团青工作总结.doc

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1、团青工作总结团青工作总结 篇一： 团青工作总结 团青工作总结 一、 加强团组织基础建设，加强团组织推优工作 公司团员青年队伍在党支部的领导下不断发展壮大，公司现有团员青年20名，含党员8名，对新进团员青年情况也都进行了摸底,并更新了团员档案资料。一直以来，青年人在公司发展过程中发挥了生力军和突击队的作用并积极向党组织靠拢。先后有6名同事上交了入党申请书，将陆续为党组织培养、输送新生力量和工作骨干。 二、积极开展各项活动，培养团员青年开拓创新的进取精神。 （一）在去年第一届读书活动中、共收集了员工心得体会16篇，其中青年员工的心得体会有13篇，占总数的81%，向分公司报送的8篇读书心得中，3位青

2、年职工的读书心得被评选为优秀读书心得，一名青年职工被选为读书积极分子，促使公司被评为“第一届集中读书活动先进集体”；今年，截止目前，共收到读书心得16篇，其中含团员青年11篇。 （二）在主题登山活动中，青年职工结合创先争优活动的要求，通过登山活动，在企业内部营造出“比、学、赶、超”的氛围，增强了集体的凝聚力。 （三）积极组织青年突击队活动，以安全生产为导向，以安全宣传教育、安全监督管理为内容， 带领团员青年开展了团旗飘扬工程”青年突击队主题实践活动之青年安全监督岗活动。引导广大团员青年以实际行动，在企业的安全生产管理工作中做贡献， 创造价值，团旗在施工现场高高飘扬，扩大了团组织的影响力。 （四

3、）在分公司合唱比赛中，团员青年们积极参加训练，出勤率极高，利用业余时间练习发声、舞蹈，促使比赛取得第一名的好成绩。 （五）组织爱心助学公益行动，帮助优秀贫困生就学，特建立了志愿者服务队伍，招募了8名映山红青年志愿者，并制订了爱心助学活动计划，促使团员青年自觉履行社会责任。 （六）在工作之余，团员青年还自发组织了羽毛球等健身活动，不仅强健了体魄，也加深了友谊。 总之，公司的团青队伍不断壮大，团青工作蒸蒸日上，但同时，团青工作也存在的许多差距和不足： 一是组织机构不健全，团青工作整体推进效果不理想；由于团青工作人员均为兼职，自身工作岗位业务量巨大，再兼顾团青工作后，时间不够、难度加大，导致工作开展

4、节奏慢、效果不明显等问题；因此团青工作相关人员的团务能力还有待进一步提高。 二是服务青年、激励青年、凝聚青年的方式和方法还不够丰富；应在科技、文化、体育等多方面广泛开展青年活动，点燃激情，凝聚共识，为企业多做贡献。 篇二： 201X年团青工作总结 团青工作总结 201X年，公司团委按照上级公司团委及公司党委的总体部署，重点开展以下几项工作： 一、 组织建设及基础管理方面 （一）目前，公司共有15个团支部，团组织覆盖全厂。共配备15名兼职团支部书记。近日，有一名团支部书记工作岗位调动，该团支部及同级党组织正在酝酿讨论团支部书记候选人，已暂定团支部负责人，无碍工作开展。 （二）公司团委对各团支部标

5、准化样板间建设情况进行三次检查，对“四卷化”管理基础工作中发现的问题及时指出，团支部基础工作进一步夯实。 （三）公司2月20日下发团青工作例会制度，按规定，每月第一个和第三个周五召开团青工作例会，参会人员为各团支部书记及思政部领导，主要总结和部署阶段团青工作，组织集体学习等，进一步提高团组织管理工作质量。 为永葆团员青年先进性，公司团委在广大团员青年中开展“对照团章找差距活动”。目前，活动正在开展中。 二、 围绕中心开展工作方面 （一）团支部文明生产责任区创建活动进一步推进，公司各团支部根据创建范围定期进行清扫，并有活动报道。一季度，公司团委组织团员青年对全厂文明生产责任区创建活 动进行一次大

6、检查，并打分。 （二）公司各青年突击队积极面对急难险重任务，勇挑重担。3月5日、6日下午，由公司团委组织的青年突击队94人次为XX清理2#、3#排污沟及管廊下积冰；公司各生产单位团支部也根据实际情况及时组织青年突击队活动，管理及生产管理团支部也加入到支援现场文明生产的活动中。公司青年突击队活动得到了上级公司团委的高度评价，活动的相关图片及视频将被用于XX当中。 三、 服务企业、服务青年方面 （一）年初，公司团委开展“十百千万先锋行动”，即争创一个集团公司级优秀青年文明号、争建一个集团公司级先进青年突击队、争当一名及以上集团公司级优秀青年志愿者、争献一项及以上集团公司级“五小”成果，调动广大团员

