领导班子自查报告.doc

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1、领导班子自查报告领导班子自查报告竞聘演讲领导班子自查报告竞聘演讲领导班子自查报告报告领导班子 全县干部作风集中整顿活动展开以来，xx镇高度重视，专题研究安排，广泛征求群众、干部职工和镇直单位的意见建议，认真查摆存在题目，深入剖析思想本源，现将存在题目和缘由报告以下： 一、存在的主要题目 政治理论学习不够深，在学风上有差距。 1、理论学习坚持不常常。党委中心学习组在政治理论学习上坚持的不够常常，学习时间没有完全保证，学习方式较为单一，常常是以会代学，领导班子成员带头学习作用发挥的不够充分，班子成员主动学习意识淡漠。 2、催促各支部坚持学习不够。在催促各支部坚持 三会一课 制度上力度不够，特别是对

2、党员干部的党课教育没有按月坚持。领导干部党课材料预备不充分，让党员干部对党的政策及党的最新理论成果缺少及时、深进的了解。 3、学习效果不够好。对在组织学习时因事因病缺席的同道没有及时催促补学，对参学职员笔记、心得体会的标准要求不严，学习效果不够理想。 4、学习的深度和广度不够。平时的学习只重视篇目，对重点内容研究不深、不透，只重视学习党刊、党报上的内容，对政治理论、新时期农业生产技术等方面学习较少。 开辟创新意识不够强，在发展理念上有差距。 1、班子思想解放不够。对抓发展步子迈得不大，仍有求稳怕乱的守旧思想存在，生怕步子跨大了会影响全镇安全稳定，给人民群众造成损失，存在抓发展不在人前、不在人后

3、、甘居中游的想法。 2、求真务实精神不够。能够认真贯彻落实市县各级会议精神，但存在满足于会议开过了，文件传达了，照着落实了的被动现象，在结合xx实际，创造性展开工作上还做得不够。 3、创新意识不够强。在具体工作中仍存在一定的沿袭守旧思想，在工作创新上力度不够，抓落实，抓部署多，重改革，求创新少。 服务意识不够浓，在工作作风上有差距。 1、抓工作安排多，进村进户催促落实偏少。领导干部忙于平常事务多，深进村社帮助群众做实事、解决具体困难不够，与村干部接触多，与群众接触少，听汇报的多，常常主动深进村社调查研究的少。 2、抓平常业务多，处理遗留辣手题目力度偏小。平常业务的处理上整体能做到得心应手，但一

4、些遗留辣手题目常常不能在短时间内得到有效处理解决，缺少处理解决农村复杂题目的能力和魄力。 3、抓催促落实多，与干部深进交换偏少。总是忙于平常工作，对干部工作催促落实、批评教育的多，与干部坐下来深进探讨、交换的少，特别与一些年轻干部的交换偏少，对部份干部的思想动态了解的不够。由于经费长时间紧张，展开有益于职工身心健康的各类文体活动较少，对干部拓宽视野、发挥特长、提升素质的助推作用发挥的不充分。 制度束缚不够严，在教育和管理干部上有差距。 1、定制度多，严格落实的少。在严格按制度管人、按制度管事上做的不够，对镇村干部的管理存在碍于情面，失之以宽，失之以严的现象，总抱有 关心爱惜 干部的想法，对个别

5、违纪违规的村干部处理力度不够。 2、发号令多，谈心交换少。班子成员与镇村干部工作交谈较多，谈心交换较少，对个别干部不正确的想法和做法及时批评教育不够。 二、产生题目的主要缘由 1、理论学习欠缺，造成工作方法未几，思路不够开阔。班子对政治理论学习的重要性熟悉的不够，思想上没有真正重视。没有把理论学习作为进步班子整体素质的重要任务，摆上重要日程。班子成员认真学习党的基本理论知识，学习研究党在农村的各项方针、政策不够，满足于知道了，了解了，对政策的理解把握不深不透。致使工作中思路不够开阔，方法不够灵活，常规动作多，创新思惟少。 2、思想不解放，造成工作思路不活，工作水平不高。思想上的为固步自封致使部份班子成员在想题目、干事情时立足点比较低，就事论事的多，斟酌长远的少。部份班子成员熟悉题目、展开工作缺少深度与高度，思路不够开阔，缺少较强的忧患意识、执政意识和服务意识。 3、作风不扎实，造成深进村户不够，为民服务意识不浓。部份班子成员疲于具体的事务性工作，满足于完成领导交办的工作，自己主动深进村户了解情况、征求意见、解决题目不够，在一些具体题目、具体情况的处理上听汇报多，没有真正俯下身，沉下往，亲身深进调查研究，切实帮助群众解决一些困难和题目。