XX县教育局所属学校202X年招聘新教师的实施方案.docx

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1、XX县教育局所属学校202X年招聘新教师的实施方案为进一步深化教育系统人事制度改革，选拔优秀人才，充实教师队伍，根据人力资源社会保障部办公厅教育部办公厅关于做好202X年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知（人社厅发（202X）27号）和XX省事业单位公开招聘人员办法（XX办发（2020）9号）等有关文件精神，经研究，XX县教育局决定为所属学校面向社会公开招聘编制内新教师X名。现将有关事项公告如下：一、招聘岗位具体岗位及各岗位招聘条件等详见XX县教育局所属学校202X年公开招聘新教师岗位表（附件1,以下简称岗位表）和XX县教育局所属学校202X年公开招聘新教师岗位分配表（附件2,以下简称分配表）

2、。岗位表和分配表可在XX市人力资源和社会保障网（X）、XX县人民政府网（XCn）、XX教育信息网（X）查询、下载。二、资格条件（一）具有中华人民共和国国籍。（二）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。（S）具备良好的品行。（四）具备适应岗位要求的身体条件。（五）年龄在18周岁以上、35周岁以下（即1985年7月1日至2003年6月30日之间出生）。依法退出现役的退役军人应聘，可放宽至40周岁，年龄计算方法不变。（六）具备岗位表中岗位要求的资格条件。其中：“专业”条件按XX省202X年度考试录用公务员专业参考目录（附件3）设置，并由XX县教育局负责解释（七）资格条件中的

3、学历指国民教育序列学历。具有国（境）外学历学位的应聘人员须提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证材料。部分岗位需取得相应学位证书，详见岗位表。（A）资格条件中的“202X年毕业生”指在202X年毕业并已取得学历（学位）证书，且仍无工作单位的人员。其中，能够提供毕业生就业推荐表（原件）的普通高校毕业生，取得学历（学位）证书的日期可放宽至202X年12月31日；国（境）外同期毕业人员，取得学历（学位）证书的日期可适当放宽，但须在202X年12月31日前完成教育部留学服务中心学历认证。2019年和2020年普通高校毕业生，若仍未落实工作单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业

4、生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、人才交流服务机构和公共就业服务机构的，以及国（境）外同期毕业且已完成学历认证但仍未落实工作单位的人员，可应聘面向202X年毕业生岗位。参加基层服务项目的人员，如参加服务项目前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内的，可应聘面向202X年毕业生岗位。以普通高校应届毕业生应征入伍服义务兵的人员，退役后1年内的，可应聘面向202X年毕业生岗位。（九）资格条件中工作年限指周年，截止时间计算到202X年8月31日，须提供相关证明材料。（十）具有与应聘岗位相对应的教师资格证书，其中：应聘岗位代码X岗位的人员，教师资格证暂不作要求，但须在聘用之日起3年内取得中职及以

5、上教师资格证；应聘其他岗位的人员，受疫情影响，暂未取得教师资格证书的，可持在有效期内的中小学教师资格考试合格证明或笔试合格成绩（即“中小学教师资格考试NTCE成绩”，中职教师资格为两科笔试成绩，初中、高中教师资格为三科笔试成绩）报名应聘，但在办理聘用手续前须取得应聘岗位相对应的教师资格证书。（十一）本次公开招聘的全部岗位均没有户籍限制（十二）取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和XX省的有关规定执行。三、相关待遇被聘用人员纳入XX县事业编制管理，享受XX县事业单位工资福利待遇。四、报名办法报名及资格审核由XX县教育局（以下简称县教育局）负责（一）报

6、名方式、时间报名采用网络报名方式进行。报名、资格初审和缴费确认，通过网络同步进行。报名网址：XX市公开招聘网上报名平台“XX县”入口（X,建议使用360极速浏览器极速模式进行访问）。1.报名时间:202X年6月17日09:006月20日16:002 .资格初审时间：202X年6月17日09：006月21日16：OO03 .应聘人员对资格初审异议的陈述申辩时间：202X年6月17日一6月22日每天的09：00-16：00。逾期，视为没有异议。4 .资格初审单位对资格初审异议的处理时间：202X年6月17日一6月22日每天的09：00-18：00。5 .缴费确认时间：202X年6月17日09:00

7、6月23日12：OOo对应聘岗位要求的专业、学历和其他资格条件等信息需要咨询时，请应聘人员直接与县教育局联系，政策咨询电话：Xo考务技术咨询：X（受理涉及网报平台使用、打印准考证等技术保障问题）。（-）网上确认1.县教育局将按照本公告、国家和XX省事业单位公开招聘人员相关规定对应聘人员的报名资格进行初审。应聘人员网上提交报名信息24小时后可到报名平台查询是否通过资格初审。如对初审意见有异议，请及时向县教育局陈述申辩，逾期，视为没有异议。联系方式同政策咨询电话。2 .通过资格初审的应聘人员须在网上缴纳报名费IOO元。享受最低生活保障的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的应聘人员，先缴费确认，若没有违反考

