关于万达电影院线成功因素的分析(下).doc
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1、关于万达电影院线成功因素的分析(下)院线风云榜关于万达电影院线成功因素的分析(下)2004年万达介入电影院建设.由时代华纳按照其最高等级A等标准设计并委托其管理万达国际电影城大堂气派,开阔.两边墙上一排排显示屏不断播放着最新影片花絮的豪华场面.气势逼人的震撼力让你不进影厅也感受到了电影文化的魅力万达国际电影城电影厅空间宏大.厅内高度均超过9米.阶梯式座椅排距达1.2米.观众观影无遮挡.相当舒适电影厅采用意大利Cinemeeeaniea放映机,银幕采用英国进口的超视野”WAII肋WALL”整壁式巨幅银幕,具有超大,超宽视野的观影效果.影厅内座位错层斜度达3O度.被称为无敌视野.杜比环绕音响,美国
2、DolbyCP650ES数字解码器,美国D数字解码器,美国QSC功放,德国Schneider高清晰度放映镜头.放电影时.影厅内手机信号将被屏蔽.这都将使观众享受最完美的五星级影城服务影城环境设施采用高端设计.富有创意的儿童休闲区,专为残疾人设置的座位,无障碍通道,脉冲耳麦.装有液晶电视的豪华卫生问及专门为吸烟人士准备的豪华吸烟室,智能电脑储物柜等等,并配备自选电脑售票系统.观众可以自主选择影片,影厅及座位.同时卖品部将为观众提供各种美食电影与电视最大的不同在于艺术表现手段不同.电影强调视觉效果.更讲究画面的美感和空间造形艺术.对蒙太奇的运用更频繁.跳跃性更大.电视剧擅长讲故事.更注重故事情节和
3、事件发展等线性时间元素.注重人物性格画.人物语言远远多于电影中的人物语言电影院观看电影与在家庭观看VCD最大的不同在于电影的黑屋效应和强大的视听感受.所以良好的观影环境.282007.第9期一万达电影院线股份有限公司陈国伟高标准的国际五星技术标准是吸引电影观众走出家庭回归影院观看电影的重要因素(3)整合万达商业广场资源.让看电影成为人们休闲的新方式万达集团是中国商业地产的先行者.经过多年的发展.商业地产已成为万达集团的第一支柱产业.在全国首创了”订单地产”和城市综合体的全新商业模式.万达集团已和沃尔玛,家乐福,百安居,百盛,新世界,国美,苏宁等3O多家跨国及国内顶尖商业连锁企业签订了联合发展协
4、议.在全国二十余个大中城市投资建设城市综合体.目前已开业和在建的商业面积约420万平方米在商业地产模式的探索过程中.万达集团经历了单店,组合店,城市综合体的三级跳商业地产的业态与规模也从4,5万平方米的单店.到1O多万平方米的组合店.递增到3O一7O多万平方米的包括一站式购物中心,特色商业街,高档写字楼,五星级电影院,星级酒店,SOHO及白领公寓的城市综合体万达广场.在此过程中.万达集团敏锐地认识到.现代化的多厅电影院是整个万达广场一个不可或缺的重要组成部份.它对提升整个万达广场的功能配置,资源共享将起到重要的作用.“让看电影成为一种新的休闲”是万达电影院线在实践中提出的一种理念“双休日.睡个
5、懒觉起来后.一家人或约几个朋友一起开车出去.先买好电影票.然后就在广场内的肯德基,必胜客吃点餐点.踩着开场时间去看场喜欢的电影,电影结束再逛逛商场.累了喝杯咖啡,然后回家.”万达院线负责人认为.看电影对都市人来说.就是这样一种调节紧张生活的休闲方式.这和在家里看碟片,看电视完全是两回事.(二)经营模式创新1.国外院线集权式管理模式美国的院线在我看来.属于集权式的管理模式.由于美国的经济,市场体系都比较成熟.影院的管理者主要的职责就是放好电影,做好卫生服务工作.影院的标识,影片的宣传,影院的影片排映,影片的票价制定等都是由院线总部直接制定的2.国内院线松散形管理模式为了打破地域垄断形成竞争格局.
