银行廉政风险防范管理工作总结.doc

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1、银行廉政风险防范管理工作总结按照行党委统一部署，我部根据20134号和20135号文件精神，在行党委领导的高度重视下，认真开展廉政风险防控工作。一、基本概念1、廉政风险：廉政风险是在权力运行过程中可能导致不廉洁行为发生的条件和因素。通俗讲，就是指公共权力行使人在执行公务或者日常生活中发生不廉洁行为的可能性。2、廉政风险防控：廉政风险防控是指对权力运行过程中所涉及的岗位存在的廉政风险进行排查，有针对性地运用加强教育、完善制度、强化监督等措施，有效防范和控制不廉洁行为发生的机制和制度。二、基本要求1、全面排查。要对清权阶段的每一项权力运行中的各个环节位出现廉政风险的可能性进行全面排查，找准、找全。

2、2、突出重点。将廉政风险几率相对较高的环节和部位确定为廉政风险，分析其风险的具体内容和表现形式。3、有效管用。要针对风险的每一种表现形式制定具体的预防措施，简捷实用，便于操作。4、动态管理。廉政风险及防范措施要根据岗位职责、工作流程的变化不断进行调整。三、基本做法我行领导高度重视，切实加强领导，精心组织谋划，周密动员部署，认真抓好四个阶段工作任务，把廉政风险防控工作作为一项重要的政治任务来抓，扎实推进廉政风险防控工作，取得了廉政风险防控工作和全区各项工作的跨越式发展。加强领导，精心组织。成立了廉政风险防控工作领导小组，同时，为了进一步加大廉政风险防控宣传教育力度，在部内组织开展了“学、讲、写、

3、树”活动，即学习各单位廉政风险防控工作相关文件，讲述康凯同志先进事迹，抒写所感所思所悟，树立以人为本的工作理念，形成了讲廉政、抓廉政的良好氛围。为进一步巩固和增强防控效果，我们把廉政风险防控工作纳入党风廉政建设责任制考核和领导班子、领导干部绩效考评之中，作为问责和奖惩的重要内容，采取定期自查、年度考核、社会评议等方式，加大监督检查和考核追究力度，增强了广大党员干部“知风险、不冒险，防风险、不涉险，控风险、求保险”的廉洁从政意识。全面部署，广泛动员。4月17日，行廉政风险防控工作会议在机关二楼会议室召开，各相关部门负责同志参加会议。会上对全行廉政风险防控工作进行了全面部署和广泛动员。纪检委书记对

4、如何完成我行廉政风险防控工作提出如下要求：各部门要统一思想，提高认识，加强领导，突出重点，全面推进，务求实效，把廉政风险防控工作落到实处，进行宣传发动，提高思想认识，在全区形成廉政风险防控工作的良好氛围，健全制度，加强督查，注重创新，确保全面完成廉政风险防控工作任务。认真查找风险，准确界定等级。按照全员参与的要求，突出重点领域、重点部门、重点岗位“三个重点”，区分领导干部、中层干部、一般人员“三个层面”，采取自己找、群众提、互相查、领导点、组织评、集体定的“六种方法”，深入查找思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境“五类风险”。对查找出的廉政风险点进行公示、制定防控措施、完善规章制度

5、、加强监督管理。同时严格标准，评估等级。健全完善机制，积极实施防控。在制定防控措施时，我们围绕风险点和风险等级，对照业务流程，从权力制约、监督等方面入手，紧紧抓住容易发生廉政风险的环节，有针对性地制定防控措施。实行防控项目管理，确定各风险点责任部门、实施人和主管领导，使防控责任层层落实。按照教育、制度、监督、管理、科技“五位一体”要求，采取点线面结合的方式，加强岗位廉政教育，健全完善制度机制，构建风险管理流程，实现风险防控的常态化、规范化，确保权力健康有序运行。我行的廉政风险防控工作，虽然取得了初步成果，但与上级行要求和兄弟单位相比，还有很大差距，我们有决心在今后的工作中，认真学习和借鉴先进单

