职业技能鉴定工作总结.doc

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1、2013年度职业技能鉴定工作总结及2014年工作计划中煤第五建设有限公司2013年11月2013年中煤第五建设有限公司职业技能鉴定工作总结及2014年度工作计划第一部分 2013年工作总结一、职业技能鉴定总体概述 2013年，公司进一步推进“三项登高”计划，突出做好技术工人技能登高工作，切实加强高技能人才队伍建设，为五建公司的提升和发展提供了有力的人才支撑。1、技能鉴定工作整体情况。今年以来，公司人力资源部和技能鉴定站密切合作，统筹安排各批次技能鉴定工作，圆满地完成了全年鉴定任务。为了确保技能鉴定工作质量和效率，降低人力成本，做到生产和技能鉴定两不误。鉴定站的同志和考评人员，冒着酷暑多次深入到

2、内蒙、山西、陕西、宁夏、河北、山东、安徽等项目部开展技能鉴定工作，受到了各二级单位的赞扬，给他们解决了施工一线人员紧缺的矛盾。通过一年来扎实的工作，五公司各级别技能鉴定工作都收到了很好的实效。根据集团公司关于开展2013年度职业技能鉴定工作的通知（中煤人2012767号）文件精神，公司技能鉴定站按时完成了报名工作，并于7月中旬组织申报技师和高级技师的人员进行了为期一周的培训，圆满完成了集团公司组织的理论考试和实操考核工作。2013年有12人申报高级技师、72人申报技师，经过资格审查，有5人符合高级技师、67人符合技师申报资格。初、中、高级工报名经过审查，初级工有655人、中级工有477人、高级

3、工有259人符合申报资格。今年职业技能鉴定各级别报名符合资格人数共计1463人，到10月31日止，各级别技能鉴定全部结束。2、本年度新增技师53人，占技能人才人次总数的1.08%，新增高级技师5人，占技能人才总数的0.1%。至此，我公司共有高技能人才达2246人次。3、本年度已完成技师、高级技师72人的鉴定，占计划总数的7.2%，初、中、高级工完成1391人的鉴定，完成计划的139%。4、今年共计完成煤炭特有工种鉴定总人数1463人次，其中技师、高级技师鉴定人数比去年有所增加，初、中、高级工鉴定人数和去年基本持平。二、职业技能鉴定工作情况（一）组织机构建设情况今年2月份，人力资源和社会保障部下

4、文批准成立中煤五建煤炭特有工种职业技能鉴定站。升为鉴定站后，认真按照要求做好鉴定站的各项建设工作，增加工作人员，进一步添置实训考核设备、场地等。为了规范技能鉴定各项工作，根据集团公司技能鉴定中心工作安排，我们积极申请职业技能鉴定站质量认证工作。从四月份开始，公司职业技能鉴定站组织有关人员，认真学习质量认证文件及相关资料，在吃透内容的基础上，开始起草质量手册、程序文件、作业指导书三个文件及记录表格。通过两次修改，三个文件基本定稿，并在10月份高级工技能鉴定中的采掘电钳工和瓦斯检查工两个工种试运行。通过试运行，发现问题进一步修改认证体系文件。2013年7月21日，对采掘电钳工、巷道掘砌工、矿井维修

5、电工、主提升机操作工、煤矿电气安装工、煤矿机安装工、冻结安装运转工、竖井钻机工、瓦斯检查工9个工种技师、高级技师实施了职业技能鉴定。共有72人申报参加技能鉴定，合格人数58人，合格率80.5%，其中高级技师5人，技师53人。今年初、中、高级工共鉴定14个工种，鉴定工种覆盖率为42.4。采掘电钳工、煤矿电气安装工、煤矿机安装工、主提升机操作工、爆破工、矿井通风工、矿井维修电工、矿井维修钳工、锚喷工、瓦斯检查工、巷道掘砌工、信号工、冻结安装运转工、竖井钻机工14个工种实施技能鉴定，共有1391人申报，考试合格人数971人，合格率69.8%，其中初级工457人，中级工327人，高级工187人。目前，

