县总工会关于开展劳动竞赛活动情况汇报.doc

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1、县总工会关于开展劳动竞赛活动情况汇报县总工会关于开展劳动竞赛活动情况汇报县总工会关于开展劳动竞赛活动情况汇报:2011-9-22 15:09:42关于开展劳动竞赛活动情况汇报*县总工会（2011年8月16日）2007年以来，我县认真按照全总和省、市总工会的安排部署，紧密结合实际，坚持以提升职工素质为核心、以普训普练职工为抓手、以经济技术创新为重点、以推进企业发展为目标，以职工劳动技能大比武活动为载体，着力打造“洪城杯”职工劳动竞赛品牌，努力提高职工群众业务素质和岗位技能，全县掀起了技能“大培训、大比武、大提升”高潮，涌现出了大批行业标兵、能手、服务明星，有力地促进了职工素质的提升、企业的和谐发

2、展，为*经济又好又快发展做出了积极贡献。现将有关情况汇报如下：一、基本情况全县现有工会组织472个（不含259个村级工会组织），其中机关工会73个、事业工会161个、企业工会214个(其中：国有企业(仅指非公司制企业,不包括国有独资公司、国有控股公司)10个、股份有限公司中的国有控股公司14个其他有限责任公司及私营企业180个、外商投资1个、个体经济组织24个、其他性质的9个)。拥有职工69869人（不含村级）、工会会员59660人（其中农民工会员148入督导。县总工会坚持深入40余个企业（行业）协调组织竞赛活动，帮助基层工会解决劳动竞赛所需组织、方案、经费、设施、场地、外宣等问题，与基层行政

3、、工会领导共同商讨劳动竞赛动员、组织、比赛、评审等具体事项，着力推动竞赛活动有效开展。三是规范有序。要求各基层工会按照县总工会要求，积极行动，制作竞赛活动方案、提出具体措施、考核和奖励办法，确保竞赛工作落到实处。3.突出重点，彰显特色。 一是突出重点企业，促技能水平提升。以沱牌、美丰、明珠四大集团为重点，开展大现场、大展示、大带动、大作为的劳动竞赛，四大集团组织竞赛工种59个，占全县职工岗位练兵比武工种的69.41%。其中沱牌公司坚持以开展劳动技能竞赛为载体，在职工中掀起 了“比、学、赶、帮、超”热潮，仅2010年公司就组织3451名员工参加谱训普练，3362人参与初赛，803人进入决赛，产生

4、了6个优秀班组、17名标兵、33名能手，共发放奖金61700元。二是突出窗口行业，促服务水平提升。坚持举“工人先锋号”旗帜、树模范服务标兵，在水电气及交通、卫生等公共服务行业的收费窗口开展“比服务质量、比服务效率、比服务规范”的竞赛活动热潮，极大地提升了职工的服务意识、道德意识和法纪意识。目前，全县涌现出县级工人先锋号4个，全国工人先锋号1个、省级工人先锋号3个、省级劳动奖状1个、市级工人先锋号11个、市级优秀工人先锋号4个，推荐第十二届全国职工职业道德建设先进集体候选单位1个。三是突出技能创新，促企业效益提升。在化工行业、机械行业、电力行业突出合理化建议、创低能耗和挖潜增效竞赛项目；在建筑企

5、业突出创高效益，创优质量，开展砖瓦工、抹灰工等工种竞赛；在纺织行业突出技术升级，创新操作方法，创新技术等竞赛；在餐饮行业突出品种创新、打造特色餐饮文化的厨艺大赛；在美容美发行业突出美容美发技能创新大赛；在交通行业突出设备维修、安全驾驶大赛；在金融行业突出点钞、翻打传票大赛；在卫生行业开展护理、病案书写大赛等。通过技能技术创新大赛，既推动了普训普练、提升了职工的综合素质，又凝聚了人心、促进了企业效益的提升。4.主动作为，融入大局。一是紧贴企业实际开展竞赛活动。*县高管处、*通公司以“迎国检、展亮点、创佳绩”为主题，按照“立足岗位、面向基层、注重实效”原则，组织职工在涪江五桥工程建设中开展系列建功

6、立业竞赛活动，大大促进了建设项目质量、安全和工程进度。二是围绕涉及民生工程项目开展竞赛。县人民渠管理局干部职工高度重视农民的生产生活，结合本局工作职责，以“当先锋、唱主角、显身手、增效益”为主题，以保农业增产，农民增收为竞赛目标，2010年在300多公里的渠干线上开展为期5个多月的为农民输供水服务大比武，实现了安全输水、科学调水、节水增效，保障了13个乡镇20多万亩农田满栽满种。三是围绕经济技术提升开展竞赛。在全县工会深入开展以提质降耗，增收节支为主要内容的合理化建议和小发明、小创造、小革新等活动，积极推进企业技术创新。2010年技术创新项目达83件，发明创造23项，荣获国家专利12项，推广先进操作法95项，收集合理化建议3619条，采纳实施1082条，实施后创经济效益951.17万元。三是围绕节能减排和安全生产开展竞赛。在全县职工中广泛开展了“我为节能减排献一策”和“安康杯”竞赛活动，组织职工参与节能知识和安全知识问卷，提高了职工群众的节能意识、安全意识和自我保护意识。5.健全机制，打造品牌。为确保劳动竞赛成为长期坚持、党政放心、企业欢迎、职工满意、影响广泛的劳动竞赛活动品牌，使竞赛活动制度化、规范化、品牌化，建立健全了职工竞赛活动长效机制。一是完善组织领导。由于工作变更等原因及时调整了县劳动竞赛委员会组成人员，明确职责，加强领导。二是建立完善制度。把劳动竞赛工作