[工作总结]加强领导 开拓创新大力推进部门统计工作规范化.doc
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1、加强领导 开拓创新 大力推进部门统计工作规范化山东省工商行政管理局(2009年11月17日)近几年来,在省委、省政府和国家工商总局的正确领导下,在省统计局及各市、县政府统计部门的具体指导和大力支持下,全省工商系统统计工作牢固树立“依法科学统计、服务科学发展”的理念,以加强统计工作规范化建设为重点,强化基础,提升能力,开拓创新,打造品牌,全面开展“山东省工商行政管理部门统计工作规范化系统”创建工作,统计工作规范化水平不断迈上新的台阶。一、加强领导,精心组织,夯实统计工作规范化基础(一)领导重视,支持发展。多年来,全省各级工商机关始终将统计工作列入重要议事日程,纳入财务预算管理,作为工商事业发展的
2、重要基础性工作来抓。一是省局党组高度重视,加强对统计工作的组织领导。2003年底,省统计局山东省部门统计工作规范化管理办法下发后,省局领导即明确要求机关统计工作要依照办法,扎实工作,积极开展规范化创建工作。经过几年努力,省工商局于2006年1月率先被省统计局认定为省直部门首个“部门统计工作规范化单位”。在此基础上,省局又根据省统计局的希望提出了新的目标,要求进一步加强全省工商系统的统计工作规范化建设,努力争创“部门统计工作规范化系统”。省局局长办公会议专题研究了创建工作实施方案,局领导先后主持召开了创建工作动员部署会议、经验交流会议和总结表彰会议,有力推动了统计规范化工作的开展。二是市、县级局
3、周密部署,创建工作有序进行。各市、县级局认真贯彻落实省局指示精神,普遍成立了局领导任组长的创建工作领导小组,制定了切实可行的实施方案,在创建工作目标确定、组织领导、方法步骤、责任分工等方面做出了细致具体的安排,形成了省、市、县、所“四级联创”的工作格局。三是加大投入,支持统计工作规范化发展。在经费紧张的情况下,各级工商机关积极支持召开统计工作会议和开展统计培训活动,支持统计人员考取各类统计资格证书,支持建立和规范统计档案,为综合统计人员配备了必要的信息化设备等。据不完全统计,全省工商系统在规范化创建工作中先后投入经费940多万元,为创建工作打下了坚实的基础。(二)理顺体制,完善制度。多年来,全
4、省工商系统按照“统一管理,分级负责”的原则,不断理顺统计工作体制。截至目前,全省县以上工商局统计工作全部归口办公室集中统一管理,各级工商局、工商所普遍设立了综合统计岗位,明确了分管领导、负责人和专兼职统计人员,形成了综合统计为核心、业务统计为骨干、工商所统计为基础的“三位一体”的工作体制,为统计工作规范化发展提供了坚实的体制保障。同时,着力完善统计工作管理制度体系。省局先后制定了统计工作管理试行办法、统计工作考评办法和创建山东省工商行政管理部门统计工作规范化系统的实施方案等综合性管理制度,全面规范工商统计工作;制定了行政处罚案件统计工作暂行规定、统计资料管理暂行办法、统计工作联系点制度和业务软
5、件统计功能存在问题报送制度等单项管理制度,进一步规范统计数据采集、报表编报和统计资料管理工作,促进了统计工作创新。各市工商局结合实际,对省局制度体系进一步细化,制定了统计机构和统计人员管理、工商所统计工作管理、统计调查项目管理、统计电子台帐管理、统计数据报送及质量检查评估、统计信息化建设管理等相关制度办法,使各项统计工作有章可循,为统计工作规范化发展奠定了有力的制度保障。(三)加强指导,督察落实。一是及时调度。在每年两次的统计工作会议上,要求各市工商局汇报统计规范化工作开展情况,公开点评,交流经验,部署任务。二是分类指导。深入基层了解工作实际,有针对性地加强指导。对统计工作基础较好的单位,帮助
