员工录用通知.docx

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1、员工录用通知经过沟通和了解，并经过公司内部慎重的考虑和讨论之后，我们认为您是我们岗位合适的人选。现正式录用您为本公司员工，真诚欢迎您加入！一、您在有限公司的职位和福利待遇如下：职位名称：人力资源专员直接上级：试用期月薪：元整（税前）大写：转正月薪：元整（税前）大写：劳动合同期限：3年，试用期：4个月。二、您的职位对应的相关福利项目如下，试用期开始执行：1、午餐补贴：300元/月2、通讯补贴：0元/月3、交通补贴：100元/月4、带薪年假：5-15天/年（正式员工福利）5、社会保险和公积金：五险一金6、工资和相关福利从您的实际工作日起开始支付。三、入职资料请您于20_年月一日上午9：OO携录用通

2、知单到房间报到，此录取通知单具备一定的法律效应，双方一旦签订录取通知单，便应该信守承诺，如有任何变动，应提前通知对方。报到之日请携带以下资料，如资料不全，公司有权拒绝办理入职手续。1、身份证原件和复印件，需正反面4份；（必需）2、原单位离职证明原件；（必需）3、户口本首页和个人页复印件2份；（必需）4、学历、学位证书、技术职称证书、岗位特种作业操作证书原件及复印件1份；（必需）5、本人体检证明（县级以上医院体检报告）；（必需）6、1寸白底彩色证件照片4张；7、其他相关职称、证书原件及复印件1份。特别说明：1、上列1-5项资料为入职当天必备资料，资料不齐无法办理入职手续。2、以上要求携带的资料，

3、如您无法及时提供，请您及时致电公司人事行政部,否则无法办理入职手续。3、被录取的员工，请在本通知书规定期限内报到，逾期未报到且未与公司提前说明的，公司将不予录用。4、本员工入职通知书将作为公司与员工个人签订劳动合同的附件之一；如有疑问，您可以致电公司人事行政部。四、保险和公积金的办理1、保险：公司每月5日向社保局办理征缴业务，办理人员需提供资料：在参加过社保者：提供职工养老保险手册即可，保证保险处于停缴状态。未在参加过社保者：a、身份证正面复印件4份；b、白底1寸彩色证件照片（冲洗版）2张。2、公积金：公司每月20日向公积金管理处办理征缴业务，参加过公积金的，请保证处于停缴状态。社保和公积金业

4、务办理，在当月规定办理日期前入职且资料齐全者，当月办理，规定办理日期之后入职者或资料不全者在次月办理。五、入职当天安排1、9：00-到达公司；2、9：10-11：30办证手续;3、11：30-12：00熟悉环境，带入部门；4、13：30-17：30HR部门入职培训；（公司文化、相关日常制度的介绍）5、17：30-18：00将培训反馈表交回人力资源部;6、次日部门业务培训，熟悉岗位工作。六、对于以上事宜，您如有任何疑问，请与人力资源部联系。联系人：电话：公司：有限公司日期：20_年02月27日员工转正通知先生/小姐：经公司考核后决定，予以正式录用你为公司员工，就职部门，职位，转正日期自年一月日起，转正薪资为一级（元/月），另O经公司考核后决定，延长你的试用期，自一年月日至年月日止，薪资为O经公司考核后决定，不予正式录用，请在年月日前办理离职手续。备注：收至IJ”试用期满通知书”签收：有限公司人力资源部年月日