软件研发部岗位说明书.doc

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1、软件总监岗位说明书岗位名称软件总监所在部门软件部直接主管 总经理岗位分析人绩效管理审 批 总经理岗位分析日期2019-5-5岗位概述：经总经理安排工作，确保完成并协助其他相关部门完成工作任务。主要工作职责： 工作职责1、拟定本部门年度、月度目标、工作计划及总结；2、设计部门内部的改造计划，组织审定部门各项技术标准，编制、完善软件开发流程，并组织需求分析师、软件工程师进行研究，开展新产品、新项目开发工作，不断提高产品的市场竞争力；3、抓好本部门项目组总结分析报告工作，定期进行项目分析、总结经验、找出存在的问题，提出改进工作的意见和建议，并组织部门员工学习。4、针对部门的发展计划，向人力资源部门提

2、供部门员工的培训要求，协助人力资源部门抓好部门员工的专业培训工作，协助组织部门需求分析师、软件工程师的业务指导和培训工作。5、参与软件合同的洽谈、制定和审核工作，对公司所签合同有关软件技术合同部门中工期、技术方案、软件合同金额等方面技术持；6、配合项目开发组在软件项目的实施及项目验收过程中协调开发人员与用户之间的沟通工作；7、对个人管辖或工作范围内的所有产生经济损失负责（包含但不限于质量，设备，物品，物流，客户索赔，产品配件赔付等）。8、管人员对于员工的违规违纪、罢工、安全事故、投诉等行为负责。9、完成总经理交办的各项临时性工作。关键考核指标序号考核项目任务及指标要求考核部门1智慧工厂项目11

3、月15号完成验收工作，12月底完成掌上工厂的开发工作。对智慧工厂进行持续的优化和迭代工作总经办2智慧停车项目完善与艾视特停车场的对接，稳定智慧停车项目的运行。总经办3对销售的支撑提供完善平台资料和产品，给销售进行培训。同时，在非标功能和价格上给予咨询意见总经办4客户支撑服务与客户进行直接沟通和对接，解答开黑的疑问，并且对于客户提出的需求进行开发计划的安排总经办5硬件研发配合配合公司硬件产品，提供生态化的软件服务，将公司硬件产品和软件服务进行有机结合，形成百胜生态总经办任职条件： 教育水平具有大学本科以上学历，工作三年以上；知识技能通晓产品开发项目管理技术和软件研发技术，掌握软件产品的市场特点和

4、开发过程， 具备企业管理、质量管理体系、法律等方面的知识，掌握自动化办公软件的使用方法，具 备基本的网络知识行为素质能力1、工作认真主动，态度积极，有较强的责任心，善于沟通；2、具有严谨的行为规范，懂得理性决策，坚持工作原则，能够承受高强度的工作压力。其它：使用工具设备计算机、一般办公设备工作环境办公场所工作时间大小周工作制，每天8小时。（特殊情况需要加班时，应服从加班安排）承诺：本人谨遵本岗位说明书规定的相应岗位责任要求，忠实履行 岗位，按时按质按量地完成本岗位说明书的职责工作和公司的绩效指标要求。如连续二个月不能满足指标要求，公司可降职降薪，连续三个月不能满足指标要求，公司可做解除劳动关系

5、处理。同时严格遵守公司员工手册、严重违反公司规章制度的行为判定标准及各项规章制度，一旦违反自愿接受相应条款处理。编制：唐术 岗位人签名： 批准;前端开发岗位说明书岗位名称前端开发所在部门软件部直接主管 软件总监岗位分析人绩效管理审 批 软件总监岗位分析日期2019-11岗位概述： javascript程序模块开发,能够进行面向对象/组件的前端设计和开发主要工作职责：负责公司项目web前端页面的设计和开发、测试、优化工作工作职责1、负责网站前端开发，实现产品的页面交互及功能实现与程序开发人员紧密合作，制作前端及后端程序接口标准。2、完成产品的开发、修改bug等工作，包括业务需求的沟通功能模块详细

