人格与工作的匹配.ppt
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1、第四节 人格与工作的匹配,一、气质与职业的匹配 某种气质特征为一个人从事某种职业提供了有利条件,可以根据人的气质特征来调动人的积极性,合理用人。一般来说,持久细致的工作适合于粘液质和抑郁质,而要求迅速而灵活反应的工作适于多血质和胆汁质。具体来说,胆汁质的人适于应急性强、冒险性较大的工作,如抢险、救护等;多血质的人适于社交性、多变性的工作,如销售、采购、后勤、公关、谈判等;粘液质的人适于原则性强的工作,如人事、调查、保管等;抑郁质的人适于平静、刻板、需要按部就班的工作,如会计、统计等。,由于气质各种特征之间可以相互补偿,某种气质类型对工作效率的影响并不显著。中国科学院对优秀纺织女工的研究表明:在
2、看管多台机床的女工中,粘液质女工注意的稳定性补偿了从机床之间转移的灵活性不足造成的困难;活泼型女工注意力容易转移补偿了注意容易分散的缺陷。一些特殊的职业,如运动员、飞行员、观测员等,对人的气质特征提出了特定的要求,如飞行员的情绪稳定性很重要,外向的人不适于担任观测工作。所以,从事这些工作的人员必须经过严格的气质特征的选择和培训。气质和工作性质相匹配可以提高职工的工作效率。,二、人格与职业的匹配 约翰霍兰德(John Holland)是著名的职业指导专家提出人格-职业匹配理论(personality-job fit theory):员工对工作的满意度和流动的倾向性,取决于个体的人格特点与职业环境
3、的匹配程度。他划分了六种人格类型。,R 实际型,C 传统型,E 企业型,I 调查型,S 社会型,A 艺术型,霍兰德职业偏爱测验量表,本测量表将帮助您发现和确定自己的职业兴趣和能力特长,从而更好地做出求职择业的决策。如果你已经考虑好或选择好了自己的职业,本测验将使您的这种考虑或选择具有理论基础,或向您展示其他合适的职业,如果您至今尚未确定职业方向,本测量将帮助您根据自己的情况选择一个恰当的职业目标。,测试:人格与工作匹配,你心目中的理想职业,对于未来的理想职业生涯,你也许早有考虑,它可能很抽象、很朦胧,也可能很具体、很清晰。不论是哪种情况,现在请你把自己最想干的三种工作按顺序写下来。1 2 3,
4、一、你所感兴趣的活动,下面列举了活动,请就这些活动判断你的好恶。喜欢的活动请在“是”栏里打“”,不喜欢则在“否”栏里打“”。如果某些活动你没有经历过,请凭你对该活动的认识和感觉判断。务必按顺序回答全部问题。,活动性:你喜欢从事下列活动吗?R:现实型活动 是 否,1装配修配修理电器或玩具2修理自行车3用木头做东西4开汽车或摩托车5用机器做东西6参加木工技术学习班7参加制图描图学习班8参加机械和电气班学习9装配修理机器统计“是”一栏次数。,I:调查型活动 是 否,1读科技图书和杂志2在试验室工作3改良水果品种,培育新的水果4调查了解土壤和金属等物质的成分5研究自己选择的特殊问题6解算式或数学游戏7
5、物理课8化学课9几何课10生物课,A:艺术型活动是否,1素描/制图或绘画2参加话剧戏曲3设计家具布置室内4练习乐器/参加乐队5欣赏音乐或戏剧6看小说/读剧本7从事摄影创作8写诗或吟诗9进艺术(美术/音乐)培训班10练习书法统计“是”一栏次数。,S:社会型活动 是 否,1学校或单位组织的正式活动2参加某个社会团体或俱乐部的活动3帮助别人解决困难4照顾儿童5出席晚会、联欢会、茶话会6和大家一起出去效游7想获得关于心理学方面的知识8参加讲座会或辩论会9观看或参加体育比赛和运动会10结交新朋友统计是一栏次数,E:企业型活动 是 否,1 说服鼓动他人2 卖东西3 谈论政治4.制定计划,参加会议5 将自己
6、的想法告诉别人6.在社会团体中担任职务7 检查与评价别人的工作8.结识名流9 指导有某种目标的团体10 参与政治活动,C:常规型活动 是 否,1整理好桌面和房间2抄写文件和信件3为领导写报告或公务信函4核查个人收支情况5参加打字培训班6参加珠算、文秘等实务培训7参加商业会计培训班8参加情报处理培训班9整理信件、报告、记录等10写商业贸易信统计“是”一栏次数。,二、你所擅长的活动,下面列举了各种活动,其中你能做或大概能做的事,请在“是”栏里打“”,反之,在“否”里打“”,请回答全部问题。统计是一栏次数为得分。,R:现实型活动 是 否,1能使用电锯、电钻和锉刀等木工工具2知道万用表使用方法3能够修
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