6、五建公司煤炭特有工种职业技能鉴定站共有8名工作人员，其中站长一人，常务副站长一人，管理者代表一人，综合管理科三人，考务管理科二人。兼职人员8人。鉴定站设备、考核场地完备情况：（1）配备现代化的多媒体教学设备的的培训、考试教室5个。（2）计算机房两个，配备110台电脑。（3）技能演示实验室一个。（4）煤矿电工实训、考核室一个。（5）综掘机模拟实训、考核室一个。（6）爆破实训、考核室一个。（7）实习基地一个，配备井架一座、主提升设备一套、空气压缩设备一套、主排水系统一套、一坡三档设备一套、电焊机、氧气乙炔装置两套、模拟巷道（含钻眼爆破）一套等实际操作设备。4、具备能同时提供210人食宿的后勤服务。

7、每个房间配备液晶电视及网络接口。（二）管理制度建设和落实情况五建公司职业技能鉴定站去年修订了各项管理制度，并装订成册，并按照各项管理制度执行。今年在编制质量认证文件时，又进一步修订各项规章制度，使其更加完善，更加规范操作。考务建设方面进一步加大了力度。在所有考场配备全面、全程的监控系统，制定了合理的考试考核流程。在考试过程中，除了集团公司督导外，公司还邀请公司监察室和工会派员现场全程监督，有力地杜绝了违规、违纪情况，保证了技能鉴定的公平、公正、公开。（三）鉴定人员队伍建设今年新增管理人员2人，新培高级考评员30人、考评员17人，新培质量督导员7人，培训质量认证内审员3人，技师评审委员会专家赞未

8、调整。我们将按照集团公司安排，积极参加集团统一组织的培训活动，以进一步充实技能鉴定队伍的人才建设。鉴于今年开始进行质量认证工作，我们组织相关人员，对质量认证三个文件进行系统培训学习。今年以来，公司积极开展劳动竞赛、技术比武活动，取得了较好的成效。年初，公司下发了关于印发公司2013年劳动竞赛、技术比武活动意见的通知（五建公司工201355号）。竞赛活动紧紧围绕公司“1144”工作思路，以树立“引领行业发展”理念、着力打造矿建“王牌军”为目标，抓住安全、创新、效率、效益“四大主题”，组织和带领广大职工提升技能水平，在安全生产、创效节能、技术革新、管理创新等各项工作中发挥积极作用，为公司持续稳定发

9、展建功立业。今年公司先后开展了综掘机司机技能竞赛、采掘电钳工技能竞赛、以及综掘机司机、凿岩台车司机、爆破工职工技能竞赛等多批次竞赛比武活动；各二级单位结合自身实际开展了各具特色的劳动竞赛和技术比武活动。对于获得公司技术比武一等奖的奖励3000元、获得二等奖的各奖励2000元、获得三等奖的各奖励1000元。获奖人员技术等级低于高级工技术等级的予以晋升高级工技术等级，达到高级工技术等级者在晋升技师技术等级时作为破格考评条件。荣获三等奖以上的农民工选手优先给予转为全民合同工。在做好技能竞赛和技术比武的同时，公司还开展了信息化管理方案评优、节能减排金点子征集活动评优和项目对标评优等评优工作。通过扎扎实

10、实的劳动竞赛、技术比武和评优活动，极大地调动了广大职工学技术的积极性，提高了职工的技能水平和创新能力，为推进公司科学、健康、安全发展提供了坚实的技术支持和强有力地人才保障。（四）档案资料管理情况根据集团要求，档案实行专项管理，专门设立档案室，申报表、汇总表、理论试卷、鉴定记录等技能鉴定过程资料均实行全过程保存记录，以便查询。（五）考务管理情况五公司年初下发了2013年度技能鉴定工作通知，技能鉴定站制定了年度实施计划，并严格按照集团公司鉴定中心及有关文件的要求，对每一批次的职业技能鉴定通过公司网站、公开张贴等形式发布鉴定公告；在报考结束后，各单位先进行资格初审报鉴定站汇总后，鉴定站再组织人员按照