6、设计，业务功能实现和功能变更维护。3、跟踪研究HTML5和最新前端技术，参与前端框架和技术规范的开发制定。4、持续的优化前端体验和页面响应速度，优化代码并保持良好兼容性，提升web界面的友好和易用。5、熟悉W3C标准和各主流浏览器在前端开发中的差异，能熟练运用DIV+CSS，提供针对不同浏览器的前端页面解决方案。6、了解服务器端的相关工作，在交互体验、产品设计等方面有自己的见解。7、工作态度良好，有良好得团队合作能力。8、对个人管辖或工作范围内的所有产生经济损失负责（包含但不限于质量，设备，物品，物流，客户索赔，产品配件赔付等）。9、领导交办的各项临时性工作。关键考核指标序号考核项目任务及指标

7、要求考核部门1产品贡献合作流程，配合方面一些好的建议，以带动产品线的增长软件部2执行力平时计划或安排好的工作执行力软件部3工作质量对出现的质量问题，不断改进工作流程或优化工作方法软件部4规范和过程线上项目效果的效果跟进与改进措施思考。上述过程按规定执行软件部任职条件： 教育水平计算机相关专业本科以上学历。HTML，CSS，JQuery，React ，Vue知识技能1、熟悉ecmascript/css/html最新规范;2、熟悉react+redux+immutable全栈,了解ios或android语言以及对应平台UI框架基础；3、熟悉jquery/vue/angular/react等常用前端

8、类库、框架的设计原理;4、至少熟悉一门非前端的语言（如Java/PHP/Python/C#），并有实践经验；行为素质能力1、有较强的学习能力，善于分析思考问题；2、忠诚、勤奋，对工作有责任感和团队精神，能够在压力下工作。良好的沟通表达（口头及书面）能力；3、诚实可靠，愿意踏实做事情，可承受大工作压力；4、有责任心，良好的沟通和表达能力，良好的团队协作能力；5、整体概念明确，思路清晰，独立性强，具有团队合作精神。其它：使用工具设备计算机、一般办公设备工作环境办公场所工作时间大小周工作制，每天8小时。（特殊情况需要加班时，应服从加班安排）承诺：本人谨遵本岗位说明书规定的相应岗位责任要求，忠实履行

9、岗位，按时按质按量地完成本岗位说明书的职责工作和公司的绩效指标要求。如连续二个月不能满足指标要求，公司可降职降薪，连续三个月不能满足指标要求，公司可做解除劳动关系处理。同时严格遵守公司员工手册、严重违反公司规章制度的行为判定标准及各项规章制度，一旦违反自愿接受相应条款处理。编制：唐术 岗位人签名： 批准：需求分析师岗位说明书岗位名称需求分析师所在部门软件部直接主管 软件总监岗位分析人绩效管理审 批 软件总监岗位分析日期2019-11岗位概述：全局观、需求分析、需求文档撰写、产品策划、执行力和推进力。 主要工作职责：市场调研、产品定义及设计、项目管理及产品周期工作职责1、通过客户沟通、现场调研、

10、数据分析等方式，结合用户需求，对产品不断改进和完善2、客户需求的收集、整理、分析，完成新功能/产品梳理业务流程3、协助完成产品的界面、功能、原型、流程设计4、负责研发过程相关需求的沟通工作，了解和跟踪项目研发进度情况5、协助完成项目产品验收、跟进、实施情况6、对个人管辖或工作范围内的所有产生经济损失负责（包含但不限于质量，设备，物品，物流，客户索赔，产品配件赔付等）。7、领导交办的各项临时性工作。关键考核指标序号考核项目任务及指标要求考核部门1工作内容与客户做好沟通，并协助项目负责人完成需求调研；根据项目负责人与客户需求做好需求分析；根据最终需求完成系统界面设计；根据最新需求完成项目需求分析说

