公司考勤规范化管理制度7篇.doc

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1、公司考勤规范化管理制度7篇 公司考勤规范化管理制度精选篇1第一章 总则第1条 目的为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。第2条 适用范围本制度适用于公司全体员工。第3条 基本定义迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。迟到30分钟(含30分钟)以上按旷工半天计算。早退：按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前30分钟(含30分钟)以上离岗的按旷工半天计算。旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤;或请假未经批准私自休假者;各种假期愈期不归，又无续假手续者;或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证

2、明者;或违纪、违规行为造成的缺勤;或未办完离职手续而擅自离职的，视为旷工。第4条 处罚标准迟到、早退：每发生一次罚款10元，月内累计超过五次者，扣罚本人当月5%工资，超过十次(含十次)者，扣罚本人当月10%工资。旷工：旷工半天者，罚款50元，并扣除半天固定工资;旷工一天者，罚款100元，并扣除一天固定工资;累计旷工二天者，罚款200元，并扣除两天固定工资;累计旷工三天(含三天)以上者，视为自动离职。第二章 考勤规定第5条 上班时间规定后勤部 冬天: 上午8:0012:00 下午14:3017:30夏天: 上午8:0011:30 下午14:3018:00工作时间为周一至周六，周日休息，休息日及工

3、作时间原则上按规定执行，如变动、特殊情况以公司通知为准。工作日内需每天四次打卡：冬天:A.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7：00至8:00点，下班打卡时间段为中午12:00至12:30。B.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00至14:30，下班打卡时间为晚上17:30至18:30。夏天：C.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7:00至8:00，下班打卡时间段为上午11:30至中午12:30。D.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00至14:30，下班打卡时间段为下午18:00至晚上19:00。门 店：冬天 一门店7:0021:00 其它

4、门店7:30-20:30工作时间以倒班为准，实行上下午倒班制。工作日内实行每天两次打卡： 注：如特殊情况未按以上规定时间打卡，可按实际到岗时间打卡，后可经领导批准后申请补卡。第6条 打卡规定A.公司所有员工实行打卡上班，上下班必须按第5条规定打卡。B.每天上班后由专人打开安装有OA考勤系统的电脑，找到考勤打卡界面，进行打卡上岗。C.如因临时原因无法准时到达公司，须与规定上班时间之前向部门负责人请假。D.因公外出或因其他公务等，上班或下班未打卡者，必须于上班后或次日下班前由各主管领导核准并说明理由补卡。E.忘记打卡的员工, 需要其直接上级核实，情况属实的，后将漏掉打卡的时间经经理同意后给予补签。

5、F.公司领导及部门经理须带头执行公司考勤制度，秉公办事。G.总经理办公室是考勤管理的监督部门，各部门为分管部门。公司综合办公室负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，总经理办公室不定期监督检查员工出勤状况。第7条 处罚标准A.上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打。每发现一次扣罚双方当事人10元。B.员工要自觉爱护考勤卡，要保持卡面清洁，如有损坏或丢失，及时到办公室办理补卡手续，并交纳补卡费10元。C.员工辞职(调离)时要将考勤卡交回公司，办理相应的手续，如有损坏或丢失，将给予10元的经济处罚。D.部门主管对补卡审核不严格或包庇，每发现一次罚款20元。E.门店不遵守

6、营业时间早关门、晚开门，每发现一次扣罚门店负责人20元。第8条 考勤统计时间每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。月初1-2号由各部门负责人对本部门所有员工的考勤进行审核。审核后考勤提交财务部作为制作工资的依据。请假管理制度第三章 各种假期规定第9条 请假包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。病假：员工因病休假，需持有医院出具的医院诊断(三天以上)，基层人员有事打电话请假、方可休息。因急诊，不能按规定履行请假手续，应用电话向有权限批假者请假，并在24小时内持急诊证明补办请假手续。事假：员工确因有事需休假，应以不影响工作为前提，须提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。确因

7、特殊情况来不及提前请假时，应用电话向有权限批假者请假，经同意后，方可休假。事后应及时补办请假手续。工伤：凡在工作中因发生事故而受到的伤害，经由所在部门写出事故报告并附医疗鉴定，经劳动部门认定方可确认为工伤。丧假：只限员工直系亲属死亡时。婚假：凡符合中华人民共和国婚姻法，已履行正式结婚登记手续者，给予带薪婚假。产假：为了保护怀孕女员工的身心健康，可享受3个月的假期。第10条 相关规定病假：员工休病假时，应提前提出请假申请，假期结束附(旗级以上医院诊断证明或住院证明)。如需续假应提前申请，病假每发生一人次(天)扣款30元。如超出请假天数，未办理请假手续，视为旷工，处罚标准按旷工处罚标准执行。事假：