11、申报条件标准进行逐一资格复审，资格复审后将情况反馈给各申报单位，各单位收到反馈信息后，组织符合申报条件的人员进行培训。在鉴定过程中，严格按照鉴定程序进行，把好每一道程序，使技能鉴定公开、公正、透明。2013年在技师、高级技师鉴定过程中，严格按照集团公司的要求进行考评人员、考场、试卷申请等考务安排，报集团公司审批。鉴定结束后当天下午，在集团公司派出的督导员监督下，由有关专家现场进行试卷开封、评改、登录成绩等，从开始考试，到成绩登录，全过程督导。（六）职业技能鉴定机构质量管理体系建设情况，职业技能鉴定质量管理情况，质量督导工作开展情况；鉴定质量违规问题查处情况。五公司技能鉴定站十分重视质量管理体系

12、建设，按照集团公司相关文件要求，积极开展高技能人才培养评价与体系的实施工作，进一步优化调整公司鉴定机构，为技能鉴定站质量认证做好准备。鉴定站重视硬件投入建设，今年又新增加了电工实训考核实验台、防爆开关及有关电气设备、仪器仪表、工具材料等，还与徐州机电工程学校及工程处等8家单位签署理论、实操考点协议。充分发挥煤炭基本建设行业施工战线长的特点，利用各单位的施工设备进行技能鉴定实操考核，解决职工到鉴定站考试往返时间、费用、现场人员紧缺等一系列矛盾。年初，五公司技能鉴定站与集团公司签订了质量责任书，我们在工作中也是按照责任书要求去做，把好鉴定质量每一关口。在每一批次鉴定质量督导工作中，考场纪律较好，未

13、发现违纪行为；考场均配备适时监控，安全卫生，考生间隔等考场布置都比较正规；考评人员都配备相关的证件，遵守回避和交叉制度。（七）证书管理工作情况技师、高级技师及初级、中级、高级工的鉴定工作信息，按照集团公司的要求及时登录报名录入器和考务管理系统软件并上报。目前，鉴定站已圆满完成初级工、中级工、高级工、技师和高级技师各级别的鉴定工作，11月将全面完成数据的收集汇总上报和证件办理工作，并确保证件在办理后及时发放，发证信息建档保存。（八）信息化建设工作 五公司技能鉴定站拥有独立的办公场所，办公室配备有计算机、打印机、空调、饮水机等现代化办公自动化设备。鉴定站配备了照相机、摄像机、传真机、复印机等设备。

14、办公室所有计算机均连入集团公司内网以及互联网。技能鉴定工作中，采用集团公司鉴定报名录入器，将各等级的鉴定信息录入上报，今年开始使用考务管理系统软件。技师、高级技师采用集团公司开发的技能人才考核评价网上申报系统进行申报。（九）鉴定工作宣传及参与技能竞赛获奖情况；大师工作室、名师带徒、鉴定培训基地建设情况。今年以来，公司技能鉴定站一方面积极利用公司网站、报纸、文件大力开展宣传活动，一方面努力推进鉴定站质量认证工作，鉴定站的有关人员在认真学习质量认证文件及相关资料的基础上，经反复修改最终完成了质量手册、程序文件、作业指导书三个文件及记录表格的定稿工作。在参与技能竞赛方面，公司和各二级单位积极开展了内

15、容丰富的技能竞赛活动，并对获奖选手予以表彰和奖励，极大地调动了职工学技术、增技能的积极性。在中煤建设集团举办的2013年电工、测量工职工技能竞赛中，我公司选手荣获二等奖一名，三等奖一名。公司目前尚无建立大师工作室，但师带徒工作开展的有声有色。鉴定培训基地拥有园林式的优美校园，有5个标准化多媒体教室、2个计算机室，可接纳学员350余人同时上课。公寓、餐厅可容纳210人同时食宿。拥有矿电实训及考核和爆破实训车间、自救互救实训室，综掘机模拟操作及考核实训室，提升运输、采掘、通风安全、电气防爆4大模拟实验系统。拥有专门的矿建施工（立井提升、斜井运输、压风系统、供电系统等）实习基地和机电加工（车、钳、铆