11、明书。软件部2配合协助协助对接需求与软件、业务之间的协调处理。协助做好项目规划，项目工作的计划按排。协助项目前、中、后期的实施工作。协助项目负责人，进行相关事务性工作。软件部任职条件： 教育水平计算机及电子信息工程相关专业本科以上学历；参与过不少于一款客户端产品的设计及研发；至少2年以上产品策划经验，擅长UI/UE者优先。知识技能1、能够撰写需求文档和产品原型，具备产品的需求分析和规划能力；2、基于产品角度，对各平台架构，以及同一平台不同版本的技术特性、技术局限性有一定了解；3、熟悉产品交互设计的相关流程，包括功能分析、用户角色分析、原型设计、界面开发、易用性测试等；4、卓越的逻辑思维与分析能

12、力，能够很好的规划和设计产品功能、使用流程与交互体验。5、有很强的沟通、协调，推进能力，有很好的抗压能力，能够有效的组织和推进职能，跨团队的合作项目。6、Office办公软件、思维导图、Visi、Axure、PPT行为素质能力1、敏锐的观察力；2、快速解决问题；3、辨别功能优先排序；4、执行力与推动力。其它：使用工具设备计算机、一般办公设备工作环境办公场所工作时间大小周工作制，每天8小时。（特殊情况需要加班时，应服从加班安排）承诺：本人谨遵本岗位说明书规定的相应岗位责任要求，忠实履行 岗位，按时按质按量地完成本岗位说明书的职责工作和公司的绩效指标要求。如连续二个月不能满足指标要求，公司可降职降

13、薪，连续三个月不能满足指标要求，公司可做解除劳动关系处理。同时严格遵守公司员工手册、严重违反公司规章制度的行为判定标准及各项规章制度，一旦违反自愿接受相应条款处理。编制：唐术 岗位人签名： 批准：产品经理岗位说明书岗位名称产品经理所在部门软件部直接主管软件总监岗位分析人绩效管理审 批软件总监岗位分析日期2019-11岗位概述：收集、分析和提炼用户的项目建设需求，完成需求分析和设计主要工作职责：结合用户需求和产品架构，形成详细的需求说明书，包括功能列表及原型展示工作职责1、负责移动端产品或平台后台产品的规划及功能设计；2、负责产品需求收集、市场和竞品分析、设计产品功能、原型设计和PRD编写、跨部

14、门协调沟通、线上产品监控等；3、负责推进项目开发，协调资源，保证项目按计划上线；4、配合移动端运营人员，对移动端产品进行优化、升级。5、对个人管辖或工作范围内的所有产生经济损失负责（包含但不限于质量，设备，物品，物流，客户索赔，产品配件赔付等）。6、领导交办的各项临时性工作。关键考核指标序号考核项目任务及指标要求考核部门1产品上线时间能否按期正常上线项目软件部2BUG收集和解决规定时间内解决新增需求和产品BUG软件部文档质量文档、原型等文稿的详细性软件部产品规划合理规划产出产品迭代方案软件部任职条件： 教育水平计算机相关专业本科以上学历。Axure、Visio、word、Excel、PPT知识

15、技能1、具有良好的文字撰写能力，细心认真，能够以书面语言完成相关需求文档。2、具备良好的分析能力与表达能力。3、善于合作协调、思维敏捷，具有需求判断、引导能力，并具有需求分析归纳能力。4、熟悉需求管理和研发过程管理。5、熟悉软件工程或项目管理知识。行为素质能力1、有较强的学习能力，善于分析思考问题；2、忠诚、勤奋，对工作有责任感和团队精神，能够在压力下工作。良好的沟通表达（口头及书面）能力；3、诚实可靠，愿意踏实做事情，可承受大工作压力；4、有责任心，良好的沟通和表达能力，良好的团队协作能力；5、整体概念明确，思路清晰，独立性强，具有团队合作精神。其它：使用工具设备计算机、一般办公设备工作环境

16、办公场所工作时间大小周工作制，每天8小时。（特殊情况需要加班时，应服从加班安排）承诺：本人谨遵本岗位说明书规定的相应岗位责任要求，忠实履行 岗位，按时按质按量地完成本岗位说明书的职责工作和公司的绩效指标要求。如连续二个月不能满足指标要求，公司可降职降薪，连续三个月不能满足指标要求，公司可做解除劳动关系处理。同时严格遵守公司员工手册、严重违反公司规章制度的行为判定标准及各项规章制度，一旦违反自愿接受相应条款处理。编制：唐术 岗位人签名： 批准：WEB前端开发工程师岗位说明书岗位名称WEB前端开发工程师所在部门软件部直接主管 软件总监岗位分析人绩效管理审 批 软件总监岗位分析日期2019-11岗位

