乡镇党委换工作总结.doc

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1、2016年乡镇党委换届工作总结2016年乡镇党委换届工作总结 自治区党委关于乡镇党委换届工作的部署及市委的安排和要求，我区乡镇党委换届工作于2016年4月底之前，现将工作情况总结如下： 一、情况 次乡镇党委换届工作中，我区，精心 自治区党委关于乡镇党委换届工作的部署及市委的安排和要求，我区乡镇党委换届工作于2016年4月底之前，现将工作情况总结如下： 一、情况 次乡镇党委换届工作中，我区，精心组织，把关，各镇党委周密安排，规范操作，稳步乡镇党委换届工作。到止，全区11个镇已圆满地了换届工作，选共选举产生党委委员xx名、纪委委员xx名，举率达100%。选举中，党代表到会率高达98%，新一届“两委

2、”委员的成票率高达98.8%，出席区党代会的党代表成票率为99.7%。新当选的党委平均年龄为.7岁，大专文化程度。这次换届，镇党委、纪委班子结构优化，干部素质，班子平均年龄下降，民族干部、妇女干部、优秀年轻干部比例。 二、主要做法 乡镇党委换届工作，是一项严肃的政治任务。高标准、高质量地搞好这次乡镇党委换届工作，我区了和部署，早筹备、早行动、早。主要做法是： （一）区委，周密部署 1、成立工作。换届工作依法、有序，区委了两次书记办公会、常委会专题和部署，成立换届选举工作，区委书记xxx任组长，区委组织部，纪委、区委办、区委宣传部等齐抓共管，并抽调了工作人员组成4个组抓好。 2、制定工作实施方案

3、。本次乡镇党委换届工作紧、任务重的，我区制定出操作性强的换届工作意见，对换届选举的、方法、和标准详细、的规定，了全区乡镇党委换届工作的。在实施中，我区调研，代表的思想选举工作的因素，制定选举实施方案、工作细则和处置预案，为选举依法、规范奠定了基础。 3、换届工作责任。在全区乡镇党委换届工作会议上，区委对、各乡镇党委和区直均了要求，了责任，调动了各的性，为选举工作奠定了基础。 4、换届经费到位。年初，区在制定各年度经费预算中，把全区11个乡镇换届选举工作经费纳入区财政预算。这乡镇党委换届选举，区委、区拨出8万多元的换届选举经费，各镇也筹措换届工作经费5万多元，为乡镇党委换届选举工作了经费保障。

4、（二）注重， 在换届工作中，我区各镇党委把换届工作与共产党员先进性教育活动紧密起来，一手抓先进性教育活动，一手抓换届选举工作，用圆满乡镇换届工作任务来体现党员的先进性，体现党组织的、力和战斗力，使先进性教育和换届选举工作“两不误、两”。我区次换届中的干部，能对待个人的进退留转，自觉服从组织安排，带头区委决定。在选举代表阶段，党员以对党对的精神，行使党员的民主权利，选出了党性坚强、信念坚定、清正廉洁的代表，既体现了代表的性、代表性，更体现出代表的先进性，了大会的质量和选举工作的。在党代会期间，代表都能以党和的事业为重，讲政治、讲党性、顾、守纪律，努力，把党员代表大会开成团结、鼓劲、务实、奋进的大

5、会，以的政治责任感，选举产生了奋发有为、坚强团结、信任、满意的新一届党委班子和纪委班子，市委的人事安排意图得以。 （三）精心组织，提前谋划 1、及早动手，考察考核。2016年11月，我区制定xx2016年乡镇班子和干部届末考察实施方案，组织4个考察组，对全区11个镇的班子和干部任职的思想政治素质、团结状况、民主制情况，工作作风、工作实绩和廉政建设六个考核；民主测评、谈话和考核组评分相的办法对班子的德、能、勤、绩、廉、学六个考核。2016年1月底前已对全区11个镇班子及160名干部的届末考察工作，为乡镇换届用人依据。 2、及早谈心，稳定工作。考察结果反馈工作，区委各乡镇，找班子谈心，思想情况，思