7、青年参与“十百千万青年先锋行动”的热情，激发广大团员青年的竞争意识、责任意识、奉献意识，刻苦学习、扎实工作、积极创造，为推动公司科学发展建功立业。 （二）针对公司单身青年较多的特点，团委与XX县总工会、XX县教育局进行联系，于4月14日举办了“XX”青年联谊会。公司54名单身青年参加，县教育系统单身老师36人参加。活动开展比较圆满。 （三）公司团委组织开展“青年大课堂”活动。活动方案已经下发，正在积极开展，活动期为4月至7月。 四、 主题活动方面 在公司党委组织开展的“合力克五关、献礼十八大”系列活动中，团员青年45人参加了“缅怀革命先烈、青春奉献大唐”扫墓活动。 五、 宣传工作 今年公司团委

8、在外宣上加大力度。据不完全统计，一季度在XX相关网站发表反映公司团青工作文章5篇，集团公司1篇，XX电视1条。 公司团委充分利用公司精神家园网站团青风采栏目，将团青稿件上传至此栏目。在工作例会上对上稿量及登稿量进行公布，鼓励并督促团支部宣传自身工作，增加其影响力。 公司团委将在上级团委和公司党委领导下，结合团委工作的总体思路，重点做好以下几方面的工作： 一、“抓基层，打基础”，不断夯实团的基层组织建设 一是对照XX青年工作手册，扎实做好规定动作，实施痕迹化管理，建立健全团的组织建设，理顺团组织的工作流程。按照团支部“四卷化”管理和团支部样板间建设的要求，继续完善团组织的各项基础管理工作。 二是

9、坚持依靠党建带团建，继续加强团组织建设，制定、完善并落实团支部各项规章制度，加强对团支部工作的检查督导，严格按照团章 要求开展各项工作。 三是开展学习型团组织建设，引导广大团员青年树立终身学习的理念，通过学习武装思想、弥补不足、提升修养。 四是加强团干部队伍建设，不断探索和创新团干部教育的思路和方法，提升团干部的综合素质，努力培养一批学习型、服务型、创新型、自律型的优秀团干部。五是加强团员队伍建设，落实团员青年季度团课制度，以团课为契机，加强团员青年的思想政治教育、形势任务教育、职业道德教育，让团员青年树立热爱党、热爱祖国、热爱企业的高尚道德情操。 二、围绕中心、服务大局，为推进公司发展建功立

10、业 一是广泛开展团员青年建功立业主题活动，完善主题活动的考评机制，调动团员青年的积极性、主动性和创造性，为公司全装置连续稳定运行和稳产、达产贡献力量。 二是不断提升青年职工的业务技能，通过开展“提升本领、赢在未来”青年技术比武活动调动青年职工学技术、长本领、强素质的热情，通过青年技术课堂，让青年员工走上讲台，与大家共同交流分享自身的技术心得，让青年职工互相学习、共同提高、共促成才。 三是继续深化“XX”主题实践活动，借助这些活动平台，发挥团员青年的生力军作用，为企业发展建功立业。 三、岗位争先、快乐成才，为青年人才成长搭建平台 一是加强青年员工成才的教育和引导，让团员青年树立 正确的成才观念，

11、立足实际、奉献岗位、扎实工作，用优秀的工作业绩为自身成长成才奠定坚实的基础。 二是积极宣传选树青年先进典型，进一步完善青年评先机制和内容，把那些思想进步、学习刻苦、工作踏实、业绩突出的青年员工选上来、评奖励、推出去，为青年员工搭建进步的阶梯。 三是广泛开展青年员工职业生涯设计，通过职业生涯设计让青年员工规划人生目标，树立远大理想，为实现自己的人生价值拼搏奋斗。 四是加强团员青年的推优工作，进一步规范推优程序，推荐那些立场坚定、作风过硬、表现优秀的团员青年加入党组织。 四、关心青年、服务青年，不断创新团青工作思路 一是继续开展青年联谊活动，创新活动思路、丰富活动形式、提升活动魅力，为切实解决多伦

12、煤化工单身员工婚恋问题探索新途径。 二是开展青年创意大赛，积极挖掘广大团员青年各方面特长，突出青年特点，秀出青年风采，活跃青年生活，为他们提供更广阔的展示平台。 三是认真解决团员青年关心的问题。公司团委将下基层、搞调研，了解团员青年工作、生活、学习状态，增强了联系，增进了友谊，为更好的开展工作掌握第一手资料。 篇三： 201X年度团青工作总结 201X年度团青工作总结 201X年维修队青年小组在维修队党委、行政和上级团组织的正确领导下，以广大团员青年的根本需求，先进性教育为基础，促进青年成长成才为主线，工作创新为出发点，竭诚服务青年为落脚点，团青工作在继承中创新，于探索中前进，青春的热血在前进