17、概述：根据项目要求，同ui完成项目前端页面的展示，并同后台完成页面数据的绑定，建立并完善项目前端需求内容，并对前端页面进行性能优化，增强用户体验。主要工作职责：协助平台运营部进行网站管理，完成部门日常事务工作，保证部门工作的正常进行，并根据公司发展需求，完善项目前端内容 工作职责1、掌握前端前沿设计模式体系，了解前端前沿设计模式（mvvm,virtualdom,mnv*），通过这些设计模式，并编写一套完整的框架体系，使用设计模式解决前端高效开发及有效维护的难题。2、负责公司前端架构搭建，根据项目需求以及页面设计，搭建高维护性的前端架构，根据页面功能需求，对整体架构进行合理的分析并完善架构体系。

18、3、负责公司前端框架编写，分析产品界面及功能，对框架进行不断的优化，避免插件滥用，而增加项目维护难度。对项目框架进行维护，使界面访问速度更快，项目维护性更高，从而获得更好的用户体验。4、部门间的团队协作，配合UI设计师实现页面的展示和页面制作，与后台开发人员保持良好沟通，能快速理解、消化各方需求，并落实为具体的开发工作，配合上级提出的需求，做出相应的修改，严格遵守团队的代码格式，结构的规定。5、对个人管辖或工作范围内的所有产生经济损失负责（包含但不限于质量，设备，物品，物流，客户索赔，产品配件赔付等）。6、领导交办的各项临时性工作。关键考核指标序号考核项目任务及指标要求考核部门1工作任务按工作

19、计划按时保质保量达成项目进度软件部2代码质量提高代码的健壮性，避免出现代码性能问题及线上BUG，并能及时处理已出现的问题软件部3代码规范、文档代码语义化、结构清晰、命名规范，备注和文档详细且准确，易于后期维护软件部4工作态度和责任感有责任心，想办法完成安排的任务软件部任职条件： 教育水平计算机相关专业本科以上学历。知识技能H5、css3、javascript、ES6、nodeJS、webpack、angularJS、vueJS、sass、git、jQuery、bootstrap、xml（后台语言java、C#）行为素质能力1、有较强的学习能力，善于分析思考问题；2、忠诚、勤奋，对工作有责任感和

20、团队精神，能够在压力下工作。良好的沟通表达（口头及书面）能力；3、诚实可靠，愿意踏实做事情，可承受大工作压力；4、有责任心，良好的沟通和表达能力，良好的团队协作能力；5、整体概念明确，思路清晰，独立性强，具有团队合作精神。其它：使用工具设备计算机、一般办公设备工作环境办公场所工作时间大小周工作制，每天8小时。（特殊情况需要加班时，应服从加班安排）承诺：本人谨遵本岗位说明书规定的相应岗位责任要求，忠实履行 岗位，按时按质按量地完成本岗位说明书的职责工作和公司的绩效指标要求。如连续二个月不能满足指标要求，公司可降职降薪，连续三个月不能满足指标要求，公司可做解除劳动关系处理。同时严格遵守公司员工手册

21、、严重违反公司规章制度的行为判定标准及各项规章制度，一旦违反自愿接受相应条款处理。编制：唐术 岗位人签名： 批准：软件开发岗位说明书岗位名称软件开发所在部门软件部直接主管 软件总监岗位分析人绩效管理审 批 软件总监岗位分析日期2019-11岗位概述：负责研发项目的系统分析与组织实施。主要工作职责：负责研发符合系统要求的软件内容工作职责1、软件的程序设计与代码编写；2、有关技术方案、文档的编写；3、根据项目具体要求，承担开发任务，按计划完成任务目标；4、配合系统分析人员完成软件系统及模块的需求调研与需求分析；5、配合系统分析人员完成软件系统及模块的设计；6、配合其他软件工程师协同工作；7、负责编