6、想，把握工作中的，抓住苗头性的问题，提前细致的思想工作，教育干部要对待名誉、权力、地位和个人得失，自觉服从组织安排。是对那些有不同意见的干部，区委分头同谈心，通报情况，解释区委的人事安排意图；对将要退下来的、转换工作岗位的同志，区委主要人逐个找其谈话，的意见，思想沟通，策允许的范围内帮助解决。细致的思想政治工作，为乡镇换届打下坚实的思想基础。 3、及早，拟定人事方案。我区干部选拔任用工作条例，干部“四化”方针和德才兼备的原则，自治区党委组织部关于乡镇换届的要求，建设奋发有为的乡镇班子，提拔年轻有为的优秀干部，在干部队伍年轻化、知识化等新的。梯次年龄结构和比例要求，优先选拔优秀年轻干部，注意配备

7、民族干部、妇女干部和党外干部，注重班子知识和专业结构的优化，配好配强每镇班子，为乡镇换届打下坚实的人才基础。在新一届xxx名乡镇班子中：大专112人，占94%，比上届增长11个百分点；30岁及的50人,占42%；最小年龄岁，平均年龄.6岁，比上届降低1.7岁；党政正职平均年龄.7岁,比上届降低1.2岁；妇女干部14人，占12%；民族干部54人，占45%；非党干部9人，占7%,比上届增长三个百分点。 （四）措施到位，顾全 超职数干流安置工作是这次乡镇换届工作的和难点，我区视能力给位置，凭实绩用干部的选人用人标准，稳定，工作的下，措施，妥善安置超职数的镇干部。 1、用人标准，到位。职数，镇党委、人

8、大三套班子干部职数由原来的160名到1名，在提拔优秀后备干部的情况下，就要近名干部，优化班子结构，班子年轻化进程，我区次乡镇换届中，要分流安置的乡镇干部50名，占原乡镇班子总数的近三分，涉及面之广、涉及的人数之多是前所没。区委对这项工作，把它这次乡镇换届的一项和难点来抓，并了共识，在选配各镇新一届班子时，视能力给位置、凭实绩用干部的选人用人标准，优中选优，好中选好，了的用人标准，了的用人导向。 2、教育，认识到位。区委在乡镇换届前考察动员会、乡镇班子座谈会及平时谈话等，对这次乡镇换届班子建设、班子结构的要求及职数的设置等精神宣传，干部能上能下的宣传教育，强的思想政治工作性、说服力很强的教育，使

9、干部、是乡镇干部对这次乡镇换届的要求理解得更透彻，了思想认识，顾虑和消极情绪了，消除“官为上、民为下”，“留光荣、走耻辱”的“官本位”传统意识，地在乡镇干部的思想意识中打了“预防针”，为下一步分流打下了的思想基础。 3、多渠道分流，措施到位。在分流安置原乡镇干部时，区委干部的能力和工作，本着人尽其才，人岗相宜的原则，安排，不搞“一刀切”。交流区直机关、转任非职务等多渠道分流安置，次乡镇换届中，共分流乡镇干部人，：调任区直机关职务的11人；转任区直非职务的6人；提任乡镇主任科员的11人；转任乡镇副主任科员人。 4、以人为本，关爱到位。区委对原乡镇干部，政治上，生活上照顾，尽最大的解决干部的。在生

10、活中尽量解决夫妻两地分居、住房等家庭问题，尽调到条件比的乡镇；治工作上，要求新一届班子要原班子，原班子经验、情况熟悉的特长，传、帮、带作用。担任乡镇非职务的34名原乡镇班子，有近20名分工，分管或协管工作，有10多名担任工作组长或挂村组长，都能区委的安排，安心工作，了稳定的工作，为新一届班子了好榜样。 （五）程序，规范操作 1、把关，民主，选好代表。工作中，在严把“三关”。严把代表性名额分配关。各镇党委区委的性分配名额，有利于党员和直接党内事务，有利于决定问题的原则，有利于党员代表作用名额，分配到各选举。严把代表程序关。党内民主，我区各镇党员代表的产生与以往不同，是面向全镇符合条件的党员，个人