13、的征途中树立了一面风帆，在风帆中勇往直前，为企业发展注入生机勃勃的活力。 1、维修队共青团暨青年组织概述 维修队青年小组隶属维修队党支部，下设青年突击队一个。维修队共有在岗职工19人，其中35岁及以下青年4人，占全体员工的21%，青年党员1人，团员1人。 2、团员青年诉求及思想动态概述 一是青工思想和价值观念特点及变化趋势。青工的人生观、价值观呈现多元化的趋势，在一定程度上还表现出重物质、轻奉献，重个人、轻集体的倾向，但总体而言其主流是积极向上的，是与时俱进的。 二是青工对个人发展的愿望和要求。大多数青工有明确的个人发展预期，工作学习态度端正，并能够与全局发展前景有机结合起来。但也有少部分青工

14、缺少对自己正确客观的评价，个人发展目标定的过高，同时学习存在一定的盲目性。 三是青工对油库经营有关问题的认识。青工对油库经营状况普遍予以关心、理解和支持，对油库的发展前景比较有信心。同时也反映出公司与员工之间的沟通仍存在一定的障碍，需要进一步改善。 当前维修队青工思想状况总体表现为： 心理日趋成熟，人心比较 稳定，心态基本平衡，对个人发展有正确地把握，对维修队及油库的改革发展有正确的认识 3、青年小组重点工作回顾 思想教育方面 思想是行动的先导。利用“五四”、“七一”、“十一”等重大节日，在团员青年中进行爱国主义、集体主义、社会主义和民族团结宣传教育；通过观看爱国主义影片和定期组织团员青年访问

15、公司的党团网站，在团员青年中广泛开展理想信念、团员意识和先进性教育。为了真实地了解新形势下公司团员青年的思想道德文化状况，并向各级领导、相关部门如实地反映大家的愿望与呼声，开展“青年心里话”调研活动，以问卷调查的形式对员工的思想状况进行了调查。 积极开展党的群众路线教育实践活动专题学习，传达了管道储运公司召开的党的群众路线教育实践活动会议的相关精神，坚持党的群众路线，提高队伍履职能力，发挥辐射带动作用，凝聚广泛的青年力量，充分发挥团员青年的生力军作用，进一步发挥团员青年的主动性、创造性，坚持正确方向，增强理想信念，时刻把群众工作放在心上。 服务总线方面 维修队青工小组结合自身特点，积极开展突击

16、队活动，在急、难、险、重的任务面前发挥了突击的作用。青工们刚从其他维修现场回到办公室，还没等休息一下喝口水就立即赶到抢修现场进行下一项工作，这样的事时有发生。第50个雷锋精神纪念日，维修队青工充分 发挥不怕脏、不怕累精神，清扫维修队厂区，使得大家有个温馨、清洁的工作环境。 服务青年方面 开展五四青年节户外采风活动，在工作之余挥洒青春气息，促进相互了解和沟通，加深感情和友谊。队青工小组将一如既往地履行好组织青年、引导青年、服务青年的职能，关心帮助大家锻炼成长，激励和动员大家继承弘扬爱国、进步、民主、科学的“五四”精神，倡议广大青年工作者们奋发进取、爱岗敬业、真抓实干、不懈奋斗，切实增强新时期青年

17、的责任感和使命感。 基础工作方面 通过学习黄岛油库设备维修工作管理细则，加强维修队的设备维修管理工作，明确抢维修工作程序，细化班组职责，让职工真正做到熟悉细则，理解细则，执行细则，更好地履行职责，提高工作执行力，完成好每次抢维修任务，为油库的安全生产保驾护航。 4、团青工作亮点和推广经验 抓安全，重教育；抓培训，重素质；抓制度，重管理；抓先进，重导向；抓活动，重载体；抓养成，重形象。维修队青工小组围绕中心，开展各项活动在有效提高人才培养质量的同时，发挥了凝聚人心、积蓄力量的作用。 5、团青工作存在的困难和问题 一、团青工作受重视程度不够。由于团青工作对企业发展起不到直接的促进作用，因此有部分人