22、制与项目相关的项目技术文档；8、对个人管辖或工作范围内的所有产生经济损失负责（包含但不限于质量，设备，物品，物流，客户索赔，产品配件赔付等）。9、领导交办的各项临时性工作。关键考核指标序号考核项目任务及指标要求考核部门1百胜云停车技术开发计划完成率，按百分制计算，35%权重软件部技术支持满意度，百分制，30%权重软件部软件开发任务完成情况报告，报告上交内容及及时性，35%权重软件部2工作态度和责任感有责任心，想办法完成安排的任务软件部任职条件： 教育水平通信、电子工程、自动化、计算机及其他相关专业，本科以上学历。3年以上从事研发工作经验，参与过大中型系统项目的研发工作。知识技能1、熟悉Java

23、ee体系结构，熟悉Html5、CSS、JavaScript、ajax等Web技术，熟悉Oracle数据库；2、熟悉关系数据库MySQL/Oracle/SQL Server3、熟悉webwork/Struts2/Spring/Hibernate开发4、熟悉软件工程，有较强的逻辑思维能力，了解软件开发基本知识，有团队合作意识，性格开朗；5、熟悉基本的前端代码开发，具备前端代码开发能力;行为素质能力1、有较强的学习能力，善于分析思考问题；2、忠诚、勤奋，对工作有责任感和团队精神，能够在压力下工作。良好的沟通表达（口头及书面）能力；3、诚实可靠，愿意踏实做事情，可承受大工作压力；4、有责任心，良好的沟

24、通和表达能力，良好的团队协作能力；5、整体概念明确，思路清晰，独立性强，具有团队合作精神。其它：使用工具设备计算机、一般办公设备工作环境办公场所工作时间大小周工作制，每天8小时。（特殊情况需要加班时，应服从加班安排）承诺：本人谨遵本岗位说明书规定的相应岗位责任要求，忠实履行 岗位，按时按质按量地完成本岗位说明书的职责工作和公司的绩效指标要求。如连续二个月不能满足指标要求，公司可降职降薪，连续三个月不能满足指标要求，公司可做解除劳动关系处理。同时严格遵守公司员工手册、严重违反公司规章制度的行为判定标准及各项规章制度，一旦违反自愿接受相应条款处理。编制：唐术 岗位人签名： 批准：JAVA开发岗位说

25、明书岗位名称JAVA开发所在部门软件部直接主管 软件总监岗位分析人绩效管理审 批 软件总监岗位分析日期2019-11岗位概述： 公司java项目规划，开发管理工作，制订项目实施计划，确保项目质量和进度达到既定目标主要工作职责： 工作职责1、熟悉项目开发流程；2、努力学习公司制度和企业文化，提高自身职业素养和业务水平，保质保量的完成各项工作任务；3、积极参与需求分析、系统设计、软件研发、集成测试、安装部署以及运行维护工作；4、负责与需求部门指定人员接口，熟悉项目的需求规划说明；5、熟悉项目的开发计划，及项目的概要设计说明数据库设计；6、严格遵守相关开发工具的编码规范；7、对各部门提出的产品的升级

26、和错误修订需求，迅速反应，提供良好的技术支持服务，同时对响应的软件产品进行必要的升级工作；8、按计划完成功能模块的功能设计、代码实现, 代码编写和单元测试；9、对个人管辖或工作范围内的所有产生经济损失负责（包含但不限于质量，设备，物品，物流，客户索赔，产品配件赔付等）。10、领导交办的各项临时性工作。关键考核指标序号考核项目任务及指标要求考核部门1功能模块开发按时完成各项任务软件部2代码规范按规范完成各功能模块编码软件部3团队协作积极配合团队工作和公司活动软件部4工作态度工作认真负责，积极响应软件部任职条件： 教育水平计算机相关专业本科以上学历。知识技能1、3年以上相关Java研发工作经验2、

