某某电器员工手册.docx

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1、某某电器员工手册第一章一一总则3第二章一一员工守则4第三章一一员工薪酬制度7第四章一一安全生产管理制度8第五章一一人事制度9第六章一一车间管理制度22第七章一一质量管理政策23第八章一一设备工具管理制度26第九章一一装配车间管理制度27第十章一一仓库管理制度29第十一章一一公共生活区管理制度32第十二章一一安全操作规程33第十三章一一消防制度34第十四章一一附则35前言为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,保护与保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,要求每位员工务必具体熟悉与自觉遵守公司的各类规章制度。第一章：总则第一条：为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理

2、走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究,从而督导全体员工遵纪守法，共同保护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。第二条：在坚持遵守国家有关法律法规的前提下,本厂最高领导权力属于总经办,并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作；聘用职工、解雇职工与开除职工与其他重大事项由人事部共同批核。第三条：凡属本公司职员都务必遵守与执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。第四条：凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。第五条：各部门可根据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订有关的管理细则，报公司审核批准生效。第六条：各

3、部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。第七条：对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻与投诉的权力。第八条：本章程由人事部制定，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本公司。第九条：本章程于二零一七年九月一日正式颁布实施。第二章：员工守则第一条：员工守则是职员在公司从业期间，所务必遵守的基本行为准则。第二条：努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素养，做一名现代化企业有用之才。第三条：遵守国家法律、法规与公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民与企业员工。第四条：服从领导，听从指挥与分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。第五条：严禁参与煽动

4、他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规与任何危害社会安定的违法行为。第六条：树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各类不良言行。第七条：热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉保护集体利益与公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。第八条：热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责,对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。第九条：加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司与同事的财物，与聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。第十条

5、：遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。第十一条：积极配合公司各项管理工作，出入车间大门与仓库等公共区域都务必自觉规范佩戴工作证（厂牌），要自觉保护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从管理的检查、监督，自觉保护公共区域整洁环境。第十二条：按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤，自觉遵守签到制度。未经主管同意不得擅自外出或者接待亲友与外宾。第十三条：工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，以免扰乱工作秩序。第十四条：公司提倡勤俭节约，能源、用品及各类材料，不损坏公共财物、因个人原因造成缺失的，公司将据情节轻重予以处理。第十五条：每天生产操作

6、之前先检查机器是否正常。操作之后或者下班后收好各类文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。每个星期一、四为清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。第十六条：按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。第十七条：在厂员工务必服从主管人员的合理指挥与调动，如有异议应及时与领导商议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。第十八条：各部门主管，务必注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热情，团结协作精神。第十九条：本厂员工均有责任与义务保守本公司经营秘密，保护本公司利

7、益，未经领导书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则以盗用与侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。第二十条：任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用.本厂工人与外人打架,在厂外偷窃等犯罪行为,均属刑事犯罪,本厂不负任何责任。第二十一条：本厂不有任何的歧视行为存在，即：本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或者退休事务上，不可存在或者支持任何基于种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或者政治关系的歧视行为。第二十二条：本厂不可干涉员

8、工遵奉信仰与风俗的权利，与满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向与工会的信条、政治需要的权利。第二十三条：本厂不可同意带有强迫性、威胁性、凌辱性或者剥削性的行为，包含姿势、语言与身体的接触。第三章：员工薪酬制度第一条：公司使用28天/月上班制，每天正常工作时间为8小时，夏令时：上午7:30-11:00,下午12:30-17:00；冬令时：上午8:OOT1:30,下午13:00T7:30。假如,公司因出货紧急务必加班时,部门主管会提早通知员工加班，希望员工配合工作，加班工资按照正常上班工资计算。第二条：公司办公室人员及车间部门主管以上员工薪酬由基本薪资+绩效考核+工龄奖+全勤奖+其他构成；

9、工厂工人分计时与计件两种,同样享有工龄奖及全勤奖与其他福利，如发现计时员工在主管未做登记的情况下帮计件员做事，则对计时与计件双方扣发实际违规工作量的三倍工资。第三条:公司薪酬发放使用隔月结算制，即每个月10号发放上月工资,通常情况下公司会及时发工资,特殊情况需延时的,最多不能超过15天。第四章：安全生产管理制度第一条：贯彻“安全为了生产，生产务必安全”的预防方针，认真遵守各项安全生产规则。第二条：各部门应根据本部门所使用的机械设备性能，操作使用方法，制订出安全操作规程，供操作者安全指南。第三条：学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照安全操作规程操作机电设备与危险工种。第四条：作业员应严格学习

