2023年版“三违”行为管理制度.docx

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1、三违行为管理制度为了强化现场安全生产、环保、职业卫生、消防安全管理，有效杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律（以下简称三违），引导和教育员工形成良好的安全环保行为习惯，确保安全生产、环保、职业卫生、消防安全形势的稳定，根据安全生产法、环境保护法、消防法和公司安全生产、环保、职业卫生、消防安全的相关规定，特制订本制度。1范围适用于XXX有限公司所有人员及进入风场辖区内的相关方人员。2引用文件环境、职业健康安全运行管理标准3术语和定义3.1 违章指挥：是指违反国家的安全生产、环保、职业卫生、消防安全方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及公司规章制度的指挥行为。3.2 违章作业：是指在劳动过程中

2、违反国家法律法规和公司制定的各项规章制度的行为，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度以及有关安全生产、环保、职业卫生、消防安全的通知、决定等。3.3 违反劳动纪律：是指违反劳动生产过程中为维护集体利益并保证工作的正常进行而制定的要求每个职工遵守的规章制度的行为。4管理职责4.1 安全管理部重点组织查处作业中的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等行为，组织三违人员的再培训。4.2 安全管理部利用各种媒介，广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，曝光三违行为。4.3 各部门要加强现场安全生产、环保、职业卫生、消防安全监督检查，严格查处三违行为，并进

3、行针对性的安全环保意识教育。5管理内容与要求5.1 管理要求5.1.1 公司各部门结合各类检查及时查处三违行为，对查出的三违行为向责任部门或个人发出书面通报。5.1.2 各部门对日常工作中查出的三违行为除批评教育外，可根据情节轻重和造成的危害程度予以处罚。5.1.3 各级、各部门人员对发现的三违行为均可报告安全管理部。5.1.4 对违反三违红线的责任人员予以直接待岗学习；屡查屡犯者（6个月内个人累计出现3次及以上），除对责任人员加倍处罚外，根据情节严重程度实行待岗学习，凡待岗学习人员须重新考核合格后方可上岗。5.1.5 员工三违行为3个月累计10次（含）以上，责任部门或安全管理部可提出予以辞退

4、意见，经综合管理部综合评定后予以处理。5.1.6 若三违人员对其三违事实有争议时，责任部门和安全管理部负责核实。5.1.7 经核实不属于三违行为或与存在事实不符时，需取消对当事人违章行为的处罚；三违行为经核实属实的，取消其本人全年安全生产奖励资格。5.1.8 非本公司人员发生三违行为时，责任部门应立即制止，并要求其离开工作现场。5.1.9 员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对达不到安全生产条件的设施、设备和施工作业场所有权拒绝作业并向上级报告。5.1.10 鼓励员工对三违行为进行举报。对举报三违行为的员工按安全环保激励管理制度进行奖励，被举报部门或个人不得对举报人进行任何形式的打击报复。5.

5、2 认定范围5.2.1 三违红线5.2.1.1 违反项目现场安全操作规程、项目经理安全管理手册、运维服务手册等相关规定或规章制度的。5.2.2 典型三违行为5.2.2.1 违反劳动纪律Q)工作懒散、安全质量不高，经提醒未改善者；(2)班中睡觉;(3)在工作场所与同事争执不听劝阻，对同事进行威胁、辱骂、恐吓者；(4)组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导；(5)班中打架斗殴；酒后上岗；(7)在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作者；(8)带班干部无故不到岗位；(9)工作现场不按规定穿戴劳动防护用品;QO)拒绝听从上级主管人员合理指挥监督及工作安排，违抗命令或恶意辱骂主管人员者。Ql)其他违反

6、劳动纪律的行为。5.2.2.2 违章指挥Q)允许、批准未经安全培训并考试合格的人员，从事生产工作；(2)无有效安全设施或措施或安全措施与现场实际不符、安全措施不完善,强令职工作业；(3)违反规程、规定，越权指挥运行操作和事故处理；(4)管理职责范围不清，该指挥的不指挥，不该指挥的插手指挥，或越权指挥；(5)擅自变更经批准的安全技术措施；其它指挥性违章行为。5.2.2.3 管理违章(1)安全生产、环保、职业卫生、消防安全管理机构不健全、人员配备不能满足需要的；未健全安全生产、环保、职业卫生、消防安全管理制度、责任制、安全操作规程的；(2)主要安全生产、环保、职业卫生、消防安全管理人员、特种作业人

7、员无证上岗或证件失效的；(3)未按公司制度和要求组织召开各类安全环保会议的；(4)未按公司制度和要求进行隐患排查的；(5)已运行的设备没有安全操作规程；机构变更、设备变更或系统改变后，相应的规程、制度、资料没有及时进行修改的；(7)对新工人未进行健康检查、三级安全教育或健康检查、三级安全教育不合格就安排上岗作业的；(8)对设备、设计存在的隐患不及时整改或未制定应急措施的；(9)未制订事故应急救援预案或已制订的预案无可操作性的；(10)管理人员发现三违行为不制止、不汇报的；QI)工作负责人在工作期间未指定能胜任的人员临时代替就离开工作现场；Q2)其它管理违章行为。5.2.2.4 电气违章作业Q)