27、精通Java网络编程，深入理解http,https,tcp/Ip协议3、具备扎实的Java基础，对JVM原理有扎实的理解；对Spring Cloud，netty，Mybatis开源框架熟悉，并能了解它的原理和机制，具有大型分布式系统设计研发经验。4、熟悉基于Redis的设计和开发、对Redis性能优化有丰富的经验。5、熟悉nginx,apache,kafka,rabbitmq,redis，zookeeper，elasticsearch等缓存、消息中间件、高性能服务器、数据搜索引擎的使用。6、熟悉MySQL数据库，索引优化，数据库调优等7、思路清晰，有良好的需求理解、分析、抽象能力和软件设计能力

28、。8、对技术有强烈的兴趣，喜欢钻研，具有良好的学习能力。9、具备良好的沟通技能能力，团队合作能力以及推进工作执行，明确目标结果能力。行为素质能力1、有较强的学习能力，善于分析思考问题；2、忠诚、勤奋，对工作有责任感和团队精神，能够在压力下工作。良好的沟通表达（口头及书面）能力；3、诚实可靠，愿意踏实做事情，可承受大工作压力；4、有责任心，良好的沟通和表达能力，良好的团队协作能力；5、整体概念明确，思路清晰，独立性强，具有团队合作精神。其它：使用工具设备计算机、一般办公设备工作环境办公场所工作时间大小周工作制，每天8小时。（特殊情况需要加班时，应服从加班安排）承诺：本人谨遵本岗位说明书规定的相应

29、岗位责任要求，忠实履行 岗位，按时按质按量地完成本岗位说明书的职责工作和公司的绩效指标要求。如连续二个月不能满足指标要求，公司可降职降薪，连续三个月不能满足指标要求，公司可做解除劳动关系处理。同时严格遵守公司员工手册、严重违反公司规章制度的行为判定标准及各项规章制度，一旦违反自愿接受相应条款处理。编制：唐术 岗位人签名： 批准：软件开发岗位说明书岗位名称软件开发所在部门软件部直接主管 软件总监岗位分析人绩效管理审 批 软件总监岗位分析日期2019-11岗位概述： 主要工作职责： 工作职责1、参与java应用程序开发2、对已有的应用程序、组件进行升级和维护3、负责对需求进行分析，并且根据开发框架

30、进行模块的设计和分解4、配合进行软件产品的需求定义、设计、bug修复5、按照标准代码规范编写程序6、关键技术难点的突破，对模块编码人员进行指导和工作分配7、关键代码的编写，参与核心模块的测试工作。8、对个人管辖或工作范围内的所有产生经济损失负责（包含但不限于质量，设备，物品，物流，客户索赔，产品配件赔付等）。9、领导交办的各项临时性工作。关键考核指标序号考核项目任务及指标要求考核部门1百胜云停车百胜智慧工厂实际开发周期比计划周期提前及延后进度延迟1-10%，减2分；进度延迟11-20%，减5分；进度延迟21-50%，减10分；进度延迟51%及以上，减20分如提前完成工作，做相同比例加分软件部质

31、量测试，依据普通、严重、致命Bug计分普通bug，减1分/个严重bug，减2分/个致命bug，减5分/个软件部代码编写、注释，凌乱低劣，减1-5分符合标准，加1-5分软件部任职条件： 教育水平通信、电子工程、自动化、计算机及其他相关专业，本科以上学历。3年以上从事研发工作经验，参与过大中型系统项目的研发工作。知识技能1、熟悉Javaee体系结构，熟悉Html5、CSS、JavaScript、ajax等Web技术，熟悉Oracle数据库；2、熟悉关系数据库MySQL/Oracle/SQL Server3、熟悉webwork/Struts2/Spring/Hibernate开发4、熟悉软件工程，有

