2023年版江苏劳务员岗位技能考试[内部]培训模拟题库附答案全考点.docx

《2023年版江苏劳务员岗位技能考试[内部]培训模拟题库附答案全考点.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年版江苏劳务员岗位技能考试[内部]培训模拟题库附答案全考点.docx（32页珍藏版）》请在三一办公上搜索。

1、2023年版江苏劳务员岗位技能考试内部培训模拟题库附答案全考点1、【多选题】下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是()。(ACD)A、竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B、竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C、竞业限制期限不得超过两年D、竞业期内可以到非竞业单位就业E、竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息2、【多选题】下列各项中,属于劳动力需求计划编制要求的是()。(ABC)A、保持劳动力均衡使用B、准确计算工程量和施工期限C、根据工程量和定额确定劳动力总量和比例D、组织施工流水线生产E、设立劳务员管理岗位3、【多选题】下列属于劳务分包合同价款的是()。(ABCE)A、工人工资B、管理

2、费C、工具用具费D、工人奖金E、利润4、【多选题】下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有()。(ACDE)A、固定合同价款B、暂估价方式C、建筑面积总和单价D、工种工日单价E、综合工日单价5、【多选题】享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项()。(ABCD)A、退出劳动领域B、年龄C、工龄D、缴纳年限E、城镇常住人口6、【多选题】凡患有以下()病症的人员,不宜从事建筑业的工作。(ABDE)Ax高血压B、心脏病C、糖尿病D、慢性肝炎E、癫痫7、【多选题】办理劳务费结算时,需要具备的条件有()。(ABDE)A、工资表中人员必须与考勤表相一致B、必须有务工人员本人签字C、务工人员的

3、手印D、施工队伍所在企业盖章E、施工队伍负责人签字8、【多选题】劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有()。(AB)A、木工作业分包企业Bx砌砖作业分包企业C、抹灰作业分包企业D、混凝土作业分包企业E、石制作分包企业9、【多选题】劳务管理计划的内容主要包括()。(ABCE)A、人员配置计划B、教育培训计划U考核计划D、淘汰计划E、应急预案10、【多选题】劳务纠纷调解的基本原则是()。(ACDE)A、合法原则B、公开原则C、公正原则D、及时处理原则E、调解为主原则11、【多选题】劳动用工相关计算指标主要有()。(ABCD)A、计划平均人数B、计划工资总额C、计划工人劳动生产率D、劳动定额完成情

4、况E、计划用工缺口12、【多选题】劳动纠纷的性质包括()。(ABDE)A、劳务纠纷多发性B、经济利益主导性U劳务纠纷地域广泛性D、矛盾激化性E、无照经营性13、【多选题】发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定()。(ACD)A、劳务作业验收的时限B、劳务合同价款结算的时限C、劳务作业的作业量D、劳务作业验收的内容E、劳务合同价款支付的时限14、【多选题】受理工伤认定申请的条件是()。(BCDE)A、申请理由充分B、申请材料完整U属于劳动保障行政部门管辖D、受理时效尚未过期E、申请主体合格15、【多选题】在下列各项中,应当认定为工伤的是()。(AB)A、在施工现场因阻止偷盗者而受到意外伤害B

5、、因工外出途中,由于交通事故造成重伤U因违反治安管理而造成伤亡D、因醉酒斗殴造成轻伤E、因与同事发生矛盾而自残16、【多选题】培训需求的层次分析主要包括()。(ACE)A、企业层次分析B、部门层次分析C、项目经理部层次分析D、工作岗位层次分析E、员工个人层次分析17、【多选题】基本养老保险个人账户不得提前支取,只有出现以下()情况时,个人账户才发生支付和支付情况变动。(ADE)A、职工退休B、职工离职C、职工升职D、职工在职期间死亡E、退休人员死亡18、【多选题】实行劳务用工实名制的企业包括()。(ABC)A、施工总承包企业B、专业承包企业C、劳务分包企业D、劳务派遣企业E、代建制企业19、【

6、多选题】对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况()。(BCD)A、请求法院确认无效B、撤销合同C、修改合同D、赔偿损失E、重新订立合同20、【多选题】工伤认定申请主体主要包括()。(ACDE)A、工伤职工所在工会组织B、地方劳动保障行政部门C、工伤职工所在单位D、工伤职工本人E、工伤职工直系亲属21、【多选题】建筑业企业申请资质升级的,应当提交的材料有()。(BCD)A、企业章程B、企业原资质证书副本复印件C、企业年度财务、统计报表D、企业安全生产许可证副本E、专业技术人员职称证书22、【多选题】建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是()。(BCD)A、限制承接新业

7、务B、责令整改C、通报批评D、记入建设行业信用信息提示系统E、禁止进入本地建筑市场23、【多选题】建设工程施工合同常见的形式有()。(ABC)A、固定价格合同B、可调价格合同U成本加酬金价格合同D、清包劳务价格合同E、包工包料价格合同24、【多选题】我国劳动合同管理体制包括()。(ABD)A、行政管理B、社会管理C、委托管理D、用人单位内部管理E、司法管理25、【多选题】目前建筑业务工人员培训的内容主要包括()。(ABCD)A、安全生产常识B、职业基础知识和岗位操作技能C、普法维权知识D、城市日常生活知识E、个人创业知识26、【多选题】突发事件应急状态主要分为以下阶段()。(ABCE)A、前兆

