者必先强己,育人者必先律己。教书育人、言传身教。既美其道,又慎其行。以自己高尚的情操和良好的思想道德风范教育和感染学生;以自己的模范品行来教育影响学生的品行,熏陶净化学生的心灵;以自身的人格魅力和卓有成效的工作赢得社会的尊重。,二、学科带头人角色与使命,坚定的教育理想和信念有崇高的理想和人生目标执着的教育事业的追求和热爱立志成为优秀教师,追求有品味的人生、有境界的人生仰望星空:有理想、有目标、有追求、有高度、有境界,二、学科带头人角色与使命,爱岗敬业兢兢业业、默默耕耘、淡泊名利、甘为人梯,乐于奉献,静下心来教书,潜下心来育人。有强烈的责任
8、感、使命感、正义感,刻苦勤学精神,诚挚友爱的感情。乐业、敬业、精业努力钻研,严谨笃学。“要想给学生一杯水,自己必须先有一桶水”。学而不厌,诲人不倦。崇尚科学精神,严谨笃学,做热爱学习、善于学习和重视学习的楷模。,二、学科带头人角色与使命,恪尽职守学校是区域文化的中心,教师是学校和区域的灵魂“捧着一颗心来,不带半根草去”把自己看成是一盏明灯,心甘情愿将知识的种子播撒在不为人知的角落里,在平凡的岗位上成就一番不平凡的事业。,二、学科带头人角色与使命,满怀爱心“没有爱心就没有教育”。教师是一个充满爱心的人,把追求理想、塑造心灵、传承知识当成人生最大追求。教育是爱的共鸣,是心与心的呼应。“爱为师之魂”
9、,教师只有热爱学生,才能教育好学生。在教育这片沃野上,是老师的爱点燃了前行的灯盏,照亮了学生的心。“以爱育爱”,从小培养一颗纯洁、正直、善良的心。教师把学生当朋友、当亲人,一切为了学生,关注每一个学生的成长,把博大无私的爱与宽容献给学生。,二、学科带头人角色与使命,修养深厚富有爱心、责任心、耐心和细心,有童心、怜悯心乐观、喜悦、向上、朝气、热情、开朗、亲和、魅力善于自我调节情绪,保持平和心态、理性整洁、健康、文明、函养、气质、文雅、大方倾听、和蔼、可亲、沟通友善、善良、平等、谦和勤奋、务实、开拓、创新,激情满怀情调、懂人生、会生活礼仪:座于钟、立于松、平视、走方步。追求心灵美、语言美、行为美。
10、开风气之先,引时尚之潮,领潮流之新。,二、学科带头人角色与使命,2、成就他人(服务教师)定位课程领导者、教师专业发展领导者反思性实践者、教师实践智慧专家立德树人楷模 要求知识上:博览群书、满腹经纶;教学上:专、精、深,行家能手;角色上:课程的决策领导者;在理念上有树建,方法上有创新;策略上有特色成果业绩过硬、成果丰富形成自己的教育思想和教学风格;教学案例、教学设计、课例,教学反思、心得、体会、读书笔记,开发教学资源辐射交流讨论、教研活动组织开展课题研究引领学校特色发展、示范和引领教师发展,二、学科带头人角色与使命,角色方法:示范、引领、辐射角色:教学改革和素质教育的先行者、示范者、带动者作用:
11、教学改革推助器、发动机服务:搞教研、带队伍、建特色形式:讲座、示范课、指导、教研、反思、交流、提炼成果,开发资源、形成特色(学校),二、学科带头人角色与使命,3、发展自己(成为智慧的学者)教师不春蚕、也不是蜡烛、不是教书匠。教师是蜜蜂,既传花粉也采蜜;教师是阳光,照亮学生也照亮自己。快乐者、幸福者,拥有自己快乐的人生,在成就他人的同时,自身应该也要得到发展,在开启学生智慧大门的同时,也追求自己的幸福和成功。教师是一个执着的追梦者,胸怀教育理想,传承过去肩负未来;教师也是一个自强不息的探索者、创造者,热爱生活、热爱工作,永远保持积极的心态和朝气。一句话:学科带头要成为名师、成为教育家,同时,还要
12、成为快乐的人,享受应有的人生快乐!成功+快乐,二、学科带头人角色与使命,丰富教学成果对教育、教学、学校、学生、家长、社会等观察与反思;教育、教学等反思日志(博客);教学理念、思想、教学风格的提炼;教学案例、优秀课例、研究论文、开发的教学资源、教研心得体会等教研成果;教学案例、课例分析与点评;自己设计的教学案例、课例;教学心得体会感悟等;读书笔书、感受、书评;生活感悟、随笔;人生百态、生活万千、社会万象等,二、学科带头人角色与使命,追求名师、教育家实现教育是心灵与心灵的沟通,灵魂与灵魂的交融,人格与人格的对话;实现以人格塑造人格,以道德唤醒良知,以知识启迪智慧。成为具有教育智慧的学者,成为人格修