10、、遵守本部门有关安全细则，并做好日常保养保护工作，确保机械安全性能正常稳固。第五条：非机电操作人员，不准私自使用机电设备；非专业机电维修人员，严禁私自拆卸、安装机电设备。严禁任何人或者单位私自拆卸、破坏各类安全标识与其它安全设施。第六条：险机电设备或者工种，务必经培训熟悉本岗位机电设备性能与本工种安全规程后，方可独立上岗作业。各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各类保险设施是否齐整牢固，确认正常方可作业。第七条：机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门负责人及时维修，禁止使用带故障的机械设备。第八条：严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲劳者、精力

11、不集中的状况下操作机电设备。第九条：各部门机电设备应制订安全检查制度，指定安全保护人员与实行安全监护责任人制度。第十条：安全监护人有权依章监督作业，对本安全区域内的违章作业人员不听劝说者，监护人应向人事部申报执罚与当即中止违章者作业。第十一条：安全监护责任人发现员工违章作业应及时制止，安全监护责任人失职者，应追究有关责任。第十二条：员工违犯本章有关条款，造成本人或者他人伤残的，由员工本人承担相应责任。第十三条：如发现有生产资料遗失情况，务必立即上报部门主管及经理部作处理措施：对所生产产品进行严格检查及金属检测并对场地进行清理。第五章：人事制度第一节：员工的招聘第一条：各部门因生产需要增员时，应

12、由部门组长口头申请或者者填写增员申请表，报部门部门主管核定生产量情况批准后，再经公司核准，由人事部统一组织招聘。第二条：普通员工由人事部按规定核实身份证等有关证件，已便安排适当的工作，再进行技能测试。第三条：技术人员、文员、各级管理人员的招聘，除进行上述笔试程序合格后，报总经理或者经理面试批准。第四条：年龄不满18周岁的为童工，本厂不同意招请或者使用童工与不支持招请或者使用童工。第五条：凡来应聘人员须真实填写应聘申请表，本厂会先对所填写内容进行审核确认无误后才可录用Q第二节员工的录用第一条：凡被我厂聘请的职员工务必有本人的身份证及复印件、年满18周岁，身体健康、无传染病及不良嗜好,需交免冠2寸

13、/1寸照片1张、清晰熟悉我厂的厂规并无任何异议后方可办理入职手续。第二条：被录用的员工，凭人事部的录用通知书到人事部领有关生产资料，并安排到岗。第三条：新录用的员工一律使用试用制，普通员工的试用期为二个月，技术人员、文员、各级管理职员试用期为三个月，并签订试用合同。第四条：试用期满合格者，员工可继续留厂工作者，务必与厂方签订劳务合同。第五条：被公司开除的员工，未得到公司总经理的特许，一律不准重新录用。第六条：辞职员工要求重新回厂工作的，由部门主管同意后，报公司人事部批准，并按程序重新办理入职手续；从本厂辞工次数达两次及两次以上者一律不得录用。第三节员工证件办理第一条：员工进厂后试用合同、劳务合

14、同、厂牌、劳动保险、考勤卡等证件手续由人事部统一办理。第二条：员工厂牌、考勤卡丢失或者损坏时，应即刻到人事部补办。第三条：员工有意损坏、丢失厂牌与考勤卡的，要自费缴纳对应卡工本费，并据情节严重程度相应处罚。第四节员工培训第一条：凡经录用的员工，统一由人事部发放此规章制度。第二条：各部门务必根据情况对刚上班的员工进行岗位责任、安全规程、产品质量基础知识进行严格的岗上辅导培训，造就一支技术过硬、工人纪律观念强的职工队伍。第三条：试用培训期内的员工享有正式员工同等待遇。第四条：在职员工务必按人事要求，参加各类培训，促进企业管理不断升级进步。第五条：在职员工表现良好者，申请参加本厂技术工程培训的，经厂

