如何成为上司的左右手学习心得.doc

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1、如何成为上司的左右手学习心得 如何成为上司的左右手学习心得11、早到。别以为没人注意到你的出勤情况，上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢。2、立刻动手。接到工作要立刻动手，迅速准确及时完成。3、不要过于固执。工作时时在扩展，不要老是以“这不是我分内的工作”为由来逃避责任。4、荣耀归于上司。5、慎言。职务上的机密必须守口如瓶。6、亦步亦趋跟主管。上司的时间比你的时间宝贵，不管他临时指派了什么工作给你，都比你手头上的工作来得重要。7、保持冷静。面对任何状况都能处之泰然的人，一开始就取得了优势。8、决断力要够。遇事犹豫不决或过度依赖他人意见的人，注定不会受到青睐。9、苦中求乐。不管你接受的工作多么艰巨，也要

2、尽心尽力做好，千万别表现出你做不来或不知从何入手的样子。10、别存在太多的希望。千万别期盼所有的事情都会照你的计划而行。所有成功的人都必需要有一个过程，也许你努力去做了为能得到你想要的结果。不要放弃，只要你坚持走下去，成功会属于你的。心腹下属存有两重风险一则，一旦老板倒台或者失去权势，对立面当权，心腹首当其冲被清洗，那时想反水都没有机会;二则，即使你很正直，也可能失去大部分朋友，因为你离老板太近，一般人不敢在你面前说真话，主动贴上来的人太势利，你又不敢接近。如何成为上司的左右手学习心得2在职业生涯中，你总会遇到两种人：你的同事和你的上司。同事更多的是和你一起成长，而上司绝对是帮助你快速进入职场

3、并且升迁的那个人。下面是为大家整理的如何与上司相处，欢迎大家阅读。职场中人际关系非常重要，可是与领导相处又有着不同的学问，我们不能拿着与同事的相处学问去和领导们打交道，那么与领导相处有什么样的禁忌呢?在职场中，如果要学会与领导相处的艺术，首先就要懂得与领导相处的礼仪。把礼仪作为你应该做的，形成工作中的一种日常规范，那样就会有利于你不断进取。如果不懂得与领导相处的礼仪，想赢得领导的信任恐怕就不是很容易的事了。作为下属，当见到领导时，应该趋前主动和领导打招呼。如果距离太远不便呼叫，可用眼睛注视，当领导和你的目光相遇，点头示意一下就可以。近距离相处则可用礼貌用语招呼。另外，在平时和领导打交道的过程中

4、，你更要时刻牢记使用礼貌用语，让领导感受到你对他的尊重;相反，若对领导不使用礼貌用语，则会让其觉得你缺乏修养，不懂礼貌。此外，在礼貌用语的使用上，只有运用恰当才能让人感到舒服，因此要切忌用词不当。很多职场中人都觉得和领导进行良好沟通并不容易。确实，人与人之间的沟通，尤其是上下级之间的交流，是需要用心才能顺畅的。所以，我们很有必要学一套跟领导说话的技巧。在学习技巧前，要懂得和领导感同身受，这一点也特别的重要。不知道你是否有过这样的经历：有时候，和领导一个眼神的交流，一次开诚布公的交谈，也能使你与领导的关系获得出乎意料的良好进展。而当你能够学会站在领导的角度去看待问题、感受压力、面对困难，你就更容

5、易在与领导沟通时跟领导合拍。有些人很怕领导，见到领导恨不能绕着走，尤其是当工作中出了什么差错后，就更怕和领导聊天。不敢和领导沟通、把事情说清楚，反而把问题闷在心里，这样更会让自己压力重重，饭也吃不香，觉也睡不好。其实，只要你主动找到领导，诚恳地和领导把事情沟通清楚，领导反而会对你有好感，认为你是一个知错能改、值得培养的人。有时候，领导为了维护自己的权威，可能会发点儿脾气、耍点儿威风，这也是人之常情。所以，当下属的不必因此而见了领导就战战兢兢，更不要害怕和领导沟通交流。与领导相处，最应该的是自信而不张扬、诚恳而不唯唯诺诺。因为只有与领导诚恳、坦然地交流，才能让领导更清楚你的想法、才干，才能更好地

