安邦保险HR管理系统项目招标文件.doc
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1、安邦保险HR管理系统项目招 标 文 件采购部2006年12月14日目 录第一卷 投标须知31.定义32.工程概况及招标范围:33.交货期:44.投标与开标45.投标人资质46.投标文件4附件一:供货范围7附件二 投标(商务)报价表8附件三 差异表9附件四 设备交货进度表10附件五 分包与外购117.关于投标过程中贿赂行为的处理办法 12第二卷技术规范说明13第三卷 安邦保险HR系统建立需求14一、安邦保险HR系统建设目标141.1、初期要求141.2、后续要求14二、HR系统的功能定义 141总体要求151初期建设的系统功能模块15三、技术要求15四、方案编写要求161方案的报价部分162方案
2、项目实施部分163方案售后服务部分164. 特殊优惠补充16五、HR系统建立的特别要求16六、HR系统建设补充需求 16第四卷 合同条款目录17第一卷 投标须知1. 定义l 招标人:在招标过程中,项目法人称为招标人。即安邦财产保险股份有限公司以下简称安邦保险。 l 潜在投标人:指有意参加投标的企事业单位和其他社会经济组织。 l 投标人:经过审查符合本次招标所规定的相应资质要求,参加投标竞争的潜在投标人。 l 预中标人:经过评标而选定的进行合同谈判的投标人。 l 中标人:最终被授予合同的投标人。 l 项目招标领导小组:由招标人、招标代理机构及有关单位按一定的程序和要求而组建的机构,负责领导招标工
3、作。 l 评标委员会:在项目招标领导小组的领导下,由聘请专家和有关单位人员组成,负责具体评标工作。 l 需方:(安邦财产保险股份有限公司)。即项目法人,在招标阶段称为招标人,在签订和执行合同阶段称为需方。为便于招标文件及附件直接转化为经济合同,在招标文件第二、三卷中称招标人为需方。 l 供方:在招、投标阶段称为投标人,在中标以后签订和执行合同阶段称为供方。为便于招标文件及附件直接转化为经济合同,在招标文件第二、三卷中称投标人为供方。 l 工程设计单位:负责本招标设备工程项目设计的单位,即(工程设计单位名称)。 2. 工程概况及招标范围: 2.1. 项目概况:首期以人事信息管理和薪酬管理为主,后
4、续再建设以员工招聘、培训、绩效、素质管理、移动HR等全面的人力资源管理,以专业化、个性化人力资源服务为目标,推动员工管理和文化建设的新型人力资源管理体系。本次招标按HR系统软件报价,投标时可以推荐服务器、终端和数据库等系统配置,请分别列明。2.2. 招标文件组成招标文件由第一卷投标须知、第二卷合同条款、第三卷安邦保险人力资源管理系统需求、第四卷技术规范组成,招标需求详见第三卷安邦保险人力资源管理系统需求。3. 交货期:按约定的时间4. 投标与开标 标书截止时间:2006 年12月 21日17:00前 投标地点:北京市朝阳区东三环中路7号财富中心A座45层 开标地点:北京市朝阳区东三环中路7号安
5、邦财产保险股份有限公司投标人检查投标文件(含补充或修改文件)的密封情况,确认无误后,公证人员公布标书封存保管无失密后拆封,验证投标法人委托书,投标保证金(在技术标入围后交纳)等投标文件是否齐全。投标文件正本保存备查,评标使用副本。采用一次开标,经安邦保险公司招标委员会综合技术和商务报价因素确定。5. 投标人资质合格的投标人应具有圆满履行合同的能力,具体应符合下列条件:l 具有独立订立合同的权利。l 在专业技术、设备设施、人员组织、业绩经验等方面具有设计、制造、质量控制、经营管理的相应的资格和能力。l 具有完善的质量保证体系。l 具有系统集成三级以上资质认证。l 应具有三年内金融或保险行业HR系