15、方批准后，在厂方提供带薪金培训条件下，务必双方签订技术培训、服务合同。第五节人员调动第一条：公司因工作需要对人员进行调动时，任何部门与个人都务必服从，手续由人事部办理。第二条：部门主管可根据本部门的生产需要对所属进行工种或者班组调动，组长、员工务必服从安排，并报人事更换人事资料。第三条：跨部门调动，务必填写人员调动申请表，经双方部门负责人同意，再报公司批准，呈人事部办理调动手续。第六节：考勤规则第一条：员工务必自觉打卡记录上下班时间，包含上下班、因公因私离开厂的时间。第二条：迟到或者早退，5分钟以内每次扣5元，530分钟扣20元，30分钟以上扣发半天工资，3小时以上扣发全天工资，超过3小时按照

16、旷工处理。旷工按照员工基本薪资的3倍予以扣发。第三条：员工当月无迟到、早退、旷工及请假行为的视为全勤，可获得公司发放的100元全勤奖。第四条：上班时间因公或者因私离厂，时间在一天内（不包含一天），要填写外出申请单，注明时间与事由，并由部门主管的签名同意，部门主管外出由其他部门主管签名确认，出门时交给门卫，由门卫在月底前统一送至人事部存档。第五条：上班时间因公或者因私离厂，时间在一天或者一天以上,要填写外出申请单，注明时间与事由，并由部门主管签名同意；部门主管外出需经总经理签名同意，若总经理外出无法签字，则应先取得总经理电话同意，并向人事部报备，出门时将外出申请单交给门卫，由门卫在月底前统一送至

17、人事部存档。第六条：每月底考勤员提交的考勤表若与人事部通过打卡机读取的打卡记录出现不相符情况时，则按照考勤制度处理。第七条：考勤员每月底要认真核对本部门管理人员上班离开时间登记表与打卡牌的情况，发现违反公司有关考勤机使用规定与公司的考勤制度应如实记录在考勤表上，并经主管或者领导签名，才能进行存档。任何弄虚作假及包庇行为，一经发现，则对当事人处以三倍处罚。第八条：打卡机真实记录员工出勤、外勤（或者因私外出）时间,上至总经理、下至通常人员，上、下班要打卡，回厂后外出（不管因公因私，也不管时间长短）也要打卡，否同，轻者作不记得打卡处理,重者视为早退或者旷工。第九条：各级管理人员应以身作则遵守以上规定

18、，各部领导有责任督促考勤员执行考勤制度，若考勤员徇私失责，则酌情另行处理。第十条：因公外出或者其它特殊情况未打卡的，可在24小时内填写不记得打卡说明，部门主管核实后报人事部补签卡，否则视为早退，超过三小时以上视为旷工。第十一条：补卡事宜一律需由签卡部门或者部门主管送人事部专职办理，禁止任何非职能部门与个人代签，违者除将代签卡作废外，人事部应对违章部门有关人员进行教育批判。第十二条：工卡应保持整洁完好，禁止涂改、弄脏、盖贴任何标识或者折叠。第十三条：凡无故旷工一天者，通知后仍未到岗，作警告、检讨教育处理，连续旷工五天者通告后仍未到岗的作自动离厂处理，若有意外事故不能到岗的，务必提供有关证明。第十

19、四条：本规定由人事部负责解释及修改，并由人事部负责安排检查与考核。自实行打卡制之日实施。第七节：请假规则第一条：员工请假需经该部门主管批准后，再到人事部办理签卡、放行手续，部门主管级请假需经总经理批准，再到人事部办理签卡、放行手续；假期七天以上者，一律需经总经理批准方可有效。第二条：任何人在上班期间请短假外出，务必经人事部有关程序与放行手续。第三条：员工请病假，未提早提出请假，第二天可补假或者电话请假。时间较长者须持医生证明补假。第四条：员工请婚假及七天以上长假，至少提早三天与部门主管或者公司领导协商，得到批准后才能准假，假期满回厂需到人事部消假。第五条：在厂工作满两年的所有女性员工享有90天

20、的产假。第八节：员工投诉规则第一条：员工在尊重事实的前提下，可用书面或者口头形式向部门主管或者人事部投诉，任何人都有投诉的权利。第二条：员工投诉书可直接递交有关部门负责人受理，也可交与公司领导。第三条：接诉部门原则上二日作出调查处理答复，对特大事件二日内无法落实，能够另议。第四条：对滥用职权、损害公司集体利益、徇私偶弊、盗窃他人财务事件的被举报者，一经调查证明举报属实，由人事部向公司申报给予被举报人重罚，构成犯罪的移交司法部门处理。第五条：接诉部门务必为投诉人进行保密，泄密的有关人员将由人事部或者公司从严处理。第九节：员工福利待遇第一条：公司为每位正式员工缴纳社保。第二条：工龄单方满一年的员工