18、认为团青工作是花架子、干不了大事， 起不到直接作用，造成团青工作一定程度上被冷落、重视不够。 二、团青工作都是兼职，工作时间不足。用来开展团青工作的时间有限，对团青工作进行深入研究、探讨的机会少，造成目前的团庆基础工作不牢，不利于团青工作的进一步开展。加强对团员青年的思想教育、团队意识教育，改变团员青年的狭隘意识。第二树典型、立榜样。典型和榜样不仅能在青年思想政治工作中充分发挥激励和示范作用，而且能充分发挥生力军、突击队作用， 6、下一年度团青工作思路 积极配合党群工作，把团青与党政工的工作统筹安排，使之紧密结合，为单位的发展做出团员青年应尽的贡献。让团员青年及时了解、参与党政工的重大活动，激

19、发团青的工作热情、调动团员青年的工作积极性和创造性。加强对团员青年的思想教育、团队意识教育，树典型、立榜样。典型和榜样不仅能在青年思想政治工作中充分发挥激励和事发作用，还能充分发挥生力军、突击队作用。 7、团青工作存在的问题和建议 一是多开展青工感兴趣的文体活动，增加凝聚力。 二是加强对青工的培养，促进青工成长、成才。 维修队青年工作小组 二一三年十一月十七日篇四： 团青工作总结及建议 团青工作总结及建议 在集团公司党委的正确领导下，公司紧密围绕集团公司中心工作开展青年读书学习活动，在工程建设中组建突击队开展攻坚，较好发挥了团员青年生力军作用，为公司各项工作起到了很好的推动作用。现将公司成立近

20、两年青年团员工作开展情况汇报如下： 一、基本情况作为新成立公司，我公司尚未成立团组织机构。我公司现有正式员工41名，通过摸底审查认定，目前共有共青团员5名，其中女2名，大专学历2名，本科学历3名。 二、公司团青工作总结： 1、抓学习，搞好团员青年思想教育。近两年来，公司党委围绕中心工作，以科学发展观为指导，以创先争优活动为着手点，重视团员工作，积极将团员青年纳入到活动当中，参加党委组织的各项学习，开展的各项活动，不断提高团员青年的政治理论水平和思想觉悟，利用“五四”、“七一”、“十一”等重大节庆日，组织团员青年进行爱国主义、集体主义、社会主义教育；通过集中教育学习和定期组织团员青年开展活动，不

21、断加强思想教育，强化理想信念、团员意识教育。 2、抓活动，推进团员青年活动开展。在日常工作中，坚持党建带团建工作。党支部组织党员团员青年，积极开展探索企业生产、经营和管理的新思路、新方法的活动，为企业管理工作出谋划策，贡献才智。结合实际工作，开展“青年岗位能手”，“岗位建功”活动。在急难险重工作中积极发挥团员青年作用发挥，组建“青年突击队”，在工程建设，拆迁工作等重点难点工作中攻坚克难，发挥积极作用，有效促进了工程建设工作。 3、抓基础，做好团员代表选举工作。月初，公司积极行动，贯彻落实集团公司成立团委相关具体工作要求，扎实开展了摸底调查登记工作，在搞好基础的工作的基础上，发扬民主，严格按照团

22、员代表推荐的法定程序和相关规定，完成了集团公司团委第一次团员代表大会代表的选举工作和“团委委员”候选人推荐工作。 4、存在的问题： 公司团员青年人数少，不具备成立团委条件，公司党委高度重视团青工作，已就团组织成立事宜及下一步工作开展做出部署，我们将在集团公司团委的指导下，进一步加强团青工作，健全相关组织机构。 三、团青工作意见建议： 1、以拓展服务功能为途径，搭建青年团员成长平台。 搭建保护团员青年的维权平台。对团员青年进行安全知识的宣传教育，树立自我保护意识，加强法制教育。 搭建展示优秀青年的平台。通过组织团员青年技能比拼，发掘宣传树立优秀青年典型，通过榜样的示范，不断激发团员青年的成才热情

23、。 搭建团员青年联谊的交流平台。充分发挥团的组织优势，举行团干部外出学习参观活动，组织团员青年联谊活动。 为广大团员青年加强交流沟通联络创造条件，努力体现新形势下团组织服务青年的功能。 2、以深化品牌活动为抓手，构建“团工作品牌”。 （1）对新出台的政策法规及时组织团干团员进行学习，并组织专家进行辅导。充分利用网络、电视媒体等教育培训工具，宣传好做法、好经 验、好典型，加强交流，促进学习实践活动深入实际地开展； （2）强化制度创新。围绕科学发展观，对制度建设提出了新的要求，做到制度建设与社会发展实际相结合，不断完善团青工作各项制度，推动建立良好的上下工作机制和体系。篇五： 公司团委年度工作总结