6、统建设经验。l 应具有主要设备厂商的技术合作或技术支持。l 具有良好的银行资信和商业信誉,没有处于被责令停业,财产被接管、冻结、破产状态。6. 投标文件投标文件由下列三卷及投标(商务)报价组成。l 第1卷 投标资格文件1. 投标人承诺书(见附件1)2. 投标人法定代表人授权书3. 投标人资格、资信证明文件- 关于投标人资格的声明函- 企业法人营业执照(工商局复印件)- 生产许可证、有关鉴定材料- 其它文件和资料4、投标保证金l 第2卷 合同条款1定义2合同标的3供货范围4合同价格5付款6交货与运输7包装与标记8技术服务与联络9质量监造与检验10安装、调试、试运行和验收11保证与索赔12税费13
7、配套与外购14合同的变更、修改、中止和终止15不可抗力16合同争议的解决17合同的生效18其它附件:附件一:供货范围;附件二:价格表;附件三:差异表附件四:履约保函;附件五: 分包与外购l 第3卷 技术规范投标人所作的一切有效补充、修改文件,均被视为投标文件不可分割的部分。投标文件的编制一般要求:投标人应严格按照招标文件要求编制投标文件,逐项逐条回答招标文件,顺序和编号应与招标文件一致。可以增加说明或描述性文字。投标文件对招标文件未提出异议的条款,均被视为接受和同意。投标文件与招标文件有差异之处,无论多么微小,均应汇总说明。l 投标文件的语言投标文件应用中文编写。若其中有其它语言的书面材料,则
8、应附有中文译文,并以中文译文为准。度量衡采用国家法定单位制(即国际单位制)。l 投标有效期投标有效期应为投标截止日期后180天。若遇特殊情况,招标代理机构和招标人可于投标有效期之前要求投标人同意延长有效期,但延长期一般不超过3个月。l 投标人建议投标人可提出补充建议或说明,提出比招标文件的要求更为合理的建议方案,列于附件中。同时应说明对技术条件、价格、运行、维护、检修、安装等方面的影响。l 标前会为解答投标人提出的问题,准备召开标前会。投标预备会一般在投标截止日期7天前完成。投标预备会上投标人需解释和澄清的问题应在招标文件发出后5天之内提出。l 投标文件的份数和签署 投标文件分为系统集成技术方
9、案和商务报价表两部分分别密封报送,须在投标文件上及信封封口处加盖公司公章。系统集成技术方案一式四份(一正三副),商务报价表一式两份(一正一副)。报送投标文件时,需同时发送电子版至:caoruiab-,abxjt 投标文件正本的每一页均应由投标人代表签字。报价表均由投标人代表签名并加盖公章。l 投标(商务)报价 投标人应严格按照报价表的格式认真填写价格表和各种分项价格表。 投标人的报价为闭口价。即中标后在合同有效期内价格固定不变。 若单价和总价有差异,则以单价为准,并对总价进行修正;若数字和文字表示的金额之间有差异,是以文字金额为准,并对数字作相应的修正。 投标报价应注明有效期,有效期应与投标有
10、效期相一致。l 投标文件的递交 投标文件的密村与标记 投标文件的每份正本、副本均应用信封分别密封。信封上注明项目名称、投标人名址、“正本”,“副本”字样及“不准提前启封”字样。信封上应加盖投标人公章。 在投标文件澄清后提交分项价格部分应用信封单独密封,封面上注明“分项价格”和“保密”字样。 投标截止日期投标文件应于投标截止日期(日期、时间)以前送达指定地点 。一切迟到的投标文件都将被拒绝。 投标文件的补充、修改和撤回 投标截止日期前,投标人可以书面形式向招标代理机构对业已递交的投标文件提出补充或修改,相应部分以最后的补充和修改为准。该书面材料应密封,由投标人代表签字并加盖公章。l 无效投标发生
11、下列情况之一者,视为无效投标: 投标文件未密封和/或技标文件未按规定加盖公章和签字。 投标文件中无投标保证金。 投标文件未按规定格式、内容填写和/或投标文件内容与招标文件有严重背离。 在投标文件中有两个以上的报价,且未明确哪个报价有效。 其它不符合招标文件要求的投标。l 开标 从投标截止日期到授予合同时止,有关投标文件的审查、澄清、评议以及有关授予合同的意向等一切情况都不得透露给投标人或与上述工作无关的单位和个人。 参与评标的人员应严格遵守国家有关保密的法律、法规和规定,严格自律,并接受上级主管部门和有关部门的审计和监督。 投标人申报的关于资质、业绩等的文件和材料必须真实准确,不得弄虚作假。