8、员工请事假时，每发生一人次(天)扣款50元。工伤：经行政管理中心鉴定后确认属于工伤的，福利待遇按政府有关规定执行。丧假：员工直系亲属父母(含配偶父母)、按请假手续办理申请，可给予3个工作日丧假(不含旅途时间)，丧假期间享受100%基本工资，超出假期按事假进行计算。婚假：婚假须提前一周提出申请，可享受10天带薪婚假，一次连续休完。超出的假期按事假进行计算。产假：在本公司工作满1年以上,女员工享有90天产假，产假期间不享受工资。女职工产假结束后，在其婴儿一周岁内,应给予授乳假，一日两次，上下午各一次，每次1个小时。男员工在配偶生育期间享有3个工作日带薪假期。第11条 请假方式员工及部门主管请假，全

9、部采用OA系统进行请假申请，按照审批流程审批批准后方可休假，具体情况参照请假流程。附：请假流程请假流程公司所有员工全部用OA系统进行电脑请假，员工首先登陆OA系统，进入系统内在左边有功能导航、内部分设几大块，在个人办公内分设请假申请，选择请假申请后选择添加申请。请假流程共分四步：提出请假申请提交门店店长、主任、副店长、主管审批零售管理科科长审批经理审批具体请假方法：第一步：请假申请添加，申请时选择请假类型、请假时间起止，申请理由内写明请假理由，填写完成后进行保存。选中请假申请后提交请假申请。请假申请将会自动进入下一审批流程。第二步：门店店长、主任、主管要随时登录自己的OA系统，系统会提示是否有

10、需要审批的内容，如有打开我的审批，查询审批内容如同意或不同意在审核那选择自己的审核意见。如审核意见同意审批的申请将会自动进入下一审批流程。第三部：零售管理科科长要随时登录自己的OA系统，具体审核程序同第二步一样。第四步：经理对提出的申请进行审批。所部流程的审批意见最终会反馈到请假申请人，在我的申请内查看审批意见。公司考勤规范化管理制度精选篇2一、目的第一条 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。二、适用范围第二条 本制度适用于本公司所有员工。三、管理规定第三条 工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间

11、为：9:0017:00。周六，周日实行单双休制度。第四条 考勤打卡1、公司实行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。2、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。3、因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报总经理批准后，月底由考勤员据此上报考勤。第五

12、条 迟到/早退1、迟到、早退30 分钟以内者，每次扣发薪金10元;30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金20 元;超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。2、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。第六条 请假.1、病假 ： 员工病假须于前一天致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补医院就诊证明。2、事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。第七条 出差1、员工出差前填好

13、出差申请单呈权责领导批准后，报财务部门备案，否则按事假进行考勤。2、出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。第八条 考勤记录及检查1、考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤汇总公布，并对考勤准确性负责。2、各部门领导对本部门行使检查权。3、对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元以上罚款，情节严重者作辞退处理。公司考勤规范化管理制度精选篇3一、作息时间安排1、公司上下班时间规定如下：夏时制(“五一”后)上午：8：0012：00;下午：14：3018：30冬时制(“十一”后)上午：8：3

14、012：00;下午：13：0017：30二、考勤对象本制度适用于_公司各部门的人员，有下列情形者员工可以不参加打卡(签到)考勤，否则按旷工处理。免于考勤人员要报人力资源中心备案。1、总经理核准免于日常考勤者。2、因出差，经主管领导核准者。3、因临时事宜处置，经副总批准者。三、考勤规定1、员工须按时上、下班，超过上班时间10分钟内计为迟到，超过上班时间10分到60分钟内计为为旷工半天，迟到一次扣发工资10元，旷工一次扣发工资50元，依次类推，年度每月迟到、旷工次数平均超过3次者，年终将取消评先资格。2、员工迟到、旷工月度累计5次、年度迟到、旷工累计15次者，将取消全年一切福利待遇和奖金，同时公司