6、安排工作给你，才能更好地培养你。在工作过程中，每个人考虑问题的角度和处理问题的方式都有不同，对领导所做出的某些决定也可能会有自己的看法，在心里存有相左的意见，甚至衍变为满腹牢骚。在这种情况下，切不可到处宣泄，否则经过口耳相传，即使是事实也会变调变味。如果不幸让领导听到，还很可能让他生气和难堪，难免会对你产生不好的印象。况且，这种做法也暴露了自己性格上的弱点，容易被居心不良的人所利用，给自己的职业生涯带来不利影响。处理类似问题的最好办法是，在恰当的时候找到领导，根据领导的性格和脾气，选择其最能接受的语言表述方式，用诚恳的态度和领导进行沟通。领导一般都能感受到你对其的尊重和信任，如此，不但能促进事

7、情朝双方都满意的方向发展，领导对你也会更加信任。这样的处理办法，往往要比处处发牢骚效果好得多。一位经理人有这样一次经历：我的新上司和前任上司的领导风格差异很大，前任上司是只重结果，不过多过问过程;而新任上司却时时关注过程。作为知识员工，我总有一种不被信任的感觉，很不舒服。后来，我干脆无论大事小事都第一时间向他汇报，不管他是在外地出差，还是在办公室里，如何成为上司的左右手学习心得3一、倾听。我们与上司交谈时，往往是紧张地注意着他对自己的态度是褒是贬，构思自己应作的反应，而没有真正听清上司所谈的问题，并且能理解他的话里蕴含的暗示。这样，才能真正理解上司的意图，明智地作出反应。怎样做到这一点呢?当上

8、司讲话的时候，要排除一切使你紧张的意念，专心聆听。眼睛注视着他，不要死呆呆地埋着头，必要时作一点记录。他讲完以后，你可以稍思片刻，也可问一两个问题，真正弄懂其意图。然后概括一下上司的谈话内容，表示你已明白了他的意见。切记，上司不喜欢那种思维迟钝、需要反复叮嘱的人。二、简洁时间、就是生命，是管理者最宝贵的财富。办事简洁利索，是工作人员的基本素质。简洁，就是有所选择、直截了当、十分清晰地向上司报告。记备记录是个好办法。使上司在较短的时间内，明白你报告的全部内容。如果必须提交一份详细报告，那最好就在*前面搞一个内容提要。有影响的报告不仅反映你的写作水平，还反映你的思考能力。故动笔之前必须深思熟虑三、

9、讲一点战术如果你要提出一个方案，就要认真地整理你的论据和理由，尽可能摆出它的优势，使上司容易接受。如果能提出多种方案供他选择，更是一个好办法。你可以举出各种方案的利弊，供他权衡。不要直接否定上司提出的建议。他可能从某种角度看问题，看到某些可取之处，也可能没征求你的意见。如果你认为不合适，最好用提问的方式，表示你的异议。如果你的观点基于某些他不知道的数据或情况，效果将会更佳。别怕向上司提供环消息，当然要注意时间、地点、场合、方法。愿意优雅地向上级告诫“皇帝没穿衣服”的下属，最终会比只晓得献媚而使上级做出愚蠢决策的下属境遇好得多。四、解决好自己份内的问题没有比无能解决自己职责分内问题的职员更使经理

10、浪费时间了。解决好自己面临的困难，有助于提高你的工作技能、打开工作的局面，同时也会提高你在上司心目听地位。五、维护上司的形象良好的形象是上司经营管理的核心的灵魂。你应常向他介绍新的信息，使他掌握自己工作领域的动态和现状。不过，这一切应在开会之前向他汇报，让他在会上谈出来，而不是由你在开会时大声炫耀。当你上司形象好的时候，你的形象也就好了。六、积极工作成功的领导者希望下属和他一样，都是乐观主义者。有经验的下属很少使用“困难”、“危机”、“挫折”等术语，他把困难的境况称为“挑战”，并制订出计划以切实的行动迎接挑战。在上司前谈及你的同事时，要着眼于他们的长处，而不是短处。否则将会影响你在人际关系方面

11、的声誉。七、信守诺言只要你的长处超过缺点，上司是会容忍你的。他们最讨厌的是不可靠，没有信誉。如果你承诺的一项工作没兑现，他就会怀疑你是否能守信用。如果工作中你确实难以胜任时，要尽快向他说明。虽然他会有暂时的不快，但是要比到最后失望时产生的不满要好得多。八、了解你的上司对上司的背景、工作习惯、奋斗目标及他喜欢什么、讨厌什么等等了如指掌，当然于你大有好处。如果他爱好体育，那么在他所在的运动队刚刚失利后，你去请求他解决重要问题，那就是失策。一个精明强干的上司欣赏的是能深刻地了解他，并知道他的愿望和情绪的下属。要审慎考虑问题。如果你的上司没有大学文凭，你也许会以为他忌妒你的硕士学位，但事实上，也可能他

