水利局组织人事科工作总结.doc

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1、2016年水利局组织人事科工作总结2014年，我科在局党委的领导和上级有关业务部门的指导下，全面贯彻党的十八大和十八届二中、三中全会精神，紧紧围绕全局中心工作，认真做好组织、人事、宣传教育、老干部等工作, 较好地完成了各项工作任务。现将2014年工作总结暨2015年工作计划报告如下：一、2014年工作总结1、组织工作（1）传达全市组织工作会议精神。积极贯彻落实全市组织工作会议精神，及时向局党委汇报，并提出贯彻落实意见，组织有关人员认真学习领会会议精神，切实指导全局组织工作。（2）组织开展本局党政机关领导干部社会组织兼职清理工作，共清理3人在社会组织不规范兼职，已按要求上报市委组织部。（3）组织

2、对配偶已移居国（境）外的国家工作人员进行排查，经排查我局工作人员没有配偶移居国（境）外情况；组织对领导干部因私出国（境）证件进行自查，经查我局领导干部没有持有因私出国（境）证件的人员。（4）组织公务员开展干部在线学习。完成2013年度公务员在线学习任务，及时登记学分制，我局22名公务员申报登记，其中8人获得优秀等次，其余全部合格。（5）参加市委组织部举办的全市学习贯彻干部任用条例集中培训班学习。组织对局办公室主任人选推荐、考察工作，待提交党委会研究。（6）积极开展选派工作和“三结三联三服务”活动。按照市委要求，积极开展第五批选派干部工作，制定选派单位帮扶选派村工作计划，帮助选派干部理清工作思路

3、，协调有关事宜。组织开展“三结三联三服务”活动，按照市委要求，制定活动实施方案，明确活动目的、对象、内容和重点及活动方法步骤，确定三联系对象及基本情况，组织协调开展“三结三联三服务”有关工作。2、人事工作（1）组织开展机关事业单位工作人员年度考核工作。先后经过自我考核、总结述职、民主测评、确定考核等次和考核结果反馈等阶段，全局共考核186人，25人获得优秀等次等次，4人获市政府嘉奖。（2）组织开展工作人员工资正常晋升工作。按照市人社局要求，先后对全局143名符合晋升工资的人员进行申报审批，办理了局机关十三个月奖金审批手续。（3）组织开展市防办参公过渡人员有关事项。完成竞争上岗实施，过渡人选确定

4、，并组织考察，公示任免及工资套改。（4）认真开展专业技术职称工作。办理2013年度专业技术人员有关资格审批手续。组织专业技术人员开展继续教育报名及培训工作，开展专业技术人员职称外语和计算机免试上报审批工作。（5）开展机关事业单位工作人员工资情况调查，完成基本信息收集，软件上报工作。3、机构编制工作（1）组织开展机构编制核查工作。根据市编办要求，组织各单位对机构设置情况、编制核定情况、实有人员情况、职数核定情况和聘用人员情况进行调查摸底，及时完成了机构编制年度考核工作。（2）组织开展事业单位年检工作。先后组织局直12个事业单位进行年检，一次性获得通过。（3）组织申报事业单位招聘计划。4、教育实践

5、活动工作（1）制定了党的群众路线教育实践活动意见和方案，活动目的、活动内容、范围和方法，对教育实践活动进行了安排，同时提出了具体要求。（2）根据市委教育实践活动领导小组要求，结合水利工作实际，制定关于在全局党的群众路线教育实践活动中深入开展“教育实践看成效、深化改革见行动”活动的实施方案，明确活动目的、活动范围、基本原则、方法要求、目标任务和具体要求，每一项深化改革都明确了牵头领导、责任部门、责任人和完成时限。（3）参与组织开展市水利局领导班子查找“四风”问题工作，查找四个方面的十二条，形成了市水利局领导班子查找“四风”问题专项报告。（4）牵头起草市水利局关于深入开展党的群众路线教育实践活动第

6、一环节工作总结。（5）开展第一环节工作评估。起草市水利局关于教育实践活动“学习教育、听取意见”环节工作评估自查报告，参与组织市委第十督导组到我局召开市水利局教育实践活动第一环节群众评议会议，并配合督导组查阅我局教育实践活动台账资料。（6）起草我局在全市部分市直单位教育实践活动座谈会上的交流材料，并参加会议。（7）起草并下发市水利局教育实践活动“查摆问题、开展批评”环节工作方案并印发给局直各单位遵照执行。撰写市水利局领导班子对照检查材料。（8）起草市水利局教育实践活动整改方案，按时上报审核并印发及公示。5、老干部工作1、春节前参与组织慰问组慰问局离退休职工、遗属、结对帮扶和特困户。2、为离退休老