21、、双方入厂满三月合格转正的员工，结婚可享有十天带薪婚假。第三条：员工在公司工作1年以上，可享受工龄奖，计算方式为100*年数，最高不超过600元；工作6T0年的可额外享有7天有薪假期，工作11-20年的可享有10天有薪假期，薪资按照员工基本薪资发放。第四条：在公司生产超标盈利的情况下组织员工外出旅游。第五条：在公司生产超标盈利的情况下，视情况为员工发放年终奖。第六条：公司对优秀员工进行额外奖励，具体办法按照本章第十节实行。第十节：奖惩制度奖励种类1、通报夸奖2、颁发奖品、奖金3、提级提薪惩处种类1、批判或者警告2、记过或者罚款3、辞退或者开除第一条：员工爱岗敬业，在做好本职工作的基础上协助部门

22、主管或者其他同事为公司制造效益的，由部门主管或者其他领导视情况给予其口头或者书面夸奖。第二条：员工对公司有突出奉献，给公司带来效益或者者减少缺失的，公司视情况为其颁发奖品或者者奖金。第三条：员工对公司有重大奉献，比如：改进生产工艺、降低生产成本、开发重要客户等，公司视情况对事实上行提级提薪。第四条：员工工作态度差，造成不良影响或者者影响其他人工作的（如当面顶撞管理人员、频繁串岗、旷工等违规行为），部门主管或者人事部视情况给予其口头批判或者书面警告。第五条：员工因玩忽职守，严重影响公司风气或者给公司造成缺失的，公司对其处以记过或者罚款。第六条：员工严重失职或者品德败坏，影响公司生产与管理、给公司

23、造成严重缺失或者者影响公司声誉的，公司对其进行辞退或者开除处分。第七条：凡受到公司奖励的员工，在升职及年底优秀员工评比中优先考虑；凡受到公司惩处的员工，半年内禁止升职及参加优秀员工评比（特殊情况经总经理批准方可）第八条：员工对公司的奖励或者惩处措施有异议的，能够向部门主管或者人事部申诉，对申诉结果不满意的，能够向总经理举报。第九条：若部门主管或者者人事部有滥用职权、徇私舞弊等违规行为的，一经发现，按照本章第八节条例执行。第十一节:优秀员工评比及年终奖发放制度为了提高员工的工作效率、产品质量与对工作的热爱与积极性，经公司研究决定现推出评选优秀员工奖励活动，奖励分两种：月奖金与年终奖金。第一条：月

24、奖励评比规则1、参与人员：车间所有员工2、评比规则：实行积分制，满分为30分，由员工行为规范与工厂管理者评定构成。3、参与员工遵守工厂规章制度者即可得到20分，另车间主管拥有10分加分权利，对工作积极、能够提高工作效率的员工给予加分奖励，每天每个人最多加05分，并说明理由。4、特殊奉献的奖励按照本章第十节条例执行，当月被行政处罚的员工取消参加评比资格。月奖金评分类别分数奖金（元）优秀员工27分30分100.OO良好员工24分26.5分50.OO及格员工21分23.5分20.OO注：1、当月请假超过10天者，取消参加评比资格。2、每个月月底评比分数，次月1号发放现金。3、员工对主管评选结果有异议

25、的，可交由部门讨论协商解决,解决不了的可向人事部申诉，具体按照本章第八节条例执行。第二条：年度优秀员工评比规则1、参与人员：公司全体正式员工2、评比规则：实行晋级制3、具体方法：每个部门评出一位部门最佳员工，报人事部门审核批准；总经理主持部门主管会议进行最终评选，以不记名投票方式进行评选，取一等奖一名、二等奖二名，三等奖三名。具体发放规则如下：年度优秀员工评比名次名额奖金（总金额）一等奖一名30.00二等奖二名40.00三等奖三名30.00注：1、总金额为公司年度纯利润的1%（不低于3000元）。2、优秀员工奖获得者同时可获得年终奖。第三条：年终奖发放规则1、参与人员：办公室全体正式员工2、发

