企业人力资源管理师四级基础培训.ppt

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1、企业人力资源管理师培训,基础知识,目 录,第一部份 基础知识重点内容介绍第二部份 基础知识作业练习,劳动经济学,第一章,1、实证研究方法重点是研究现象本身（）的问题。A.是什么 B怎么样 C应该是什么 D.本质2、劳动力参与率是衡量、测度（）程度的指标A人口密度 B.社会劳动强度 C人口参与社会劳动 D.参加工作人日比例3、劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A劳动力供给 B劳动力需求 C劳动力供给量 D.劳动力需求量,单选题,A,C,C,4、供给富有弹性表示为（）A.ES0 C.ES 15、供给缺乏弹性表示为（）。A.ES 2 C.ES 1,D,C,6、劳动力供给的弹性Es,表示

2、为（）。A.(S/S)/(W/W)B.(W/W)/(S/S)CW/S)/S W）D.（SW）/W/S)7、劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为（）A.(W/D)/(W/D)B.(D/W)/(D/W)C.(W/W)/(D/D)D.(D/D)/(W/W)8、在其他生产要素不变时，由劳动投人的增加所引起的产量变动的第一个阶段，判断正确的是（）A.AP递减 B.AP递增 C.MP递减 D.MP为负值,A,D,B,10、局部均衡分析方法的代表人物是（）A亚当斯密 B.希克斯 C马歇尔 D瓦尔拉11、-般均衡分析方法的代表人物是（）。A亚当斯密 B希克斯 C马歇尔 D瓦尔拉12、实际工资计算公式是（）A货币

3、工资/价格 B.货币工资价格指数 C货币工资价格 D 货币工资价格指数,C,D,B,13、总供给等于（）之和A.消费储蓄 B.投资储蓄 C.投资收入 D.消费+收人14、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）A.摩擦性失业 B技术性失业 C结构性失业 D季节性失业15、失业率用公式表示为（）A失业人数就业人数100%B失业人数人口总数100%C失业人数社会劳动力人数100%D.就业人数失业人数100%,A,C,C,16、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策 B货币政策 C.金融政策 D.收

4、入政策17、收人差距的衡量指标是（）A国民收人 B基尼系数 C.人均GDP D.需求弹性18、从世界各国来看，基尼系数（）时，表示收人差距非常小A.大于0.2 B.小于02 C大于04 D 小于0,B,B,B,多选题,1.劳动经济学的研究对象是（）。A.劳动力市场现象 B劳动力市场运行规律 C、劳动力市场 D资本市场 E就业与失业2对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有）A青年人口劳参率下降 B女性人口劳参率上升 C女性人口劳参率下降D老年人口劳参率上升 E老年人口劳参率下降,AB,ABE,3在其他生产要素不变时，由劳动投人的增加所引起的产量变动可以分为（）阶段。A.边际产量递增 B.边际产

5、量递减C.总产量绝对减少 D.总产量绝对增加 E总产量不变,ABC,4劳动力市场均衡的意义有（）。A充分就业 B.同质劳动力有同样工资 C劳动力资源的最优分配 D体现工资差异 E.增大工资总额5生产要素分为（）A、土地 B劳动 C.资本D.企业家才能 E厂房设备,ABC,ABCD,6关于货币工资计算公式正确的是（）。A工资标准实际工作时间 B计件工资率合格产品数量C计件单价合格产品数量 D。计件工资率总产品数量 E计时工资率合格产品数量7福利所具有的特征有（）A福利支付以劳动为基础 B法定性 C企业自定性 D灵活性 E.公平性8.福利的支付方式分为（）。A当期支付 B.实物支付 C延期支付 D

