公司职业健康管理制度 .doc

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1、职业健康管理制度1 目 的为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据中华人民共和国职业病防治法第五条的规定和作业场所职业健康监督管理暂行规定条的规定，特制定本制度。2 适用范围适用于本公司范围内的职业卫生管理。3 职 责公司主要负责人为职业健康管理第一责任人，各部门负责本部门的职业健康管理工作。4 制 度4.1 职业危害防治责任制度（1）建立健全作业场所职业健康管理机构，配备专职或者兼职职业健康管理人员。（2）单位主要责任人是本单位职业危害防治第一责任人，对本单位职业健康管理全面负责。（3

2、）建立健全职业危害防治制度和操作规程。（4）存在职业危害的作业场必须符合法律、法规、规章和国家标准、行业标准的其他规定。（5）对从业人员要进行岗前、岗中职业健康培训，督促从业人员遵守相关职业危害规定。（6）新建项目的职业危害防护措施，严格执行“三同时”规定。（7）存在职业危害的场所，应当在醒目位置设置公告栏，告知作业场所存在的危害因素。（8）单位必须为从业人员配备符合国家标准和行业标准的职业危害防护用品，并督促指导从业人员正确佩戴使用。（9）单位必须经常对职业危害防护设施进行维护、检修、保养，并定期检测保证其处于正常状态。（10）加强对作业场所危害因素的异常监测，检测结果，及时公布。（11）单

3、位应当为从业人员建立职业健康监护档案。（12）单位应当采用新技术、新工艺、新材料、新设备替代产生职业危害的技术、工艺、材料、设备，对可能产生职业危害而隐瞒使用的，要追究其责任。（13）单位必须按规定对职工进行岗前体检和职业危害体检。4.2 职业危害申报制度（1）单位应按照国家申报规定及时、如实申报职业危害，并接受安全生产监督管理部门的监督管理。（2）新建、改建、扩建项目在竣工验收之日起30日内必须进行首次职业危害申报。（3）作业场所危害申报必须提供下列资料：生产经营单位的基本情况；产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；作业场所接触职业危害因

4、素的人数及分布情况；职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；对接触职业危害因素从业人员的管理情况；法律、法规和规章规定的其他资料。（4）作业场所职业危害每年申报一次。（5）各有关部室负责职业危害申报技术资料的准备。（6）办公室负责职业危害申报资料整理及上报工作。4.3 职业安全健康宣传教育、培训制度4.3.1 职业安全健康宣传（1）公司要通过墙报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式开展职业健康宣传。（2）生产车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣传。4.3.2 职业健康教育培训4.3.2.1 单位主要负责人和安全生产管理人员的安全

5、教育培训公司负责人以及安全生产管理人员、专职安技人员分别由省、市安监部门负责培训、考核和发证。根据证件有效时间，到期进行复训。4.3.2.2 入厂新工人安全教育培训凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员，由用人部门通知安全生产领导小组，并由安全生产领导小组组织进行公司/车间、班组三级安全生产教育，作业人员培训时间不少于二十四小时。经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。4.3.2.3公司安全教育由公司安全生产领导小组组织进行培训，教育内容（1）党和政府关于安全生产的方针、政策、法令、职业病防治法、安全生产法、作业场所健康监督管理暂行规定、作业场所职业危害申报管理办法、劳动

6、防护用品监督管理规定等。（2）公司安全生产奋斗目标、管理组织、实施措施及生产工艺基本情况。（3）综合安全知识，公司主要危险区域和典型事故分析及防范措施。（4）公司的各种安全管理制度和安全技术总则。4.3.2.4车间级安全教育由车间安全组或兼职安全员负责组织进行培训，教育内容：（1）本车间安全生产组织及生产工艺流程。（2）本车间的安全技术规程、职业健康操作规程，安全制度与规定。（3）本车间的主要职业危害因素和典型事故的经验教训以及防范措施。4.3.2.5 班组教育由班组长或指定专人负责进行培训，主要内容：（1）本班组生产组织及生产工艺流程。（2）本班组作业中的危害因素和应急防范措施。（3）本班组

7、岗位劳动保护用品佩戴、使用规定。（4）本班组主要设备性能及安全规程以及主要环节的危害防范注意事项。（5）本班组岗位职业健康操作规程和职业危害防治措施规定。4.3.2.6 换新岗位和采用新工艺人员的教育培训凡调换新岗位人员和采用新设备、新工艺的岗位人员，要重新进行安全教育培训，经考试合格后，方准上岗作业。（1）公司安全生产领导小组负责组织进行安全教育培训，内容按入厂新工人安全教育制度执行。（2）采用新设备、新工艺的岗位人员，必须由专业技术人员进行专门的安全技术培训学习，考试合格后，方可上岗作业。（3）告知岗位工人，新设备、新设备存在的危害因素以及防范措施。4.3.2.7 特殊工种的安全教育培训对

8、从事电气作业、机动车驾驶、货梯操作等特殊工种的作业人员，必须进行特殊工种的安全生产教育培训。（1）由市安监局、质量技术监督部门培训教育，经考试合格，领取操作资格证后，方可上岗操作。并根据证件的有效时间，到期进行复训。（2）每年公司要对其进行一次安全生产教育培训。（3）凡新增或调换的特殊工种人员，必须由市安监局、质量技术监督部门教育培训，考试合格取得操作资格证后，才能上岗作业。4.3.2.8 一般职工安全教育培训（1）由公司每年对基层领导干部、班组长、专职安全人员进行一次安全管理和职业健康知识安全教育培训，并考试存档。要求必须有签到表、教案、考试卷纸及考分花名表。（2）为了不断提高职工安全意识和