6、位的好经验、好做法，扎实工作、努力创新，积极探索适合我区特色的廉政风险防控机制建设的新途径，把我区的廉政风险防控工作提升到一个新台阶。*医院廉政风险防范管理工作专题汇报材料根据*卫生局关于印发*直卫生系统廉政风险防范管理工作实施方案的通知精神，我院以开展廉政风险防范管理工作为契机，把推进廉政风险防范工作作为惩治和预防腐败体系工作的重要举措，强化防范措施、健全完善制度，基本构筑起“以积极预防为核心，以强化管理为手段，以确保医务人员行为规范、廉洁、安全，以工作高效为目的”的科学廉政风险点防控机制，现将2011年我院开展廉政风险防范管理工作情况汇报如下：一、健全领导机制，确保工作取得成效推进廉政风险

7、防范管理工作，关键在领导，责任在班子。为切实将廉政风险防范管理工作抓好抓出特色，确保取得实实在在的成效，把各项工作落到实处，我院成立了以党总支书记*为组长的廉政风险防范管理工作领导小组，设立了专职办公室和工作人员，具体负责日常工作，建立起了落实“一岗双责”、共同参与、多方联动的领导体制和工作机制，形成了党总支书记负总责，班子成员各负其责，一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实的廉政风险防范工作格局。二、部署动员，保证人人参与抓好学习培训，做好准备工作自*卫生局统一部署后，我院召开班子会议，学习讨论推进廉政风险防范管理工作，准确把握廉政风险防控的方法和要求,进一步深化了对廉政风险防控体系建设工作

8、的认识,增强了工作的责任感和自觉性。班子成员带头学习研究，带头更新观念，带头组织实施，为全院深入开展廉政风险防范工作奠定了良好基础。为使全院干部职工充分认识、理解、支持廉政风险防范管理工作，我们及时印发了*医院廉政风险防范管理工作实施方案，并于4月27日，在旧址医院四楼会议室召开全院廉政风险防范管理工作动员大会，使大家全面掌握了廉政风险防控机制建设工作的指导思想、主要内容、实施步骤、目标任务、工作要求，确保了全院廉政风险防范工作整体规划、步调一致、扎实推进。强化宣传教育引导，提高风险防范意识工作开展过程中，我们注重加强宣传引导，狠抓廉政教育，进一步提高了党员干部廉洁从政意识和拒腐防变的能力。一

9、是着重抓好了理论学习，组织集中学习2次，自学3次，学习内容分别是中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则和胡锦涛同志的“七一”讲话精神等。二是强化宣传教育，开辟了廉政风险防范专栏,制作了宣传标语。通过广泛宣传廉政风险防控机制建设工作的主要精神和基本内容，教育、引导干部职工牢固树立起廉政风险意识，不断提高了风险防范的能力。三、全面排查，夯实防控基础领导带头排查，增强风险查找的自觉性。全院把腐败风险防控工作放在突出位置，加强组织领导，周密动员部署，确保了工作全面顺利推进。班子成员带头查找了风险，相互进行了点评，为干部职工作出了表率。在领导的带动下，院内很快形成了“议风险，找风险”的氛围。个人排查。廉

10、政风险点查找是开展廉政风险防范管理工作的重点和难点。我院紧密结合岗位职责，广泛开展了个人排查工作，查找因职责不明或管理不到位，可能造成的不正确履行职责、失职渎职、以权谋私等风险点，填写*医院岗位廉政风险点自查与领导评查表，为整体推进廉政风险防控机制打下良好基础。科室排查。以科室为单位，围绕科室工作职责，查找因工作标准和程序不规范、不透明、不落实可能造成的违反程序、以及失职、渎职、以权谋私等风险点，细化风险内容及其表现形式，填写*医院科室廉政风险点自查与领导评查表。重点岗位排查。以单位为主，围绕我院重点科室和重点岗位进行排查，进一步查找原因，细化工作风险内容，领导小组成员参与调查，进行指导和把关