6、支票支付 E现金支付,ABC,ABCD,BC,9均衡国民收人等于（）。A，总供给 B总需求 C.投资储蓄 D.消费储蓄 E消费投资10失业类型分为（）。A摩擦性失业 B.技术性失业 C.结构性失业 D季节性失业 E、阶段性失业11.需求不足性失业具体表现形式为（）A.摩擦性失业 B.结构性失业 C增长差距性失业 D周期性失业 E季节性失业,ABDE,ABCD,CD,12.常用的反映失业程度的指标有）A.平均劳动时间 B失业率 C.就业人数 D失业人数 E失业持续期13.对失业造成的影响，下列判断正确的有（）A失业造成家庭生活困难 B失业造成劳动力资源的优化配置C失业是劳动力资源浪费的典型形式

7、D失业直接影响劳动者精神需要的满足程度 E失业有利于国民收人的增长14政府支出包括（）。A赠与 B.政府购买 C.税收 D.转移支付 E政府呆坏账,BE,ACD,BD,15.劳动力市场的制度结构要素有（）。A.劳动力供给量 B.最低社会保障 C.劳动力需求量 D.最低劳动标准 E工会16对就业总量影响最大的宏观调控政策有）A.财政政策 B就业政策 C货币政策 D.金融政策 E收入政策17 扩张性的财政政策措施有（）。A.扩大政府购买 B减少政府购买 C.增加政府转移支付 D.增加税收 E降低税率,BDE,ACE,ACE,劳动法,第二章,单选题,1.劳动法的首要原则是（）。A保障劳动者的劳动权

8、B.物质帮助权 C报酬权 D休息休假权2.（）是劳动权的核心A择业权和劳动报酬权 B就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权 D.劳动保护权和职业培训权3.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。A基本保护 B.优先保护 C全面保护 D.部分保护,A,B,C,4.政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（）共同参与决定。A.企业 B.员工 C.员工代表 D.企业家协会5.不属于社会保险特征的是（）。A自由性 B社会性 C互济性 D补偿性6.（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。A劳动法律 B宪法 C.国务院劳动行政法规 D.

9、劳动规章,D,A,B,7.（）是劳动法最主要的表现形式A劳动法律 B宪法 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章8（）是当前我国调整劳动关系的主要依据A劳动法律 B宪法 C.国务院劳动行政法规 D劳动规章9劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A劳动法律 B宪法 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章,A,C,D,10将宪法、劳动法律、行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是）。A.B.C.D.11.（）不具有法律效力A立法解释 B任意解释 C司法解释 D行政解释12.）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。A劳动合同 B.雇用规则 C司法解释 D集体合同,A,B,A,13（

10、）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议A.劳动合同 B.雇用规则 C司法解释 D.集体合同,D,14.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等A促进就业法律制度 B.劳动标准制度C职业培训制度 D社会保险和福利制度15.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）A.最高。非强制性 B最低，非强制性 C.最高，强制性 D 最低，强制性16.（）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老，患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿A促进就业法律制度 B.劳动标准制度C职业培训制

11、度 D社会保险和福利制度,B,D,D,17、）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系A.劳动法律关系 B劳动合同关系 C劳动行政关系 D 劳动服务关系18.劳动关系的产生是以劳动条件的（）为其条件。A合并 B具备 C分离 D.完整,A,C,19.劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（）。A.法律原则 B.国家意志 C劳动权利 D.法律渊源20.（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系A.劳动合同关系 B劳动行政法律关系 C.劳动服务法律关系 D.劳动法律渊源,B,A,21运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对

12、劳动关系的（）调整。A 第一次 B第二次 C第三次 D.第四次22.劳动法律关系是一种（）。雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体又是义务主体，互为对价关系A劳动关系 B法律关系 C劳动合同 D双务关系23.劳动法律关系的（）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员A主体 B_客体 C内容 D事实,A,D,A,多选题,1劳动法基本原则的特点是（）。A反映劳动法律部门的特点 B是指导性的法律规范C反映调整的劳动关系的特殊性 D高度的稳定性 E.高度的权威性2劳动法基本原则的内容是（）A保证劳动者劳动权的原则 B平等就业权原则C劳动关系民主化原则 D自由择业