16、、刨、焊等）实习基地，为公司开展技能鉴定工作奠定了坚实基础。三、年度重点工作完成情况（重点工作）（一）本单位职工成才培养、考核评价、竞赛选拔、技术交流、岗位使用、表彰激励、合理流动、保障机制、资金投入等；五公司召开教育培训工作会议，以科学发展观和科学人才观为引领，紧紧围绕企业发展战略和人才队伍建设需要，全面实施素质教育工程，加强学历教育和岗位培训，努力提高培训的针对性、适应性和实效性。要立足新起点，谋求新发展，以能力建设为核心，突出安全培训，强化技能培训，重点培养各类人才的学习能力、创新能力和解决实际问题的能力，实现从知识更新向能力提升的转变。公司以打造品牌职工队伍为目标，充分挖掘职教资源，与

17、高等院校联合，先后与中国矿业大学、江苏建筑职业技术学院等积极开展校企办学，实现专业人才培养与培训一体化。以培养岗位技术人才，发挥岗位技术人才作用为出发点，为技术能手和岗位能手搭建施展才华的舞台。今年以来，五公司及下属单位先后开展技术比武、岗位练兵、技能竞赛等多项活动。使全公司职工对学技术、做技术型工人产生浓厚的兴趣，公司上下形成了尊重人才、崇尚技能的良好氛围。坚持以岗位培训为重点，突出专业技术工人培训，培育一专多能的复合型人才，提高职工业务素质和工作技能，满足公司发展人才需求。首先，加大教学基地“现代化”建设。在教学设备、实验设施和教学手段、教学管理、教学方法和教学信息管理等方面逐步实现“现代

18、化”，以适应企业技术进步、设备更新对人才的需求。 其次，实行岗位技能“按需”培训。在培养目标上，其专业设置、教学内容要与所需人才挂钩，需要什么人才就培养什么人才，缺少什么技能就补什么技能，努力提高培训质量和办学效果。再次，实现两个转化。一是从注重理论培训向注重实践培训转化，切实提高职工动手解决问题的能力。二是从注重短期培训向注重中长期培训转化，加大高技能人才的培训力度。在保障机制方面采取以下措施：1、加强领导：一是建立了强有力的教育培训工作领导机构和协调管理机制，及时解决教育培训工作中出现的重要问题；二是建立健全教育培训责任制，明确各级责任人，把教育培训状况、培训任务完成情况与各单位领导考核任

19、用挂钩。三是制定教育培训计划，并严格按照计划组织实施；四是制定奖罚标准，加强督促检查，确保教育培训任务的完成。 2、确保经费：认真落实职工教育培训经费管理的有关规定和政策，足额提取教育培训经费，切实保证职教经费的有效使用。3、定期考核：一是执行教育培训管理责任制，不断完善目标管理细则，以提高教育质量和培训效果；二是定期开展教育培训考核工作，把评价、考核工作与各单位的年度工作考核结合起来。公司按照总体规划目标积极构建科学系统的培训体系，建立对管理层、技术层、操作层不同层面以及同一层面不同层次员工全面培养的“梯级平台”，使每名员工都能在自己的“跑道”上施展才华，成为企业所需要的人才，确保员工在工作

20、中能不断增强知识、技巧和能力，达到员工发展、岗位需求和企业目标三者的完美结合，促使企业科学、持续、和谐发展。（二）集团公司安排的重点工作（提供成果作为附件）2013年2月份被人力资源和社会保障部批准成立中煤五建煤炭特有工种职业技能鉴定站，公司技能鉴定站成立后，根据集团公司2013年工作安排要求，今年开始进行质量体系认证准备工作，认证文件起草、修改完毕，下一步将进行专家文审工作，争取明年通过质量体系认证。四、技能人才评价工作（创新工作）人才评价依然采用理论考试和实操考核相结合的模式，今年对有些工种不好进行动手操作考试的工种，采取实操模拟笔试加论文答辩进行，在技师考核中采用此办法。在初、中级工考试

21、人员中继续进行人才评价跟踪考核的试验，重点放在项目部对技术工人操作技能的跟踪考核上。五、取得的工作经验，存在的主要问题及解决办法或建议。（问题及经验）（一）今年初中高级工鉴定人员较多，各单位领导重视，中层管理人员工作积极，落实到位，职工知晓率较高，参与人数多；个别单位领导对此项工作重视不够，中层管理部门工作不力，基层部门工作不到位，参与人员较少。（二）由于公司基本建设施工企业的特殊性，考评人员、培训师资人员较少,知识水平和业务能力参差不齐,不能完全适应公司技能人才培养的需要，还需进一步探索基本建设企业的技能鉴定工作方式方法。（三）各单位政策执行参差不齐，个别单位对技能鉴定工作重视不够，宣传不够