7、同志办理报刊杂志订阅手续。3、组织市委保健干部体检活动，及时慰问住院老干部。二、2015年工作安排1、认真贯彻落实全市组织工作会议精神，做好基层党建工作。2、参与做好党的群众路线教育实践活动后续工作。3、认真贯彻落实党的十八届四中全会精神。4、配合选派干部做好选派村和非公企业党建工作的有关活动的开展。5、组织开展2015年度干部在线学习工作。6、做好机构编制管理工作。按照上级部门要求开展事业单位分类定级改革；做好机构编制实名制管理工作。7、做好人事相关工作。加强事业单位岗位聘用管理；做好专业技术人员继续教育培训和资格评审申报工作；按照上级要求做好机关事业单位工资改革工作。8、按照市委组织部、市

8、委老干部局的统一部署，做好老干部工作。9、完成局领导交办的其他有关工作。今年，我处在局党组的正确领导下，在兄弟处室、单位的有力支持下，认真贯彻十八大及十八届三中全会精神，紧跟中央改革步伐和一系列工作部署，做好系统内各类人事人才工作，努力营造奋发进取、和谐稳定的发展氛围。一、今年主要工作（一）深入学习贯彻党的十八大精神，不断加强干部队伍建设。结合市委及局党组党的群众路线教育实践活动相关要求，制定我处教育实践活动计划，按时开展学习教育、听取意见、查摆问题、开展批评、整改落实、建章立制等环节活动。紧紧围绕“四查四治”开展活动，坚决抵制“四风”，根据群众集中反映的问题，即知即改，能立刻改的及时提出改进

9、措施和办法，不能立刻整改的及时答复和反馈，建立人事人才工作的长效机制。（二）通过不断加强政策研究和制度建设，进一步推进局系统干部人事制度改革。为适应全面深化改革和转变体育发展方式的需要，印发了市体育局党组关于进一步完善局系统干部选拔任用工作的实施意见，意见坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，坚持“德才兼备、以德为先”的用人导向，努力做到选贤任能、用当其时、知人善任、人尽其才，为江苏体育事业科学发展提供坚实的组织人才保障。（三）做好干部日常管理工作。配合市委组织部做好2名处级干部提任副巡视员相关考察工作。完成10名处级干部提拔使用、14名处级干部试用期满正式任职

10、的相关考察、测评、任职工作。完成36名处级干部交流轮岗工作。完成11名处级干部满58周岁转任非领导职务和顾问相关工作。完成局机关2名军转干部接收和5名科级干部任职工作。争取市委组织部支持，做好厅局级领导15批15人次的国家和市级社团兼职工作。办理1名厅级干部和2名处级干部的退休手续。申请下达年度人员调配使用计划34名，完成系统内外18名干部调动手续及局系统内外共13名干部赴南京青奥组委会工作借用手续。完成体科所、水上中心公开招聘5名工作人员工作，协助南京体院完成20名工作人员招聘工作，相关进编手续全部办理完毕。（四）扎实推进运动员保障工作。全年审核办理164名市优秀运动队运动员招聘工作，组织1

11、87名入队运动员进行文化考试。办理164名试训运动员资格考核、招聘工作。全面完成2012年度25位退役运动员组织安置工作。完成今年度139名运动员退役审核工作，符合组织安置27名（其中留队任教练考核9名），自主择业112名，测算核定自主择业经济补偿金2076万元。审核运动员免试入学及老运动员、教练员关怀基金申报工作。给31位退役世界冠军运动员补发一次性突出贡献津贴共计13万元。为进一步做好市优秀运动员的保障工作，解决退役优秀运动员后顾之忧，促进我市体育事业科学发展，结合多年来运动员退役工作中的实际困难，我处初步拟定江苏市退役运动员组织安置办法，分别邀请总局人事司运动员保障处、人力资源开发中心相