13、权原则 E物质帮助权原则,ABCDE,ACE,3劳动权保障具体体现为（）A平等就业权 B基本保护 C自由择业权 D全面保护 E优先保护4下列属于劳动权的是（）。A平等就业 B劳动报酬权 C自由择业权 D.休息休假权 E.职业培训权,BDE,ABCDE,5属于社会保险特征的有（）A自由性 B.社会性 C互济性 D补偿性 E知情权6下列属于法律渊源的有（）A.劳动法律 B.行政规章 C正式解释 D.雇用规则 E地方性劳动法规7根据解释主题的不同，正式解释分为（）。A立法解释 B司法解释 C行政解释 D任意解释 E合同解释,BCD,ABCDE,ABC,8.劳动法律关系的特征包括）A.是劳动关系的现实

14、形态 B其内容是权利和义务C 劳动服务法律关系 D.双务关系 E具有国家强制性9劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（）A用工权利能力 B用工行为能力C.劳动休息权利 D劳动权利能力 E行为能力10劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的（）。A主体 B内容 C.客体 D出发点 E归宿,ABDE,DE,ABC,现代企业管理,第三章,单选题,1企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A总体性和长远性 B总体性和全局性 C全局性和系统性 D长远性和风险性2当整个行业日趋成熟时，行业成长变（）导致为了生存而产生的激烈竞争，利润（）。A快，上

15、升 B.快，下降 C.慢，上升 D.慢，下降3.（）是影响企业战略决策的首要外部条件A经济环境 B.技术环境 C政治法律环境 D.社会文化环境,A,D,D,C,4企业资源优势具有（），企业要不断投人以保持和创新其优势A绝对性和时间性 B.相对性和时间性 C绝对性和暂时性 D相对性和暂时性5）属于企业的基本活动。A采购管理 B.售后服务 C企业基础设施建设 D.技术开发6在SWOT分析图中，当劣势和威胁相遇应采取（）战略。A扭转型 B.增长型 C.防御型 D.经营型,B,B,C,7差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）A领先原则 B有效原则 C 总成本最低原则 D持久原则8在一般竞争战

16、略中。（）是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。A低成本战略 B.差异化战略 C重点战略 D稳定战略9（）行业的特点是销售增长缓馒，市场占有率竟争加剧A新兴行业 B成熟行业 C.衰退行业 D.稳定行业,B,C,B,10衰退行业的战略制定包括（）、合适定位战略、迅速退出战略。A.领导地位战略 B.差异化战略 C.重点战略 D稳定战略11企业经营战略的实施是战略管理工作的（）A主体 B客体 C内容 D重点12（）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据A实际成效 B.绩效评价 C战略评价标准 D纠偏行动,A,A,C,13 安全余额越大，销售额紧缩的余地就（），经营越（），

17、A大，安全 B大，危险 C小，安全 D.小、危险14.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50%B.40%C.30 D.20%,A,A,D,15.（）又称为“华德决策准则A.悲观决策标准 B乐观系数决策标准 C中庸决策标准 D最小后悔决策标准16.PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是）。A.B.C.D.17.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键A计划体系 B决策体系 C.目标体系 D营销体系,A,A,C,18 市场营销是企业经营管理的（）A起步环节 B中心环节 C结束环节 D中间环节1

18、9市场是（）购买者和（）购买者的总和。A显性，隐性 B男性，女性 C城市，农村 D现实，潜在20.按照（）不同，可将市场分为商品市场、服务市场、技术市场、金触市场、劳动力市场和信息市场A买方的类型 B.卖方的类型 C交换对象 D.活动范围和区域,B,D,D,C,21.（）提供的产品具有以下特性不可储存、无法转售和不可触知A服务市场 B商品市场 C技术市场 D金融市场22消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A家庭消费 B个人消费 C市场消费 D社会消费23在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括引起需求、收集信息、评价方案、决定购买、买后行为。将以上过程排序正

