职业卫生管理制度以及职责范本.doc

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1、职业卫生管理机构及职责关于成立职业卫生管理机构的通知各部门、车间： 为了预防、控制和消除职业病危害，防止职业病，保护公司职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，促进公司的经济可持续发展，根据中华人民共和国职业病防治法第十九条第一项的规定，经公司研究决定成立公司职业卫生工作领导小组，办事处设在工会生产部。现将有关决定通知如下：一、职业卫生工作领导小组成员：组 长：组 员：、职业卫生工作领导小组全面负责全厂的职业卫生工作，组长为公司职业卫生管理负责人。 二、生产车间和机修车间职业卫生管理组织： 负责人：本车间组长 组 员：各班（组）长三、职业卫生办事处为本单位职业卫生管理机构，

2、职业卫生专业人员由汪斌兼任，负责本单位的职业病防治工作。1、建立好本单位的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存；2、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置；3、依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训；4、向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品，积极改善劳动条件；5、依法组织本单位职业病患者的诊疗；6、定期、不定期组织对全公司和各部门职业病防治工作开展情况进行检查，对查出的问题及时处理或上报领导小组处理，落实部门按期解决。四、职业卫生办事处负责本单位职业病危害因素监测管理，职业卫生专

3、业人员由陈圣法兼任，负责日常监测。1、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测；2、建立好本单位的职业病因素监测档案，并妥善保存；3、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评估；4、检测与评价结果及时向卫生生产部门报告，并向劳动者公布。职业病防治责任制总 则一、为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据中华人民共和国职业病防治法第五条的规定，特制定本制度。二、本制度是组织上、制度上落实“管生产必须管安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产车间和职工明

4、确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职、各负其责，做好职业病防治，促进生产可持续发展。三、本制度规定从公司领导到各部门在职业病防治的职责范围，凡本公司发生职业病危害事故，以本制度追究责任。为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。各部门和人员的职责一、总经理的职责1、认真贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康安全。2、设置与公司规模相应的职业卫生管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本公司的职业病防治工作。3、每年向职工代表大会

5、报告企业职业病工作规划和落实情况，主动听取职工对本公司职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。4、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。5、根据“三同时”原则，公司新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生生产部门审核同意方可进行建设，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。6、亲自参加公司内发生职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。7、对本公司的职业病防治工作负全面领导责任。二、公司分管职业卫生

6、的副总经理、职业卫生工作领导小组职责在总经理的领导下,根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在公司中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：1、组织制订（修改）职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促执行。2、根据公司机构设置，明确各部门、人员职责。3、制订公司年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。4、直接领导本公司职业病防治工作，建立公司职业卫生管理台帐和档案。5、组织对全公司干部、职工进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。6、经常检查全公司和各部门职业

7、病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。经常听取各部门、车间、职工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施。7、对公司内发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。对公司的职业病防治工作负直接责任。三、安全、生产部门的职责1、编制公司生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业病防治措施等，改善职工劳动条件，促进文明生产。2、编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。3、对生产设施、防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。4、对本公司的职业病防

8、治工作负技术责任。四、专（兼）职职业卫生专业人员职责1、协助领导小组推动公司开展职业卫生工作，贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。2、组织对职工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。3、组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。4、组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。5、组织和协助有关部门制订制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的的执行情况进行监督检查。6、定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。7、负责职业病危害事故报告，参加事故调查处

9、理。8、负责建立企业职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。五、车间组长职责在分管副总经理的领导下工作，具体职责：1、把公司职业卫生管理制度的措施贯彻到每个具体环节。2、组织对本车间职工的职业卫生培训、教育，发放个人防护用品。3、督促职工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。严加阻止违章、冒险作业。4、定期组织本车间范围的检查，对车间的设备、防护设施中存在的问题，及时报告领导小组，采取措施。5、发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。6、对本车间的职业病防治工作负全部责任。职业卫生管理制度为了认真贯彻中华人民共和国职业病防治法,预防、控制和消除职业病危害，防治职业

10、病，保护我公司职工的健康及相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，经职业卫生工作领导小组讨论，制定本职业卫生管理制度：一、各部门、各车间在总经理、职业卫生工作领导小组的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作。建立好本公司的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存。二、严格执行职业病危害项目申报的规定。三、依法履行向劳动者职业病危害告知义务。与劳动者签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防治措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。并以标志、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识。四、依法执行建设项目“三同时”审查制度，按照中华人民共和国职业病防治法的规

