【街道】关于进一步加强作风效能督导考核的规定.doc

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1、街道办事处关于进一步加强作风效能督导考核的规定 为改进工作作风，提高工作效能，树立机关人员良好形象，促进街道转型跨越发展，依据邹城市作风效能责任追究实施办法，结合街道实际，制定本规定。一、考核范围街道部门、机关全体工作人员（以下部门负责人指街道大办负责人及相关站所科室负责人）。二、考核方法机关效能考核由街道纪工委牵头，街道机关效能建设办公室具体实施，采取不定期抽查和全面检查相结合的形式，接受群众举报并进行调查核实，实行一事一通报，一月一兑现，一年一汇总，每次检查当日公布检查结果，所涉罚款从下月工资中扣除，年终汇总结果作为年度考核评先树优和晋职晋级的重要依据。三、考核内容（一）请销假方面1、副科

2、级以上干部请假，须由党工委书记批准；部门负责人请假，两天以内须由分管领导批准，两天以上须由街道主要负责人批准；其他机关人员请假，一天以内部门负责人批准，三天以内须由分管领导批准，三天以上须由街道主要负责人批准。2、请假要提前写清请假条（请假条由效能办统一印制），写明事由、去向、时间，经批准人签字后交效能办备案。假期结束后要及时到效能办销假，不按时销假的，按旷工处理。旷工超过一定期限，按照出勤方面第4条规定处理。3、参加会议或集中活动无特殊情况不得缺席或顶替。（二）出勤方面1、上班迟到、早退的，每次罚款20元。2、上班期间无故擅自离岗的，每次罚款50元。3、旷工的，每天罚款100元。4、无正当理

3、由迟到、早退，经批评教育仍不改正，旷工或无正当理由逾期不归连续超过五个工作日或一年内累计超过十个工作日的，年度考核定为不称职，扣除当年所有奖金。旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。5、考核年度内机关人员事假累计超过三十天的，年度考核不得定为优秀。6、非单位派出，但经单位同意外出学习、培训超过半年，或因病假、事假和探亲累计超过半年的，不参加年度考核。出勤考核采取调取监控录像和查岗相结合的方式进行考核。（三）工作纪律方面1、工作时间从事上网、炒股、玩电脑游戏、看电视、打扑克、睡觉等违规违纪行为的，每次罚款50元。2、擅自离岗贻误工作的，每次罚款100元。

4、3、因服务态度恶劣，作风蛮横粗暴，造成群众意见较大、导致投诉的，查实一起，罚当事人100元，罚部门负责人50元，并给予当事人通报批评，年度考核定为基本称职；情节严重，造成恶劣影响的，当事人年度考核定为不称职，予以降职，部门负责人不得评为优秀。4、党员违纪的，给予相应的党纪处分。（四）执行“禁酒令”方面1、工作日中午饮酒的，每次罚款50元。2、工作日酗酒滋事发生扰乱正常办公秩序等不良行为的，年度考核直接定为不称职，扣除年度所有奖金；情节严重、影响恶劣的，予以停职停薪待岗处理。（五） 会议和集体活动方面1、会议和集体活动迟到、早退的，每次罚款20元。2、无故缺席顶替的，每次罚款30元。 3、会议交

5、头接耳、在会场内随意走动扰乱会场秩序、影响活动开展的，每次罚款30元。4、会议、活动替别人签(答)到的，按缺勤双倍进行处罚。四、责任追究（一）机关工作人员考核年度内违反机关效能规定被通报一次的，取消本人年度评先树优资格，被通报两次的，责令写出书面检讨，被通报三次及以上的，调离原岗位，本人年度考核定为不称职，取消一切年度奖金。（二）部门负责人弄虚作假或故意隐瞒本部门工作人员违反机关效能行为的，处罚当事人所在的部门负责人100元，该部门工作人员违反机关效能行为累计超过三人次的，免去部门负责人职务或轮岗，取消该部门及其负责人年度评先树优资格，分管领导写出书面检查。（三）本部门人员请假到期不按时上班的

6、，处罚该部门负责人200元；机关人员无正当理由连续3天不上班者，所在部门负责人不通知、不督促且隐瞒不报的，罚所在部门负责人500元，取消该部门及其负责人年度评先树优资格。（四）因违反机关效能规定年度内被邹城市纪委效能办通报一次，是副科级领导干部的，由街道向市组织部建议其调离；是街直部门人员的，建议其直管部门调离，并给予相应处罚；是街道机关工作人员的，当年年度考核定为不称职（不合格），自通报之日起，停职停薪，责令其三个月内自主调离。三个月内不自主调离的，街道将其个人档案转至市人社局人才交流中心，与街道脱离关系。同时，取消该部门年度评先树优资格，部门负责人写出书面检讨。本部门机关工作人员年度内被邹城市纪委效能办通报两次或以上的，对所在部门负责人罚款500元，并做降职或调离处理，分管领导写出书面检查。（六）被济宁市纪委效能办查实通报的，对照本条第5款的规定，加重处罚。其它违反工作纪律、影响机关效能的行为，按照有关规定进行处罚。（七）部门负责人不认真履行对本部门工作人员管理职责，造成本部门多人次违反机关效能规定，或多次被上级通报的，对该部门负责人予以降职或免职处理。五、上述规定与邹城市机关效能建设管理办法同步执行。其他规定与本规定不符的，按本规定执行。 六、本规定自印发之日起执行。