26、放规则：部门职员年终奖金额由部门主管拟定，报人事部审核，呈由总经理签字确认，交由财务部门执行；部门主管年终奖金额由总经理决定交由财务部门执行。3、公司根据年度盈利视情况决定是否给车间员工发放年终奖。第十二节：辞工制度第一条：车间员工辞职需提早7天向部门主管提出口头或者书面申请，办公室员工辞工需提早半月（15天）用书面形式提出申请，详述辞工原因，交至部门主管审批，经公司领导批准后再交人事部备案，由人事部与当事人进行协商，适当安排时间办理离职手续。员工离厂时应对手头上的工作交接清晰并上交有关公司的一切资料，公司在30日内结算离职员工个人全部工资，否则不予结算工资。第二条：员工在公司期间公司为其购买

27、保险或者者安排其参加培训的，离职后公司停止支付剩余费用，若培训费用已交清，则从员工应发工资中扣除离职后的培训费用。第三条：员工在厂方同意辞工期间，仍需遵守厂纪与各项制度，否则将按有关规定处理。第四条：如发现盗窃工厂财物或者宿舍同事财物,立即无条件开除,不计工资,严重者送当地派出所处理。第五条：员工如违反本手册所规定的制度主动辞职，或者者被公司开除或者辞退的，由直接领导上报部门主管审批，呈交人事部办理离职手续（按本节第一条内容结算工资）。第十三节：解除劳动关系条款第一条：有下列情形之一的，公司能够解除劳动合同，但是应当提早15日以书面形式通知劳动者本人。1、劳动者患病或者者非因工负伤，医疗期满后

28、，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，通过培训或者者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。4、公司濒临破产进行法定整顿期间或者者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提早15日向召开全体职工会议说明情况，听取职工的意见，经向劳动行政部门报告后，能够裁减人员。5、公司根据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第二条：劳动者有下列情形之一的，公司不能按以上两条规定解除劳动合同。1、患职业病或者者因工负伤并被确认丧失或者者

29、部分丧失劳动能力的。2、患病或者者负伤，在规定的医疗期内的。3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。4、法律、行政法规规定的其他情形。第三条：有下列情形之一的，劳动者能够随时通知公司解除劳动合同：1、在试用期内的。2、公司以暴力、威胁或者者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3、公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者者提供劳动条件的。第十四节：厂服管理规定第一条：为规范公司厂服的管理，使其制定、发放、领用纳入程序化管理轨道，确保提高此项工作的有效性与合理性，更好地树立公司形象，特制订本规定。1、公司厂服的面料、颜色、等级、样式、数量、品种、发放的时间、范围、条件所有标准由总经办负责制订，由人事部负责

30、具体实施2、本厂建议所有员工着厂服上班，厂服由工厂统一发放：冬装:两件，夏装：两件提供给员工。3、任何人不得擅自更换厂服款式，颜色等4、发放标准：公司员工每人发放冬装两套，夏装两套；新员工办理完入厂手续后才可领取厂服（临时工均不发），发放夏装2件、冬装2件.第二条：厂服领用程序1、厂服发放由人事部人员负责，员工领取厂服须出示厂牌，并登记领取数量、类型、日期、领取人签名；人事部人员需将记录备案存档。2、工作服的使用期限：夏装厂服使用期限为一年，冬装厂服使用期限为二年；按员工领用之日起算。如公司统一换款式将另行通知。3、厂服使用期到期后，若员工需要再领取厂服，须填写厂服领用申请单经部门主管核准、审

31、批后，方可到人事部重新领取新的厂服。4、如在厂服使用期限内，如属人为破旧或者丢失需填写厂服补领申请单呈部门主管核准后，并照人事公告价自行补买（费用在当月工资中扣除）。如因公破旧可填写厂服补领申请单，由部门主管核准，总经理审批后，至人事部补领厂服。第三条：每年换发厂服发放时间根据每年实际情况而定，超额领取的厂服的成本费用均在当月工资中扣除。从领用日期算起，夏装领用满一年后能够领换一件新厂服，冬装满二年后能够换一件新厂服，换装后不再扣除厂服成本费。但务必提早三天向人事申请，并填写厂服领用申请表。第四条：工作服发放之日满3个月后，员工离职，可带走工衣，离职时不扣厂服费用。第五条：有下列情况，离职扣回