32、较强的逻辑思维能力，了解软件开发基本知识，有团队合作意识，性格开朗；5、熟悉基本的前端代码开发，具备前端代码开发能力;行为素质能力1、有较强的学习能力，善于分析思考问题；2、忠诚、勤奋，对工作有责任感和团队精神，能够在压力下工作。良好的沟通表达（口头及书面）能力；3、诚实可靠，愿意踏实做事情，可承受大工作压力；4、有责任心，良好的沟通和表达能力，良好的团队协作能力；5、整体概念明确，思路清晰，独立性强，具有团队合作精神。其它：使用工具设备计算机、一般办公设备工作环境办公场所工作时间大小周工作制，每天8小时。（特殊情况需要加班时，应服从加班安排）承诺：本人谨遵本岗位说明书规定的相应岗位责任要求，

33、忠实履行 岗位，按时按质按量地完成本岗位说明书的职责工作和公司的绩效指标要求。如连续二个月不能满足指标要求，公司可降职降薪，连续三个月不能满足指标要求，公司可做解除劳动关系处理。同时严格遵守公司员工手册、严重违反公司规章制度的行为判定标准及各项规章制度，一旦违反自愿接受相应条款处理。编制：唐术 岗位人签名： 批准：UI设计岗位说明书岗位名称UI设计所在部门软件部直接主管 软件总监岗位分析人绩效管理审 批 软件总监岗位分析日期2019-11岗位概述：网页、产品演示、产品宣传、相关专题图片等设计制作主要工作职责： 工作职责1、负责用户界面设计，根据产品原型进行具体效果图设计，视觉设计（包括主次界面

34、风格化，版面布局细节处理，icon绘制等）2、参与设计过程中的评审，协助产品准确评估产品原型3、参与产品构思及软件界面优化，提出对产品界面规划，把握产品最终界面实现效果4、参与设计讨论，和开发团队共同创建用户界面，跟踪产品效果，提出设计改善方案5、负责视觉实现的检查，监督产品视觉的实现质量6、结合用户体验，优化完善设计，制定可行的产品品质提升方案7、持续关注设计趋势，分享设计经验，持续提升团队8、对个人管辖或工作范围内的所有产生经济损失负责（包含但不限于质量，设备，物品，物流，客户索赔，产品配件赔付等）。9、领导交办的各项临时性工作。关键考核指标序号考核项目任务及指标要求考核部门1界面整体设计

35、进行网站界面架构的具体视觉呈现设计。实时把握大型网站流行趋势，有效将网站设计理念、方案与技术实现进行完美的融合。软件部2图标设计及切图统一图标的设计输出SVG格式及切图，并配合前端进行布局。软件部3界面实现效果检查跟踪开发检查产品的还原度，并根据实际情况进行界面的调整。软件部任职条件： 教育水平专科及以上学历，美术、平面设计、数字媒体艺术等相关专业毕业，具有深厚的美术功底和良好的创意构思能力。知识技能1、视觉设计、交互设计、美术设计等相关专业专科以上学历，2年以上设计工作经验，审美品位佳，想象力丰富，重视用户体验；2、熟练使用Photoshop、Illustrator、CoralDraw、Sk

36、etch、Dreamweaver等相关设计工具；3、良好的视觉体验设计能力，能够准确把握网页、系统界面及移动端界面的整体风格、板式布局、色彩等视觉表现；4、良好的审美和美术功底，独立的设计理念；5、三年以上手机、移动互联网等相关行业UI工作经验。行为素质能力1、主动积极、灵活应变、认真负责；2、具有较强的解决问题的能力；3、有责任心，良好的沟通和表达能力，良好的团队协作能力。其它：使用工具设备计算机、一般办公设备工作环境办公场所工作时间大小周工作制，每天8小时。（特殊情况需要加班时，应服从加班安排）承诺：本人谨遵本岗位说明书规定的相应岗位责任要求，忠实履行 岗位，按时按质按量地完成本岗位说明书

37、的职责工作和公司的绩效指标要求。如连续二个月不能满足指标要求，公司可降职降薪，连续三个月不能满足指标要求，公司可做解除劳动关系处理。同时严格遵守公司员工手册、严重违反公司规章制度的行为判定标准及各项规章制度，一旦违反自愿接受相应条款处理。编制：唐术 岗位人签名： 批准：JAVA后端开发工程师岗位说明书岗位名称JAVA后端开发工程师所在部门软件部直接主管 软件总监岗位分析人绩效管理审 批 软件总监岗位分析日期2019-11岗位概述：公司java项目规划，开发管理工作，制订项目实施计划，确保项目质量和进度达到既定目标主要工作职责： 工作职责1、负责好相关后端系统研发2、承担需求的开发实现3、参与模