8、阶段B、紧急阶段U谈判阶段D、僵持阶段E、解决阶段27、【多选题】设置劳务员岗位的企业包括()。(CDE)A、房地产开发企业B、施工总承包企业C、劳务分包企业D、项目管理企业E、专业承包企业28、【多选题】进入施工现场必须正确佩戴安全帽,帽子的()必须齐全完好。(ABC)A、帽壳B、内衬C、帽带D、商标E、材质证明29、【单选题】（）应当建立劳务分包合同监督检查制度,采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。（C）A、劳动局B、总包企业C、建设主管部门D、分包企业30、【单选题】一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前（）以（）形式通知用人单位。（B）A、30日;书面或口头B、30日;书

9、面U1个月;书面或口头D、15日;口头31、【单选题】下列不属于劳务分包合同价款的是（）。（C）A、工人工资B、管理费U工人奖金D、工具用具费32、【单选题】下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有()。(D)A、固定合同价款B、建筑面积总和单价C、工种工日单价D、暂估价方式33、【单选题】下列人员()属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。(D)A、在校学生B、现役军人C、离退休人员D、下岗职工34、【单选题】下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是()。(D)A、劳务企业应以现金形式支付劳动者工资B、应核实工资是否由队长或班组长代发U农民工工资须本人领取或签字D、取得农民工本

10、人授权后,农民工近亲属也可以代领工资35、【单选题】下列各项中,不属于医疗保险待遇的项目是()。(B)A、规定标准的住院费用B、规定标准的营养费用C、规定范围内的药品费用D、规定的检查和治疗费用36、【单选题】下列资质许可由省级建设主管部门实施的是()。(B)A、交通专业承包序列一级资质B、机电安装专业承包序列一级资质C、铁路专业承包序列二级资质D、不分等级的城市轨道交通专业承包序列37、【单选题】下列选项中,不属于劳务分包招投标工作的特点的是()。(A)A、劳务分包项目投标竞争激烈,地域性强B、劳务分包项目的标的额小、项目数量大C、劳务分包项目投标报价复杂D、劳务分包招投标操作周期短38、【

11、单选题】事故发生后,单位负责人应当在()小时内向事故发生地县级以上人民政府主管部门报告。(B)As0.5B、1C、1.5D、239、【单选题】以下各项中,不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是()。(D)A、建筑法B、劳动法C、地方法规D、企业规章制度40、【单选题】矿井必须建立测风制度，每()进行1次全面测风。(B)A、7天B、10天C、15天41、【单选题】伤亡事故处理工作应当在（）日内结案,特殊情况不得超过（）日。伤亡事故处理结案后,应当公布处理结果。（B）A、90;160B、90;180C、80;160D、80;18042、【单选题】全部分包工作完成后,经劳务作业发包人认可后（）天内,劳

12、务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料,双方按照本合同约定的计价方式,进行劳务报酬的最终支付。（B）As7Bx14C、21D、3043、【单选题】关于比较类推法,以下说法错误的是()。(C)A、简便易行B、工作量小U适用于批量大的施工作业D、需要测定比例关系44、【单选题】劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数()的管理人员。(A)A、8%B、10%C、12%D、15%45、【单选题】劳务分包企业每()人必须配备一名专职安全员。(C)As40B、45C、50D、5546、【单选题】劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算,最长时限为()日。(B)A、3B、5C、7D、947、【

13、单选题】劳务分包合同的形式不包括()(A)A、临时劳务承包B、零散的劳务分包U自带劳务分包D、成建制的劳务分包48、【单选题】劳动力总量需求计划的编制程序不包括()。(A)A、确定劳动效率B、确定劳动力投入量C、确定劳动总产量D、编制劳动力需求计划49、【单选题】医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定,最长可达到()个月。(D)As12B、15C、24D、3050、【单选题】反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是()。(B)A、劳务费结算台账和支付凭证B、支付凭证和劳务分包合同C、劳务备案手续和劳务分包合同D、劳务分包合同和劳务费结算台账51、【单选题】合同协

14、议类劳务管理档案资料保存的最低年限是()。(C)A、3年B、5年C、8年D、10年52、【单选题】在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤,而用人单位不认为是工伤的情况下,承担举证责任的是()。(B)A、工会组织B、用人单位C、受伤害职工本人D、受伤害职工的直系亲属53、【单选题】在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察()。(B)A、报价水平与履约能力B、履约能力与社会信用C、社会信用与报价水平D、报价水平与经营行为54、【单选题】培训需求的阶段分析是指()的培训需求分析。(B)A、基础阶段和提高阶段B、目前阶段和未来阶段C、学历阶段和职业阶段D、常规阶段和继续教育阶段55、【单选题】