12、会为能显示自己有一个硕士当下属而骄傲。九、关系要适度你与上司单位中的地位是不同的，这一点心得有数。不要使关系过度紧密，以致卷入他的私人生活之中。过分亲密的关系，容易使他感到互相平等，这是冒险的举动。因为不同寻常的关系，会使上司过分地要求你，也会导致同事们的信任，可能还有人暗中与人作对。任何把自己的地位建立在与上司亲密关系上的人，如同把自己扎在沙滩上一样。与上司保持良好的关系，是与你富有创造性、富有成效的工作相一致的，你能尽职尽责，就是为上司做了最好的事情。如何成为上司的左右手学习心得4人人乐培训的这两周给我们观看了关于在职场上如何本色做人，角色做事的道理，虽然视频播放的过程中，我没有很认真的从

13、头到尾去观看，但是给我的感触是，在职场上，如何走出困境，走向成功，任何领导都是在获得利益的同时在指挥他人，而欲望是痛苦的源泉，其实困境都是我们自己造成的，最好的方法就是平复自己的心态，想想如何给自己进行角色定位。给自己合理的定位，找到自己的职场平衡点，必须确立良好的心态。说一点让我印象比较深刻的吧，就是讲到“了解大象与大象如何共舞”，如何成为“睦邻大象”呢，就是在我们之间一个是上司，一个是自己。我们要有能力做一些实际的事，我们要学会了解上司同时如何去辅佐上司。首先我们要了解上司的性格，长短处是什么，以及他的工作风格是什么。这是最重要的一点，因为这直接影响到你以后的工作。同时我们要找到自己的优势

14、，劣势，个人的目标需要是什么，以及自己的个人风格，这样就可以达到扬长避短的作用。在面对上司的时候，一定要学会积极主动，以良好的心态，掌握一定的技能。处理好与上司的关系，才能拥有全世界。但是也要清楚的克制自己，不要和自己的上司因为意见不合而对着干。学会本能的听从命令，不会跟随上司的下属不是好下属，不管任何情况下都要服从命令。即使你对于上司的命令不同意，也要表面上支持，过后适当的和上司进行沟通，在还没有表决之前，和上司交流自己的意见，协商解决。不过在工作中，还是要控制好自己，自我意识不要过分膨胀，过于阿谀奉承。视频讲座里，如何成为一名优秀的下属，如何给自己找出路?命运掌握在自己的手里。学会主动帮助

15、他人，帮助他人就是在帮助自己。这个世界都是被那些主动的人征服着，掌控着，改造着的。给自己创造价值，帮助上司就是在帮助自己成功。所以，要给自己一个清醒的头脑，什么时候该做什么事，知道如何去做，如何制作行动计划，解决团队资源，解决执行过程中的问题。要不断的挑战自己。开阔视野，提高自身的素质。才能在逆境中不断成长。成长是痛苦的，是需要现实逼迫的。积极主动，有自信，有能力，完全可以在职场中有提升自己的空间!如何成为上司的左右手学习心得51、多拍“马屁”：不要避讳主管、见面点个头、问声好。下班有可能也随便和领导打个招呼。适当也要请教些业务上的事情。很多主管都喜欢求知欲望强的员工。也都比较喜欢哪种“好为人

16、师”的感觉。满足他。2、领导交代的事情，要快速的反应。可以是提交计划等。作为第一要务要处理。3、要清楚领导的工作要求的预期，就是事情做到什么程度才是领导期望的。不是你认为做完了就结束了。4、接受任务时，要学会向做阶段性回报(反馈)，让领导能实时掌握实情的进度。可以在行进间、餐厅等地方做简短的回报. 这样即便有偏差领导也会给与你即使的修正。避免越做越偏离领导的期望目标。5、遇到问题无法处理，需要裁决时。要先提出几个方案(各有哪些优缺点)，让领导打钩。不给领导出难题。6、在领导面前学会适当的吃亏，学会适当的加班。必要时帮领导抗责任。7、“投其所好”：多了解领导爱好方面的知识，这样才能有共同的话题这样你才能更块的进入到核心群内(一个部门是个大圈子，领导周围的那几个才是核心圈小圈，大部分的资源都是这个圈内分享的，比如升职、加薪、好的培训机会。不要站在大圈内看小圈喝汤，要进去吃肉)如何成为上司的左右手学习心得编号_7c08886819130217f1405cc77537f94d