19、确的为（）。A.B C.D.,A,B,A,多选题,1企业战略的实质是实现（）之间的动态平衡。A外部环境B.内部环境 C企业实力 D战略目标 E长远发展,ACD,2企业的总体战略有（）A进入战略 B发展战略 C.稳定战略 D.撤退战略 E.购并战略3企业采取撤退战略的主要方式有（）A特许经营 B分包和卖断 C.管理层与杠杆收购 D.拆产为股分拆 E.资产互换与战略贸易,ABCD,ABCDE,4决策树的构成要素包括（）A.概率收益值 B.决策点 C方案枝 D状态节点 E概率枝5现代企业计划职能的作用包括（）。A.使决策目标具体化 B.有利于提高企业的工作效率 C为控制提供标准 D科学的决策程序 E

20、.决策方法科学化6目标管理的特点主要包括（）A系统化的管理模式 B.明确完整的目标体系 C富于参与性 D强调自我控制 E重视员工的培训和能力开发,BCDE,ABC,ABCDE,7按照交换对象不同，可将市场分为）。A商品市场 B服务市场 C.技术市场 D金融市场 E劳动力市场和信息市场8.影响消费者购买行为的主要因素有（）。A文化因素 B社会因素 C个人因素 D.心理因素 E经济因素9.按照消费者在购买决策过程中的作用不同，角色可分为（）A.倡议者 B影响者 C.决策者 D购买者 E使用者,ABCDE,ABCD,ABCDE,10.根据参与者的介人程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为（

21、）A习惯性购买行为 B化解不协调的购买行为C寻求多样化的购买行为 D和谐的购买行为 E.复杂的购买行为11.组织市场是由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和，其类型可分为（）A买方市场 B产业市场 C.转卖者市场 D政府市场 E、卖方市场12产业市场与消费者市场具有相似性，但产业市场有一些显著的特点，包括（）。A.购买者集中在少数地区 B需求具体派生性C需求缺乏弹性 D需求有较大的波动性 E专业人员购买,ABCE,BCD,ABCDE,13.企业采购中心是指由所有参与购买决策的人员构成采购组织的决策单位，它通常包括的人员有（）A使用者 B影响者 C采购者 D.决定者 E信息控制者14.影响

22、产业购买者购买决定的主要因素有（）A社会因素 B.环境因素 C.组织因素 D人际因素 E、个人因素15包装策略主要包括（）A、相似包装策略 B.差别包装策略 C组合包装策略 D复用包装策略 E附赠品包装策略,ABCDE,BCDE,ABCDE,16下列属于成长期企业采取的营销策略的是（）。A.改进和完善产品 B开拓新的市场C.增强销售渠道功效 D.树立产品形象 E适时降价17下列属于产品改良的是（）A品质改良 B市场改良 C特色改良 D.式样改良 E附加产品改良18 折扣折让定价策略包括（）。A数量折扣 B功能折扣 C.现金折扣 D季节折扣 E.推广折让和补贴,ABCDE,ACDE,ABCDE,

23、管理心理与组织行为,第四章,单选题,1.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向A认知 B.态度 C.智慧 D.谦虚2（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A工作成就 B工作绩效 C工作满意度 D工作态度3.最早提出组织承诺的是（）A科特 B梅耶 C阿伦 D贝克尔,B,C,D,4.（）与缺勤率和流动率成负相关。A组织效率 B.组织承诺 C工作绩效 D工作分析5（）是指个体对其他个体的知觉。A个体知觉 B社会知觉 C.归因 D.群体知觉6（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响A光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D刻板印象,B,B,C,7（）是指当对一

24、个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D.刻板印象8.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征A首因效应 B光环效应 C投射效应 D刻板印象9（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A内因 B外因 C归因 D知觉,A,D,C,10.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等A归因 B内因 C.外因 D.知觉11.（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相

25、互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A知觉 B内因 C外因 D归因12.（）是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等A内因 B外因 C.稳因 D非稳因,B,C,C,13.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.绩效 B.成员满意度 C团队学习 D外人的满意度14关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）A团队沟通职能 B.团队任务职能 C团队维护职能 D团队决策,C,C,15领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是（）。A关怀维度 B认可维度 C.结构维度 D尊重维度16

26、 领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（）A结构维度 B.认可维度 C.关怀维度 D.尊重维度,A,A,17在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）A.费德勒的权变模型 B.领导情境理论 C.路径一目标理论 D参与模型18.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）。A.费德勒的权变模型 B.领导情境理论 C.路径一目标理论 D参与模型19 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）。A.