11、定进行职业病危害的预评价、审查认可、职业病危害控制效果评价、验收认可等程序。五、对产生职业病危害的工作场所逐步采取技术改造、配置必要的防护设施、防护用品等，落实各项防护措施，积极改善劳动条件。向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品。六、定期、不定期组织对各部门、各车间职业病防治措施落实情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。七、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置。依法组织本公司职业病患者的诊疗。八、依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训。九、组

12、织开展对本公司各作业场所的职业病危害因素日常监测，建立好本公司职业病危害因素监测档案，并妥善保存。十、定期委托有资质的职业卫生服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生生产部门报告，并向劳动者公布。十一、建立应急救援预案，成立应急救援分队，落实职责，以利急需，严格执行职业病危害事故制度。职业卫生教育培训制度为提高职工的自我保护意识和能力,根据中华人民共和国职业病防治法第三十一条的规定,结合本公司实际,组织对职工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。一、公司职业卫生办事处要定期安排培训授课

13、人员参加卫生生产部门及职业卫生技术服务机构举办的职业卫生知识培训，准确掌握并不断丰富职业卫生知识和相关法律法规知识；二、职业卫生办事处必须在每年年初起草制订职业卫生培训计划，培训计划的制定应取得职业卫生技术服务机构的技术指导,经公司研究同意后方可实施.必要时可聘请职业卫生技术服务机构专业人员担任主讲;三、公司将按培训计划及时提供培训场所、培训资料、必要的音像器材和培训经费；四、本公司采取上岗前告知培训、定期集中培训和车间经常性督促指导相结合的方法逐步提高职工的职业卫生知识水平；五、凡存在职业病危害的车间在接到培训通知后及时安排好工作，组织本车间工人准时参加职业卫生知识培训。培训期间按出勤处理，

14、不参加培训者按旷工处理；六、培训组织人员应提前准备好培训所需的场地、资料、器材和培训大纲，做好培训记录、工人签到等工作。授课完成后即进行现场考试，考试成绩作为年终考核项目之一。培训大纲、签到表、培训记录等资料应及时归档；七、公司每年定期组织职业病危害事故紧急救援演练，所有参加演练的人员必须服从指挥，以保证演练效果。演练期间按出勤处理；八、定期开展职业卫生知识竞赛，对在职业卫生知识考试考核中成绩优异及培训组织工作贡献突出者公司将给予奖励；九、职业卫生办事处应按年度整理好全年的职业卫生培训资料，建立健全职业卫生培训档案，并予以妥善保管。职工健康检查与诊疗制度公司职业卫生办事处负责本单位职工的职业健

15、康检查和职业病诊疗管理。依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急职业健康检查，建立劳动者健康检查档案，并妥善保存。一、由公司职业卫生办事处负责本公司的职业健康检查工作；二、对存在职业病危害因素生产车间的新招工人由公司办事处统一组织进行上岗前职业健康检查，健康状况符合要求后方可准许上岗作业；三、定期体检：对从事有毒有害作业人员，应定期进行健康体检。检查间隔年限，应根据职业性接触毒物危害程度分级标准，分为四级管理：级危害毒物每年检查一次；级危害毒物每二年检查一次；和级危害毒物每三年检查一次。并根据检查结果及卫生生产部门意见，对有职业禁忌者调离，对疑似职业病病人进行医学观察，对职业病病人安

16、排治疗和康复等处理。不参加体检者不得安排其继续从事原岗位工作，同时公司将根据有关制度作出经济处理并调离原岗位，不服从处理者公司将根据劳动合同有权作出辞退或开除处理；四、工人离岗前由公司办事处负责组织进行职业健康检查，并根据检查结果作出相应处理；五、职业健康检查结果办事处将及时告知参加体检的职工；六、在岗及离岗前工人在职业健康检查中发现疑似职业病或者职业病，其医学观察或治疗康复所需的费用依法由公司承担。职业病病人还享有公司统一组织参加的社会工伤保险待遇。新招工上岗前职业病健康检查中发现的职业病必须马上退回原用人单位，本公司不能录用；七、本公司不允许未成年工（未满18周岁）、孕期、哺乳期的女职工从