12、关工作负责人，市编办、市财政厅、市人力资源社会保障厅、市公务员局等市内厅局相关工作负责人，市优秀退役运动员，训练单位人事工作负责人等，召开座谈会对安置办法（征求意见稿）进行研讨，广泛征求意见，进一步完善安置办法相关内容。（五）圆满完成相关表彰工作。全系统共有15个集体被市政府表彰为“市先进集体”，4个集体记集体一等功1次、50名个人被授予“市劳动模范”称号、178名个人记一等功1次，1个单位被授予“特别贡献奖”称号。全运会举行期间，人力资源和社会保障部、国家体育总局表彰了一批全国体育系统先进集体和先进工作者，我市共有2个集体和2名个人受到表彰。为做好表彰工作，我处及时协调市人力资源和社会保障厅

13、、市公务员局联合发文，坚持公开、公平、公正原则，严格按照自下而上、逐级推荐、差额评选、民主择优的方式进行，在全市组织选拔推荐工作。受表彰个人享受市部级劳动模范待遇。（六）积极推动事业单位分类改革工作。市编办于8月下发了市属事业单位分类改革工作的通知，我处及时召开直属单位人事工作负责人会议，传达部署我市事业单位分类改革实施方案，严格按照分类标准和程序，根据各单位上报的分类改革材料，汇总调整并初步申报我局直属单位分类改革方案，其中：承担行政职能的事业单位1个、划入公益一类事业单位15个、划入公益二类事业单位4个。目前相关材料已全部报市编办进行审核批复。在区委、区政府正确领导下，在省市人社部门大力支

14、持和指导下，我局认真贯彻学习党的十八大和十八届三中、四中全会精神，积极落实省市人社工作会议、全区经济工作会议精神，紧紧围绕“民生为本、人才优先”主线，强化岗位责任制，狠抓工作落实，各方面工作都取得了新进展。现将今年以来的工作情况总结如下： 一、紧抓发展机遇，大力推进人事人才工作 （一）积极争取人事人才政策支持。去年末以来，我们在认真开展人事人才工作调研的基础上完成有关我区干部知识结构和执业资格情况、近两年机关事业单位新进人员和退休人员情况、设立福州经济技术开发区国际人才项目孵化器和留学人员创业园的情况等分析报告，为领导决策和今后人事人才工作改革提供依据和思路。为贯彻落实市委、市政府关于促进福州

15、经济技术开发区加快发展的意见精神，我局赴平潭综合实验区考察学习人事人才工作先进经验和优惠政策实施工作，并多次与市公务员局汇报协调高层次人才引进培养及建设人才创业平台等问题，市公务员局大力支持我区工作并专门印发了关于支持福州经济技术开发区人事人才工作的若干意见，明确对我区引进和培养人才、机关事业单位人才队伍建设、人事人才工作业务指导等三方面工作给予支持。 （二）大力推进毕业生就业推荐。通过组织参加省市大型人才集市，宣传大中专毕业生就业优惠政策等，共向华映光电、新大陆、国脉科技等20多家企业推荐各类大中专毕业生及技术人员870人次，成功推荐就业462人。做好人事代理综合业务服务工作，今年新增代理对

16、象336人，完成新进非公企业毕业生的档案代理接收工作，现已为区内101家非公企业代理人事档案5120人。发放储备人员生活补助金25人5.2万元。及时为企业新进的人员办理审批落户、干部调动、职称评聘等有关手续，积极为企业解决有关进人留人的具体困难。同时抓好非公企业5个支部211名党员的党建带团建工作。 （三）抓好高层次人才服务及创新创业项目推动工作。做好2013年高层次人才 “ 两节 ” 慰问工作，在春节前会同区委组织部走访了张易宁等20名高层次人才，发放慰问金 2.6万元。积极开展优秀人才评选工作，新大陆徐涵参选全国“千人计划”，推荐福建省三奥公司曾启柚、科立视材料科技有限公司丁原杰等7人成功

17、参评XX市高层次优秀人才，新大陆等企业共有15名高层次人才参加XX市第二届优秀人才选拔工作，共有1名创业人才、3名创新人才入围福建省第三批“百人计划”评审答辩会，格通公司布兰卡教授免答辩直接入选，黄文著团队通过市公务员局申报。协助做好申报开发区物联网产业人才基地作为全省产业人才基地建设重点选拔对象，积极推荐国际人才项目（垃圾管道自动分类收集与资源化利用工程项目）到高新园区落户（该项目还在进一步洽谈中），鼓励和吸引更多海内外高层次人才来我区创新创业。 （四）做好机关事业单位人员考录补充工作，我区 2013年政府机关及参公单位公开招考 15家单位32个岗位，委托XX市公务员局组织事业单位招聘 25

