企业考勤管理制度范本.doc

《企业考勤管理制度范本.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业考勤管理制度范本.doc（6页珍藏版）》请在三一办公上搜索。

1、管理制度 年 第 号内容关于考勤管理密级 执行范围全体员工归档部门行政、财务保存期限永久签发企业考勤管理制度（ 试行 ）为加强公司规范化管理，建立正常的工作秩序，进一步提高工作效率，严肃劳动纪律，现就上下班考勤及请、休假管理，制定如下制度。第一条 出勤时间：每周一至六的8:00-17:00。期间11:30-12:30为午休时间。公司提倡每天早上所有员工提前10分钟上班，用以处理个人事务。考虑技术部的特性，如工作确实需要，经本人书面说明，填写补勤（卡）申请单，并经部门领导同意，晚上工作到21:00后下班的，可在第二天上午9:00上班；22:00以后下班的，可在第二天上午10:00上班；23:00

2、以后下班的可在第二天上午11:00上班；24:00以后下班的，第二天上午可以不上班。公司临时有特殊需要除外。以上情况须按实际上班时间打卡，下班无法打卡的工作结束后需向部门领导报告，同时要保持公司急召时能够联系。行政部凭打卡记录和补勤（卡）申请单核勤。公司原则上不实行加班调（补）休制度，特殊、紧急任务需要硬性加班的，须由部门负责人事先提出书面申请，并经总经理或授权人书面审批。出差人员上午11点之前到金华的，下午开始考勤，上午11点之后到金华的第二天开始考勤。连续出差追车3天的可休息1天。此休息在回公司后10天内有效，由当事人提出书面请假申请，部门妥善安排，并报行政部备案，逾期视同自动放弃。第二条

3、 公司以考勤打卡方式记录员工出勤时间。员工应于每天上午上班和下午下班共打卡2次。公司责成行政部或总经理授权人不定期对下午上班到岗情况进行督查，如查实属缺勤，则比较迟到或旷工处理。第三条各种考勤，必须本人亲自打卡，严禁委托和代他人打卡，违者，对委托人给予特别提醒一次，对代他人打卡者处以500元的罚款并直接开除。第四条凡因故未能正常打卡者（注：上班“忘打卡”不成为理由，不予补卡），必须在二个工作日内向上司说明原因，并填报补勤（卡）申请单交行政部；员工出差，凭经部门领导审批的出差报批单代替补勤（卡）申请单。否则，一律作缺勤处理。当月出现二次以上（含二次）忘打下班卡的（必须主管领导证明在岗），从第二次

4、起，每次扣款20元。第五条每个月给每个员工两次且每次不超过10分钟（或者一次20分钟）的迟到机会，公司不作日记考评纪录，但全年累计不得超过16次8次。第六条除“第五条”外，迟到30分钟内，按缺勤半天无薪处理；迟到30分钟以上，按缺勤1天无薪处理。第七条当天任何时间早退，30分钟以内按旷工半天处理，超过30分钟按旷工1天处理；当月迟到累计3次算旷工1天，每月旷工3天或连续旷工2天，或全年旷工累计超过5天的，予以除名；旷工期间每天扣款=该员工当月每天按考勤天数计收入总额2。第八条当月请事假1天，病假2天，迟到3次，或早退1次，或旷工半天（全部含本数）等以上者，同时扣发当月全勤奖。第九条上班时间确需

5、外出办理紧急私事者，公司可以特许每位员工每个月一次，但每次不得超过2个小时，同时，必须事前填报请假申请单，按正常请假程序办理（属上班打卡前外出需在前一个工作日提出申请并得到批准，按实际回司时间打卡；属下班前外出需在外出时打卡）。未经批准外出办理私事者，1小时以内按缺勤半天处理，超过1小时，按缺勤1天处理。第十条在本公司工作满1年以上、5年以下的员工（从二00五年三月一日起计，5年以上另定），公司每年给予有薪休假5天，（可抵事假，但每月抵事假不得超过1天，其超过部分按事假论）此假跨年作废。休假时应提前15天提出申请，原则上要求一次休完。全年事假不得超过7天。事假扣款（全年7天内）月全部收入当月实

6、际考勤天数事假天数。病假：病假需区级以上医院证明；每月3天内每天按基本工资（以工资表中的基本工资数为准，下同）的75%发给（全年累计已超过20天的，每月首三天病假按基本工资的50%发给）；从第4天起，比较事假扣发收入；原则上全年病假累计不能超过30天；对因违法、自残、斗殴、酗酒、无证驾车等造成的伤病不能享受病假待遇。其他例如婚假、丧假等假期由总经理酌情批给。第十一条准假权限：部门领导有权批准下属员工半天以内假期，副总经理有权审批下属员工1天以内（含1天）假期，副总经理、部门经理、监控中心主任请假和其它员工1天以上的请假，由总经理或其授权人审批。 第十二条请假程序：员工请假必须事先填写请假单，请

7、假单需经有批准权的批准人逐级签名后交行政部，方可离开岗位。但遇有急病或紧急事故时，可委托同事、亲友等人由部门领导代为告知行政部，由本人在上班后一个工作日内补办请假手续，否则，作旷工论处。第十三条公司授权行政部负责组织对本制度的落实、实施和解释。行政部每月8日前将上月考勤情况进行张榜（或以其它形式）公布，经核实无误后，于每月10日前将考勤表送财务。第十四条公司原与此制度内容有关的一切规定全部作废。各种考勤记录将作为公司对员工考评的依据之一。第十五条本办法自二O一六年五月一日起实施。 附：补勤（卡）申请单、员工请假申请表补 勤（卡）申 请 单补单日期： 年 月 日姓 名所属部门卡 号缺勤日期缺勤原因部门意见行政部意见公司领导意见员 工 请 假 申 请 表申请人_ 请假日期_月_日至_月_日共_天请假原因：_申请假期类别（请在方框自加上“”）事假 丧假病假（附有效证明 ） 其它（）假期内重要工作或注意事项：_申请人签名：_ 部门意见：_审批意见：_ 行政部：_