32、厂服费用：1、入厂不满一年的新员工，领取厂服之日起不满3个月，如员工离职，厂服由员工带走。扣回厂服费用。2、人为损坏或者丢失，烂工作服由员工带走，扣回厂服费用。3、试用期内的，把厂服带走的，扣回厂服费用第六条：穿厂服即代表本公司形象，务必保持整洁，不得遗失或者损坏，上班时间务必穿着厂服，假日能够不穿。为方便工作，厂服能够穿出厂外。第七条：本规定由人事部负责解释及修改，并由人事部负责安排检查与考核，自首次发放厂服之日起施行。第六章车间管理制度第一条：共同保护车间生产秩序井然，遵守劳动纪律，确保生产正常运作。第二条：上班后，部门各级管理人员务必到岗位做好班前安排工作，员工应准时进入岗位，并禁止未到

33、点离岗下班，违者一律以早退论处。第三条：上班期内应规范将厂牌佩戴左胸前，并严禁穿拖鞋、短裤、赤裸上身上班。第四条：严禁私自带音响、点心、零食、果点、香烟、火种进入车间。第五条：上班时严禁看书报、窜岗、闲谈、瞌睡。不准以打开水、上厕所等其它理由为名变相怠工。第六条：严禁乱扔乱放废料、杂物、工具等，当本区域内有材料或者杂物、工具落地时应随手捡起并规范放整齐。第六条：因货源不足中途下班或者不加班的，由线长填写停工休息申请表，由部门主管批准报公司核准。第七条：保证车间环境、机械台桌面整齐、清洁，货物放置规范,消防通道畅通无阻。第八条：严禁将工厂工具、纸张与任何生产材料与产品带出厂区,违者将按偷盗论处第

34、九条：下班前各部门主管应检查本区域内门窗、水、电总开关,并做好必要的防火防盗工作。第十条：严格遵守、落实各项安全生产规程作业，及消防制度，确保公司生命财产安全。第十一条：违犯本章条款的单位与个人将受到有关处分，情节严重者视情节轻重按人事制度第十节有关程序规定另行处理。第七章：质量管理政策第一节：质量方针及目标：本厂遵循质量第一、客户至上的宗旨，尽全厂员工之努力、用科学合理之方法，切实执行质量管理之规定，以期做到高质量的产品，以符合客人要求及符合有关产品及行业标准！第二节：产品质量标准：第一条：按客户的要求；第二条：按有关产品的国内及国际标准；第三节：品管检验规则：第一条：工厂设立独立的质量管理

35、部门，至少有一位部门主管人员负责对质量政策的执行及管理质量政策及产品质量；第二条：每个部门必需安排一名QC人员，负责本部门的质量管理并负责向工厂质量管理部门部门主管汇报本部门的质量情况。第三条：质量操纵及检验流程：1、来料检验（IQC）：所有五金必需100%全检，以使上线产品100%合格；2、在线半成品检验（LQC）：所有上线之半成品必需按不低于30%的数量进行随机抽检；3、制程巡检（IPQC）：PC人员负责本部门制程巡检，并填写制程巡检记录；4、首件确认：新产品或者来样翻制的产品，在成批生产前的首件产品务必进行鉴定，确保每个操作工对产品加工要求进一步明确,提高批次产品的合格率。PC人员督促技

36、术部执行；5、成品检验（OQC）：所有成品入箱之前必需进行100%全检；6、已包装成品检验（FQC）：所有完成包装的产品必需按AQL进行抽检，按有关标准，如属返工产品则需提高标准加严检验。第四条：不良品处理：1、所有于不一致生产环节上检出的不良产品必需分开摆放并加明显的不良品标记，返工、报废、退货等不良品必需作分别注明。2、所有的不良品状况必需写书面报告呈主管部门；3、质量部分要及时通知生产或者采购部门对所发现的不良品作出及时处理。第五条：纠正与预防：1、对发现所有的质量状况必需于第一时间找出原因；2、及时研究所需纠正的措施，以防再度发生；3、实施操纵，以保证纠正措施得以执行同时有效；4、对所

37、有的员工要进行不断的在操作技能及质量标准上的训练,以期每位员工能不断提高生产技能、不断熟悉质量标准、不断加强质量意识；5、对生产或者质量管理上的不足需要不断地认识并作纠正文件记录：第五条：注意事项1、每个环节的质量检验必需作书面记录（检验报告）并存盘；2、对不良品的发现及处理必需作书面记录并存盘；3、对管理措施的执行或者纠正必需作书面记录并存盘；3、通常检验标准及方法:对所有物料、配件、裁片、成品、包装的检验必需有一只“合格”的客批样品作参考！4、检查五金时一定要着手套，商标五金在包装之前一定要粘保护胶膜；通常常见问题有：生锈、脱皮、变形、斑点、利边/角、指模、砂点、防酸处理不良、底脚焊接不牢