18、 家单位 57 个岗位，自主公开招聘事业单位7家单位 30 个岗位均已完成录用、聘用工作。组织区卫生系统卫生技术人员招聘工作2场，共招聘工作人员 46人。同时，我们做好退伍军人的分配安置工作，经过多方联系协调共安排符合政府安置对象4名、进藏兵5名，还积极推荐了7名退役士兵到有关机关事业单位担任编外人员，既给这些单位提供了新生力量，又妥善安排了退役士兵。（五）健全完善机关事业单位考核培训工作。完成20112012年度公务员奖励工作，并继续做好公务员绩效考核及 2013年度考核工作。同时完善政府系统公务员和参照公务员管理事业单位人员信息，健全人事档案管理制度，归集、整理全区行政事业单位工勤人员档案

19、。加强公务员队伍建设，抓好我区专业技术人员及工勤人员继续教育和技术等级岗位升级考核工作，今年我们还组织经济、农业、工程等专业人员赴福建师范大学、福建农林大学、福州大学等继续教育高研班学习培训，并积极向市局申报推荐相关优秀高层次专业技术人才赴国内外访学进修，从而提升我区专业技术人才队伍素质和能力。 （六）认真抓好企事业单位职称评聘工作。全区有181个事业单位和3834人推行聘用制工作,共计1 7 2家单位完成岗位设置工作，经市人事部门审批同意的方案有1 65 个，共计批复管理岗位472个，附设岗位88个，专业技术岗位2695个，现全面转入岗位实施续聘阶段。目前全区已有1 46 家单位完成岗位设置

20、实施认定。深化中小学教师职称制度改革试点工作，组建新一届XX区中小学（幼儿园）教师中级职称评审委员会，完成全区中小学教师过渡登记表的审核及验证工作，审核全区中小学专业技术资格1555人，并重新测算区属各小学（幼儿园）中、高级空岗数，做好教育系统空余岗位70%竞聘上岗、 30%空余岗位的推荐评审和第二轮岗位聘任工作。组织开展区教育系统中小学（幼儿园）初级教师职务任职资格评审会，共35人通过评审获得初级资格。另有 34人获得工程师、 7人获得助理工程师任职资格。 二、加强就业服务，推动实现更高质量就业 （一）开展就业服务，努力扩大和稳定就业。通过与省内外劳动部门、院校加强沟通，与劳务输出基地共同协

21、作，开展“春风行动”、“海西招聘行动”等招聘活动，并深入工业园区举办“服务企业用工天天招聘会” ，依托市人社局 “摇工作”平台，为企业招聘合适人才劳动力，基本满足企业用工需求。2013年求职登记人数1 .26 万人，成功介绍就业 1.08万人；共举办各类招聘会13场，其中举办高校毕业生交流活动2场，接待求职毕业生2000人次。 （二）落实就业政策，全力帮扶重点群体就业。通过落实社保补贴、培训补贴、岗位补贴等扶持政策，鼓励企业吸纳高校毕业生、下岗失业人员等重点群体就业；通过开展创业培训，发放小额担保贷款，支持有创业意愿的劳动者自主创业。今年来发放小额贴息贷款 24 人，贷款 162 万元。目前全

22、区城镇新增就业 8843 人，城镇登记失业率1. 13 % ，城镇下岗失业人员实现再就业33 7 人，就业困难人员再就业 187 人，转移农业劳动力2 020 人，全面完成就业目标任务。 （三）强化技能培训，着力提升劳动者就业能力。通过细分职工受教育水平、年龄、职业技能掌握程度等情况，2013年共开展了25期培训班，其中农村劳动力岗位提升317人,职业技能鉴定直补1607人,siyb创业培训32人。推行“技能大师工作室”建设，为我区培养高技能人才队伍,目前我区已成立含国家级1 家、省级5家，包含了10个工种的6个“技能大师工作室”。 （四）完善制度保障，着力推进公共就业服务水平。根据市政府办公厅关于缓解企业用工短缺做好用工服务八条措施的实施意见文件精神，为鼓励区外机构组织向我区输入劳动力的积极性，我区重新修订印发了福州开发区关于扶持企业用工奖补办法（榕开政办 201338号），同时为稳定企业技术骨干，提高我区企业对高技术人才的吸引力，制定了对开发区规模以上企业技术骨干稳定就业实行社会保险补贴奖励的试行办法（榕开政办 201371号），明确了补贴标准、范围和程序，进一步促进就业工作开展。