8、试纪律，在笔试结束后一周内，凭相关单位出具的证明到XX县人力资源和社会保障局人事考试中心X室（X）办理减免手续，退还报名费。3 .通过资格初审并且完成缴费确认的人员，即报名成功。缴费成功后，除应聘岗位被取消或符合条件的贫困家庭人员外，不退还报名费。4 .应聘人员因个人信息填写不完整、不准确导致资格初审未通过或未按时在网上确认报名资格、缴纳报名费等导致报名不成功的，均视为报名无效，由应聘人员本人承担责任。（三）网上打印准考证通过资格初审和缴费确认的应聘人员须在202X年6月28日6月30日登录原报名平台下载、打印准考证。若出现由于应聘人员本人原因导致错过打印准考证情况，视为应聘人员自动放弃应聘资

9、格。打印准考证中如有问题，请拨打网报技术咨询电话：Xo（四）报名注意事项1.应聘人员须按岗位要求和网上提示，真实准确完整地填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸（35X45毫米）证件照，jpg格式,大小为IOOkb以下。5 .凡弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。除本公告另有说明，或者国家、省另有规定外，信息真实性以报名时的实际情况为准。特别提醒：应聘人员务必诚信应聘，参加报名即视为认可本次招聘公告确定的报名办法和招聘程序等规定，填写的个人信息应真实、准确、有效。应聘人员应确认本人完全符合相关岗位的资格条件，如对资格条件和岗位要求存在疑问，应及时向县教育局进一步咨询确认。资格审查工作贯穿于

10、招聘工作全过程。在招聘各个环节，如发现应聘人员报名时填报信息不实、不符合资格条件、弄虚作假骗取应聘资格的，将及时终止或取消考试（聘用）资格。对存在恶意注册报名信息、扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关材料骗取考试资格等严重违纪违规行为的，将按照有关规定处理。6 .各招聘岗位的笔试开考比例为1:3,如未达到开考比例，将核减或取消该招聘岗位。应聘岗位被取消的报名成功人员可在202X年6月25日09:00-12:00登录原报名平台改报其他符合条件的岗位。对部分紧缺、层次要求较高等确实难以形成竞争的急需人员的岗位，由县教育局申请，经XX县人力资源和社会保障局同意，报XX市公开招聘综合管理部门核准后，

11、可适当降低开考比例，并于开考前在XX县政府网、XX教育信息网公布。7 .每人只能选择一个岗位进行报名。资格初审通过后，不得更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员须使用在有效期内的第二代居民身份证（以下简称身份证）进行报名，报名与考试使用的身份证必须一致。8 .对报名期间遇到的特殊情况，经研究后，将在XX县人民政府网、XX教育信息网统一公布，请应聘人员及时关注。9 .有下列情形之一的，请不要报名应聘：（1）现役军人或国民教育序列普通高校在读非202X届毕业生；（2）与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系

12、等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织（人事）、纪检监察、审计财务岗位；与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及事业单位人事管理回避规定明确应当回避的岗位；（3）新XX省事业单位公开招聘人员办法于2020年3月13日起施行，根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告，被聘用到XX省地方各类事业单位的在编（在册）人员；（4）202X年8月31日前，5年服务期未满的新录用公务员，或有规定（含协议明确）不得解聘离开工作单位（岗位）的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。五、考试（-）考试方式考试采取笔试和面试相结合的方式进行，由县教育局统一组织。应聘

13、人员在考试各环节均须按要求做好新冠肺炎疫情防控工作。（二）笔试1.笔试内容由公共知识（20分）和学科专业知识（80分）组成。公共知识为教育学、心理学及其它教育基础理论知识内容。学科专业知识为本岗位相应的学科内容。考试不指定辅导用书，不委托任何个人或部门举办培训辅导。2 .采取闭卷答题形式进行，笔试满分100分，成绩合格分数线为50分。3 .笔试时间和地点详见准考证。4 .注意事项：（1）本次笔试为全程封闭考试，考试期间考生不得提前交卷、退场。（2）应聘人员应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。（3）按目前疫情防控有关要求，考生须于考前至少14天申领“XX康码”并且每天进行健康申报，

14、考试当天“XX康码”为绿码且经现场测量体温低于37.3t,并无干咳等异常症状的，方可进入考点参加考试。5 .笔试成绩将以百分制的形式于笔试结束后5个工作日内在XX县人民政府网、XX教育信息网公布，应聘人员可凭准考证号查询。（三）资格复审资格复审工作由县教育局负责。1.笔试阅卷结束后，在笔试合格人员中根据笔试成绩从高分到低分的顺序和各招聘岗位拟招聘的人数，按3:1的比例确定资格复审人选（末位成绩并列的，一并参加）。2 .资格复审时应聘人员须提供笔试准考证、本人身份证、学历（学位）相关证书等材料的原件及复印件，其中：普通高校202X年毕业生须提供就读院校盖章的就业推荐表原件及复印件；非普通高等学历