6、在电影局的推动下.2002年6月国内成立了3O条院线.其形式主要是省,市公司的翻版或由几个电影公司或影院股份组成的院线公司.影院都属于签约供片形式.”统一品牌,统一经营,统一供片,统一管理”四统一要求只实现了一个供片的统一而后一些民营企业的介入,如世纪环球,中影星美等,由于资产链接舶影院所占比例很小.虽是民营性质.但在管理模式上还是延续了统一供片的链接模式3.万达院线连锁目标管理模式万达影院的管理模式是一个摸索的过程.2003年万达出于商业广场业态的需要.设想建设电影院.但由于当时万达集团缺少多厅电影院的建设,经营管理经验与人才.因此.万达集团在决定配置电影院的初期并没有打算直接去投资与管理电
7、影院.而是花了很长时间在全国甚至全球寻求电影院的合作伙伴.但是漫长的商务洽谈与周密的调查之后.万达集团意识到国内没有一家电影企业能在全国范围内跟上万达集团建设万达广场的速度并提供最优秀的连锁配套(包括资金和人才).由此.”逼上梁山”的万达集团不得不自己投资来建设电影院.并委托美国时代华纳来管理这些建成的电影院.院线风云榜细心观察的人会发现.其实万达电影在发展的过程中.2005年在影院发展上并没有太多的作为.其问发生最大的新闻万达影城不再委托华纳管理.2005年初.万达集团凭借建造天津万达国际电影城,南宁万达国际电影城,武汉万达国际电影城,哈尔滨万达国际电影城,大连万达国际电影城的投资业绩.获得
8、广电总局电影局批准组建万达电影院线的”褒奖”随着万达院线的建立和成熟.万达院线在经营和管理中.试图将电影业务融入”万达”品牌之中.并由此而完善万达电影的产业品牌战略然而.万达人发现.院线与影院管理权分离的现状.使拥有影院全部资产的万达院线并没有获得应有的优势和盈利.反而一直处于亏损状态万达人深深意识到中国地域之大.市场体系不成熟.文化差异大.简单的按照美国的模式并不能取得成功.建立一条真正意义上的中国电影院线.打造民族电影品牌”万达电影”.将成为万达电影人任重而道远的工作2005年12月26日.万达院线派出6路人马.分赴五家影院及华纳财务总部.静悄悄的两天过后.华纳万达影城内外所有华纳标志的图
9、标,卡通人物悄然消失2005年12月28日.中国电影百年之际.万达电影院线向华纳接管了所有华纳万达国际电影城.实施了资产所有者应有的权利收回影院经营自主权后.万达院线一方面调整影院经营观念.要求影城总经理从”管理者”到”经营者”的迅速转型.同时调整影院组织架构.增设市场部门.加大专业培训2006年第一季度.影院同期比观影人次增涨33.36%.票房增涨51.45%;16月.万达院线票房同期增涨75%.现金流增涨近千万元.影院初步学会商业运作截止目前.万达电影院线控股并“统一品牌.统一经营.统一供片.统一管理”的电影城将达到15个.共计120个电影厅,26,442座席(累计投资达3亿元),将在下一
10、年度形成1.000万以上年均观众人次:3亿元年均票房收入.至此万达院线影城连锁目标管理模式初见端倪万达影成连锁目标管理模式可简巾国电目市场单的理解为”高度集权,目标管理”.高度集权是指建立以”万达电影”为核心的电影品牌体系.实行”统一品牌,统一排片,统一经营,统一管理”.目标管理是指每年初万达院线与各万达国际电影城签署经营管理目标责任书,把院线的总体收入,成本,利润指标分解到各影城.要求各影城在院线整体框架下实行自主经营.以确保目标的实现,并根据目标实现情况进行奖惩万达院线对影院的管理体系分为三个部份:一,控制,控制钱(包括固定资产,有价证券,各类支出等)实现财务垂直管理:控制人.所有人员进出
11、,晋升奖惩一律报院线批准方可实施:控制合同.所有合同必须经院线业务部门,财务部,法律部等部门审批.严格控制合同风险:控制战略,影院市场定位,不同时期的不同市场策略由院线业务部门确定.影院在此框架下进行市场活动.二,管理,管经营业绩,服务质量,团队建设.三,激励.建立完善培训体系和考核奖惩体系万达院线的管理充分体现了”扁平化”的优势.建立决策支撑体系整合管理流程.体现规模效应和灵活经营的特点,(三)经营理念创新1.研究总结影院经营”三阶段”等理论指导影院经营中国的影院经营缺少理论.影院的票房好坏取决于影片的好坏.影院的营销基本上停留在影片宣传传播和促销的阶段万达院线通过一段时间的影院经营实践.将
12、产品周期理论主动运用到影院经营中.总结出影院经营的三阶段理论.取得了良好的效果市场拓展期(即产品介绍期)阶段标志:平均上座率低于20%工作重点:迅速提高知名度.增加人流.强调观众人次比票房更重要品质提升期(即产品成长期)阶段标志:平均上座率20%一30%工作重点:继续提升人流.同时做好客户维护工作品牌个性化(即产品成熟期)阶段标志:平均上座率30%以上工作重点:定制服务.提升非黄金时段人流另外.万达根据影院区域市场情况.确定影院在当地的市场策略.在空CHINESEFILMMARKET白市场.确立市场领导者战略,主要是加强行业宣传,影片宣传.扩大总市场.在竞争市场.确立市场挑战者战略,通过总成本
13、领先战略(价格策略),标新立异战略(品牌战略),目标集聚战略(细分市场)等获得市场.2.启用新人.自主培养人才万达院线总经理包嘉忠认为.”组建一支优秀的经营团队比建设一个优秀的影院更重要”万达重视企业文化的培训万达集团董事长王健林说:不同的企业有不同的核心竞争力.不同阶段的企业有不同的核心竞争力.万达是有远大目标的企业.是一个追求卓越的企业!万达的核心竞争力在于万达的企业文化!企业竞争已从产品,价格,质量,品牌,发展到文化,从经营管理,制度管理发展到最高层次的文化管理.“人生追求的最高境界是精神追求.企业经营的最高境界是经营文化”万达每年汇编一些内部书籍.包括员工手册,万达人道德修养,万达故事
14、集,演讲集等.万达已形成了百万字的制度汇编在留住人才方面.王健林有过这样精辟的总结:良好的企业发展前景,广阔的个人事业平台,和谐简单的人际关系,一流优厚的物质待遇,独特优秀的企业文化.是万达吸引,凝聚人才的5个方面.万达在全国范围内广招人才.重人员素质.强调员工的学习和创新能力.定期开展企业文化和各类专业的系统培训3.讲究比较优势.强调协同能力万达集团2004年工作总结会上.万达集团董事长王健林以”万达院线异军突起”的标题总结了2004年万达在电影方面取得的成绩.并把电影列入万达集团的四大支柱产业之一王健林说:我们的目标是中国第一电影院线.与奥奈克斯ews,AMSTheaters等国际知名院线
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