11、。党总支审核。廉政风险排查工作采取个人找、大家帮、领导点、社会评的方式进行，我院党总支负责把关，并召开相关会议，对个人、科室岗位廉政风险排查及风险等级评估情况逐一进行审定。全面制定防控措施和权力运行流程。全院共查找风险点127条。其中：领导岗位5人，查找风险点10条；科级干部与环节干部12人，查找风险点73条；医技科室查找风险点21条；临床科室查找风险点23条。个人风险点查找思想道德风险点1条，岗位风险点358条，制度风险点20条。查找出一级风险点26条；二级风险点54条；三级风险点47条。制定领导岗位和科室防控措施152条。制定权力运行流程23条。已制定防控措施全部在施行中。四、制定措施，建

12、立长效机制制定个人防控措施。个人对照岗位职权，结合履行职责，执行制度实际，针对排查出的各类廉政风险，制定个人防范控制风险的具体措施和办法，填写个人廉政风险点防控措施，并送科室领导和分管领导审核、签名。制定科室防控措施。对照科室职责，针对科室排查出的廉政风险，制定科室工作流程和防范控制风险的预警和监督制约办法，填写科室岗位廉政风险点防控措施，送分管领导审核、签名。制定完善我院廉政风险监督、防控机制。在个人、科室制定防控措施基础上，我院廉政风险防控机制建设工作领导小组进一步梳理各类有关廉政建设规章制度，着手建立和完善我院廉政风险防控长效机制，主要包括以下四个内容：一是完善思想道德教育防控机制。针对

13、易发多发的廉政风险，结合纪律教育学习活动，分类分批开展岗位风险教育，教育活动要注意增强针对性及有效性。二是健全风险防控督查责任机制。按照党风廉政建设责任制要求，实施廉政风险防控责任制，对各岗位行政行为、制度落实和权力运行过程进行动态监督，按照下管一级、上究一级原则分解监督管理责任，确保每个人、每个岗位的风险点防控责任都落实到位。三是完善重点岗位监督制度。医院把提高干部队伍综合素质与提高工作效率有机结合起来，对管理人、财、物等重点岗位组织科学、定期学习和培训，为干部职工健康、安全成长设置必要“隔离带”、“安全带”。四是健全完善廉政建设的相关制度，包括完善治理医药购销领域商业贿赂相关制度、医德医风

14、建设相关制度、行风政风民主评议相关制度等，各项制度相互配合，共同作用，为我院廉政风险防控机制建设打下良好的制度基础。五、工作成效我院的廉政风险防范管理工作，通过加强纪律教育，完善规章制度，构筑防控机制，推进了全院的党风廉政建设，促进了各项工作上新台阶。1、党性观念明显增强。通过着力解决干部队伍中极少数同志党的意识不够牢固，社会主义理想信念不够坚定，党员先进性不够突出等问题，进行了系统的纪律教育，使党员干部的宗旨意识和党性观念进一步增强。2、工作作风有所改善。通过着力解决人浮于事、工作飘浮、报喜不报忧、办事效率低下、作风不扎实等问题，党员干部能做到以身作则，从自己做起，模范带头落实有关后勤管理制

15、度。干部职工能够严格遵守规章制度，各科室坚持”为民、便民、利民”的原则，积极改进工作作风、创新工作方法，努力增强服务意识、提高服务质量和技术水平，更好地为老百姓服务。3、廉政风险防范意识得到增强。通过查找风险点、制定风险防范措施，在全院上下形成了制度约束与个人自律相结合、内部监督与外部监督相结合的良好局面，增强了党员干部的风险意识和廉政意识，筑牢了拒腐防变的思想道德防线。六、存在的问题一是思想认识不够统一，对风险管理的核心内容和实质要求缺少准确的把握；二是存在轻查找思想道德风险的现象。通过一年的探索与实践，我院廉政风险防范管理工作有效的促进了惩防体系建设，创新了反腐倡廉工作方法，深化了预防腐败

