公司合建管理制度.doc

《公司合建管理制度.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司合建管理制度.doc（9页珍藏版）》请在三一办公上搜索。

1、公司合建管理制度范 围第一条 合建内容针对本公司生产、经营范围、具有建设性、及具体可行的改善方法。1、各种操作方法、制造方法、生产程序、销售方法、行政效率等的改善。2、机器设备、维护保养的改善。3、提高原料的使用效率，改用替代品原料，节约能源等。4、新产品的设计、制造、包装及新市场的开发等。5、废料、废弃能源的回收利用。6、促进作业安全，预防灾害发生等。项目的申报、立项和经费来源第一条 合理化建议、技术革新、技术开发项目由各部填写项目申请书报综合办公室。若要申请经费，需填报项目经费申请表及可行性报告。第二条 建议书内应列的主要项目如下：1建议事由：简要说明建议改进的具体事项。2原有缺陷：详细说

2、明在建议案未提出前，原有情形之未尽妥善处以及应予兴革意见。3改进意见或办法：详细说明建议改善的具体办法，包括方法、程序、及步骤等项。4预期效果：应详细说明该建议案经采纳后，可能获致的成效，包括提高效率、简化作业、增加销售、创造利润或节省开支等项目。1动机152创造性203努力程度154投资收回期255效益25第四条 批准立项后，由本公司生产经营会议向相关部门下达项目计划，项目承担部门按计划实施。第五条 需向上申请立项的项目，由综合办公室上报上级主管部门。第六条 合建经费列入公司管理开支。财务部每年按自有收入的1%左右作出安排，由综合办公室掌握使用。成果的评审、鉴定 第一条 成果申报项目完成后，

3、负责实施部门应填写成果鉴定申请书，包括下列各项1测试和实验报告2技术设计方案、数据、图表、照片3质理标准4技术经济分析和效益分析报告 第二条 成果的评审、鉴定1综合办公室在接到成果鉴定申请书书后一个月内组织有关人员进行审查、提出意见呈报总经理审阅。2被上级批准立项的项目成果，报上级组织评审鉴定。其余项目成果由综合办公室负责组织评审鉴定。成果的奖励第一条 技术革新、技术开发成果评审鉴定后，选择优秀项目向上级主管部门申报申请专利奖。第二条 对获专利的项目将按专利管理有关规定进行奖励。第三条 合理化建议，具有下列情事之一者，应予奖励：1对于公司组织研提调整意见，能收精简或强化组织功能效果者。2对于公

4、司商品销售或售后服务，研提具体改进方案，具有重大价值或增进收益者。3对于商品的保质技术，提出改进方法，值得实行的。 4对于公司各项规章、制度、办法提供具体改善建议，有助于经营效能提高者。5对于公司各项作业方法、程序、报表等，提供改善意见，具有降低成本、简化作业、提高工作效率的功效者。 6对于公司未来经营的研究发展等事项，提出研究报告，具有采纳价值或效果者。第五条 前条奖励的标准，由审委会各委员依员工建议案评核表各个评核项目分别逐项研讨并评订分数后，以总平均分数依下列奖励标准第三条拟定等级及其奖金金额。第六条 成果评奖每年集中举行一次，原则上按项目经济效益的大小予以奖励，也可根据项目创造性大小、

5、水平高低、难易程度和生产发展贡献大小给予客观、公正的评奖。第七条 有下列各情形之一者，不得申请核奖：1各级主管人员对其本身职掌范围内所作的建议。2被指派或聘用为专门研究工作而提出与该工作有关的建议方案者。3由主管指定为业务、管理、技术的改进或工作方法、程序、表报的改善或简化等作业，而获致的改进建议者。4同一建议事项经他人提出并已获得奖金者。奖励标准 第一条 合建奖励：凡采用者发给12006000元的合建奖金，未采用者发给50元的奖金。第二条 对符合奖励条件的合理化建议或技术革新、技术改造项目，按其产生经济效益的大小参照下列数额一次性奖励：年节约或创造经济效益 奖金数额10万元以下 100050

6、00元1050万元 500020000元50100万元 2000030000元100500万元 3000050000元5001000万元 50000100000元第三条 对于经济效益不容易估算的项目，评审委员会可按其作用大小、技术难易、创新程度、推广价值，给予科学、客观、公正的评判，确定相应的奖励等级。奖励等级 奖金数额特 等 100分 50000元以上一 等 9599分 10000元二 等 9094分 6000元三 等 8589分 4000元四 等 8084分 2000元五 等 7579分 1000元六 等 7074分 500元附则 第一条 对弄虚作假、骗取荣誉者，公司有权撤销其荣誉称号，追

7、回奖金，情节严重者，追究其行政或刑事责任。第二条 合建内容如涉及国家专利法者，其权益属本公司所有。第三条 对获奖项目及人员有争议的，须待争议解决之后才能给予奖励。技术保密合同书甲方：乙方：甲乙双方根据中华人民共和国反不正当竞争法和国家、地方有关规定，就企业技术秘密保护达成如下协议：(一)保密内容和范围1.乙方在合同期前所持有的科研成果和技术秘密已被甲方应用和生产的。2.乙方在合同期内研究发明的科研成果。3.甲方已有的科研成果和技术秘密。4.甲方所有的技术资料。(二)双方的权利和义务1.甲方为乙方的科研成果提供良好的应用和生产条件，并根据创造的经济效益给予奖励。2.乙方必须按甲方的要求从事项目的

8、研究与开发，并将研究开发的所有资料交甲方保存。3. 乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露企业的技术秘密。4.未经甲方书面同意，乙方不得利用技术秘密进行新的研究与开发。5.乙方在双方解除聘用合同后的三年内不得在生产同类且有竞争关系的产品的其它企业内任职。(三)协议期限1.聘用合同期内。2.解除聘用合同后的三年内。(四)保密费的数额及支付方式甲方对乙方的技术成果给予的奖励，奖金中内含保密费，其奖金和其中保密费的数额，视技术成果的作用和其创造的经济效益而定。(五)违约责任1.乙方违反此协议，甲方有权无条件解除聘用合同，并取消收回有关待遇。2.乙方部分违反此协议，造成一定经济损失，甲方视情节轻重处以乙方310万元罚款。3.乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失，应赔偿其甲方所受全部损失。4.以上违约责任的执行，超过法律、 法规赋予双方权限的，申请仲裁机构仲裁或向法院提出上诉。甲方(盖章) 法定代表人签名 乙方(盖章) 签名 二 年 月 日