单位打卡考勤管理办法8篇.doc
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1、单位打卡考勤管理办法8篇 单位打卡考勤管理办法精选篇1一、作息时间员工每周工作时间为六天。冬季(10月1日4月30日):上午8:30-12:00下午13:00-17:30夏季(05月1日9月30日):上午8:00-12:00下午14:00-17:30二、管理规定1、打卡规定:公司员工考勤实行上、下班指纹打卡制度,每日打卡四次,即每天上午上下班各打一次,下午上下班各打一次,以打卡记录作为考勤登记的依据。全体员工从董事长以下,全部按时自觉打卡,严禁不打卡和代打卡现象。2、打卡时间:每天上班前30分钟内,下班后30分钟内的打卡视为有效打卡。超出30分钟的打卡为无效打卡。每日工作时间开始30分钟后到岗
2、及每日工作时间结束前30分钟以上离岗者视为旷工半日。3、员工每次打卡须得到考勤机确认方为有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者,以考勤机记录为准。凡是出现下列情况之一:(1)上班时打卡,下班时不打卡的;(2)上班时不打卡,下班时打卡的;(3)上下班都不打卡的;均按照旷工处理。4、经多次打卡考勤机不予确认者,须在本班次内及时通知行政部重新录入指纹,由此产生的迟到、早退或缺勤记录,本人应在本班次内向行政部办理缺勤核销登记。工作人员不主动向行政部打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的,造成的迟到早退或旷工责任由本人承担。员工因个人失误,在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操
3、作不当,导致考勤机错误记录的,造成的责任由本人承担。遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时,行政部负责人工考勤和在本月员工缺勤记录核销登记表中登记,统一办理缺勤核销手续。行政部专人负责整理员工考勤情况并做好记录。5、员工因公短时外出不能打卡:公司原则上要求员工须先到人事部打卡报到后,方能外出办理各项业务。因公外出未能按时打卡的,应于当天由本人填写“出勤单”,注明外出日期、事由、外勤起止时间,经部门经理行政副总审批后,方可按出勤处理,即视为不迟到不早退不旷工。出勤单应在出勤发生一日内送交行政部。6、员工因公长时间出差或需连续在外工作不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录,应由本人于当月考勤期内(1-3
4、0日)持部门负责人和行政副总签批的员工缺勤记录核销登记表向行政部办理缺勤核销登记。未及时办理核销登记的,造成的责任由本人承担:7、经调查核实,工作人员确因疏忽忘记打卡的,经部门负责人行政副总审批后以员工缺勤记录核销登记表办理更正。8、有关请假规定:(1)请假批准权限:1).请假半天以内者,部门经理批准同意后,方可休假。2).请假2天(含)以内者,报请公司行政副总批准同意后,方可休假。3).请假2天以上,报请公司总经理批准。4).各部门经理以上人员请假,报请总经理批准。(2)员工因事或因病请假,均应提前向其上级领导提出申请,并填写“请假单”,待安排好替岗人员,并按权限得到批准后方可离岗,否则按旷
5、工处理。如因工作需要或请假理由不充分时,主管领导可以不批或少批请假天数,不服从审批擅自不到岗或延长休假者,按旷工处理。如遇突发情况不能提前请假者,应于当日上班时间半个小时内,迅速用电话向其上级领导说明情况,经同意后方可生效,上班后再补办请假手续。(3)请假批准后,请假单一律当日由本人送行政部留存。上班后必须立即到行政部销假。如行政部岗位抽查发现员工不在工作岗位,又没有请假单的,一律按旷工处理!(4)请假期间扣发日平均工资;没有正当理由,当月请假累计超过七天者予以解聘。9、工作人员在休息日、工作时间以外自行加班的,不用打卡,不计考勤。经单位统一安排,工作人员在节假日加班,执行正常作息时间,公司承
6、诺兑现加班工资的,应按规定打卡,并以打卡记录兑现加班费。没有打卡记录的,不予兑现加班费。加班期间的工作内容.工作范围.工作量应经分管副总核准后才认可为加班。10、处罚规定:迟到、早退一次扣绩效考核工资10元。旷工半天扣一天日工资,旷工半天以上扣发三倍日平均工资,并给警告处分;当月累计旷工二天以上扣发全月工资,并给予记过处分;当月累计旷工三天以上或全年累计旷工达七天以上者予以解除劳动关系。凡被公司解除劳动关系的,一律没有年终奖。三、管理部门本考勤制度由行政部制定并监督实施,解释权归行政部,考勤结果作为兑现工资和绩效考核工资.员工考核、晋级晋职的重要依据。四、本考勤制度从下发之日起开始执行。单位打
