【工作经验】坚持“四个注重”打造“四个一流” 不断提升纪检监察干部综合素质.doc

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1、【工作经验】坚持“四个注重”打造“四个一流” 不断提升纪检监察干部综合素质近年来，*市以“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”为目标，结合深入贯彻落实科学发展观和干部作风建设年活动，在全市纪检监察系统大力实施素质建设工程，形成了思路清、干劲足、人才多、成绩优的良好局面，为全市党风廉政建设和反腐败工作提供了有力的组织保证。截止当前，委局先后有36项工作受到省市表彰，26名党员干部受到上级的通报表彰，委局机关连续被市授予文明单位称号。今年以来，各项工作继续保持了良好的发展态势。 一、注重教育培训，用知识“练兵”，打造一流的业务素质我市始终将加强学习、提升素质能力作为干部队伍建设的关键

2、环节，大力创建学习型机关。一是加强业务培训。针对2006年纪委换届后纪检监察干部新人较多，一些同志政策业务不熟悉，存在想干而不会干的问题，几年来，该县先后举办纪检监察业务培训4次，由委局领导亲自授课，分别对案件查办、宣传 教育、行政监察、信访处理、信息调研等方面的业务知识进行培训，受训人员达600余人次，纪检监察干部参训率达100。此外，先后有20余名委局领导和业务骨干参加了中、省、市纪委组织的各类业务培训。二是创新学习方式。在组织干部利用学文件、听党课、看录像、交流心得等方式学习的同时，在机关31名副科级以上干部中还组织开展了每人讲一课“大练兵”活动。同时，还不定期 邀请市两办、市委党校、检

3、察院等单位经验丰富的同志就政治理论、政策业务、公文写作等有关方面知识进行专门授课，进一步拓宽了干部的知识视野。此外，还组织机关干部广泛开展了“五个一”活动，即，每月读好一本书、记好一篇笔记、写好一篇心得、开好一次体会畅谈会、树立一个标杆，进一步激发了机关干部的学习热潮。三是强化知识考试。先后两次组织全市100余名纪检监察干部，以素质建设工程基本知识、纪检监察理论和业务知识等为主要内容，统一题目、统一时间、统一评卷、统一公布成绩，进一步激发全市纪检监察干部学习热情的同时，更增长了其政策理论和业务知识。 四是锤炼实践本领。 明确要求委局机关各科室都要深入基层，深入一线，在实际工作中增长才干和本领，

4、特别是要求机关每个科室、每个纪工委都要对分管的每项工作按时间进度实行目标管理，培育2个以上典型，以点带面促进整体工作开展，并适时组织科室主任、纪工委书记进行工作典型观摩拉练。二、注重挖掘潜能，用机制“励志”，激发一流的干事创业激情干事创业的激情离不开良好的工作机制，机制新则全盘活。近年来，委局机关不断创新工作机制，营造了“个个争先，人人创优”的良好工作氛围。一是强化目标管理考核。每年年初，围绕全市党风廉政建设和反腐败工作任务，按照职责分工，在机关内部普遍实行了目标管理，将任务层层分解，把责任落到科室、人头。每年年底，对各科室工作进行量化考核，对表现突出、成绩显著的，在评先奖优方面给予优先考虑，

5、并适当给予物质奖励。同时，对机关副科级以上实职干部严格实行平时工作实绩公示制度和年中、年末述职制度，干好干坏让大家说了算。二是加大干部交流力度。在内部交流上，无论是科室主任还是普通干部，始终坚持以岗位锻炼干部，不定期对机关干部的岗位进行调整，使其熟练掌握机关各科室的工作，进而达到优化结构、提高效率、提升素质的目的，仅今年以来，就对8名同志的工作岗位进行了交流。在县直各部门之间的交流上，委局机关先后向外交流干部6名，调入干部20名。通过多层次、全方位的干部交流，不仅激发了机关干部的工作热情，而且为纪检监察干部创造了良好的执法执纪环境，又使各个角度的工作理念和工作方式方法相互融合，有力地促进了反腐

6、倡廉工作的开展。三是充实基层纪委领导力量。针对乡镇纪委书记兼任党委副书记分管工作较多，抓纪检监察工作精力不够的问题，市党政联席会议专门做出明确规定，乡镇纪检工作由所在乡镇的组织委员兼职配合进行，有效解决了乡镇纪委工作力量不足的问题。三、注重制度建设，用纪律“肃行”，筑牢一流的监督平台多年来，市纪委一直把制度建设作为强化纪检监察干部监督管理的重要平台，先后制定了机关工作和学习制度、财务管理制度、季度实绩公示制度等20余项内部 管理 制度。今年以来，结合素质建设工程的深入推进，以“我为素质建设工程献一策”为主题，广泛征求广大纪检监察干部的意见和建议，共收到意见建议245条，经归纳整理123条。针对