17、事对其本人和胎儿、婴儿有危害的作业，车间擅自安排其上岗作业者公司有权对责任人作出严厉处理并调离或辞退上述情况职工；八、办事处负责人要认真建立健全职业健康检查档案。档案内容包括劳动者的个人简历、职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果及处理情况、职业病诊疗和女职工婚姻生育情况等有关个人健康资料及职业病危害因素监测结果。归档要按人整理好每年个人全部健康资料和卫生生产部门监督监测报告资料，并予以妥善保管。在岗及离岗职工均有权查阅、复印其本人职业健康监护档案，但应做好查阅复印登记手续。离岗职业复印的资料还可申请本公司加盖公章以确认；九、公司组织的职业健康检查要由具有法定资质的职业卫生技术服务机构承担

18、。职业病诊断是一项政策性、科学性很强的工作。职业卫生技术服务机构必须严格执行国家颁布的职业病诊断标准和有关规定,以科学的态度和积积负责的精神作好职业病的诊断工作。十、除采取一切必要的职业病防护设施和提供个人防护用品外，本公司把职业健康监护所需的费用列入年度财务支出预算，确保资金及时到位。职业病危害告知制度为了规范作业场所职业病危害的告知工作，预防、控制和消除职业病，维护劳动者权利，加强监督管理，根据中华人民共和国职业病防治法、使用有毒物品作业场所劳动保护条例及其他相关法规，制定本规定。一、公司职业卫生办事处负责对存在粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害的生产车间或作业岗位都必须将工

19、作过程中可能接触的职业病危害因素的种类、危害程度、危害后果、提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品通过劳动合同、岗前培训、岗位培训和公告等方式如实告知劳动者，不得隐瞒或者欺骗。二、劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司应当向劳动者如实告知相关职业危害等因素及防护措施，并协商变更原劳动合同相关条款。三、公司法人应当接受工作场所职业病危害告知的培训，并组织劳动者进行相关知识培训。四、公司职业办事处应对劳动者进行岗前培训，使劳动者了解和掌握应当被告知的内容和应对措施。生产作业场所职业病危害告知内容应列入在岗职业卫生培训

20、范围。五、公司职业办事处要利用公司食堂门口的宣传窗口向员工公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施、求助和救援电话和作业场所职业病危害因素检测结果等内容；公告内容应准确、完整，字迹清晰，应及时更新。职业病防护设施及个人防护用品管理制度为了确保职业病防护设施合理配置、及时维护、正常运行及个人防护用品的有效使用，保障劳动者的身体健康，根据职业病防治法及相关法规的规定，特制定本制度。一、职业病防护设施的配置：（一）生产部会同安全部应根据职业病防治法及厂房车间布局，积极采纳职业卫生技术服务机构的技术指导意见，对存在职业病危害因素的作业车间及作业岗位安装必要的和有效的职业病防护

21、设施，同时根据控制效果评价报告和卫生生产部门监督监测结果及时采取有效的改进措施，确保车间内相关职业病危害因素指标符合国家职业卫生标准；（二）对可能因突然泄漏大量有毒化学品或易造成急性中毒的磺化岗位设置有自动报警装置和事故通风设施、设置应急撤离通道，并在醒目位置张贴撤离方向的中文标识；（三）由公司职业病防治领导小组负责对各车间职业病防护设施定期组织检查、检修和突击性抢修。任何人不得擅自拆除、破坏职业病防护设施、应急救援设施及各种警示标识和中文警示说明，不得擅自停止或变相停止正在运行的职业病防护设施的使用，公司保留追究其责任的权利；（四）有计划地淘汰职业病危害严重的落后工艺、技术和材料，积极采用职

22、业病危害较轻的新工艺、新技术和新材料，并保证这方面的经费投入。二、个人防护用品采购、发放、使用的管理：（一）采购：个人防护用品的采购由公司指定专人负责。所采购的个人防护用品有产品检验合格证明、中文使用说明书，符合本公司各车间工人防护的需要。个人防护用品及其易耗配件必须有足够的库存量，以保证及时更换的需要。新采购的防护用品必须做好入库登记。采购个人防护用品所需的费用将从财务职业病防治专项基金上列支，公司确保该项资金及时足额到位：（二）发放：本公司对凡是接触职业病危害因素的工人统一发放配备有效的个人防护用品，并根据个人防护用品使用说明书的要求，及时进行更换易耗配件。仓库管理人员必须做到发放有记录，

