农村商业银行股份有限公司董事会提名与薪酬管理委员会议事规则.doc
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1、农村商业银行股份有限公司董事会提名与薪酬管理委员会议事规则农村商业银行股份有限公司董事会提名与薪酬管理委员会议事规则第一章总则第一条为强化XX农村商业银行股份有限公司(以下简称 本行 )董事会决策功能,完善提名机制,健全董事及高级管理人员的考核和薪酬管理制度,进一步完善本行公司治理,根据中华人民共和国公司法、股份制商业银行董事会尽职指引(试行)等有关法律法规和农村商业银行股份有限公司章程(以下简称 章程 )的相关规定,本行特设立董事会提名与薪酬管理委员会(以下简称 委员会 ),并制定本规则。第二条委员会是董事会下设机构,对董事会负责。第二章人员组成第三条本委员会由5-7名委员(奇数)组成,委员
2、会办公室设在本行人力资源部,负责委员会日常事务性工作。第四条本委员会成员由董事长或者全体董事三分之一以上提名,经董事会过半数表决通过。第五条本委员会设主任委员一名,在委员会内选举并报请董事会批准产生,负责主持委员会工作。主任委员不能履行职责时,应指定一名委员代行其职责,主任委员未指定时,由半数以上委员共同推举一名委员代行其职责。第六条本委员会委员任期与董事会任期一致,委员任期届满,连选可以连任,委员在任期内不再担任董事职务的,自动失去委员资格,并由董事会根据本本行章程及本细则补足委员人数。第七条委员会委员与同届董事会董事任期相同,委员任期届满,连选可以连任。因委员辞职、被免职或其他原因导致委员
3、人数少于规定人数时,董事会应尽快选举产生新的委员。委员会委员人数达到本规则第三条规定最低人数以前,委员会暂停行使本规则规定的职权,由董事会行使相关职权。第八条委员会委员有下列情形之一的,经董事会讨论同意可以予以更换:1.本人提出书面辞职申请;2.任期内严重渎职或违反法律法规、章程和本规则的规定;3.董事会认为不适合担任委员会委员的其他情形。第九条人力资源部负责委员会日常事务性工作。第三章职责权限第十条委员会的主要职责权限包括:(一)根据本行经营活动情况、资产规模和股权结构等,对董事会人员结构及变动等事项向董事会提出建议;(二)拟定董事和高级管理人员的选任程序和标准,对董事和高级管理人员的任职资
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