12、投标人不得串通作弊,哄抬标价,致使定标困难或无法定标。 投标不得采用不正当手段妨碍、排挤其它投标人,扰乱指标市场,破坏公平竞争。 投标人不得以任何形式打听和搜集评标机密,不得以任何形式干扰评标或授标工作。 投标人若违反上述要求,其投标将被废除附件一:供货范围1 一般要求1) 本附件规定了合同设备的供货范围。供方保证提供设备为全新的、先进的、成熟的、完整的和安全可靠的,且设备的技术经济性能符合附件1的要求。2) 供方应提供详细供货清单,清单中依次说明型号、数量、产地、生产厂家等内容。对于属于整套设备运行和施工所必需的部件,即使本合同附件未列出和/或数目不足,供方仍须在执行合同时补足。3) 除有特
13、别注明外,所列数量均为一台所需。4) 供方应提供所有安装和检修所需专用工具和消耗材料等,并提供详细供货清单。5) 提供随机备品备件和年运行所需的备品备件,并在投标书中给出具体清单。6) 提供所供设备中的进口件清单 2 供货范围 1) HR系统软件范围(表格见下)供方要确认此范围并提供细化清单序号名称规格 / 型号数量产地生产厂家价格备注3 其它附件二 投标(商务)报价表1. 一般要求1) 本表中的设备分项须与供货范围中的分项内容的序号一致。2) 当分项价之和与总价不符时,以分项价为准。如有优惠条件,优惠条件要在分项价中体现。3) 报价币种为人民币,进口部分也应以人民币报价。 4) 运杂费要单独
14、报价。5) 价格表中报价为交货固定不变价格。6) 报价应注明日期、有效期、交货地点和法定代表人或其授权委托人的签章。2. 投标(商务)报价表 合同价格总表:合同价格: 单位:人民币序号项目单位数量单价总价生产厂家备注1HR系统价格其中HR系统模块一HR系统模块二(请按模块分列)2技术服务费3其它合计另: 其他本表添置说明:本表中项对应于1)表中各项 本表中序号1为之和 附件三 差异表投标人要将投标文件和招标文件的差异之处汇集表。技术部分和商务部分要单独列表。技术部分/商务部分差异表序号招标文件投标文件条目简要内容条目简要内容附件四 HR系统软件交货进度表交货顺序项目交货时间交货地点数量待添加的
15、隐藏文字内容2备注附件五 分包与外购供方要按下列表格填写分包情况表并报分包厂家的简要资质情况。分包情况表序号项目内容单位数量生产厂家名称交货地点备注7.关于投标过程中贿赂行为的处理办法在投标过程中,投标方不得采用财务或者其他手段贿赂招标方任何人员,如果贿赂金额在伍佰元以上的,投标方应赔偿投标最终报价的两倍金额给招标方。前款所称的财务,是指现金和实物,包括为销售或者购买商品,假借促销费、宣传费、赞助费、科研费、劳物费、咨询费、佣金等名义,或者以报销各种费用等方式,给付投标方人员的财务。其他手段,是指提供国内外各种名义的旅游、考察、宴请等给付财务以外的其他利益的手段。第二卷技术规范说明如未对规范书
16、提出偏差,将认为供方提供的设备符合规范书和标准要求,偏差(无论大小)都须在附件三“技术部分差异表”中清晰表示。设备参数性能汇总表、结构尺寸/配置情况尚需按如下格式汇总填写。设备参数性能汇总表序号参数名称设计值保证值试验值备注结构尺寸/配置情况序号结构/配置名称单位型号结构尺寸/配置情况备注第三卷 安邦保险HR系统建设需求一、安邦保险HR系统建设目标1、初期要求以安邦保险人力资源部为实施主体,将全公司的人员信息集中管理、处理员工的入职、职位异动、离职等信息,根据导入的员工考勤信息及绩效考核信息,能够快速计算员工的每月薪酬。以下是第一期分阶段的建设目标:第一期工程第一阶段建设目标:总部员工基础信息
17、管理总部员工薪酬管理第一期工程第二阶段建设目标:全公司员工基础信息管理全公司薪酬管理2、后续要求建设以员工招聘、培训、绩效、素质管理、移动HR等全面的人力资源管理,以专业化、个性化人力资源服务为目标,推动员工管理和文化建设的新型人力资源管理体系。二、HR系统的功能定义(一)总体要求:人力资源管理系统具有将传统的组织机构、岗位信息和员工基础信息进行信息化管理的各种功能,主要表现在以下几方面:1、录入功能强大,充分考虑人力资源管理部门实际工作中的具体情况,实现数据录入形式多样、信息更新及审批便捷安全。2、数据保存安全,充分反映安邦保险及员工管理的历史记录和数据变化。3、查询索引统计功能强,能实现多
