投资基金管理公司薪酬福利方案实施细则.doc
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1、投资基金管理公司薪酬福利方案实施细则(暂行)第一章 总 则第一条 按照公司及劳动管理部门有关规定,结合公司实际情况,制定并执行本方案。工资标准主要根据公司经营计划、效益目标和公司可持续发展战略,结合公司收入水平及同类公司收入水平制定。第二条 公司领导收入,按公司相关规定执行。第三条 本方案适用于本公司各类员工。第二章 基本内容第四条 工资体系构成:员工薪酬基本工资+奖金+通讯补贴+交通补贴第五条 岗位划分与工资标准岗位划分与工资标准岗 位管 理 岗 位试用期正式期总经理助理60008000部 门 经 理50007000部门副经理45006000会 计30004000出 纳25003500行 政
2、28003500后 勤20003000岗 位风 控 岗 位试用期正式期风控部经理50007000风控部员工35004000岗 位业 务 岗 位试用期正式期副 总60008000部 门 经 理50007000部门副经理50006000高级客户经理45005000客 户 经 理30004000第六条 奖金1、业务部门(1)业务奖金与效益挂钩,以超过保底保费收入的金额按比例提取奖金。具体经营指标和计提比例,由各年度经济责任制确定。(2)业务奖金自收到保费的当季兑现20%,当年末兑现40%,担保解除后兑现40%。(3)部门奖金由部门主管分配,需按工作实绩拉开分配档次。2、管理岗位的奖金视公司总体经营情
3、况核发。3、新招聘的综合部员工在试用期3个月内不享受奖金。第七条 岗位定级及晋级办法:一、工资分为五档,根据个人能力及实际工作业绩,进行考核晋级;二、一般员工,入职时以岗位核发工资,入职后可根据工作业绩及工作年限(月对月计算)确定档次。1、工作未满3年的,原则上定为一档;2、工作满3年以上且考核合格的,横向进一档;之后每满3年再进一档;五档封顶。三、员工根据工作业绩、工作年限、考核情况确定档次。考核优秀的,视具体情况可横向、纵向晋级。若表现优异,可不受工龄限制,直接晋级。四、新招聘人员试用期为三至六个月,试用期间表现突出可提前转正。试用期结束,考核合格后按照以上相应规定执行。试用期工资按应聘岗
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