(KPI绩效考核)医院总务科污水处理组各岗位绩效考核指标.doc
《(KPI绩效考核)医院总务科污水处理组各岗位绩效考核指标.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《(KPI绩效考核)医院总务科污水处理组各岗位绩效考核指标.doc(10页珍藏版)》请在三一办公上搜索。
1、(KPI绩效考核)医院总务科污水处理组各岗位绩效考核指标总务科污水处理组班长绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算标准信息来源1工作计划完成率(实际工作量/计划工作量)100%1)=目标值,得100分2)比目标值每降低 %,减 分,累计最低至50分3)介于其中按线性关系计算工作记录2集中供氧工作保证氧气的及时供应出现壹次氧气供应不及时,减 分,累计最低至50分检查记录3废品回收及时完成医院废品的回收登记工作,及地进行销售,销售款上交财务科,做到账物相符出现壹次账物不符,减 分,累计最低至50分检查记录4满意度(满意度调查结果良好数量总调查数量)100%1)=目标值,得100分2)比目标值每提高
2、 %,加 分,累计最高至120分3)比目标值每降低 %,减 分,累计最低至50分4)介于其中按线性关系计算调查方案5投诉次数班组因服务不及时,服务质量差,受到投诉的次数每发生壹次投诉,减 分,累计最低至50分投诉记录6设备完好率完好率达 1)=目标值,得100分2)比目标值每降低 %,减 分,累计最低至50分3)介于其中按线性关系计算检查记录7设备定期保养本班组各种设备定期维护、保养,保证正常使用因维护、保养不及时造成设备无法使用,出现壹次,减 分,累计最低至50分维护保养记录,维修记录8绩效考核及时性根据医院要求,按时完成直接下属人员绩效考核指标的设定及考核延迟壹天,减 分,累计最低至50分
3、考核记录9绩效考核合规性直接下属因考核过程不规范、考核无反馈、考核不公平等原因向上级投诉次数每投诉 次,减 分,累计最低至50分考核记录10污水处理组人员的考勤严格进行本班组人员的考勤出现壹次考勤不准确,减 分,累计最低至50分考勤记录序号GS指标解释考核主体、信息来源1污水达标排放每天监控污水消毒仪及检验结果,保证污水达标排放直接领导,检验记录2垃圾的及时清运严格执行医疗垃圾分类处理的有关规定,实现垃圾的及时回收、转运、消毒、称量、登记直接领导,检查记录3环境卫生清理监督清洁人员及时完成院内环境卫生的清理工作直接领导,检查记录4资料的上报及时完成污水处理组工作总结及有关统计数据的上报工作直接
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- KPI 绩效考核 医院 总务科 污水处理 岗位 指标
链接地址:https://www.31ppt.com/p-4218277.html