18、种形式的信息查询,能进行方便快捷的统计分析,能形成相应的office文档,并提供快捷打印。4、信息提醒功能,能提醒管理员工如薪酬发放、预算等人事管理定期事项的处理。5、数据信息维护与管理方便、安全。数据信息的管理充分考虑数据信息管理权限的要求,实现授权流程优化、便捷安全,数据记录的生成具有扩展性,方便日后的修改与维护。6、对在岗、解聘、离退、调离等各类员工进行分类管理。7、生成定制的各类标准化的人事劳资报表,减少报表的人工统计。(二)初期建设的系统功能模块:按目前需求人力资源管理系统各系统功能模块的组成,主要包括以下几个方面:1、组织机构管理对组织单元的新建、修改、合并、移动、查询等操作;对职
19、务岗位的设置变更操作;对编制管理实现部门岗位的层层分解。2、人事管理员工信息的采集输入、维护;员工合同管理;人事流程操作,包括入司、转正、异动、离职管理。4、薪酬管理 薪酬设计方案,定级定薪;薪资的制作、修改、核发、查询;所得税的税率设置;绩效考核管理;银行代发数据导出;5、报表管理各功能模块提供相应的各类报表查询分析功能。三、技术要求安邦保险公司HR系统在方案选择上我们遵循以下几个原则: 方案的完整性、科学性、先进性:整个方案是一套完整的HR解决方案,整体架构要具备科学性、先进性。 坚持行业标准:坚持技术标准和发展潮流,采纳行业通行的业务模式和业务处理办法。 实用性和可靠性:以满足业务需求为
20、首要目标,采用稳定可靠的成熟技术,保证系统长期安全运行。强调整个系统高可靠性,确保在意外情况故障或重负载情况下系统的稳定性。整个系统应采用多机备份结构,还应当考虑容灾备份策略的设计。在主要设备之间的物理连接上应尽量采用冗余连接。 先进性和开放性:在实用的前提下,尽可能跟踪国内外先进的信息技术及网络通信技术,使系统具有较高的性价比。 安全性和准确性:遵循有关信息安全标准,采用切实可行的安全保护和保密措施,以及计算机病毒的防范能力,确保数据安全。设计的系统必须能准确、快速完成业务处理。 可扩充性、易维护性及易操作性:充分考虑扩展性,有扩充能力及接口。系统设计应具有良好的扩展性和升级能力,选用具有良
21、好升级能力和扩展性的设备。系统设计建设完成后,系统应具有良好可操作性和易于运行维护。四、方案编写要求1方案的报价部分根据安邦保险业务需求设计专门针对安邦保险的方案。方案根据安邦保险建设的不同阶段分别报价,如厂商提供分期付款方式需按照分期付款计划计算出实际每期应付金额。每套方案的报价部分必须按项目需求提供详细产品功能模块列表和功能说明,每项目的报价必须是唯一的。如出现不唯一报价,则以该项目最低的报价为签订合同的依据。所有报价均应已包含国家规定的所有税费,不能在总报价之外还有其他税费出现。2方案项目实施部分应提供详细项目实施计划。3方案售后服务部分应提供详细售后服务内容,售后服务内容中应注明是否包
22、含三年设备硬件保修服务。4. 特殊优惠补充针对安邦保险HR系统项目,如有特殊优惠,厂商代表系统集成商应作为附件补充说明。五、HR管理系统建立的特别要求各家厂商应根据安邦保险公司业务需求,推荐适合安邦保险HR管理系统集成方案.所推荐方案需满足以下基本原则.1、项目实施及系统可扩展性。为了保证公司初期低成本策略,项目方案应可分步实施。项目架构、相关设备应具备灵活的可扩展性。2、投资经济性。初期严格控制预算,以低成本为主。六、HR管理系统建立的补充需求1 系统采用J2EE架构平台,中间件采用weblogic,后台数据库采用oracle。2系统应能提供相应的接口实现与财务系统以及OA系统的数据交换。其
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