7、卡考勤管理办法精选篇21. 本公司凡部门经理以下员工(含部门经理)均需打卡:2. 员工上下班必须到规定的地点(宿舍门岗)打考勤卡,由门岗保安监督打卡工作;3. 打卡前,请认真核对卡钟时间,以免打错卡位,否则需要签卡;4. 员工不得代人或委托他人打卡,违者以旷工一日处理,如果门岗保安代人打卡,违者作自动离职处理;5. 凡非因工作原因(下同)超过规定的上班时间一分钟打考勤卡或打卡后没按规定时间到达指定工作岗位,即视为迟到;提前一分钟以上打卡下班,即视为是早退。迟到和早退每次均以十分钟为限,每增加十分钟加算迟到或早退一次。6. 凡超过规定的上班时间三十分钟尚未到工作岗位,或是一个月内累计迟到和早退超
8、过三次(含三次),即视为是旷工一天。7. 员工打重卡、漏打考勤卡、(指实际已在规定时间内工作的),应在24小时内以书面形式说明情况,并由部门经理在工卡及说明上加上意见,经人事部核实后,在月底连同考勤资料一并报人事部,(一个月内累计漏打卡三次含三次,即视为是迟到或早退一次)。8. 部门经理(主管)和主任级干部漏打考勤卡或打重卡,须在当日写明原因上交人事部,经核实后由总经理签卡;9. 所有打卡人员签卡次数不可以多于三次,超过三次,员工每次扣罚10分,经理(主管)、主任级干部每次扣罚20分(特殊情况须总经理批准)。单位打卡考勤管理办法精选篇3一、目的近期公司员工迟到现象严重,为加强员工的考勤管理,维
9、护公司正常工作秩序,特制定本制度。二、适用范围本规定适用于公司全体在职人员。三、上班时间1、业务部:上午9:0011:45,下午14:0017:45,晚上18:3020:002、技术部:上午8:3011:45,下午13:3017:453、行政部:上午8:3011:45,下午13:3017:454、生产部:上午8:3011:45,下午13:3017:45,晚上18:30以后视为加班时间。5、股东:即日起公司股东需按时上下班,打卡记录出勤时间,上班时间与其管辖部门一致。四、缺勤处理1、业务部:每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元,迟到、早退3次者扣发当月一天工资,每次迟到、早退达到半小时者扣
10、发当月半天工资,迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗,按旷工处理,旷工一天扣三天工资。2、技术部:每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元,迟到、早退3次者扣发当月一天工资,每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资,迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗,按旷工处理,旷工一天扣三天工资。3、行政部:以其月工资的10%计提全勤,每月迟到、早退一次者除无全勤奖外,按月工资的10%进行处罚,每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资,迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗,按旷工处理,旷工一天扣三天工资。4、生产部:每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖,迟到、
11、早退3次者除无全勤奖外,按月工资的(除加班工资外)5%进行处罚,每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资,迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗,按旷工处理,旷工一天扣三天工资。5、股东:每迟到、早退一次从月工资中扣发100元,并召开会议向全体员工道歉。五、打卡管理1、代人或授人打卡者,一经发现给予100元处罚。2、因卡钟出现故障而不能正常打卡,由人事部登记上下班时间。3、因公外出不能按时打卡者,应事先向总经理汇报,待返回公司后及时找总经理签卡。4、按时上、下班但忘记打卡者,应及时找其所属部门经理签卡,否则做缺勤处理。六、假期1、假期类别:公司假期分为法定节假、病假、事假、婚假、
12、丧假、产假2、请假流程:员工请假应事先到人事部领取请假单,将填好的请假单交于本部门负责人和总经理审批,获批准后交人事部备存。3、病假:员工每月可享有一个工作日带薪病假,如请病假无全勤奖,需在返岗后出具病假证明,交人事部审核。如未能提供医院证明,需直接管理人员当面证实,上报总经理审批方能生效。员工请病假2个工作日及以上,自第2个工作日起,除无当月全勤奖外,按请假天数扣发当月工资。4、事假:按请假天数扣发当月工资。5、婚假:按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚,可享受3天有薪婚假。符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受15天有薪假。6、丧假:直系亲属享有3天有薪假期,其他亲戚1天
