企业党群工作存在的问题及对策.doc
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1、企业党群工作存在的问题及对策 摘要:企业党群组织是党联系职工群众的基层组织,做好党群工作,对于促进企业经营管理各项升级具有重要的现实意义。当前形势下企业党群工作面临着诸多问题,如何积极探索党群工作的有效方法和途径,是当前企业做好党群工作的首要问题。 关键词:企业党群工作;问题;对策 中图分类号:D26文献标识码: A 引言 企业党群工作是我党政治工作的一个重要组成部分,企业党群工作的好坏,直接关系到企业的健康运行与发展质量,因此,落实好党的十八大精神,克服企业党群工作存在的问题,切实服务企业,才能进一步推动和完善企业党群工作的不断发展。 一、企业党群工作存在的问题 1、重“硬”轻“软”角色尴尬
2、 任何一个企业,其生存的根本目标都是如何推动企业快速发展和如何使经济效益最大化,这是企业的“硬指标”,因此,企业的干部及人员大都是围绕着经营管理来配置的,而企业党群工作指标由于相对较“软”,不少企业在人员配置上能少则少,甚至有的企业没有配备专人,党群工作全都是兼职。还有一些企业,虽设有专门的党群机构,但机构级别低,人员待遇差,党群工作经费有时也严重不足,本应正常开展的党群工作经常被简化,有时还被经营活动所取代。因此在不少企业里,党群工作最多只是应付检查考核,有时充当一些敲边鼓的角色。 2、方法陈旧、队伍老化 不少企业的党群工作,由于企业内外环境等这样那样的因素,还停留在组织政治学习,收收党费,
3、在一些重大的节庆日搞搞业余文体活动等这些传统作法上,而党群工作者队伍本身,又大都是与企业经营关联不大的“三无”人员(无学历、无专业、无技术),自身素质低,创新能力差,而且年龄偏大,队伍老化,这些都降低了企业党群工作的质量,影响到企业党群组织作用的发挥。 3、理论滞后、定位不准 过去计划经济时代,企业的生产都是国家指令性计划,企业讲的是“政治挂帅”,思想领先,一切都是企业党组织说了算。如今市场经济时代,尤其是厂长经理负责制实施后,一方面,生产经营时常承受着巨大的压力,使不少企业的工作重心全部放在了生产经营上,党群工作在一定程度上弱化,作用发挥不大;另一方面,企业的党群工作有其特殊性,所以不能等同
4、于一般意义上的党群工作,而是要与企业的中心任务结合起来,无视企业的经营中心开展的党群工作必然要脱离企业实际,形成“两张皮”。因此,企业里的党群工作必须要有一套行之有效的不同的理论指导体系,而不少企业恰恰缺少这样的理论指导,开展党群工作没有结合自身的实际状况,只是照搬过去的模式,效果自然难以如愿。 做好企业党群工作的对策 1、加快企业发展需要不断调动干部职工的积极性 发展是企业生存的根本任务。在市场经济条件下,没有发展,任何企业在竞争激烈的市场环境中都无法生存。加快发展,就要求企业在正常发展的基础上,充分开动脑筋,进一步解放思想,创新发展理念,在错综复杂的市场中去寻找发展机遇,破解发展难题;要求
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