24、 公司团委年度工作总结 201X年，是浦钢公司抓住机遇、迎接挑战的关键一年。在浦钢党委和集团团委的领导下，浦钢团委围绕企业生产经营、改革调整和罗泾工程建设三项任务，团结凝聚广大团员青年，创新工作思路，完善工作机制，以建设青年文化、加强青年人才培养、开展青年建功活动为重点，发扬青年突击队精神，抓住机遇、乘势而上，引导青年勤于学习、善于创造、甘于奉献，建设一支富有激情、充满活力、追求卓越的青年人才队伍，为企业的改革发展提供智力保证和奠定人才基础。 一、勇于创新、追求卓越，建设富有思想内涵和精神力量的青年文化 紧密结合企业形势，创新观念，通过文化的环境，服务的手段，实践的途径，增强青年思想政治工作的

25、有效性。确定浦钢青年文化建设的重点是： 实践宝钢文化，在青年中树立严格苛求、拼搏创业和艰苦奋斗的精神。教育引导青年着眼长远发展，在建设新浦钢的过程中实现自身价值，在建一流项目、创一流业绩的过程中，培养一流青年、铸就一流精神、培育一流文化。 1、扎实做好凝聚青年的工作。立足于浦钢青年的特点，着眼于企业“三大任务”，通过形势教育和职业观、事业观、机遇观教育，坚持沟通到位、宣传到位，团结凝聚青年成为企业调整改革发展的生力军。根据生产岗位、改制单位、罗泾项目、合资企业等四个青年群体，有针对性的开展活动。通过组织生活、“双学”小组和各种文化活动，发挥团的组织优势和活动优势，教育引导青年加强对“三大任务”

26、重要性、必然性和紧迫性的认识，进一步稳定青年队伍、凝聚青年力量。调研显示，82以上的青年对企业发展充满信心，比去年提高2个百分点；86以上的青年希望与企业同发展共进步，比去年提高1个百分点。 2、积极开展青年文化实践活动。坚持“抓活动、抓典型、抓团队”的思路，找到文化理念和青年工作、学习、生活的结合点，通过活动普及文化理念，通过典型深化文化内涵，通过团队凝聚精神力量。通过学习培训、实地参观、展望罗泾征文为抓手开展形势任务教育。召开了青年学习培训座谈会，组织192人次青年代表参观了罗泾工地建设现场。同时与党委宣传部共同举办展望罗泾征文刊登在浦钢通讯上，共收到稿件60余篇，择优表彰汇编成册。在见证

27、浦钢罗泾新厂的建设过程中，激发了浦钢青年献身罗泾新厂建设的工作热情和决心。五四前后，公司团委举行了迎五四系列活动，在浦东游泳馆举行200育人参加的大型体锻活动，并组织05年新进大学生举行篮球比赛、足球联赛，出版了由青年编排、策划的英语专刊Climber/攀登者，集中展示青年学习生活状况，丰富了青年的业余生活，活跃了青年群体。与专业拓展培训公司一起开展青年素质拓展训练160人，使青年在充满激情和快乐的游戏活动中感悟团队成功的理念、体会团结协作的道理，增强青年组织意识、团队意识。 3、以保持党员先进性教育为契机，开展团内主题教育活动。以学习、实践“三个代表”为主要内容，通过组织生活和“双学”活动，

28、加强理想信念教育。组织团员青年分别参观“渔阳里”团中央旧址、淞沪抗战纪念馆、张闻天故居、陈云故居等革命教育基地约300余人次。开展帮困送温暖、“一助一”活动，组织慰问困难青年62人次；通过公司退管办，各基层团 支部与古老结对，定期、及时上门服务达80余人次；团员与老干部结对，开展“青春映辉夕阳红”主题活动，在服务中接受教育。开展“ 3.5”学雷锋青年志愿者进社区活动；组织20余名青年在上岗街道进行交通协管。 201X年新进公司住月浦大学生成立青年志愿者服务队，以“为浦钢争光，为团旗添彩，为党旗增辉”为主题开辟月浦青年志愿服务基地。 二、立足新起点、开拓新思路，造就一支高素质的青年人才队伍 坚持

29、“以人为本、以德为先、以能为贵”的理念，坚持以科技育人、项目育人、工程育人和生产建功、岗位成才为指导，坚持育人、留人、用人相结合，加强和改进“一带一”导师制，通过教育引导、典型示范、培训培养、实践锻炼等活动，进一步形成青年人才凝聚、培养、举荐和配置为主要环节的一体化青年人力资源开发新模式和新机制。工作推进总的原则为： 普及理念、实践探索、建设机制、构筑格局、重点突破。 1、实施青年技能振兴计划。青年技能振兴计划是动员和引导青年技工立足本职、学习知识、提高技能的工作举措。公司团委会同相关部门，重点推进三项工作： 一是积极组织青年技能培训，重点是做好教育引导和动员工作，明确培训方向、丰富培训内容、