9、防治职业危害意识，增强安全责任感。公司每年必须对在职工人进行不少于十二小时的安全教育培训，要有计划、签到表、培训教案、考试卷纸及考分花名表。（3）一般“三违”人员由公司安全科进行安全教育培训，时间不少于一天；严重“三违”人员由公司安全部进行安全教育培训，时间不少于一周，并将“三违”人员安全教育培训情况存档。4.4 应急救援装备维护检修制度（1）建设项目职业危害防护设施必须通过“三同时”验收。（2）生产单位要定期对职业危害防护设施进行检查、维护、保养，保证其正常运行。（3）任何人不得随意拆卸、毁坏职业危害防护设施、标志。（4）如在维修设备时需要拆除防护设施，在维修安装完成后应该将防护设施恢复原状

10、。（5）生产单位要妥善保护公司配备的应急救援设备，不得随意损坏。（6）公司要定期对应急装备设施进行监测，公司要定期进行检查、维护、保养，保证应急设备装置处于良好状态。（7）对配备的救援装备应登记建档，专人管理，不能随便领取，私自损坏。4.5 劳动防护用品管理制度为规范劳动防护用品的管理，保障职工安全和健康，保护劳动者免遭或减轻事故伤害和职业危害，根据国家经贸委劳动防护用品配备标准（试行），结合企业实际情况，特制订本制度。4.5.1 劳动防护用品的采购、贮存和出入库公司办公室负责劳动防护用品的采购和贮存。所采购的劳动防护用品的质量和性能必须符合国家标准或行业标准，特种劳动防护用品必须具有安全生产

11、许可证、产品合格证和安全鉴定证；一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。公司安全生产领导小组负责对购进的劳动防护用品进行验收，审核劳动防护用品供货厂家资质、产品质量检验资料，办公室组织督促检查。劳动防护用品的保管和出入库工作由安全生产领导小组统一管理，要设立劳动防护用品专用贮存库，各仓库具体负责劳动防护用品保管、出入库和日常管理工作，保证劳动防护用品的贮存安全，防止腐烂变质，如有库存不足、品种不全等情况，要及时报告给生产部安排采购。4.5.2 劳动防护用品的发放4.5.2.1 劳动防护用品的发放标准（1）劳动防护用品发放标准和使用周期，由公司安全生产领导小组组织，劳动防护用品评估人员参与，

12、根据劳动防护用品配备标准以及本企业各工种的劳动环境和劳动条件制定，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。（2）劳动条件、工作环境发生变化时要及时调整发放标准，满足生产需要。一般情况，一年进行一次劳动防护用品管理制度和发放标准修订。（3）对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防尘口罩等特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。（4）凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。（5）生产管理、保卫、安全部门等有关人员，应根据其经常进入的生产区域，配备相应的劳动防护用品。（6）企业应有公用的工作服，供外来参观、学习、检

13、查工作人员临时借用。公用的劳动防护用品应保持整洁，专人保管，如有丢失，要查清责任，折价赔偿。4.5.2.2 劳保防护用品的发放公司办公室负责全公司的劳动防护用品的发放，建立和健全职工劳动防护用品发放登记记录，按时记载发放劳动防护用品情况和办理调转手续，定时核对各工种岗位劳动防护用品的种类和使用期限。新工人上岗前安全教育，要专门进行有关正确使用和保养劳动防护用品的培训，公司仓库管理员在发放劳动防护用品时，也要向领用人讲清正确使用方法，提醒职工自觉进行劳动防护用品保养。发放程序如下：（1）公司办公室编制劳动防护用品发放标准。（2）公司安全生产领导小组劳保管理员按照劳动防护用品发放标准中的护品名称，

14、由职工本人签字后，填写劳动防护用品领用记录后，领用人领取劳动防护用品。4.5.3 劳动防护用品的使用4.5.3.1 使用劳动防护用品的原则和要求（1）使用劳动防护用品必须根据劳动条件、需要保护的部位和要求，科学合理地进行选型。（2）必须进行正确使用劳动防护用品的培训，让使用人员熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。（3）劳动防护用品，必须严格按照规定正确使用。使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用或使用不符合安全要求的护具。（4）职工进入生产岗位、检修现场，必须按规定穿戴劳动防护用品，并正确使用劳动防护用品。（5）不许穿戴（或使用）不合格的劳动防护用品，不许滥用劳动防护

15、用品。对于在易燃或有静电发生的场所、明火作业的工人，禁止发放、使用化纤防护用品。防护服装的式样，应当以符合安全生产要求为主，做到适用美观、大方。（6）劳动防护用品应妥善保护，不得拆改，应经常保持整洁、完好，起到有效的保护作用，如有缺损应及时处理。4.5.3.2 劳动防护用品的使用管理（1）员工在工作时必须按要求正确佩戴使用劳动防护用品，否则按违章处理。（2）车间、班组要对员工使用劳动防护用品的情况，随时进行检查。（3）公司车间、班组在组织职工安全教育时，帮助职工增强自我保护意识，鼓励职工正确使用劳动防护用品，必须监管和教育新员工如何正确佩戴和使用；在日常工作中，发现班组员工有不正确佩戴和使用劳动防护用品的，要及时更正并予以批评教育。（3）公司安全生产领导小组负责对全公司员工劳动防护用品的使用、维护情况进行监督检查，发现违章按“三违”处罚规定进行处理。本制度自颁布之日起执行。XX有限公司2019年xx月xx日