13、养的楷模,爱的使者。快乐生活(追求健康、快乐的人生)兴趣广泛、运动、旅游、健身、美食、美容、天伦之乐、朋友相聚,有佛性、有修养(懂点宗教、传统文化、历史、自然、科学等)快乐、健康的生活(能品味生活,能创造生活,小资、情调、和谐,温馨、八卦、修养),问题:对照学科带头人的角色与使命,差距在哪?,三、影响学科带头人发展的因素,影响学科带头人发展的主要因素:职业倦怠学科带头人工作都在15年左右,正处在职业倦怠期职称、荣誉、地位处在中上,比上不足,比下有余,易于产生职业倦怠再发展空间感觉有限,眼前日子也能过得去,前进动力不足,产生职业倦怠,三、影响学科带头人发展的因素,职业倦怠表现态度上,犹豫不决、不
14、愿承担责任、抱怨、情绪不稳;行为上,对工作敷衍了事,不思进取,不愿钻研;心理上,觉得工作无意义、无价值、枯燥、重复、琐碎,没有目标和中心、忙忙碌碌、穷于应付、感觉很累,感到前途暗淡,常产生厌倦、抑郁、压抑、焦虑、烦恼等负性情绪;不自信、没有成功感、感受不到工作快乐、成功的喜悦;没有激情、看不到希望,没有追求,不愿学习,没有上进心、进取心;不愿与学校教师沟通、不愿与学校领导沟通与联络、不愿在乎外界的评价;逃避、得过且过、醉生梦死、沉迷于撮麻打牌。,三、影响学科带头人发展的因素,职业倦怠产生的原因整天做重复性的劳动,凡、繁、烦,忙、盲、茫社会期望值高,教师地位低、待遇低教师发展发展空间有限,感觉没
15、希望,易于懒惰不喜教育事业,只是把教师工作视为谋生的手段,当一天和尚撞一天钟,应付、被动,易于牢骚满腹,怨天尤人教学质量难有提升、班级面貌难有改观,各种原因导致理想不能实现社会存在一定的阴暗面,社会不公、付出得不到应有客观评价,差距太大、心里不平,三、影响学科带头人发展的因素,生源决定论、经济决定论等影响,社会大环境导致价值冲突,拜金主义,“利”字当头不合理的评价机制,挫伤了教师积极性个人完美主义,理想总是得不实现,付出总是得不到回报横向对比,失落感强人生没有定位、没有目标、没有理想,三、影响学科带头人发展的因素,什么样的教师易职业倦怠?一是整天做重复性的劳动。不愿创新,今年用的是去年教案,今
16、年重复上一年的劳动,这样能不厌倦吗?能有激情吗?二是把教学视为谋生的手段。当一天和尚撞一天钟,上课应付,不愿意深入备课和挖掘教材,照本宣科,缺乏思想,缺乏艺术性,穷于应付,拖拖拉拉,牢骚满腹,怨天尤人。,三、影响学科带头人发展的因素,三是没有理想、没有追求无志向,不敬业、不精业不钻研、不琢磨、不探索四是没有爱。不重亲情、友情,不热爱事业,无大爱,无兴趣爱好,问题:你有职业倦怠吗?,四、感受快乐 走向成功,克服职业倦怠,感受为师之乐,成为名师和教育家做个快乐、成功教师有追求的教师、知识渊博教师、有本事的优秀教师、有智慧的教师、反思型教师、有成果的教师、有激情的教师、快乐生活的教师,四、感受快乐
17、走向成功,老师,今天你笑了吗?水能淡性涤凡尘,杯若怀虚纳成春对于教师来说教育不是牺牲,而是享受教育不是重复,而是创造教育不是谋生的手段,而是生活本身教师在“照亮”学生的同时,也“照亮”自己,寻求一种生命的意义、追求的乐趣!如果你想让自己劳动充满乐趣,使上课不至于变成一种单调乏味的义务,请走上一条科研创新之路吧,它将引导你从教学的胜任感中品味幸福,从自我的成长中感知幸福,从自我的超越中体现幸福!,四、感受快乐、走向成功,教师积极心理的基本结构和要素:认知:兴趣、创造力、热爱学习、多角度看问题、洞察力情感:热情活力、勇敢和坚持,诚实人际:爱和被爱、友善、社交智力公民性:领导能力、团队精神,公平节制
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