38、（铭牌易出现）、色泽（有光哑要求及镀金色产品易出现）、较位松或者紧死（活动扣及链易出现）等；检验时需要特别注意：规格、型号、名称、标签等情况；5、线上检验:品质标准需按客户的要求；前道工序的品质检验需要有更高的标准6、包装检验；检验产品的包装是否完好无损，检验产品名称是否正确，是否符合产品的要求,特别注意：贴纸不要错、与清洁度与包装的安全性。第八章：设备工具管理制度第一条：机械设备、工具是公司重要资财之一，务必建立与健全设备使用管理程序，进行规范化管理制度，防止流失，便于统计公司资产。第二条：凡外购、自制各类设备与工具都务必办理申请、审批、验收登记、定位放置、绘图造册、检验报废程序规范管理。第

39、三条：各部门应按公司指定的机械设备放置点定置管理，未经公司许可不许随意搬放他处，以便于公司绘制设备分布平面图与定期盘点核算资产。第四条：设备调用、搬迁位置，务必报办公室设备管理人员造册备案，并随时更换放置平面图与跟踪统计。第五条：凡新购的设备、仪器，务必报安全管理部门制订安全操作规程，并对使用者作必要的安全知识培训指导，方可投入使用，确保人机安全投入运作。第六条：员工务必妥善保管工厂发给的一切工具，如有丢失或者损坏务必当天报部门主管人员并申请补发。第七条：属机械设备应指定专人进行专业定期维修保养，并作好保护记录，使之保持良好性能状况，预防早期磨损。第八条：设备工具的报废、更新应由使用部门填表申

40、请，经设备专业维修人员与设备管理人员核实签认后，方可将设备报废申请表随同设备申购表交公司重新申购或者换用。第九条：违犯本章有关规定的单位负责人或者有关员工，本章已有规定的按规定处理，遇本章节未规定的按人事制度第十三节有关程序处理。第九章：装配车间制度为确保装配车间现场人员与作业符合要求，实现优质、高效、低耗、均衡、安全、卫生生产。第一节：操作程序第一条：严格按照生产部所下达的生产计划单合理安排各项装配任务事宜。装配工务必服从主管的装配安排与调动。第二条：装配工进行安装产品时应首先熟悉装配作业的技能、技巧；熟悉各零部件良与不良的正确区分。第三条：装配工严格按照工艺规程、操作规程的规定进行装配作业

41、。装配时发现零部件不良，要及时向车间主管反映，否则出现批量质量事故将追究其经济责任。第四条：各类装配设备及工具应经常检查、保养，确保遵守使用规定。第五条：在装配过程中，待装产品与成品一定要分开放置，桌面上不得放置两种或者两种以上的产品的零件、部件。第六条：各项产品装配过程中所需原材料、装配工具，均由仓库库管员发放，装配工无权到仓库拿取任何零部件，待装完成后，一定要上交仓库。第七条：装配工自检出来的不合格零部件，一定要放置在不合格品盒子内，（标明零部件名称、不合格数量与不合格原因）。装配过程中对检验员检验出的不合格品要及时进行返工返修，不得乱扔给别人；不得拖延返工/返修时间。第八条：产品装配完成

42、后，标明成品数量与不合格产品数量，通知仓管入库。第二节：定置管理实施要求第一条：有物必有位：装配物品各有其位，分区存放，位置明确;第二条：有位必分类：装配物品按照工艺与检验状态，逐一分类;第三条：分类必标识：状态标识齐全、醒目、美观、规范；认真分析绘制生产现场定置区越，所有物品按区越标明位置，分类存放；不能越区、不能混放、不能占用通道。第三节：基本要求第一条：装配工作台面除随时清扫保持清洁整齐外，工作台邻近不得有杂物。下班后，应将其工作用具摆放在指定位置，切断电源下班。第二条：装配工工作流程有序，请员工保持肃静，严禁在工作时大声喧哗、打闹。第三条：装配车间桌面、地面要保持干净、整洁，装配产品完