27、费德勒的权变模型 B.领导情境理论 C路径一目标理论 D.参与模型,B,C,D,20,）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定的解释的过程。A心理测量 B.心理测验 C.物理测量 D.物理测验21心理测量的工具是（）。A物理测量 B.心理测验 C.物理测验 D.情商测验22 心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是）。A人格测验 B成就测验 C性向测验 D.情商测验,A,B,A,多选题,1,影响工作满意度的因素有（）A.富有挑战性的工作 B公平的报酬 C支持性的工作环境 D.融恰的人际关系 E、个人特征与工作的匹配2、阿伦和梅耶所进

28、行的综合研究提出的承诺有（）A.感情承诺 B.书面承诺 C.规范承诺 D.口头承诺 E继续承诺3社会知觉包括的类型有（）A.首因效应 B光环效应 C投射效应 D对比效应 E、刻板印象,ABCDE,ACE,ABCDE,4组织公正与报酬分配的原则有（）A分配公平 B程序公平 C互动公平 D法律公平 E组织公平,ABC,5团队的有效性要素构成有（）。A.绩效 B成员满意度C.团队学习 D.外人的满意度 E薪酬6团队过程的主要范畴是（）A.沟通 B影响 C任务和维护的职能 D决策、冲突 E氛围和情绪问题,ABCD,ABCDE,7.群体决策的优点有（）A.能比个体决策需要更少的时间 B.能提供比个体决策

29、更为丰富和全面的信息 C能提供比个体决策更多的不同决策方案 D.能增加决策的可接受性E.能增加决策过程的民主性8.群体决策的缺点有（）。A要比个体决策需要更多的时间 B由于从众心理会妨碍不同意见的表达 C.群体讨论时易产生个人倾向 D对决策结果的责任不清 E.能减少决策的可接受性9影响群体决策的群体因素有（）。A群体多样性 B.群体熟悉度 C.参与决策的平等性 D群体规模和群体决策规则 E 群体的认知能力和群体成员的决策能力,BCDE,ABCD,ABCDE,10人际关系的发展阶段是（）。A 选择或定向阶段 B试验和探索阶段C加强阶段 D融合阶段 E盟约阶段11个体的沟通风格包括的类型有（）A自

30、我克制型 B自我保护型 C自我暴露型 D自我实现型 E自我实践型,ABCDE,ABCD,12领导者与众不同的特质有（）A自信心 B创造性 C内驱力 D领导动机 E.随机应变的能力13领导行为的权变理论有（）A费德勒的权变模型 B.领导情境理论C路径一目标理论 D反馈理论 E参与模型14费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（）。A领导者与被领导者的关系 B领导者的个性C任务结构 D领导者的特质 E.领导者的职权,ABCDE,ABCE,ACE,15路径一目标理论的领导行为类型是（）。A反馈型 B指导型 C支持型 D：参与型 E成就导向型16心理测验按测验的方式可分为（）。A.情商测验 B纸

31、笔测验 C.操作测验 D.口头测验 E.情境测验,BCDE,BCDE,人力资源开发与管理,第五章,1（）不属于人性的内容A自然属性 B生物属性 C心理属性 D社会属性2.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了（）假说A社会人 B.经济人 C.管理人 D.复杂人3（）不符合人本管理思想A完善人 B开发人 C.发展人 D约束人,单选题,D,A,D,4（）对人力资本的理解不正确A人力资本是活的资本 B人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本 D.人力资本内含一定的经济关系5（）不属于人力资本投资支出的形式。A.教育支出 B.管理费用 C.培训支出 D流动支出6（）不属于人力资源开