11、自荐、党员举荐、党组织的公开报名，党员大会民主候选人预备人选，组织考察和公示，提交党员大会差额竞选产生。在正式选举阶段，以支部为党员大会，候选人逐个作履职承诺，并党员的现场质询。有性地解决了党员代表候选人提名、党代表的公认度、代表产生过程中选举过程中党员权利等问题。严把代表资格审查关。区委要求各镇党委代表资格审查工作。审查的内容主要包括：代表的产生符合规定的程序；代表符合规定的条件；选举对来信来访所反映的代表选举工作和代表资格问题的查实情况。代表的政治素质和结构比例，为乡镇党委换届任务的奠定的工作基础。 2、精心组织，程序，开好选举会。在换届选举过程中，要求各镇党委要遵守选举工作规定，法定程序

12、，不，标准不降低。会议程序。在整个换届工作中，会议阶段是筹备会议阶段，中心会议阶段是正式选举会议阶段。是筹备会议正式选举会议阶段，各镇党委都要求了大大小小多次会议，合并或一次，了选举方案和规定。选举程序。我区规定各镇党委委员由9人组成。党代会时，党委委员多于应选委员人数20%的比例差额选举，书记、副书记等额选举。选举时，体现选举人的意志，各镇党委在党员（更多精彩文章来自“秘书不求人”）代表大会上，对候选人预备人选的情况都做了详细说明，候选人分别上与代表见面并作表态发言，安排了充足的，让代表酝酿，并对代表的质询作了的答复，使新一届党委班子选举产生。呈报审批程序。在换届工作中，要求各镇党委要规定，

13、乡镇党代会的请示和批复工作，既简化，更不允许以取而代之，呈报审批程序，了选举工作的严密性。基础上，还要求各镇党委在乡镇代表大会闭幕后，将文件材料整理归档，档案，对工作总结，上报选举结果，善始善终选举任务。这次换届选举中，当选人100%符合党委的组织意图，了当选人100%以高票当选。 （六）， 为换届工作圆满，区委在原则不放松的基础上，加大组织，了区委关于乡镇党委换届人事安排的。 1、区乡镇换届工作制度。各镇党员代表大会期间，区党员到所的乡镇党委换届工作，使各乡镇党委，工作，地保障了乡镇党委换届选举工作任务的圆满。 2、。区委组织部共产党章程、共产党基层组织选举工作暂行条例、共产党农村基层组织工

14、作条例的规定，拟定了乡镇党员代表选举工作流程，会议的请示，大会选举办法，党代表大会日程表等文件样式及表册，印发到各乡镇，供各乡镇参考使用。区委组织部安排组织部的干组分别各镇，提前到位，跟踪各镇党委换届工作的进展情况，帮助解决换届工作中遇到的问题，。 3、畅通上下沟通渠道。换届工作办公室了日报告制度，设立了专线电话，与各镇的沟通，各组、解决换届工作中的问题和各镇换届工作进度，了换届工作的有序。 4、全力营造浓厚。的宣传工作，营造的舆论。我区各镇党委党员大会、标语、板报等宣传，使党员和干部乡镇换届工作的意义和法律法规，的性和自觉性，营造出乡镇党委换届工作的。，全我各镇出版宣传乡镇换届知识和法律法规

15、简报30多期、墙报和板报20多期。 三、特点和经验 我区这次乡镇党委换届工作总体上有三的特点，主要在： （一）干部交流纵向交叉、横向。这次换届我区新选拔了名优秀年轻干部充实到乡镇班子。对70名副科级干部了轮岗交流。干部交流涉及人数多、交流大。从纵向看，有名长期在乡镇工作的科级干部交流到区级或区直机关工作。从横向看，有51名科级干部异地交流。 （二）班子搭配了内强素质、优势互补。选举产生的新一届党委班子中，年龄结构、知识结构、专业结构。从年龄结构上看，新一届乡镇党委班子平均年龄为岁,比上一届下降1.5岁，了以岁左右干部为主体的格局。从学历层次上看，新一届乡镇党委班子大专学历92人，占班子总数的9