8、停送电作业未执行监护制度；(2)停电检修作业时，电源侧未悬挂警示牌或无人监护的；(3)使用不合格的绝缘工具、电气安全用具、测量仪表和防护用品；(4)电器设备在运转中拆卸修理；(5)装设接地线不符合标准；(6)带负荷拉开动力配电箱的闸刀开关；(7)使用金属外壳电动工具、不装漏电保护器；(8)大型设备内部工作不进行审批且不按规定使用安全电压行灯照明或无人监护；(9)现场电气开关设备护盖不全、导电部分裸露；QO)电气安全工具、绝缘工具未按规定进行定期试验；QI)电力设备拆除后，仍留有带电部分未处理；(12)临时用电设备无接地(零)的；Q3)检修电气设备设施时未停电、验电、接地及挂牌操作；Q4)安全电

9、压灯具与使用电压要求不符;Q5)其它违反电气作业规定的。5.2.2.5 起重违章作业Q)使用前未检查就直接开始作业的；(2)使用存有缺陷的吊机、吊车、吊索具的；(3)未按规定发出警告信号的；(4)直接用快档快速提升吊物的；(5)用限位器作为断电停车手段的；(6)指挥信号不规范，违章指挥吊运的；(7)吊运压力气瓶、易爆物品的；(8)有棱角物件无防切割措施吊运的；(9)斜拉歪挂吊运的;QO)卸载时吊物未放置稳妥就落钩卸载；QI)多人绑挂时，无人负责指挥或多人指挥；Q2)起吊后身体置于吊物之下的或侧面手扶吊物吊运的；(13)吊物上有人或浮置物的;Q4)在雷雨、暴雨、浓雾、六级及以上大风时进行高处作业

10、；Q5)其它违反起重作业规定的。5.2.2.6 焊接违章作业Q)防护用品未穿戴或穿戴不到位,穿化纤工作服上岗的；(2)焊接场所IOm以内存在易燃易爆物品(采取隔离措施的除外)；使用损坏的设备、设施、工器具(如减压阀、焊、割炬、回火阀等)；(4)对机械设备进行电弧焊时,设备的保护接零(保护接地)未拆除的；(5)在禁火区内、金属结构上及易触电等危险比较大的场所焊接作业前，未经危险作业审批，未采取专门的安全措施就进行作业的；(6)电焊机的电源线、二次输出线不符合规定的；(7)电焊机外壳保护接地(或接零)不可靠的；(8)一个开关控制两台电焊设备的；(9)使用作业现场的金属结构、管道或其它金属物搭接代替

11、导线使用。QO)电焊机超负荷运行；QI)工作结束后未切断电源的；(12)使用中的氧气瓶、乙焕瓶等压力气瓶的安全距离不符合规定；Q3)压力气瓶曝晒的；Q4)未采取措施即对盛过油、漆等易燃液体的容器施焊；Q5)其它违反电焊气割作业规定的。5.2.27高处违章作业Q)高处作业不使用安全带或安全带未挂在牢固的构件上及不戴安全帽；(2)无人监护进行作业的;(3)使用未按期试验合格的登高工具；(4)梯子架设在不稳固的支持物上进行工作；(5)在雷雨、暴雨、浓雾、六级及以上大风时进行高处作业；(6)穿硬底鞋或带铁掌的鞋进行登高作业；(7)冬季高处作业无防滑、防冻措施；(8)采用梯子登高作业未设人扶梯；(9)交

12、叉作业未采取有效隔离措施；QO)从高处随意向地面抛物的;QI)其它违反高处作业规定的。5.2.2.8 机械违章作业Q)运行中将转动设备的防护罩打开，或将手伸入遮栏内；戴手套或用抹布对转动部分进行清扫或进行其它工作；(2)在机械的转动、传动部分保护罩上坐、立、行走，或用手触摸运转中机械的转动、传动、滑动部分及旋转中的工件；(5)没有使用或不正确使用劳动保护用品，如使用砂轮等不戴护目眼镜,使用打锤时不戴手套等；(6)用手代替手动工具，用手清除切屑，不用夹具固定、用手拿工件进行机加工；(7)有转动切削的机械戴手套、留长发，工作服的三口(领口、袖口、下口)未收紧的，护目镜未戴好；(8)从中间抽取堆放物品的；(9)其它违反机械作业规定的。5.2.2.9 机动车辆违章作业Q)超载、超宽、超高作业的；(2)坡道上停放车辆未采取止轮措施;(3)不按信号行车；(4)运输中超速行驶、疲劳驾驶、酒后驾驶；(5)高速急转弯;(6)货物码放不整齐、不规则，货件未采取防倾倒、防挂落等措施的；(7)装卸物件时松散货物上站人货车车帮下站人野蛮装卸车作业的；(8)货车运输时，随车人员位于驾驶室顶或物件与前栏板之间的；(9)其它违反运输作业规定的。6检查与考核6.1 本规定由安全管理部组织各部门贯彻实施。6.2 本规定的实施，由安全管理部负责检查与考核。