15、教育的其他国民教育形式（自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等）的毕业生须提供学历（学位）证书原件及复印件；国（境）外留学人员须提供经教育部留学服务中心认证的国（境）外学历学位认证材料原件及复印件。3 .请进入资格复审范围内的应聘人员，以及其他笔试成绩排名较前的人员，在笔试成绩公布后保持报名时填报的联系方式畅通，以便通知资格复审或递补，联系不到者或未按规定时间参加资格复审者视为自动放弃。4 .资格复审不合格的，取消面试资格，并在应聘同一岗位的笔试合格人员中，按笔试成绩从高分到低分依次递补。被取消面试资格者如对资格复审有异议，可在收到通知后3个工作日内向县教育局陈述申辩。通过资格复审人员名单

16、将在XX县人民政府网、XX教育信息网公布。（四）面试资格复审合格人员进入面试，入围面试人员的姓名、笔试成绩及排名将在XX县人民政府网、XX教育信息网公布，入围面试人员名单公布后不再递补。1 .面试形式：报考岗位代码X岗位的，面试形式为演课和技能测试相结合的方式，演课成绩、技能测试成绩各占面试成绩的50%；其他岗位的面试形式为演课。2 .面试内容：（1）演课内容为相应学段、相应学科教材。（2）技能测试主要测试应聘岗位所需要的专业技能。3 .面试成绩：面试成绩满分为100分。面试没有形成竞争的岗位，面试合格分数线为60分；面试已经形成竞争的岗位，面试合格分数线为50分。面试成绩由现场工作人员通知应

17、聘人员。4 .面试时间和地点：另行通知。（五）总成绩计算及公布总成绩=笔试成绩X50%+面试成绩X50%。采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩按四舍五入法保留两位小数。面试成绩、总成绩将于面试结束后5个工作日之内在XX县人民政府网、XX教育信息网公布。六、考察体检考试结束后，在面试合格人员中，按照总成绩从高分到低分的顺序，根据招聘岗位拟招聘人数，按1的比例确定考察体检人选。如总成绩相同，笔试成绩高者参加考察体检，如笔试成绩仍相同，由县教育局对成绩相同的人员组织加试，加试方式另定。考察由县教育局在XX县人力资源和社会保障局的监督指导下，按照XX市事业单位公开招聘人员考察实施办法（试行）规定组织实

18、施。体检工作由县教育局按修订后的公务员录用体检通用标准（试行）、体检操作手册和XX省公务员录用体检办法等文件规定组织实施，入围人员不按规定的时间、地点及要求参加体检，视作放弃体检资格。七、公示县教育局根据考试、考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在XX市人力资源和社会保障网、XX县人民政府网、XX教育信息网公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称，拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位，招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。因应聘人员考察或者体检不符合要求，拟聘用人员公示的结果影响聘用，拟聘用人员明确放弃聘用等原因出现招聘岗位空缺时，由县教育局提出是否递补的意见，

19、报XX县人力资源和社会保障局备案。如递补，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补（如遇同分，处理方式同上）。拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，县教育局可以在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘本部门的资格。八、选岗与聘用经公示无异议的人员，按照各岗位总成绩高低顺序在招聘岗位范围内进行公开自主选岗，如总成绩相同，则按笔试成绩高低决定选岗先后顺序，如笔试成绩仍相同，则抽签决定选岗先后顺序，具体岗位详见分配表。应聘人员因个人原因未能按规定时间参加选岗的，视为自动放弃选岗权利。选岗完成后，由招聘单位按规定为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同，并约定试用期。试用

20、期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。聘用审批后不再进行递补。应聘岗位代码105-109岗位的人员，自聘用之日起3年内未能取得中职及以上教师资格的，予以解聘；其他岗位暂未取得教师资格证书的应聘人员须于202X年12月31日前取得教师资格证书，取得应聘岗位相对应的教师资格证书后方可办理相关聘用手续。未能在202X年12月31日前取得教师资格证书的应聘人员，将取消聘用资格。被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由应聘人员本人在规定的期限内自行负责处理。因应聘人员个人原因逾期没有报到或未能办理聘用手续的，作自动放弃处理。根据XX省事业单位公开招聘人员办法

21、有关规定，拟聘用人员与招聘单位订立3年以上（含试用期）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外,应当在招聘单位最低服务3年（含试用期）。九、招聘工作纪律应聘人员在报名、考试、考察、体检过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定（人力资源和社会保障部第35号令）第二章的规定进行处理。招聘单位和招聘工作人员在招聘工作中有违纪违规行为的，按照事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定（人力资源和社会保障部第35号令）第三章的规定进行处理。十、监督和举报XX县纪委监委派驻第X纪检监察组对本次招聘工作实施全程监督，监督电话：XoXX县人力资源和社会保障局接受事业单位公开招聘工作举报,举报电话：Xo十一、本公告未尽事宜，由XX县教育局负责解释。XX县教育局202X年6月10日