13、。7、产假:女员工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。女员工怀孕流产的给予3天休假,男员工妻子生小孩享受5天照顾妻子有薪假。单位打卡考勤管理办法精选篇4第一章总则为了严肃公司劳动纪律,维护正常工作秩序,进一步优化公司的管理体系,根据国家相关法律法规及公司实际状况,特制定本制度。适用范围:本制度适用于公司全体员工。第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定1、上班实行六天工作制,具体上班时间如下:周一至周六,上午08:30-11:30,下午14:3017:302、(1)全体员工一律实行每一天上下班4次打卡制度。具体打卡时间为:周一至周六,在上班时间8:30和14:30前
14、,下班时间11:30和17:30后打卡;3、上班时间因个人原因外出,应办理请假手续,否则以旷工进行处理。第二条公出:指因公司相关业务及事务外出。如客户拜访、会议、培训、出差等。公出视为出勤状态。如因公出原因无法准时到达公司,须告知部门负责人,使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的员工外出登记表,方可外出。2、各部门经理/主管应于每周一将员工外出登记表交至综合事务部,以备考勤之用。若每周内综合事务部未收到相关材料,上述状况视为迟到/早退,旷工等按相关规定处理。若虚造外出理由,一经发现,按旷工进行处理。第三条漏考勤:指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。也未
15、告知综合事务部。1、员工上班或者下班无打卡记录的,但依据人员证明能证明有在司状况的,应及时告知综合事务部。若不能证明有在司状况,则计为旷工。第四条迟到、早退1、迟到:在工作时间后打卡的视为迟到。A、在上班时间后半个小时内打卡,视为迟到。迟到次数每到达三次按旷工半天处理。B、在上班时间超过一个小时打卡者,按旷工半天处理。C、注意事项:员工迟到,入司的时候也务必打卡,否则找不到记录,按旷工处理。2、早退:在下班时间前打卡的视为迟到。注:每人每月能够有三次迟到的机会不予计算。第五条旷工1、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗到达一小时以上。2、本制度规定其他视为旷工的状况(例
16、如,迟到一个小时以上、漏打卡未证明在司状况)。3、旷工处理:按旷工天数处罚薪资。月累积旷工超过六天,视为自动离职,予以辞退。第六条考勤核对1、综合事务部每月1日统计考勤状况。各部门在每周一上午11:00前将完整的员工外出登记表交给综合事务部以便统计,如外出信息有遗漏或错误请在每周一下班前,进行补充,未按时补充,按截止时间前的信息进行统计。2、每月2日,人事专员汇总上月整月的考勤结果,发给各部门进行核对,并在2日时间内反馈问题,以便及时调整。如未反馈则按统计的结果进行处理。第七条1、迟到与旷工的处罚金,纳入公司公益经费中。(公司公益经费主要用在奖励满勤的员工,由综合事务部统计并通告)2、每月旷工
17、处罚金原则上不超过薪资的10%。第三章请假管理规定第一条事假:指因私事本人不能到公司上班而申请的假期。1、2天以下事假应在休假前申请,经部门经理批准同意后,交综合事务部报备。2、3天(含)以上事假至少提前两天申请,经部门经理以及总经理批准后,交综合事务部报备。4、员工请事假,按相应时数的100%扣除薪资。5、连续的事假时间试用期员工不得超过5天,正式员工不得超过15天。第二条病假:因本人生病需治疗或休养而申请的假期。1、若无法提前请假,须在当天上班10分钟前通知部门经理及人事,并于病愈上班后一个工作日内补齐请假单及相关资料至综合事务部。2、一天(含)以内的病假,可不带给病假证明;连续请5天(不
18、含)以上的病假,需要带给医院开具的病假证明或正规发票;病假时间以证明或发票上是日期为准。否则按事假计。4、员工请病假按相应时数扣除基本工资的60%。5、连续请病假时间15天以上的另行处理。第三条婚假1、因本人结婚且到达法定年龄而享受的假期。一般婚假3天(日历日),最迟应在休假后上岗的第一个工作日内出示结婚证,否则按事假计。2、结婚证在员工入职后登记领取的,方可申请婚假;婚假应在登记之日起一年内使用,逾期无效。3、婚假应为连续的假期,不可分开请。第四条丧假因员工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系亲属身亡而享受的假期。丧假假期为1-3天。由部门负责人批准,根据员工实际状况
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