16、制度建设。而通过查找风险点、公开风险点，制定风险防范措施，在广大党员干部职工中形成了自律与他律相结合、组织监督与群众监督相结合的良好局面，增强了党员干部的风险意识和廉政意识。廉政风险防范管理工作是党风廉政建设的重要内容，我院在今后的工作中将持续有效的开展，逐步形成廉政风险防范长效机制。附表：1陕西路桥共玉公路A4合同段廉政风险防控工作总结我合同段主要负责预制、运输及安装K145+113K470+236段的所有装配式桥梁的上部及其附属结构。工程建设项目实行“工程建设合同”与“廉政协议”双合同制，自入场以来，为了把工程建设成为廉政工程、精品工程，项目领导始终把廉政建设作为重点来抓，在上级领导的关心

17、和指导下，我部严格按照指挥部、项目办有关文件，积极开展廉政建设工作，认真落实各项施工管理措施和各项廉政管理制度，有效地预防了工程管理中腐败现象的发生。根据指挥部下发的青共玉路建指党201220号文件精神的要求，认真组织了“回头看”活动，现将开工以来党风廉政风险防控工作情况汇报如下：一、廉政风险防控工作开展情况1、建立健全组织机构。建立了以项目书记为组长，项目经理为副组长的廉政建设小组，全面推行“双合同”管理，严格遵守党和国家有关廉政规定，始终坚持工程建设与廉政建设两手抓，为确保国家和集体利益不受损害，项目部与项目部员工及各施工队负责人逐级签订党风廉政建设责任制，明确任务，狠抓落实。项目部领导从

18、自身做起，廉洁自律，不谋私利、秉公办事，自开工至今，未发生过接受、索要钱物、有价证券、礼品等不廉洁行为。签订廉政合同现场2、建立健全各项廉政管理制度。在项目部经理、书记的组织领导下，建立健全了各项廉政管理规章制度、项目部管理人员岗位行为规范，规范了管理人员行为，保证廉政建设具有根本性和长效性，确保工程质量、进度、安全的正常运行。3、项目部定期召开廉政专题会议、廉政风险防控专题会议、廉政教育学习会议，强化廉政奉公意识，有效地预防了腐败现象的发生。廉政管理会议图片资料4、加大宣传力度。为了做好廉政宣传工作，在项目领导的大力支持下，组织员工多方面收集资料，创办了陕西路桥有史以来第一个项目期刊奋进，截

19、止目前已出刊6期，着重宣传廉政建设、精神文明建设、工程进度、安全生产、质量、环保等方面；配合共玉公路指挥部举办了一次廉政风险防控观摩交流会活动，我们设立了专门的廉政活动室，出版了大量的与党风廉政有关的书籍；设立图书室、建立了广播台，通过多种形式的宣传形象生动的让大家对廉政建设有了进一步认识。5、项目部成立了以项目经理为组长，各部门负责人为组员的合同管理小组，从合同签订到合同结算过程进行监控，互相监督，增强合同履约能力，降低工程风险，防止出现不廉洁现象发生。6、项目部书记与各部门负责人、关键岗位人员进行廉政谈话，建立项目部管理人员拒腐防变的道德防线，确保廉政制度的贯彻和工作人员的廉洁奉公。7、设

20、立举报箱举报电话，接受社会监督，制定举报箱制度，从开工至今未接到任何与廉政问题有关的举报电话、信件。8、项目部督促施工队改善劳务人员的劳动条件，落实了劳务人员必需的劳动保护用品，配发安全帽、安全带、安全标志服、防寒用品等。项目部监督各工队及时结清农民工的工资，确保劳动者权益不受侵犯。配备齐全的施工人员9、根据上级单位统一部署，我项目完善了廉政风险防控体系建设，制定了廉政风险防控工作实施方案、防控措施；召开了动员大会，学习有关文件精神，讲解开展廉政风险防范管理工作的重点内容和重要环节，提高全体职工认识；召开专题会议，结合我项目工作的重点环节和关键岗位，查找风险点，并填写部门腐败风险排查及防范措施