30、创新培训手段，按照“专业补短、技术补差、技能提高、知识更新、学习超前”的思路加强培训的针对性和有效性。今年共组织青年各类培训1067人次，其中再就业培训342人，职业技能培训455人，学历教育151人，专业培训119人。 二是大力开展技能竞赛，通过开展主要工种技能大赛，为优秀青年的脱颖而出搭建舞台，畅通青年技能人才成长的技术通道。 三是组织青年积极参加技能鉴定工作，通过技能鉴定帮助青工实现技能等级的确认与提升，通过技能竞赛促进技能培训和技能鉴定的双向互动，促使青年按照国家职业标准成长为现代技术工人。05年共有39名青年获得高级工职业资格证书，6名青年获得技师职业资格证书。 2、大力开展青年职业

31、生涯导航活动。结合浦钢的特点，活动初期，主要是抓青年职业观教育、职业发展理念普及和职业发展规划设计三个主要环节。通过广泛宣传，在青年和管理者中树立职业生涯导航的理念；同时，推行发展性谈话制度，建立个人职业发展手册；通过科学的手段对青年进行评估，掌握青年的职业发展需求；帮助青年进行职业发展设计，确立职业发展目标和职业生涯路线，描绘青年成长轨迹；通过培养、评价和举荐，推动青年职业生涯目标的实现。公司团委结合正在开展的增强共青团员意识主题教育活动，采取与青年职业生涯导航活动共同实施的方式，采用无记名试卷形式对青年职业生涯发展状况进行调研，并对调研结果进行详细分析，最后形成调研报告。根据宝钢集团宝钢新

32、进大学生职业生涯规划指导书，公司团委编制浦钢青年职业生涯管理指导跟踪手册，团员青年人手一本。同时，聘请上海市团校专职教师对团支部书记以上团干部60人进行了为期3天的青年职业生涯导航活动理论和实践培训。罗泾工程团委、设备运行部团委还制作了青年职业导航卡，对青年执业发展进行跟踪和指导。 3、搭建平台、完善机制，广泛开展青年成才实践活动。坚持和完善“一带一”导师制，加强过程管理确保带教的有效性。学员在带教导师的指导下，干中学，学中干，能很快适应岗位，熟练操作，胜任实际需要。同时，着眼自身职业发展和工作实际需要，制定长期目标和阶段目标，和带教导师一起以项目为依托，结合生产中经营中的问题，深入钻研，在服

33、务生产的实践中实现自身的成长成才。“一带一”结对128对，节点完成率100%，大部分学员能够独立开展工作，有的走上了更加重要的岗位。今年共收集青年科技论文105篇，科技“五小”成果13项，直接创益一千余万元，一批优秀青年在实践锻炼中脱颖而出。 在罗泾工程指挥部青年中开展“建一流工程，育一流青年，铸一流精神”主题活动。通过青年团队建设和学习型组织的创建活动，教育引导青年勇于创新、勤于实践、追求卓越。按照建设一流工程的要求，培养一流的青年；用一流的青年队伍和青年精神支撑高要求的项目建设和高水平的经营业绩。目前罗泾工程指挥部青年比例达到70%以上，主要岗位大部分是35周岁以下的青年，以项目组为单位建

34、立了5个青年文明集体，在项目谈判、交流和建设中发挥独特的作用。 4、积极做好关心、凝聚青年人才的各项工作。以创建“文明宿舍”为载体，在单宿中积极开展文明宿舍创建活动，组成检查组进行定期检查，对评比优秀的宿舍进行奖励，同时调动各单位的积极性为单宿改善条件。公司团委积极取得集团和公司领导的关心和支持，为新进公司大学生争取到了月浦宿舍，为他们创造良好的学习、工作和生活环境提供了较好的条件。同时，公司团委还在政策方面积极争取，在公司标兵明星评比中，有99名青年分别被评为浦钢技术标兵、明星称号，占总数的3 6.94%。 三、服务生产经营、服务工程建设，大力开展青年建功竞赛活动 围绕公司生产经营总目标和罗

35、泾工程建设任务，结合“三项管理”活动的推进，以实施自主管理活动为重点，以青年团队建设为依托，以项目化的运作为平台，充分调动青年的积极性和创造性，振奋精神，鼓舞斗志，大力开展青年建功竞赛活动。 1、开展“投身三项任务、为团旗添彩、为党旗增辉”主题立功竞赛活动。以“投身三项任务、为团旗添彩、为党旗增辉”为主题大力开展青年立功竞赛活动，充分发挥团的组织优势和活动优势，进一步团结和凝聚青年职工以良好的精神风貌和高昂的斗志投入到浦钢公司的罗泾工程建设、生产经营和改革调整中。今年的青年立功竞赛公司层面上共立项33项，竞赛内容涵盖生产经营、科技攻关、项目建设、治安保卫等领域。浦钢各单位团组织充分依靠党政支持