16、3%，比上届了11个百分点；中专学历7人，占班子总数的7%，比上一届下降了10个百分点。乡镇党委班子正朝着高学历层次迈进。从专业构成上看，乡镇党委班子中，了行政管理、法律、教育、农林水、政法、建筑、财税金融等多专业合成的格局，乡镇党委班子专业构成单一的情况，了班子专业构成的优势互补。 （三）代表选举了组织要求、满意。区委提名的xx名党委班子候选人预备人选高票当选为新一届乡镇党委班子。依法选举产生了xx名出席区第xx次党代会代表。从代表的构成情况看，知识结构、年龄结构了，妇女党员比重大幅，民族党员代表增多。代表的民主意识、法律意识、执政意识、党性意识，全区共有7310名农村党员直接或间接的了党代

17、表的选举活动，党员参会率达90%，党代表到会率达98%。 （四）与区委换届联动，了工作。二季度区委换届，把选举出席区党代会代表工作和乡镇党委换届工作一同部署，使代表的酝酿与镇“两委”候选人的工作有机起来，降低了工作成本，了工作。，有7个镇出席区党代会代表都已在镇党员代表大会上选出。 在乡镇党委换届工作实践中，我区还积累了的经验。主要有几点： 1、各级党委是前提。次乡镇党委换届中，全区各级党委，把换届工作纳入议事日程，和部署。在工作会议的基础上，区委还经常过问，乡镇党委换届工作情况汇报，经常调查，帮助解决问题，各镇选举会时，区委还到会，从而使各镇党委换届工作地。 2、思想教育是基础。各镇党委换届

18、前面临乡镇职数设置的和乡镇撤并，农村的情况错综，党员、干部的思想状况也的差异，有些问题都有在乡镇党委换届工作中暴露，人打击报复的机会，和干扰换届选举工作的。困此，共产党员先进性教育活动的，对党员干部了党性教育、党规党纪教育，党员干部的思想认识，好的权利和义务，行使民主权利，换届选举工作的。 3、把关是关键。在换届选举过程中，要求各镇党委要程序办事，对每程序都要把关，图省事、走捷径、简单化，要体现党代会的严肃性和科学性。为此，由组织部人员组成的4个组分别派驻各镇，对所在乡镇党委换届工作的每个环节把关，并向区委反馈情况，对的问题解决。的把关，从而地了工作标准，了换届工作质量。 四、问题及建议 ，从

19、换届工作实践来看，主要还问题：乡镇党委书记对换届选举工作的和程序不熟悉；乡镇对换届选举工作的宣传。今年是乡镇、县区和市三级换届，并自下而上的换届顺序，上一级班子人事未定，从而到下一级人事安排，了换届过长，对工作有些。换届过程中暴露出的问题，可以从几解决，使之。 1、思想政治工作贯穿乡镇党委换届工作。乡镇党委换届工作涉及面广、大、是关系到干部的进退留转，不好，难免会负面。，要思想政治工作的优势，把思想政治工作贯穿于工作的。在换届选举前党委班子内部思想认识，要民主制原则决定重大问题，发扬民主，真心实意地各意见；决议后，每个都要自觉地，地负起责任。换届选举过程中，要代表的思想状况，对代表的问题，要地

20、答复和说明，正面，候选人当选。换届选举后要鼓励当选的同志放开手脚，大胆工作，对落选的同志要谈话，放下思想包袱，努力工作，为换届工作的奠定思想基础。 2、要农村党员队伍建设。好乡镇党委换届工作，要农村党员素质，农村党队伍，才能党代表素质，党代会质量，换届工作预期目的。有组织有计划地从政治素质好，有创新精神、威信高、有培养前途的致富能手、回乡青年、复员军人中发展党员，党员队伍。，大寺、小董两个培训基地，加大对农村党员的培训教育，的思想素质，工作的自觉性和性。 3、要党代会的会议程序。农村民主政治进程的，农民的民主意识越来越强，对党内选举也越来越关注。要求党内选举规定程序，有任何更改和疏漏。党章和共产党基层组织选举工作暂行条例的规定办事，乡镇党代会的工作程序，党内选举的严肃性。 4、要加大督促检查的。乡镇党委换届选举工作是一项法律性、政策性很强的工作，是涉及到党委人事安排、组织党员选举等大事，不允许任何偏差和失误。在换届工作中要加大督促检查，一步一检查，工作，解决好的问题，换届选举工作能健康有序。