22、，积极性不高，对技术工人的待遇落实不到位，激励措施不完善，认为技能鉴定工作可有可无，影响了职工对技能鉴定的认识及参与力度。（四）由于施工现场任务较重，人员紧张，工地分散，战线较长，参加技能鉴定考试往返时间要一周左右，对施工生产有一定的影响。各单位开展各工种职业技能竞赛活动频率不够。针对存在的问题，今后要在以下几个方面下工夫：一是进一步加强宣传，提高对技能鉴定工作的认识，规范运作，保证质量；二是进一步培训考评人员，优化师资结构，满足公司培训、鉴定需要；三是公司进一步加大政策力度，完善激励机制，提高工人参与鉴定工作的积极性；四是进一步做好上门服务，为生产一线服务，努力做好职业技能鉴定工作。第二部分

23、 下年工作计划一、工作思路明年将严格按照集团公司的文件精神，认真贯彻落实集团公司职业技能鉴定工作有关安排，在现有工作基础上，深化技能人才评价试点工作。一是积极开展质量体系认证工作，打牢工作基础，创新工作思路，争取早日通过质量认证工作，使职业技能鉴定工作走向规范化，科学化的轨道。二是进一步解放思想，提高对高技能人才评价工作重要意义的认识，边试、边总结、边完善、边提高；三是加强试点评价工作的组织领导，主管领导亲自抓，做到评价组织落实、人员落实、责任落实，使技能鉴定工作正常顺利开展，确保评价工作质量；四是加强高技能人才评价的基础工作，包括考评员队伍建设、评价题库开发、现代化培训、评价技术的开发与应用

24、、师资队伍建设等；五是开发1-2个工种的初、中、高级工理论考试题库，完善技能鉴定考试工作。二、年度重点工作开发1-2个集团题库中没有的工种试题库（初、中、高级工）。三、创新工作创新人才评价以企业需求为标准的思路，积极探索技能人才培训和评价新路子。举办技能人才实际比武，凡每个专业取得一定的名次的，将分别破格取得相应等级的职业资格，以便进一步拓宽职业技能人才评价的通道。同时，将根据公司发展实现“三个登高”计划的实际需要，进一步与地方劳动部门合作做好通用工种电焊工、车工等工种的培训和技能鉴定工作，进一步树立“技能鉴定面向企业”的服务理念，重点探索技能人才的评价模式，创新技能人才评价体系。四、具体工作

25、计划（一）2014年职业技能鉴定工作安排1.做好初、中、高级工鉴定工作。经摸底调查确定2014年开展技能鉴定工种为：采掘电钳工、煤矿电气安装工、煤矿机安装工、主提升机操作工、矿井维修电工、矿井维修钳工、瓦斯检查工、巷道掘砌工、信号工、冻结安装运转工、竖井钻机工等11个工种，计划鉴定562人，鉴定时间预计7-9月份。2.根据集团公司安排，开展2014年煤炭特有工种技师、高级技师鉴定工作。2014年计划开展煤炭特有工种技师、高级技师鉴定工种为：采掘电钳工、煤矿电气安装工、煤矿机安装工、矿井维修钳工、矿井维修电工、巷道掘砌工、主提升机操作工、冻结安装运转工、竖井钻机工、瓦斯检查工等10个技师、高级技师工种，计划鉴定53人，鉴定时间预计7月份。3.通用工种将开展车工、电焊工等工种初、中、高级工的鉴定工作，鉴定人数详见2014年度技能鉴定计划表。（二）鉴定人员队伍建设2014年继续进行高级考评员的培训，计划培训新培9名、复训9名高级考评员。评委会专家暂不调整。（三）新职业标准开发、教材开发、题库建设等情况计划编制巷道掘砌工、煤矿机安装工两工种职业标准。（五）其他工作继续开展职业技能竞赛活动，提高施工单进水平，提高职工队伍技能水平、创新能力，为公司的发展提供人才支持。2013年11月14日