15、有权予以辞退，并解除劳动关系。3、工作日上午上班前、下午上班前，公司员工本人必须两次打卡(点名或签到)，若忘记打卡(签到)的，应在第二个工作日内填写考勤证明单由主管领导签字后报行政部备案;部门负责人忘记打卡报项目公司总经理签字后由行政部备案，材料做为月底考勤统计的依据。4、员工忘记打卡且没有相关证明的按旷工处理;考勤人员当月填写考勤证明单超过两次以上，超出部分按迟到处理。5、员工不得代他人打卡(签到)考勤或者请人代打卡(签到)，如被发现，第一次扣发工资100元，第二次扣发当月工资。6、员工外出办事须填写员工外勤单： 在员工外勤单上须认真填写外出人员名单、外出地点、外出日期、事由、往返时间(返回

16、时间为预估时间)，无法填写准确内容须直属上级领导批注意见。员工外勤单经直属上级领导签字确认报行政部备案后员工方可外出。 返回时间发生变化，影响正常考勤打卡(签到)，员工应在第二个工作日内向行政部报备，并注明无法打卡(签到)的原因。7、员工实行指纹刷卡考勤，如打卡机出现故障或停电，由行政部安排签到。8、行政部可随时抽查公司全员出勤记录登记，核对员工的考勤。考勤责任人要严格执行考勤制度，有弄虚作假情况对责任人和主管领导每次各处罚200元。并公司通报批评。四、请假程序1、员工请假一律填写假期申请表，审批后的假期申请表交行政部备案。2、假期申请表按规定的批准权限批准后生效。普通员工由所在部门经理签署意

17、见;部门经理请假由主管领导签署意见;高层管理人员由总经理签署意见;获得批准并安排工作后，方可离岗。3、请病假必须提前半天办理相关手续，原则上不允许电话请假或捎假，特殊情况例外。病假后上班第一天内向公司提供医疗机构出具的有效证明。4、部门经理级以下员工请事假，半天天以内(包括半天)由部门经理审批，1天以上3天以下须经相应的主管领导批准; 3天以上的(含3天)请假报总经理加批;部门经理请假一律由主管领导审批后报项目总经理审批;公司人员一个月内请事假15天以上者，公司可以根据出勤天数比例减发奖金福利。5、员工需请事假时，必须按规定办理请假手续，不得事后补办，未办手续视为旷工。6、公司所有员工事假期间

18、不发薪。7、员工申请探亲假，必须由项目总经理签署意见，报总公司获得总经理同意后，方可离岗开始休假。五、病假、丧假、婚假、产假病假1、请病假或因公受伤请假须持市、县级以上医院休假证明，员工请病假的一律报主管领导、总经理和董事长审批。2、病假为有薪假，未经批准手续不齐的一律按事假处理。丧假员工直系亲属(父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世，办理丧假手续可休假3天，该假为有薪假，无证明的，按事假处理。婚假1、达到法定婚龄的员工，(男年满22周岁，女年满20周岁)结婚，凭结婚证可按请假程序办理婚假，假期为5天，并提交结婚证书复印件备案。2、达到法定晚婚年龄的员工(男年满25周岁，女年满23周岁结婚)，

19、凭结婚证可按请假程序办理婚假，假期为10天。3、婚假须至少提前1月申请，经公司领导批准后方可休假，可分两次休完，一个月内有效。产假1、符合国家_政策的被正式聘用的女员工享受产假。2、符合国家_政策的被正式聘用的女员工怀孕期间，3个月可享受1天孕期检查假，该假为有薪假期。3、符合国家_政策的被正式聘用的女员工产假为90天，持医院证明的难产为105天。多胞胎生育的每多一孩，增加假期15天。4、符合国家_政策的正式女员工怀孕3个月以上流产或死亡的凭医院证明休假15天，假期按基本工资全额发放工资。5、妻子分娩，男员工可享受5天护理假，护理假工资按全额发放。产假护理假一次休完，不得分期休假。有薪假期公司

20、全体员工每年都享有法定节日(包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节);此外，在公司工作满一年的员工每年还享有带薪年假。标准如下：(年假和探亲假只能享有一次)符合年假的员工，应提前半月办理审批手续，经项目总经理和董事长批准后方能离岗休假，否则按旷工处理。六、加班1、公司不提倡员工加班，如因工作繁忙(如项目开盘等)确需安排员工加班的，需经部门经理批准，未经批准的个人加班行为，一律不视为工作加班;2、公司员工加班以调休为主，正常工作日晚上加班，加班时间超过晚上0点者，可由部门经理视工作情况安排半天调休，调休按正常出勤对待;3、周末或法定节假日加班由部门经理或主管领导事后合理安排调休时