6、巩固提高,鼓励开拓创新,要求尽快全面规范;对统计工作基础比较薄弱的市局,经常督导检查,帮助查找问题、制定工作计划,抓好整改规范。三是以点带面。先后在潍坊、东营、泰安三市召开了统计工作规范化现场会议,并在系统“三创建”经验交流会及内部工作网站上,总结推广了六个市局的统计工作经验做法,典型引路,全面推进。二、突出重点,强化措施,全面提升统计工作能力(一)加强统计队伍建设,为统计工作提供良好的“软环境”。一是配齐配强人员,保持统计队伍稳定。注重挑选素质高、能力强的人员到统计岗位,原则上三年不动。统计人员确需调整时,实行事先申报和工作交接制度。综合统计人员调整必须征得上级综合统计机构的同意。目前,全省
7、工商系统县级以上统计人员共有2154人,其中具有本科以上学历的占66.9%;从事统计工作三年以上的占80.4%,五年以上的占40%。二是推行统计从业资格证制度,提高统计人员适岗能力。组织统计人员取得统计从业资格证、统计执法检查证、统计普法合格证,实行持证上岗,促进统计人员素质不断提高。目前,全省工商系统持有统计从业资格证的县以上统计人员占到87.5%,持有统计执法检查证的平均每个县级局有2.5人。三是强化各类教育培训,提高统计人员的专业水平。各级工商局坚持开展统计培训和岗位练兵活动,组织参加继续教育、外出学习,实现了多形式、多内容的教育培训。2007年以来,全省工商系统共举办、参加各类培训班8
8、83次,培训人员17193人次,打造了一支统计专业知识熟、计算机水平高、文字写作好、组织协调能力强的优秀统计人才队伍。四是坚持执法检查与工作考评,完善统计工作监督激励机制。坚持统计工作与其他业务工作同时部署、同时检查、同时考核,省局自1988年以来,连续20多年坚持开展统计执法检查和统计考评工作,连续5年将统计工作纳入对市局的综合考评,由弹性考核变为刚性考核,并及时下发检查情况通报和表彰文件,激励先进、鞭策后进。2007年以来,各级工商局共开展各类统计检查1142次;开展统计考评278次,表彰先进单位927个、先进个人1063人。(二)加强统计信息化建设,为统计工作创造良好的“硬环境”。一是提
9、高统计信息化装备、应用水平。为专兼职统计人员配备了适应统计工作需要的计算机和打印机,为综合统计人员配备了笔记本电脑、传真机、移动硬盘、U盘等硬件设施。目前,全省县以上工商局统计人员共拥有计算机2292台,笔记本电脑187台,打印机2011台,潍坊、烟台市局分别投入120万元和80万元更新了服务器,德州、滨州市局购置了统计专用服务器。同时,结合工商信息化发展情况,强化统计信息化应用。在工商综合业务系统中设计开发了报表统计功能,实现统计报表由综合业务系统自动生成;设计、推广了统计电子台帐,规范部分不能自动生成指标和报表的数据采集、分类、整理工作;推广、使用国家工商总局工商统计报表软件,规范了统计报
10、表审核、汇总、上报工作;组织推广青岛市局开发的工商统计报表审核分析程序,作为工商统计报表软件的补充,全面提升了统计信息化装备和应用水平。二是提高统计信息化管理水平。各级局普遍建立了统计数据库、统计调查项目库、统计调查单位名录库和统计工作人员名录库,并结合工作变化和需要,对以上“四库”实行动态管理,实现了统计管理工作的信息化。三是提高统计信息化服务水平。省局“山东红盾信息网”和“山东省工商行政管理内部工作网”建立了“工商统计”专栏,设立了工商统计论坛,17个市工商局和103个县级局先后开辟了统计专栏,搭建了统计服务、统计宣传、工作部署、经验交流的网络平台。(三)提高统计数据质量,提升统计生产能力
11、。一是增强统计普法守法能力。特别是“五五”普法期间,省局将统计法列入全省工商系统“五五”普法规划中,纳入重要议事日程,专门成立了以分管局长任组长的普法工作领导小组,开展了一系列形式多样的统计普法活动,全省工商系统统计法律意识不断增强,守法能力普遍提高。2009年新修订的统计法公布仅3天,省局就在全省工商系统统计工作会议上,对新统计法的学习、宣传和贯彻工作进行了部署。多年来,全省工商系统没有出现人为干扰统计数据,故意虚报或瞒报统计数据的现象。二是增强统计依法管理能力。按照有关规定,依法执行和管理统计调查项目。目前,全省工商系统共有统计调查单位1881个,执行国家工商总局制定、经国家统计局备案的统
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