医院护理人力资源调配方案及措施.docx
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1、医院护理人力资源调配方案及措施为有效应对突发公共卫生事件,为包管我院在抢救突发公共卫生事件及急、危、重症病人时,护理人员能及时到位,使病人在第一时间能得到及时有效的救治,同时能够根据病人质量、数量合理调配护理人力资源,确保全院护理工作平安良性质运行,特制订护理人力资源调配方案及措施一、医院成立护理人力资源管理领导小组组长:;成员:;从各科室抽调护理业务骨干,组成护理人力资源库;二、各成员工作职责;L护理人力资源管理领导小组职责;(1)负责紧急状态下紧急调配各应急抢救护士立即到;(2)负责各临床科室为(名单附后)三、各成员工作职责1 .护理人力资源管理领导小组职责(1)负责紧急状态下紧急调配各应
2、急抢救护士立即到位,并迅速投入到被支援科室的病人抢救工作,同时包管各分流科室的护理力量充足,确保医疗抢救平安。(2)负责各临床科室因工作繁忙、人员紧缺提出人员调配申请时,调配机动护士到位,完成替代科室的各项工作任务,包管护理质量。2 .护理人力资源库各级人员职责(I)应急抢救护士职责:主要负责应对各类突发公共卫生事件、自然灾害经及院内重大抢救,满足医院急、危、重患者的救护,和发生突发事件时的特殊人力需求;(2)机动护士职责:主要负责院内各科室因病人增多、或科室护理人员减少、护理人员不克不及胜任工作需要时的调配。3 .各成员职责要求(1)各线护理人员要服从领导小组调配,服从指挥、听从安插。值班人
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