21、间(如安排调休时间自愿放弃不另计加班费)，因工作繁忙无法完成调休计发加班费;4、加班时间较长，扣除加班费限额外还有超过1天以上的加班时间，经公司负责人批准可以进行调休;5、加班时间以调休为主，季度内有效，季度内调休不完的季度底的月按公司规定核算加班费;6、高层管理人员、部门副经理以上人员及试用期员工加班以调休为主。七、流程图公司员工加班登记流程：公司员工请假流程：部门经理请假流程：员工请假单作为个人请假依据，须在请假前办完请假手续交于行政部考勤管理员备存，计入当月考勤备案，无单据按旷工处理。公司考勤规范化管理制度精选篇41.目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员

22、工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。2.适用范围本制度适用于本公司所有员工。3.管理规定(1)工作制度工作时间: 每周40小时工作，每周五天工作制。春、秋、冬季 上午： 9:00-11:30 下午： 1:00-6:00 夏季 上午： 9:00-12:00 下午： 1:00-6:00 注：实行不定时工作制的员工，在保证完成公司工作任务情况下，经公司同意，可自行安排工作和休息时间。打卡制度公司实行上、下班指纹录入打卡(或其他形式)的管理制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工采取其他考核方式。打卡次数：4次打卡时间：上、下班时间及午餐休息时间因公外出不能

23、打卡：补办文字手续(2)加班管理定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作量之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。加班申报及补偿规定加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休。加班也可按1：1的比例冲抵病、事假，但必须履行批准手续。(3

24、)加班的申请加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 日至本月 日。员工加班也要按规定打卡。(4)倒休无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。4、各类假期规定(1)病假员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构(市医保定点)开据的病假条或诊断证明;连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或二级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。员工休病假期间的工资，有约定的，按约定执行。没有约定的，按本人月工资的70%作为基数，然后乘以系数，即为病假工资

25、。病假工资系数：病假工资=(计算基数/21.75)计算系数病假天数。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，疾病休假工资：A、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;B、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;C、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;D、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;E、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。(2)事假因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，三天(含)以内按旷工处理，连续十五天以上、全年累计三十天按自动离职处理。休事假需按公司

26、规定提前填写请假申请单，员工休事假三天以上的，需提前一天申请。休事假每天扣除日工资的100%。(3)有薪节假日每周六、周日为法定公休日。法定假日按国家规定执行。临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公需要，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。(4)婚假符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工(不含试用期员工及劳务工)可享受3天婚假;再婚者可享受3天婚假。婚假为有薪假期，休假期间工资全额发放。(5)产假凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余人员不得享受。产假期间发放基本工资;产前检查、哺乳假期间工资全

27、额发放。产假、陪产假均须将休假起止日期报人事部备案。(6)丧假凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)丧亡，可休丧假三天。丧假为有薪假期，休假期间工资全额发放。5、请假制度(1)员工请假，均应提前提交请假申请单。(2)请假必须由本人亲自办理有关手续，确有特殊情况的方可电话请假或委托他人代办手续，否则视为无效。注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员(文员)代为处理，事后补齐书面审批签字。6、缺勤规定(1)在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。每个月迟到或早退累计三次、15分钟以内免于处

28、罚，超出者每次扣款 元，二小时以上按半天事假计，以此类推.(2)旷工扣款规定：未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。每旷工一天按个人日工资额120%扣款。凡旷工连续十五天或全年累计三十天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。其他各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。7、附则本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。本制度自签发之日起生效。公司考勤规范化管理制度精选篇51.目的为实现公司规范化管理，明确工作纪律，提高全员劳动生产率，实现公司“十四五”经济发展目标，制定

29、本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.工作制度3.1正常工作时间上午：8:00-12:00(11点50分至12点整理内务、打扫卫生)下午：14:00-18:00(17点50分至18点整理内务、打扫卫生)3.2 公司根据工作、安全、文明建设、文化建设以及上级部门要求的工作内容的需要，所作出的时间安排，与当月绩效、年度奖励挂钩。3.3 考勤方式3.3.1指纹机考勤一日四次，早上上班一次、下班一次;下午上班一次、下班一次。3.3.2 查岗考勤上班期间实行不定时查岗，根据上班中途查岗签到表记录查岗情况。3.4 指纹机考勤时间：3.4.1上午：7点50分开始考勤，7点50分至8点00分(含8