36、，紧密结合本单位实际情况，主动出击，对青年立功竞赛活动进行层层发动，并制定具体的活动规划和推进措施，突出重点，加强过程控制，在布置任务的同时，落实工作措施、考核手段、奖惩办法，把青年立功竞赛活动落到实处，营造了良好的氛围，取得了显著成效。青年立功竞赛活动已成为当前共青团工为企业建功立业的主要抓手，也为青年的成长成才提供了广阔的舞台。据统计，31个项目直接创益360余万元，创益潜力一千余万元。 2、积极创建青年项目团队，为罗泾工程建设发挥生力军和突击队作用。坚持“组织随着项目建，活动围绕工程搞”的基本思路，在罗泾工程建设中，按照项目管理的思路和手段，以活动为载体、以创建优秀青年项目小组和服务育人

37、为宗旨，让青年融入项目，项目培养青年。组织动员广大青年努力学习、踏实工作，充分发挥团员青年的先进性和模范示范作用，发扬拼搏精神和奉献精神，树立新观念、学习新知识、掌握新技术，成为浦钢搬迁罗泾工程建设的生力军和主力军。围绕项目建设，成立5个青年突击队，团结带领青年奋力拼搏、创新进取，为新项目的建设奉献青春才智。通过开展主题竞赛活动，以生动活动的形式，充分调动青年的积极性和创造性。 3、完善机制，开展大安全“青安杯”竞赛。以安全生产、交通消防为主要内容，按照“坚持标准、从严考核、重在有效”的原则，把提高青年职工安全素质，作为青工安全生产工作的重要目标，普及安全生产法律知识，狠抓制度、组织和行动“三

38、落实”，务求实效开展“青安杯”竞赛。在继续签订责任书的基础上，重点抓好以下几个方面的工作。 一是强化青工安 全意识,教育青工带头向习惯性违章挑战。 二是强化青监岗队伍的建设，实行逐级负责、分片包干、佩证上岗制度，增强青监岗队伍的战斗力。 三是强化团组织与安全、保卫部门的沟通协作，共同检查、共同处理。同时，要加强青工安全奖罚机制，对于在安全活动中工作不力、出现重大失误的，团内给予通报批评。并对“红旗团组织”等各类先进集体和个人的评比，实行“一票否决制”，对于安全工作防范有力的集体和个人，给予表彰。今年以来，共组织安全巡查、青监岗监察 405次，查出事故隐患102起，整改102起，制止违章193起

39、。在今年的先进评比中，共有3家单位，3个集体因安全问题予以否决。同时还组织50名青年开展交通安全日宣传活动。 四、紧贴企业发展形势，加强团的自身建设，进一步增强团组织的凝聚力 1、以服务青年为着力点，建立健全机制，塑造充满活力的团员队伍。贯彻落实共青团中央关于进一步加强团的基层组织建设的决定，通过构建形式多样、富有实效的联系、服务、教育、引导青年的载体和平台，进一步建立健全和畅通团内沟通渠道，竭力做到知青年情、立青年志、解青年忧、与青年乐、顺青年心。以党组织开展保持党员先进性教育活动和增强团员意识教育活动为契机塑造共青团员先进形象，建设一支朝气蓬勃、充满活力的团员队伍。同时抓好青年入党积极分子

40、的培养，落实浦钢公司关于加强推优工作的若干规定工作要求，坚持“推优”工作的有效机制和规范，确保把优秀青年输送到党的队伍中。坚持“五四红旗（特色）团组织”的复审制，加强基层团组织班子建设、支部建设、主题活动、活动阵地、团员管理等方面实行量化考核。 2、加强对基层团工作的指导，提高团干部做好青年工作的能力和水平。今年把团干部的培训分四个层面共计78人次和4352学时，列入了公司年度培训计划并全部落实。上半年，在劳资处的大力支持下，组织20名专职团干部开展了为期2个月的小“MBA”培训班和为期4天的宝钢现代化管理培训班。全年专职团干部培训达到 4.88次/人。 3、举办团支部DIY大赛，提升团支部活