38、块设计开发, 功能接口联调等工作4、参与相关子系统及业务流程优化重构,研发过程优化工作5、按制度完成所负责项目代码版本、服务器资源、账号备份及保密工作6、解决项目中遇到的bug7、能按时按量完成上级安排的工作任务和目标8、进行规范化、标准化编码，完成开发工作;9、对个人管辖或工作范围内的所有产生经济损失负责（包含但不限于质量，设备，物品，物流，客户索赔，产品配件赔付等）。10、领导交办的各项临时性工作。关键考核指标序号考核项目任务及指标要求考核部门1智慧工厂大屏系统相关模块开发考勤、能源、访客、巡更、设备等模块的开发等，指标要求：按时按量完成软件部2智慧工厂后端项目相关模块开发与解决相关bug

39、替换项目登入框架，增加日志切面，考勤绩效模块的修改等，指标要求：按时按量完成软件部任职条件： 教育水平计算机相关专业本科以上学历。知识技能1、3年以上相关Java研发工作经验2、精通Java网络编程，深入理解http,https,tcp/Ip协议3、具备扎实的Java基础，对JVM原理有扎实的理解；对Spring Cloud，netty，Mybatis开源框架熟悉，并能了解它的原理和机制，具有大型分布式系统设计研发经验。4、熟悉基于Redis的设计和开发、对Redis性能优化有丰富的经验。5、熟悉nginx,apache,kafka,rabbitmq,redis，zookeeper，elast

40、icsearch等缓存、消息中间件、高性能服务器、数据搜索引擎的使用。6、熟悉MySQL数据库，索引优化，数据库调优等7、思路清晰，有良好的需求理解、分析、抽象能力和软件设计能力。8、对技术有强烈的兴趣，喜欢钻研，具有良好的学习能力。9、具备良好的沟通技能能力，团队合作能力以及推进工作执行，明确目标结果能力。行为素质能力1、有较强的学习能力，善于分析思考问题；2、忠诚、勤奋，对工作有责任感和团队精神，能够在压力下工作。良好的沟通表达（口头及书面）能力；3、诚实可靠，愿意踏实做事情，可承受大工作压力；4、有责任心，良好的沟通和表达能力，良好的团队协作能力；5、整体概念明确，思路清晰，独立性强，具

41、有团队合作精神。其它：使用工具设备计算机、一般办公设备工作环境办公场所工作时间大小周工作制，每天8小时。（特殊情况需要加班时，应服从加班安排）承诺：本人谨遵本岗位说明书规定的相应岗位责任要求，忠实履行 岗位，按时按质按量地完成本岗位说明书的职责工作和公司的绩效指标要求。如连续二个月不能满足指标要求，公司可降职降薪，连续三个月不能满足指标要求，公司可做解除劳动关系处理。同时严格遵守公司员工手册、严重违反公司规章制度的行为判定标准及各项规章制度，一旦违反自愿接受相应条款处理。编制：唐术 岗位人签名： 批准：软件测试岗位说明书岗位名称软件测试所在部门软件部直接主管 软件总监岗位分析人绩效管理审 批 软件总监岗位分析日期2019-11岗位概述：软件开发不同阶段的各种测试工作主要工作职责：理解产品的功能要求，并对其进行测试，检查软件有没有错误（Bug）,决定软件是否剧透稳定性（Robustness），写出相应的测试规范和测试用例。 工作职责1、设计测试用例2、测试用例覆盖测试3、跟踪bug的生命周期4、保障产品质量5、疑难bug复现，跟踪6、跟据项目实际情况，搭建测试脚本，环境7、对个人管辖或工作范围内的所有产生经济损失负责（包含但不限于质量，设备，物品，物流，客户索赔，产品配件