30、点)指纹考勤者为正常考勤，超过8点(不含8点)到8点05分期间指纹考勤者为迟到，超过8点05分指纹考勤者考勤无效;11点50分至12点10分指纹考勤者为正常考勤，未至11点50分指纹考勤者为早退，超过12点10分指纹考勤者考勤无效。3.4.2下午：13点50分开始考勤，13点50分至14点00分(含14点)指纹考勤者为正常考勤，超过14点(不含14点)到14点05分期间指纹考勤者为迟到，超过14点05分指纹考勤者考勤无效;17点50分至18点10分指纹考勤者为正常考勤，未至17点50分指纹考勤者为早退，超过18点10分指纹考勤者考勤无效。3.5因公外出员工因公外出不能按时打考勤的，外出前必须在

31、公出记录表上注明公出时间、地点、公出人员、事由，返回后填写返回时间。如遇特殊情况公出未按时填写公出记录表的，公出人员须电话报_部核实后填写公出记录。_部每月负责统计汇总部门人员公出统计报表，由公司经理审批后，次月2日前上报_公司人力资源部。3.6 因停电、考勤机故障未能打卡的员工，上班前(或下班后)要根据考勤机考勤时间到_公司人力资源部填写考勤表。3.7 由于工作地点分散，员工不能正常参与公司指纹考勤的(仓库、驻外机构等)人员，将不参加指纹考勤人员名单，报分管领导审批后报人力资源部备案。不参加公司指纹考勤人员的考勤由本公司负责，考勤表由公司经理签字后于次月2日前报送人力资源部。4.考勤违纪界定

32、考勤违纪分为：迟到，早退，脱岗，旷工，上班时间玩游戏，上班期间打麻将等与工作无关的事项。部门员工考勤违纪与个人绩效和部门绩效工资挂钩。管理程序如下：4.1 迟到当月迟到一次的员工取消当月考勤工资，并扣工资100元，以次计算。全年累计迟到达5次的，扣当事人全年奖金的50%;超过5次(不含5次)，每增加一次的，增扣当事人全年奖金10%，以此累计，全年累计迟到达10次的，不再计发当事人奖金。部门人员当月累计迟到次数达到2次的，扣部门当月绩效工资的1%;当月累计次数达到3次的，扣部门当月绩效工资的2%;当月累计次数达到4次的，扣部门当月绩效工资的3%，当月累计次数达到5次的，扣部门当月绩效的4%，当月

33、累计次数达6次的，从第六次起算，每增加一次的，扣部门当月绩效工资的5%,达到第10次的，取消部门当月绩效工资。4.2 早退早退按脱岗论处。因有急事离开工资岗位的，由公司经理批条，不计处罚。讲假话哄领导批条的，按相关规定处理。4.3 脱岗上班期间中途查岗，非因公不在岗的，按脱岗处理。当月凡是发生脱岗1次的员工取消当月考勤工资。脱岗第一次扣当事人当月工资100元，脱岗第2次扣当事人当月工资200元，以此类推，按次累计。半年内累计脱岗二次者取消全年奖金的50%，全年累计脱岗四次者，取消全年奖金。本部门员工当月累计脱岗次数达到2次的，扣部门当月绩效工资的2%，在此基础上每增加一次的，每次增加扣部门当月

34、绩效工资的2%;以此类推。4.4 旷工职工不请假或请假未批准而缺勤者为旷工。每旷工半天为一次，旷工壹天为两次，发生一次旷工的员工，取消当月考勤工资，并扣当月效益日工资的150%，以次计算，以此累计。全年中发生两次旷工的，并处予取消全年奖金50%;全年中发生三次旷工的，取消全年奖金。部门人员当月累计旷工次数达到一次的，扣部门当月绩效工资的2%;当月累计次数达到二次的，扣部门当月绩效工资的4%，以此类推。4.5 上班时间玩游戏、上网聊天以及其他做与工作无关的事的。发现第一次扣当事人当月工资200元，发现第二次扣当事人当月工资的400元，以此类推，累计计算。部门人员当月发生一次上班时间玩游戏、上网聊