23、领用有签名。当库存不足时，仓库管理人员应及时向职业病办事处反映，以便及时采购补足；（三）使用和监督：对新上岗或第一次使用个人防护用品的工人必须在上岗前进行使用方法、更换要求方面的技术指导，必要时结合职业卫生知识培训指导和督促工人正确使用。对工人个人防护用品佩戴使用情况将采取职业病防治领导小组定期联合检查与车间内经常性检查督促相结合的方法予以监督，对不按制度要求违规生产作业的工人进行必要的批评教育，并按公司制定的相关考核和分配制度进行经济上的惩罚。2013年度职业病防治计划与实施方案为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治水平，切实保障劳动

24、者在劳动过程中的健康与安全，根据中华人民共和国职业病防治法第十九条第二项的规定，结合本公司实际,根据“统筹安排、量力而行”的原则，分别轻重缓急，以便集中力量及时解决严重影响职工健康、安全的问题，制定本计划。一、职业安全健康措施计划制度是职业安全健康管理制度的一个重要组成部分，是本公司有计划地改善劳动条件和安全卫生设施，防止工伤事故和职业病的重要措施之一。是对公司加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工的安全和健康，促进公司生产经营的发展都起着积极作用。二、编制计划时，职业卫生领导小组应根据本公司的情况，分别向车间提出具体要求，进行布置。车间组长要会同生产管理部、安全环保部制定出本车间的具体措施计划

25、，送职业卫生办事处审查汇总，编制计划后，由公司职业领导小组组长召开各相关部门负责人参加的会议，确定措施项目，明确设计、施工负责人，规定完成日期，经总经理批准后，将措施计划同时下达各车间贯彻执行。三、编制职业安全健康措施计划要依据：1、国家发布的有关职业安全健康政策、法规和标准；2、在职业安全健康检查中发现而尚未解决的问题；3、造成伤亡事故和职业病的主要原因和所应采取的措施；4、生产发展需要所应采取的安全技术和工业卫生技术措施；5、安全技术革新项目和职工提出的合理化建议。四、做到全面有效落实各种安全技术措施，包括防护装置、保险装置、信号装置、防爆炸设施以及预防劳动者在劳动过程中发生工伤事故等措施

26、。必须按规定的计划时间及时完成。五、认真做好预防职业病和改善职业健康环境必要的措施，包括防尘、防毒、防噪音、通风、照明、取暖、降温等措施。并要加强生产设备的管理，防止毒物的跑、冒、滴、漏污染环境。六、合理做好辅助用室及设施，即为保证生产过程安全卫生为目的所必须的用室及一切措施，包括更衣室、休浴室、消毒室、厕所等。七、认真做好职业安全健康宣传教育措施，即为宣传普及职业安全健康法律、法规、基本知识所需要的措施，其主要内容包括：职业安全健康教材、图书、资料，职业安全健康展览和训练班等。八、职业病防治目标：1、首先是杜绝重大人身伤亡、火灾、机械、中毒和环境事故；2、控制重伤事故率1%/2年；3、控制轻

27、伤事故率2%/年；4、不发生一起因火灾、机械、中毒的一般事故或损失不超过2000元的经济损失事故。5、要做到在不断改善作业环境的基础上，事故率逐年有所下降；对因作业环境影响而引起职业病的情况也要有所好转。我们要通过标准化、规范化的管理，号召全体员工广泛参与，积极开展危害辨识、环境因素辨识，控制作业危险和环境因素，杜绝重大事故，不出或少出一般事故，维护好的生态和作业环境，减少职业病，保持健康的身体、正常的生活和愉悦的心情。职业卫生检查与奖惩制度一、检查层次：1、由公司领导负责，职业卫生领导小组参加，每季进行一次。2、公司职业卫生兼职管理人员每月一次。3、车间负责人，对本车间作业范围内，每周检查一次。二、检查内容：1、各职能部门、生产车间执行职业卫生管理制度的情况；2、生产车间现场检查：生产车间的总体卫生状况，生产车间警示标识，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。三、落实隐患整改对检查发现的职业危害因素及事故隐患，由公司职业病防治领导小组组织相关部门、车间进行检修和突击性抢修。对违反职业卫生管理的人员要进行批评教育，必要时还可给予处罚。四、奖惩措施1、对未按规定时间、次数检查职业卫生执行情况的相关人员扣20%奖金/月次。2、对职业卫生管理工作有贡的人员公司要给予表扬或奖励。3、对职业卫生管理成效要列入公司年度考核。