15、对于工伤保险以下说法正确的是()。(A)A、由国家强制实行B、由用人单位自愿参加C、不会促进安全生产D、不会减轻用人单位负担56、【单选题】对于配备在劳务分包企业的管理人员才寺证上岗率应达到()。(D)A、60%B、80%C、90%D、100%57、【单选题】工伤职工治疗非工伤引发的疾病时()。(B)A、可以享受工伤医疗待遇B、不可以享受工伤医疗待遇C、由职工个人自费D、由工会组织解决费用58、【单选题】工程承包人提供给劳务分包人使用的施工机构设备,其保险费用由()支付。(A)A、工程承包人B、劳务分包人U业主方D、施工机械设备所有者59、【单选题】建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业

16、,可以采取的措施不包括()。(A)A、限制承接新业务B、责令整改U通报批评D、记入建设行业信用信息提示系统60、【单选题】总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起()日内完成审核。(C)A、14Bx20C、28D、3061、【单选题】我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是()。(C)A、征收20%利息税B、征收5010利息税C、免征利息税D、征收10%利息税62、【单选题】承担农民工子女义务教育责任的主体是()。(C)A、输出地政府B、输入地政府C、输入地政府和输出地政府D、农民工招用单位63、【单选题】技术工人须持国家人力资源和社会保障部的()。(A)A、职业资格

17、证书B、住建部管理人员岗位证书U特种设备作业人员证D、建筑施工特种作业人员操作资格证64、【单选题】某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同,试用期不得超过()。(C)A、1个月B、6个月C、3个月D、2个月65、【单选题】某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为()元/人。(C)A、10500B、 11500C、 12500D、 1350066、【单选题】根据建筑法和建筑企业资质管理规定，以下说法正确的是()。(B)A、有技术和管理能力的自然人可以分包工程B、禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程C、有资金实力

18、的包工队可以独立分包工程D、分包工程的内容与资质等级无关67、【单选题】根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资,分包队伍()至少支付一次劳务工资。(C)A、每天B、每周C、每月D、每季度68、【单选题】用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过()。(A)A、1个月B、3个月C、6个月D、1年69、【单选题】用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付()的工资。(A)A、两倍B、三倍U四倍D、一倍70、【单选题】用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗,通过座谈讨论估计出了三种不同的工时消耗,分别为0.

19、45、0.6、0.7z计算其定额时间为()。(B)A、0.51B、0.59C、0.63D、0.6771、【单选题】甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过()年。(A)A、3年B、5年C、10年D、15年72、【单选题】省、市()负责建立劳务分包合同管理信息系统。(A)A、建设主管部门B、劳动局C、总包企业D、分包企业73、【单选题】除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外,参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是()。(C)A、3家B、4家C、5家D、6家74、【判断题】专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。（X）7

20、5、【判断题】劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。（）76、【判断题】劳务分包队伍的选择可以采取招标方式或议标方式。（）77、【判断题】劳动定额是在正常的施工（生产）技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。（。）78、【判断题】井温、连续流量、同位素测井,可检测出套管漏失位置和漏失程序,但不能检测套管负窜槽。（X）79、【判断题】发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下,可以先进场施工,在10天内将合同订立备案即可。（）80、【判断题】发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时,可以采用暂估价方式约定合同价款。（）81、【判断题】员工

21、个人层次分析,主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。（）82、【判断题】实名制管理系统中的双卡是指工作卡和工资卡。（）83、【判断题】实施劳务培训计划需要解决的问题是培训方法。（）84、【判断题】工伤保险可以由用人单位自愿选择参加。（）85、【判断题】工伤保险的90%费用由用人单位负担。（）86、【判断题】工伤认定是指劳动保障行政部门依据国家有关法律、政策的规定,依法作出劳动者受伤是否属于工伤范围的决定的行政行为。（）87、【判断题】工程分包企业不得以任何名义签订工程再分包合同。（）88、【判断题】总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员签订劳

22、动合同。（）89、【判断题】总承包单位在对劳务分包企业的职业资格证书进行审验时,劳务分包企业负责人或其代理人必须在场。（）90、【判断题】承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督,并对本工程发生的劳务纠纷承担主要责任。（X）91.【判断题】施工总承包企业可以与劳务分包企业签订工程分包合同。(X)92、【判断题】混凝土作业分包企业资质不分等级。()93、【判断题】特种作业、特种设备、建筑行业起重设备操作人员证书过期三个月内还允许使用。(X)94、【判断题】用人单位可以实行计件工资,而不执行最低工资制度。(X)95、【判断题】目前,大量的农村劳动力成为建筑业工人的主要来源。()96、【判断题】经调解成功达成协议后,仲裁庭即制作调解书或根据协议的结果制作裁决书,裁决书具有法律效力,但调解书不具有法律效力。()97、【判断题】编制劳动定额时,统计分析法适用于小批量的施工作业。()98、【判断题】调解是指当事人通过自行友好协商,解决合同发生的争议。(X)99、【判断题】超过国家规定的正常退休年龄的人员,可以从事建筑业的体力劳动务工。()100.【判断题】违背劳动纪律造成的工作时间损失,这类时间在定额中也应考虑。（X）以上是本文的全部内容。