21、登记表、个人腐败风险排查及防范措施登记表，在接受交通厅纪检委检查中，对于我项目党风廉政风险防控的工作给予初步认可。10、积极推进廉政风险防控工作。第一材料采购，建立材料供应商黑名单制度；规范建设单位人员从业行为，重视信访认真查处；加强随机抽检频率，杜绝接收供应商不符合合同要求的材料，调整合同数量、工期等条款，为供应商提供便利；帮助提供质量不合格的供应商规避责任；第二分包管理工作，实行廉政保证金制度，对违反廉政有关规定的岗位廉政风险防范管理工作总结为切实加强对廉政风险的防范管理，有效提高预防腐败工作的能力和水平，按照XXXXX工作部署与要求，我单位根据XXXXXX13号要求，在中心开展了廉政风险

22、防控机制建设工作，到目前已完成了梳理职责、排查廉政风险点、岗位廉政教育和制度完善等阶段的工作，现将情况总结汇报如下：一、主要做法建立健全组织机构，完善工作机制为切实加强廉政风险防范管理机制工作，我单位成立了由XXX组长，各科室负责人为成员的工作领导小组。明确了单位廉政风险防范管理工作的指导思想、对象、范围、内容和具体要求等。建立领导责任制，各科室一把手对本部门廉政风险防范建设负总责。抓好廉政风险防范管理工作我单位紧密结合工作实际，切实加强宣传教育，提高全单位干部职工的思想认识，形成工作合力。一是逐级签订党风廉政建设责任制，明确任务，狠抓落实。二是实施科学规范管理。采取前期防范、中期监控、后期处

23、置等措施，对预防腐败工作实施科学管理。三是开展学习宣传教育。通过学习如何开展风险防控工作等方面进行了详细的宣讲，让干部职工学习、了解、掌握廉政风险防控管理知识，有效地防止腐败行为发生。认真查找廉政风险点1.按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，单位领导班子在坚决惩治腐败的同时。我单位以查找岗位风险、业务流程风险、单位风险为突破口，按照规定的程序、环节、要素、逐一查找，并及时进行公示，做到“风险定到岗，制度建到岗，责任落到岗”，保证实效。重点围绕我单位固定资产的管理、处置、使用，干部选拔任用，大额经费开支，大宗物品采购等方面查找存在或潜在的廉政风险点。2.从单位领导班子、科室、干

24、部职工个人三个层面查找存在或潜在的廉政风险点。各科室负责人认真查找本科室的制度机制风险和岗位职责风险，从领导干部到一般工作人员，每个人结合工作职责，认真查找个人的思想道德风险和岗位职责风险。通过自身找、相互帮、领导提、集中评、组织审，真对大额资金使用、办公用品采购、车辆日常维护、公务接待、印章管理、档案管理、检验检测、等环节查找廉政风险点32个制定措施37个。3.在廉政风险点评估工作上，做到“三做到”。一是做到高度重视。主要领导切实履行好第一责任人的职责，亲自抓、亲自过问，分管领导亲自做、具体做好；二是做到措施有力。在班子会上定期研究，以会议、书面两种方式安排布置工作，开展宣传教育，做到全员参

25、与，从领导班子到各股室到干部职工个人，开展沟通交流，相互学习，相互借鉴，共同推进工作；三是做到客观实在。对廉政风险点的评估，一律根据风险点的关注度、影响力、涉及面，产生腐败的可能性及危害程度。廉政风险点的防范措施1.完善措施。在查准、查全、查深廉政风险的基础上，对可能在业务、管理、岗位等环节上发生的廉政风险情况进行常态化分析，建立廉政风险分析机制；完善预防廉政风险的工作机制，在认真梳理单位职责权限、业务流程和规章制度的基础上，根据工作实际，建立健全工作程序和规章制度。2.建立机制。要求干部职工在廉政方面做出廉政承诺，风险等级评估，组织全体干部职工进行自查自纠，将廉政工作情况进行公开，对梳理出来

26、的问题和业务流程、办事程序，在中心进行公示，实行“阳光”操作；建立问责制，对已经审核的廉政风险，凡因制度不健全、工作不到位，导致廉政风险发生的，将一律按照有关规定严格问责处理。二、初见成效开展廉政风险防控管理工作，极大的提高了我单位干部职工的廉洁从政意识，促进了单位行政效能建设，切实转变了全体干部职工的工作作风，为各项工作的顺利推进提供了强有力保障。三、存在问题尽管我单位在廉政风险防范管理工作中取得了一定成绩，但仍存在一些不容忽视的问题，主要表现在：我单位在开展廉政风险点查找工作，总的情况比较顺利，达到了预期的目的，但也存在一些不足，主要是个别同志在思想认识上有一定的偏差，认为廉政风险与一般工