7、这些意见建议，该县进一步健全完善了委局领导班子下访工作制度、领导班子成员联系点制度、纪检监察内部监督暂行办法等一系列制度和规定。同时，对信访举报、案件检查、案件审理、财务会计等重点岗位和重要环节，定期或不定期开展监督检查，有效防止了执纪权力的滥用。同时，向全市纪检监察干部下达了“九条禁令”， 凡违反禁令的，只要经查属实，一律予以加重处理。据统计，2001年以来，市纪委、监察局共受理反映纪检监察干部的信访5件，立案查处纪检监察干部失职案 2件，分别对当事人给予了党纪处理。同时，在对新组建的5个纪工委、监察分局的管理上，专门制定出了关于纪工委工作运行管理的若干规定、关于纪工委、监察分局干部管理工作

8、的暂行办法、纪工委、监察分局工作人员职责等 20余项规章制度，并将纪工委的工作职责、工作纪律等全部上墙公开。在纪工委工作运行当中，针对“三重一大”规定不具体、不明确，基层各单位执行不到位这一实际，制定出台了关于确保三重一大制度落实的有关规定，就“三重一大”制度的内容、要求、决策形式、程序、监督管理和责任追究进行了明确规定。各纪工委对各自所管辖的单位“三重一大”事项进行全程监督，并将各单位制度落实情况作为党风廉政建设专项考核的重要内容，有效实现了“三重一大”制度的具体化、规范化、民主化、责任化。今年以来，各纪工委、监察分局已列席各单位重要人事安排、大额度资金使用等会议40余次，提出合理化意见建议

9、30余条。四、注重率先垂范，用榜样“引领”，塑造一流的干部形象班子每名成员始终带头垂范，把塑造“可亲、可信、可敬”的良好形象作为目标，严格要求每名机关干部，并努力做到“五带头”，在机关形成了上下一心，齐抓共管干事业的良好氛围。一是带头学习榜样。结合“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”主题实践活动，市纪委监察局领导班子与机关全体干部一起，带头学习王瑛、姜瑞峰、苗汝英等人物的先进事迹，并带头认真撰写学习笔记和心得体会，与大家一起共同畅谈学习感想。目前，已撰写学习体会49篇，网评132篇，集中观看典型人物光盘8次，召开心得交流会4次。二是带头坚持民主。进一步健全完善了书记办公会、纪委常委会等议事规则，

10、遇事注重班子成员之间的协调与沟通，营造了团结进取、干事创业、务实高效的良好氛围。三是带头深入基层。 年初以来，围绕机关重点工作，班子成员带头深入基层调研督导，有效促进了各项工作的开展。如在推进村级事务流程化管理和乡镇政务服务中心建设工作中，由纪委常委以上领导带队，组成五个督导检查组，多次深入全市12个乡镇（场）、街道办事处及 350余个村就行政服务中心建设及村级事务流程图发放、悬挂情况进行明察暗访，对发现 的20余个问题及时与所在乡镇进行了沟通解决。四是带头担重解难。每遇急难险重任务，以班子成员为主，与相关科室人员一起出主意，想办法，商对策，有效促进了各项工作的扎实推进。如在解决*镇*村上访案

11、中，市委副书记、纪委书记*带领信访室相关人员，先后10余次深入村内调查了解实际情况，并与上访群众直接面对面地交流，在案件处理过程中，又多次召开调查组人员会议，要求对每一个细节都要查清查实，准确定性，依据有关政策拿出处理意见，给群众一个满意的答复，并注重将思想疏导和教育工作贯穿解决问题的始终，使该村这一在全市都“挂上号”的老大难信访得到了及时有效地处理，上访群众对处理结果较为满意。为确保今年国庆期间的社会稳定，委局领导班子成员带头主动接待群众上访，带头承包27个重点信访案件，带头参与案件调查，带头深入基层做好群众的思想政治工作，为全县大局的稳定做出了积极地贡献。五是带头廉洁自律。严格按照上级廉洁自律的规定和委局制定的纪检监察干部九条工作纪律正己肃行，自觉从自身做起，从点滴小事抓起，不该拿的不拿，不该要的不要，不该收的不收，自觉抑制各种不 良诱惑的侵蚀，在任何情况下也不滥用职权，不以权谋私，自觉树立清廉、为民的良好形象。