电力检修公司工会主席、女工主任先进事迹材料（企业职工的“娘家人”）事迹材料.doc

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1、电力检修公司工会主席、女工主任先进事迹材料（企业职工的“娘家人”）_事迹材料电力检修公司工会主席、女工主任先进事迹材料（企业职工的“娘家人”）_事迹材料电力检修公司工会主席、女工主任先进事迹材料（企业职工的“娘家人”） 电力检修公司工会主席、女工主任先进事迹材料（企业职工的“娘家人”）她十年如一日投身工会事业，用智慧和汗水在职工心目中树起了务实、肯干、有为的工会干部形象。她关心职工、爱护职工，创新民主管理机制，维护职工合法权益，被职工亲切地称为“娘家人”。她是女职工的带头人，长期致力于女工素质的提升和能力的培养，使这一弱势群体的英姿挥洒在祖国的大江南北。她就是电力检修公司工会主席、女工主任。打

2、铁还须自身硬，从事工会工作。工作的那天起，她就和学习结下了不解之缘，抓住一切机遇为自己充电，参加各类培训，向兄弟单位取经等，在较短的时间内了解、熟悉、掌握了工会工作的基本理论，并把所学知识运用于实际工作中，掌握了解决实际工作的“金钥匙”。她认为“纸上得来终觉浅”，只有在实践中总结探索，才能取得“真经”。她经常深入基层班组，深入各驻外检修项目部，以职工为师，与职工交友，虚心请教，倾听心声，了解掌握职工的所思、所想、所盼等第一手资料，与职工架起了互信的桥梁和纽带。她经常与兄弟单位工会干部交流思想、学习经验，不断地吸取他们蕴藏的营养智慧和丰富的实践经验，努力提高自身业务能力和管理水平。她下大力建设“

3、职工之家”，在硬件设施投入和软件管理开发上下功夫，建立了“职工活动室”，成立了书画协会、摄影协会、登山协会，使“职工之家”成为职工的温馨之家。她对工作倾情、用心、集智，创造性地开展工会工作，总结形成了以“五必清、五必访、五必谈、五必贺、五必送”为主要内容的工会工作“五五工作法”，构建了职工关怀体系的长效机制。，检修分公司荣获中华全国总工会授予的“模范职工小家”称号，充分见证了她的工作成绩。正人先要正自己作为工会干部，始终对自己“约法三章”。“如果工会干部不能做到严格务实，就没有资格要求他人。”如是说。一是做到勤俭节约。生活中的她严谨细致，从不铺张浪费；工作中的她更是“小气”到家，始终坚持花小钱

4、办大事，一丝不苟地按照财务制度合理使用工会经费，从没有出现过偏差，使有限的资金发挥了最大的效应。二是学会谦虚谨慎。她说“宠辱不惊是一种境界，我一直以它为目标。”工作顺利的时候，她不张扬，控制好自己；遇到困难的时候，她不灰心，不失去前进的动力，时时刻刻提醒自己，尽心尽力做好工作。三是学会做人，就是坚持原则，对同事始终采取友善、尊重和宽容的态度，团结好周围的同志。“先做人，做一个善良的人，才能做一个好的工会干部，才能顺利开展工作。”对做好工作这样总结。心系职工献真情“工会生存发展的沃土根植于基层，根植于职工群众中。心系职工，服务职工，凝聚职工，维护职工的合法权益，才能成为一名真正有作为的工会干部。

5、”这是对工作的理解，也是她真实的工作写照。待添加的隐藏文字内容2她十分关注职工的民主权利，致力于维护职工的合法权益。先后亲自参与制定完善了职工代表大会制度、企务公开制度、企业民主管理三级网络、职工权益保障实施细则等民主管理规章制度，实现了管理制度化、规范化、民主化。实施开展了“阳光行动”，将绩效收入、资金使用、加班补助、评先选优等职工关心的热点、焦点问题向职工交底，让职工知情，受职工监督。针对职工经常在外检修，身心得不到调整的情况，她牵头制定了职工调休规定，切实维护了职工的合法权益。她十分注重职工的成长成材，积极响应全总“创建学习型组织，争当知识型员工”的号召，开展了“金牌工人”、“工人先锋号

6、”等形式多样的劳动竞赛活动；举办了法律法规知识培训、工会知识培训、专业技术培训、计算机知识培训、行为礼仪培训、项目经理培训以及多层次、多专业、多级别的技术比武活动等，造就了一支专家型、技术型、管理型人才队伍，进一步提升了企业的市场竞争力。她十分关心困难职工，心里有本困难职工明细帐，全公司有多少名困难职工，什么原因造成的困难，困难的程度如何等，她都了如指掌。逢年过节，她事必躬亲，嘘寒问暖；职工婚丧嫁娶，她登门道贺，让职工感受到了工会大家庭的温暖。去年，一名困难职工子女考上了大学，当一家人正在为不菲的学费发愁时，她及时将5000元现金送到了这名职工手中。“公司有奖励职工子女升学的规定，还有啥难事尽管讲出来”一番话让这名职工热泪盈眶。她从不吝啬与职工在一起的时间，经常深入职工中间，与职工结好“手足情”，了解职工的工作，及时为职工排忧解难。职工经常在外检修，生活十分单调，她主张购买了收音机、跳棋等生活娱乐用品发给职工；行车女工工作时不能多喝水、上厕所非常困难，她安排人员购买了水果送到行车上，让行车女工十分感动。在公司，女职工是一个弱势群体，但却是公司发展不可或缺的力量。公司女工大部分已步入中年，加之公司开拓外部市场，经常要走南闯北，家庭和工作的重负使她们在学习1 2 下一页