27、作人员无关。有的同志认为这是领导干部的事，自己无职无权与我关系不大；这是该项工作的难点，通过深入细致的思想组织工作和宣传教育，已澄清了这种模糊认识。廉政风险防范管理工作各项制度还有待进一步完善，还没有一套科学、合理，适合不同岗位的考核标准。通过廉政风险防范管理工作，我们下阶段将把加强教育作为基础性工作，将找准风险点作为前提，将制定防控措施和相关制度是风险防范管理工作的重心，把开展廉政风险防范管理与业务工作结合起来，将监督督促作为落实责任的手段，拓宽预防腐败工作的新视野，为反腐倡廉建设找到新的切入点。县局廉政风险防控管理工作总结为切实加强对廉政风险的防范管理，有效提高预防腐败工作的能力和水平，我

28、局按照关于进一步加强廉政风险防控的实施意见号）要求，在本单位扎实开展了廉政风险防控管理工作，取得阶段性成效。现将我办开展廉政风险防控工作情况总结如下。一、主要做法1建立健全组织机构，完善工作机制为切实加强廉政风险防范管理机制工作的领导，建立领导责任制，一把手对廉政风险防范建设负总责，同时层层分解落实，年终与党风廉政建设责任制一并考核。明确了廉政风险防范管理工作的指导思想、对象、范围、内容和具体要求等。2六措并举抓好廉政风险防范管理工作一是建立健全组织机构。成立廉政风险防范管理工作领导小组，负责廉政风险防范管理工作的组织、协调和实施。二是逐级明确党风廉政建设责任，明确任务，狠抓落实。三是明确廉政

29、风险防范内容，即：思想道德风险防范、制度机制风险防范、岗位职责风险防范。四是实施科学规范管理。采取前期防范、中期监控、后期处置等措施，依托计划、执行、考核、修正的循环管理机制，对预防腐败工作实施科学管理。五是开展学习宣传教育。每周利用政治学习的时间，采取听讲座、外出参观、观看反腐倡廉光盘、进行心理调适和自学等方式开展学习教育活动，并做好学习记录。六是认真撰写心得体会。党员干部认真做好学习笔记，撰写心得体会。3认真查找廉政风险点按照“标本兼治、惩防并举、注重预防”的方针，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，创造性地将现代管理理论引入反腐败工作中。4向社会公示廉政风

30、险点和廉政风险点的防范措施将已查找到的廉政风险点和廉政风险点的防范措施，分层次的面向全社会进行公示。二、初见成效探索与实践表明，我办廉政风险防范管理工作有效促进了惩防体系建设，创新了反腐倡廉工作方法，深化了预防腐败制度建设，加大了治本力度，优化了廉政建设工作格局，同时，通过对权力运行实施有效监督，已带来了“以廉促政”的联动效应。而通过查找风险点、公开风险点，制定风险防范措施，形成了自律与他律相结合、组织监督与群众监督相结合的良好局面，增强了党员干部的风险意识和廉政意识。三、存在问题廉政风险防范管理工作各项制度还有待进一步完善，还没有一套科学、合理，适合不同岗位的考核标准。四、下一步做法1减压增压，少犯错误。随着风险防范管理工作的逐步推进，人们的思想观念、工作方式在悄然转变。2一下一上，共同监督。搭建起了上下互动、共同监督的平台，有效的达到了预防腐败的真正目的。3查找风险、防微杜渐。通过组织学习、座谈等方式使单位领导、干部逐渐理解，查找风险点，不是要“整谁”，其目的是为了减少发生腐败的可能，防微杜渐，是为了从根本上保护干部。廉政风险防范管理工作防范的是廉政风险，管理的是防范工作，这一理论开始深入人心，大家充分的认识到每个有权力的岗位都有可能产生腐败，这就是廉政风险。县局013年月日