41、力。集团公司团委举办的主题团日DIY设计大赛，浦钢各级团组织积极参加，进行创意活动实施，16份参赛作品其中有2份在宝钢评选出的30份获奖作品中，分别获得“最佳创意团支部”和“优秀团支部”称号。 同时，积极做好改制转制单位团的工作。原三钢运输公司已经改制，青年保持着稳定、积极、向上的态势，为改制转制的顺利推进奠定了青年基础。 五、分层分类，开展以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的增强共青团员意识主题教育活动 浦钢开展增强共青团员意识主题教育活动注重解决突出的现实问题，立足企业实际，以各二级单位团组织为重点，充分发挥基层主体作用，全面活跃基层工作，坚持教育活动与现有工作项目相结合，整体工作与

42、党政中心工作相结合，面上工作与基层单位特点相结合，工作要求与青年需求相结合，有特性、有特点、有特色、有针对性的开展活动。自9月份正式启动以来，结合浦钢实际，浦钢团委总体分为三个层面、四类单位有针对性地开展活动。三个层面即公司团委、二级团委团组织、团支部层面，四类单位，即根据当前团员的分布情况分： 一是浦钢现有业务岗位上的青年， 二是罗泾工程指挥部的青年， 三是辅业面临改制的青年， 四是合资企业的青年，按照这四大群体分层分类的原则进行。基层团支部围绕三个阶段，把握九项任务，把各项工作落到实处。当前，浦钢增强共青团员意识主题教育活动，在浦钢党 委和集团团委的指导下总体上圆满了各项任务，按照时间节点

43、基本结束，成效显著。 浦钢各生产分厂、处室的团组织，团员意识教育的主要任务是确保当前生产经营稳定顺行，组织青年积极参与培训，促进青年知识更新和素质提升，为罗泾新厂储备青年人才。要从以下四个方面开展工作： 一是大力开展青年立功竞赛活动。 二是教育引导青年按照罗泾用人标准和岗位要求，在广大青年中大力普及职业生涯规划和管理的知识和理念，努力开展青年职业生涯导航活动，为青年的发展提供条件、创造机会。 三是充分发挥“团组织联络站，团干部联络员、指导员、咨询员”的作用，积极组织青年培训，开展学习标兵的评比活动。 四是积极发挥岗位青年的模范示范作用，服务企业大局，为企业平稳过渡发挥积极作用。 罗泾工程指挥部

44、团员意识教育的主要任务是发挥青年生力军和突击队作用，既要确保罗泾工程顺利建成投产，又要为将来企业的发展准备管理、技术骨干。围绕两个方面开展工作。 一是坚持“建一流工程、育一流青年、铸一流精神”的团建工作思路，以团支部为单位，组建青年突击队、业务学习兴趣小组、青年志愿服务队，建立健全团内工作机制，全面开展工作。 二是在指挥部团员青年中大力开展青年职业生涯导航活动，围绕凝聚人才、培养人才、举荐人才、使用人才四个方面，探索建立青年人才培养和青年人力资源开发新机制，为塑造新一代的高素质青年而努力。 三钢运输公司和实业开发总公司的团组织，以凝聚青年、稳定队伍、顺利转换，适应新的企业运行机制为目标，积极做

45、好关心青年的工作，同时切实维护青年的合法权益。 一是积极做好企业形势任务教育; 二是团结带领青年立足岗位，做好当前工作，为企业大局稳定发挥模范带头作用。 三是结合企业未来的发展，在青年中普及青年职业生涯导航理念和职业生涯规划与管理的基本知识，为青年成才发展搭建舞台。 四是积极探索适应企业新机制的团建工作模式和工作方法。 SMG和SKS合资企业的团组织，以增强共青团员的组织归属感，增强团组织的凝聚力，扩大党在青年中的向心力和影响力为目标，立足本单位实际，精心策划、精心设计、精心组织，给团员青年上一次有意义的团课。进一步夯实组织基础，建立健全团的支部和各项工作制度。通过设计好团的各项活动，以作为求

46、地位，以凝聚力扩大影响力，努力探索合资企业团建工作机制和活动模式。 六、工作中存在的不足和问题 201X年的工作取得了一定的成绩，公司领导和广大青年给予了肯定，但是我们清醒地认识到，浦钢团的工作与企业发展需要、与上级组织的要求，特别是与青年的实际需求还有一定的差距，有些重点活动工作推进的力度不够。重点有以下几个方面的问题和不足： 一是针对变化的应对措施不力，浦钢处于大调整时期，各种问题层出不穷，比如组织的变动、人员的变动很大，团工作的应变能力不够； 二是一些重点活动推进、落实力度不够，比如青年技能振兴计划和职业生涯导航活动，因为人员变动比较大，该项活动201X年度在某些部门、分厂落实不理想； 三是团的干部队伍素质有待提高，在企业改革发展的关键时期，团的干部决定团的组织，团的组织决定青年工作的成效，如何加强团干部队伍建设是下阶段浦钢团工作面临的重要课题。