43、成要及时清理第四条：装配车间内禁止吸烟第五条：自觉遵守公司各项制度，上班时间未经主管同意不得擅自离岗第六条：每个装配工要养成良好工作作风与严明的纪律，不断提高全体装配工自身的素养第十章：仓库管理制度为了提高公司的基础管理工作水平，加强成本核算，进一步规范物资与产品流通保管与操纵程序。保护公司资产的安全完整，加速资金周转，特定本制度。第一条库管员职责1、准确全面地做好各类物资进出仓库的帐务工作。2、严格按照产品的验收要求，做好产品验收工作。3、不合订购要求或者者不合格的材料产品等一切物资严禁入仓。第二条仓库日常保管工作1、货物入库需按要求不一致类别、性能、特点与用途分类、分区、分码放置。要做到：

44、“二齐、三清、四号定位”。A、二齐：货物摆放整齐，库容干净整齐。B、三清：材料清、数量清、规格标识清。C、四号定位：按区、按排、按架、按位定位。2、库管员对常用或者每日有变动的工具、货物要随时盘点，若发现误差须及时找出原因并做更正。3、库存信息应每月呈报，须对数量、文字、表格认真核对，确保月报表数据的准确性与可靠性。第三条入库物资的管理：1、产品、工具及物资到库后库管员应根据送货单上所列的名称、数量、规格进行核对、清点。在经使用部门与请购人员及检验人员对质量检验合格签字后，方可入库。2、对入库产品与物资核对清点无误后，库管员要及时填写入库登记单。3、库管员要严格把关，有下列情况时可拒绝验收或者

45、入库登记。A、未经厂部各级领导主管审准的采购。B、与产品图纸尺寸、数量相差较大、未按采购单要求的产品或者材料。C、因生产急需或者其他原因不能形成入库的产品及材料，库管员要到现场认真核对后方可验收产品或者材料，并及时补填入库单。第三条工具与材料的领发：1、库管员凭领料人的领料单如实领发，若领料单上各主管未签字，字据不清或者被涂改的，库管员有权退回重开或者拒绝发放物资。2、库管员根据进货时间务必遵守“先进先出”的原则。3、领料人员所需工具与原材料无库存时，库管员应及时通知领用人，领用人要上报各主管审批在由主管按要求填写工具采购单交由采购员及时采购。4、任何人不办理领用手续不得以任何名义从库内私拿工

46、具及各类产品材料，不得在货架与货柜中乱翻、乱动、乱扔，如有违者库管员有权制止其行为，警告无用者，律以严惩。5、易损的工具均要以旧换新，一律先交旧工具，之后在领用单上签名后，在由库管员发放新工具，无签名无旧工具者库管员不得发放任何工具。第五条采购日期：1、凡常用易损的工具，厂部决定一月可分别采购两次。（每月15号与30号）为采购日期。2、各部门员工所需用的采购工具都要上报各部门主管审批填写工具采购单,请分别予15号与30号之前提交给采购员进行统一采购。第十一章：公共生活区管理制度第一条：共同保护厂区、集体宿舍公共场所环境卫生，制造舒适优美的环境。第二条：人事部门应按照本厂实际管理情况，不断完善厂

47、区、宿舍等公共区域有关管理细则，持续规范优化公众环境。第三条：自觉遵守各有关公共场所公约、细则，做一名文明有礼的合格员工。第四条：出入各公共场所自觉依次排队，礼让步先，禁止喧哗哄挤，出入生产车间与仓库自觉规范戴证，并同意当值人员检查。第五条：按时作息，禁止在公共区域内汹酒喧闹、聚众赌博、高声吆喝与放高声音响等影响公众休息的不文明行为，共创安定清静的休息环境。第六条：严禁在任何公共场所乱堆乱放私人物品或者悬挂衣物，影响公众区域环境形象。第七条：爱护公共环境，禁止在厂区采摘花草树木，乱扔垃圾、乱泼乱倒污水与随地吐痰等不文明行为。第八条：公共财产设施，反对铺张浪费的不良习惯，提倡勤俭节约的美德，用水用电后随手关水关电，积极举报破坏公共设施与随意浪费公司财物的不良行为者。第九条：非特殊情况下，不准将厂外人员引入厂区，共创安定有序环境。第十条：公共生活区管理制度，由执勤人员负责检查监督，违章者将由当值人员按程序登记呈报人事部按有关规章处理。第