河南农业大学工勤技能岗位设置管理与首次聘用实施细则.docx

《河南农业大学工勤技能岗位设置管理与首次聘用实施细则.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《河南农业大学工勤技能岗位设置管理与首次聘用实施细则.docx（5页珍藏版）》请在三一办公上搜索。

1、河南农业大学工勤技能岗位设置管理与首次聘用实施细则为全面贯彻落实国家关于事业单位聘用制改革和岗位设置管理的要求，做好我校的工勤技能岗位设置与聘用、管理工作，根据上级有关文件精神及河南农业大学岗位设置与聘用实施意见（校政（2010）18号），结合我校实际，特制定本实施细则。一、岗位分类工勤技能岗位是指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位。技术工岗位分为一至五级工勤技能岗位等5个等级，分别与高级技师、技师、高级工、中级工、初级工相对应。普通工岗位不分等级。二、岗位设置工勤技能岗位的设置按照按需设岗、总量控制、结构合理、逐步规范的原则进行：（一）

2、全校的工勤技能岗位总数目标控制比例拟控制在岗位总量的6%左右。要逐步减少一般性工勤技能岗位的比例，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，原则上不再设置相应的工勤技能岗位。（二）严格控制工勤技能岗位的一级、二级岗位数量，其目标控制比例为我校工勤岗位总量5%左右（其中，一级岗位拟控制在1%左右）。工勤技能的一级、二级岗位主要在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等技能水平要求较高的领域设置。（三）三至五级工勤技能岗位主要设置在承担技能操作和维护职责等对技能水平有一定要求的岗位，其中三级工勤技能岗位的目标控制比例为我校工勤岗位总量20%左右。三、聘用条件工勤技能岗位的拟聘人员，除具备：遵守宪法和法律

3、；具有良好的品行；具备岗位所需的专业、能力或技能；适应岗位要求的身体条件等基本条件及职业资格准入条件外，各岗位还应分别满足以下条件：（一）工勤技能一级岗位：在本工种下一级岗位工作满5年,通过高级技师等级考评，获得高级技师技术证书。能够全面掌握本工种及与之相关的业务知识和操作技能，熟悉有关工艺流程，具有一定的现场设计和分析能力，能高质量完成本工种及与之相关的任务。能解决本工种岗位的关键性技术和工艺难题，积极参与技术革新和技术攻关，积极指导初、中、高级工和技师提高业务能力。（二）工勤技能二级岗位：在本工种下一级岗位工作满5年,通过技师技术等级考评，获得技师技术证书。能够全面掌握本工种的业务知识和操

4、作技能，能高质量完成本工种工作任务，能解决本工种岗位的关键性技术和工艺难题。在工作中发挥技术特长,积极指导初、中、高级工提高业务能力。（三）工勤技能三级岗位：在本工种下一级岗位工作满5年,通过高级工技术等级考评，获得高级工技术证书。能够达到本岗位“应知应会”要求，熟练掌握本工种的业务知识和操作技能，能高质量地完成本工种任务，并能指导初、中级工提高业务能力。（四）工勤技能四级岗位：在本工种下一级岗位工作满5年,通过中级工技术等级考评，获得中级工技术证书。能够达到本岗位“应知应会”要求，能独立完成本工种任务。（五）工勤技能五级岗位：学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核

5、。能够独立完成本工种任务。（六）普通工岗位：未取得技术等级或学校新录用的工勤人员。能够熟悉本职工作，有较强的工作责任心，自觉遵守操作规程和工作规范，安全生产，能够圆满完成本工种的工作。四、职责与任务（-）拟聘工勤技能岗位的人员，应认真掌握本专业的基础理论和专业知识，了解国内外本专业先进技术，熟悉本专业行业标准和规程，积极承担单位规定的或岗位聘用合同及其他规定的各种工作任务。（二）各单位应结合本单位的工勤岗位的具体实际，对其职责进行细化，制定具体的岗位工作任务书，并在岗位聘用合同中予以明确。五、聘用程序工勤技能岗位的聘用，按照公布岗位、个人申请、基层推荐、组织评议、确定拟聘人选、公示和签约上岗的

6、程序进行。六、有关问题的处理（一）工人具有专业技术职务，符合相应专业技术岗位聘用条件，拟申请聘用相应专业技术岗位的，按专业技术职务所属系列进行申报管理；申请聘用管理岗位的，按管理岗位聘用的有关程序和要求进行。（二）由于历史原因，我校原有的工勤技能岗位比例相对较高,鉴于这种实际情况，首次聘用时可设置部分过渡性工勤技能岗位,此岗位仅供首次聘用使用，将按照国家政策，逐步规范，并视具体情况逐步核减，达到规定的结构比例。对于本次聘用前取得相关工人技术等级资格和职业资格、并已兑现待遇的人员，首次聘用均可申请聘任至相应工人技术等级。（三）首次聘用后，工勤技能岗位实行考聘分离和评聘分离。新取得的工人技术等级，在岗位有空余时，可以申请聘任晋级，但原则上其考评的工种须与所从事的工作一致或相近。过渡期满,岗位超出结构比例控制没有空余时，按照上级政策要求，在超结构比例10%以内实行退二进一、超结构比例10%以上退三进一，以及竞争上岗、低聘、缓聘等办法解决。（四）首次聘用后，因工作需要在校内不同技术岗位之间调动的技术工人，调动在相近技术工种的，原岗位技术等级、职业资格可作为聘岗条件使用；工种变动到性质不同的技术工种工作的，须按新岗位工种重新申考技术等级。主题词：人事岗位设置聘用方案通知河南农业大学校长办公室2010年9月19日印发打字：任介新校对：廖仲磊共印80份