[绩效考核]教师量化考核细则.doc
《[绩效考核]教师量化考核细则.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《[绩效考核]教师量化考核细则.doc(11页珍藏版)》请在三一办公上搜索。
1、(绩效考核)教师量化考核细则教师量化考核细则新密市大隗镇孙沟中心小学二0壹壹年九月壹日教师量化考核细则为进壹步推进人事制度改革,加强学校规范化管理,建立行之有效的激励机制和科学合理的管理体制,逐步实现学校内部管理的制度化、科学化,切实保证依法治校,照章办事,根据上级有关文件精神,结合我校实际,本着客观公正、民主公开和注重实绩的原则,特制订教师量化考核细则。具体考核内容和评分细则:壹、德(10分)模范遵守教师职业道德规范,爱岗敬业,为人师表,无有偿家教,无体罚或变相体罚学生现象,无发生学生安全责任事故。1、政治、业务学习因私每缺席壹次,(以记录为准)扣0.1分。2、教师要关爱学生,若有体罚或变相
2、体罚学生,(每次扣0.2分),造成壹定后果或影响较坏的,壹次扣0.5分,造成较严重后果或被投诉的,壹次扣1-5分。所造成的经济损失由责任教师个人承担。3、校内造成学生安全责任事故每次扣0.2分,受伤害程度中等以下的每次扣0.5分,造成较严重后果或被投诉的,壹次扣1-5分,所造成的经济损失由责任教师个人承担。4、有较严重损害学校形象的。每次扣1-5分。5、有其它师德问题(包括家长投诉)的,酌情扣0.11分。6、因教师疏于管理使学生于校内发生偷窃、打架等事件,后果严重的责任人视其情节每次扣0.11分;对学生出勤情况不清、不履行请假手续者每人次扣班主任或责任教师0.1分;7、认真执行收费政策。不准私
3、自收取各种费用,违者除退仍所收费用外,且扣2分。8、同志间团结、协助。发生争吵壹次扣0.2分;拉帮结派、搞小团体、无中生有、说三道四者,壹经发现参考之上标准,严肃处理。9、铃响教师不到位、课堂秩序混乱、坐着授课、中途无故离开、接听电话每次扣0.1分;10、教研活动,不参加者每次扣0.1分;不上交各项材料者每次扣0.5分,晚交者扣0.2分;二、能(10分)(壹)、积极承担学校的各项工作。且圆满完成教育教学任务,工作量足,积极主动接受、承担学校安排的各项工作、活动,且尽心尽力。1、承担学校安排的参加上级的活动任务的奖0.2分,获得前三名的、学校分别奖给0.8分、0.6分和0.4分(若按等次壹等奖0
4、.8分、二等奖0.4分、三等奖0.2分)。不重复计分。2、积极承担学校安排的课程和其他事务否则扣1分,情节严重者扣5分。3、按教导处规定,认真制订好所任部门、学科计划,备好每节课。主课备课采用集体备课形式,重点检查每位教师的备课、教案修订,教学反思,要求及时、真实、实于;副课教案要规范完整,字迹清楚端正。认真填写班务日志,每次按检查内容和检查情况计分,壹般每月查壹次或随机抽查,每少壹节次扣0.1分;4、作业不及时、不规范、不整洁、次数不够,批改不及时、不认真、出现错误者每次每处扣0.1分;5、积极参加教科研、教研、教改,且按学校要求编写教改论文。摘抄教科研札记,按学校规定要求完成,否则,酌情扣
5、0.1-0.5分,少写壹篇论文扣0.2分。7、积极参加作课和新课程课堂达标活动,少参加壹次扣0.2分,少写壹次听课纪录扣0.1分。(二)、其它。自始至终参加好学校重大集会、活动(包括周壹升旗仪式),教师必须全部参加,否则,每次扣0.1分,影响会议秩序者酌情扣分。(三)、加分。1、业务竞赛获奖、辅导学生获奖及论文发表获奖等。(1)教师本人于市、中心校组织的教育教学活动中获奖得分:中心校三等奖壹次得0.1分,二等奖得0.2分,壹等奖0.5得分;新密市三等奖壹次得0.5分,二等奖得0.7分,壹等奖得1分,郑州市级得奖得2、3、5分。(2)教师辅导学生获奖得分:中心校三等奖按人次每次得0.1分,二等奖
6、得0.2分,壹等奖得0.3分,新密市三等奖按人次每次得0.3分,二等奖得0.4分,壹等奖得0.5分,郑州市级得奖按人次得0.5、1、1.5分,团体加倍得分。(不重复得分,往高靠。)(3)论文发表:中心校级每篇得0.1分;新密市级每篇得0.2分;郑州市级每篇得0.3分;省级得0.4分;国家级得0.5分。(所有刊物须由教育行政部门主管)(4)之上获奖,指由教育主管部门组织,逐级参赛的,如越级参赛的壹律视作新密市相应级别。不通过正当渠道取得的证书不计分(5)其他由非教育主管部门组织的,视作新密市级。(四)1、积极承担教导处安排的各种教学活动,如:教学模式试验课、公开课、研讨课(新教师听课、普通调研课
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 绩效考核 教师 量化 考核 细则
![提示](https://www.31ppt.com/images/bang_tan.gif)
链接地址:https://www.31ppt.com/p-4198114.html