35、天以及其他做与工作无关的事的。扣部门当月绩效工资的2%;当月累计发生二次的，扣部门当月绩效工资的4%，以此类推。4.6 上班期间打麻将发现一次上班期间打麻将者，扣当事人当月工资500元，发现第二次者扣当事人当月工资1000元，以此类推，累计计算。除经济处罚外，将按有关规定给予政纪处分，情节严重的，解除劳动关系。部门人员当月发生一次上班打麻将或打牌的，扣部门当月绩效工资的10%;当月累计发生二次的，扣除部门当月绩效工资的50%。5.请假制度有事请假应该于当天将请假条交公司经理，凡发生以下假项者不享有当月考勤工资。5.1 病假请假一天扣当月效益日工资的50%，以此累计。请病假要有公司认可的公立医院

36、出具的证明。5.2 事假请假一天者扣当月效益日工资的100%，以此累计。计发奖金时，按天扣发100元/天。5.3 产假女职工在产假期间没有绩效工资，可享受妇女权益保护法待遇及相关规定待遇。5.4 探亲假、婚假、丧假、年假员工在探亲假、婚假、丧假、年假期间没有绩效工资，可享受相关规定待遇。6.批假权限6.1 病假、事假：3天以内由公司经理批准;3天以上经公司经理签注意见，报_总公司分管领导批准。请假手续按考勤要求送人力资源部。6.2 其它假项由公司经理签署意见后报_总公司分管领导审批，按考勤要求送人力资源部。6.3 所有假项都必须由本人书面书写请假条，并按上述规定程序履行签字手续后方为有效假;因

37、特殊情况不能事前办理文字请假手续的，须经公司经理同意，并于事后一日内补办审批手续方为有效假项;未按上述程序办理请假的视为旷工。7.加班鼓励员工在规定工作时间内完成本职工作，确因工作需要加班的部门，需填写加班申请表报_总公司分管领导同意后报总经理审批。国家法定节日加班工资经_总公司分管领导审批后执行，加班工资计算基数按岗位工资计算。8.考勤统记_总公司人力资源部对每月的考勤进行统计，统计表于次月6日前交财务部计发工资。9.本制度由_公司负责解释。10.本制度自_年X月_日起生效。公司考勤规范化管理制度精选篇6为了更好的完善公司制度，促进公司的进一步发展，现对公司的考勤制度完善如下，一、作息时间安

38、排1、公司正常上班时间为：上午8：00中午12：00冬：下午1：00下午05：00夏：下午1：30下午05：302、客服工作时间：白班：上午8：00中午1：00冬：下午1：00下午05：00夏：下午1：30下午05：30晚班：下午4：30晚上12：00二、考勤制度1、每位员工都要按作息时间安排打卡上下班，不打卡或者忘记打卡都不予记录。上下班都需要及时在考勤机上录入指纹或者刷脸，请大家务必记住，以免遗忘造成不必要的损失;如有特殊情况需要及时请假。2、每个月的出勤时间和请假时间由考勤机自动统计，遇到特殊情况由工作人员手动统计，如有异议请和工作人员商量。三、考勤奖惩制度1、每人需按时刷脸上下班，如遇

39、特殊情况需要请假，注意，请假后就不再算迟到旷工等情况了，不用担心请假后打卡问题，只要按时递交假条;请假必须写请假条，如遇紧急情况，回来后要补交请假条。各部门向本部门上级请假，库房向老闫，其余部门向杨柳絮请假;不能随意更改请假人。请假必须电话请假，遇到联系不到的时候给相关人员打电话或者隔一会再打，凡是不打电话光发短信或者微信作为请假的，作旷工处理;因此如不是非常紧急的请假情况，尽量是提前半天到一天请假，以免耽误事情，避免突发因素。请假之前，先和本部门人员交接工作，确保工作正常运行，如果因为个人请假而无交接耽误工作的，由请假人负责。2、避免迟到早退，每天上班时间10分钟内刷脸上班，超过十分钟的作迟

40、到处理，超过一小时的作旷工处理;下午下班时间刷脸时间为准点，提前20分钟或者以上的按早退处理。(司机会计)外出办事特殊情况由会计人员记录。3、每个月固定公休2天，超过2天的按请假处理，其他节假日除外。四、奖惩办法1、迟到早退处理办法：迟到10分钟到半小时之内扣5元;半小时到1小时内扣10元，迟到超过1个小时按旷工半日处理，如果旷工半日，扣除一天工资，如果旷工一天，扣除2天工资。2、除公休外，休息时间需扣除休息时间工资;3、每个月无迟到早退现象的奖励50元，每个月不休假全勤的均有全勤工资。4、加班奖励：超过工作时间继续工作的，按白天每个小时10元，晚上每个小时20元执行;过年期间加班的，双倍工资奖励。