32、发目标的特性A多元性 B,层次性 C.整体性 D针对性,C,B,D,7.（）不体现人力资源开发目标的整体性A目标制定的整体性 B.目标实施的整体性C各个目标间不孤立 D目标设计的针对性8（）是人力资源开发的最高目标A人的发展 B社会发展 C.企业发展 D组织发展9.（）不属于人力资源创新能力运营体系。A创新能力开发体系 B.创新能力激励体系 C创新能力结构体系 D创新能力配置体系,D,A,C,10.（）不属于人力资源管理开发的手段。A.法律手段 B.行政手段 C.科技手段 D.经济手段11 在管理内容上，现代人力资源管理（）A以事为中心 B.以企业为中心 C以人为中 D.以社会为中心,C,C,

33、12在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理 B权变管理 C.动态管理 D权威管理13.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）A科学化管理 B.制度控制 C人性化管理 D权变管理14、在管理策略上，现代人力资源管理是（）A战术性管理 B.战略与战术相结合的 C.战略性管理 D侧重当前人事工作的,C,C,B,15.在管理技术上，现代人力资源管理（）。A.照规章办事 B.追求科学性和艺术性 C以事为中心 D追求精确性与科学性16在管理体制上，现代人力资源管理属于（）。A主动开发型 B以事为中心 C.被动反应型 D以人为中心17在管理手段上，现代人力资源管理（）A以计算机为主 B以人工为主

34、 C以员工为中心 D手段很单一,B,A,A,18在管理层次上，现代人力资源管理部门）A.处于操作层 B.只是上级的执行部门 C.处于决策层 D很少参与企业决策19企业管理的核心是（）A物的管理 B财务管理 C、人的管理 D物流管理20.（）不属于现代人力资源管理的三大基石A定编定岗定员定额 B员工的绩效管理 C员工的引进与培养 D.员工的技能开发,C,C,C,多选题,l.（）属于人性的特征A能动性 B社会性 C.整体性 D.两面性 E可变性2目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（）A经济人 B.社会人 C，管理人 D.复杂人 E.自我实现人3经济人假设理论中的“经济人，又称（）A.唯利人

35、 B管理人 C.社会人 D.实利人 E复杂人,ABCDE,ABDE,AD,4（）属于人本管理机制A.动力机制 B压力机制 C约束机制 D保障机制 E选择机制5对人力资本的理解正确的是（）。A人力资本具有创造性 B人力资本具有时效性C.人力资本具有积累性 D.人力资本具有收益性 E人力资本具有个体差异性6（）属于人力资本投资的特性A收益形式单一化 B动态性 C、谁投资，谁收益 D.连续性 E收益形式多样化,ABCDE,ABCDE,BDE,7）属于人力资本投资支出A.实际支出 B.心理损失 C.直接支出 D.间接支出 E时间支出8（）属于人力资源开发的主要内容。A人才发现 B人才培养 C人才教育

36、D人才调剂 E人才发展,ABCE,ABCDE,9.（）说明了人力资源开发目标的多元性A.社会发展需要的多元性 B.不同员工的发展需求不同C个体发展需求的多元性 D.员工的发展需求可能改变 E现有培训机构的多元化10（）属于人的发展的特征A充分发展的可能性 B全面发展的阶段性C发展方向的多样性 D.职业变动的长期性 E发展结果的差异性11.（）是人力资源开发的根本目标A人的发展 B有效运用人的潜能 C企业发展 D有效开发人的潜能 E.社会发展,ABCD,ACE,BD,12.（）可以调动人的积极性A.需要激励 B.目标激励 C.经常表扬 D.综合激励 E行为激励13.（）属于人力资源生理开发研究的内容A.温度 B.湿度 C.情感 D.噪声 E.辐射14.（）属于人力资源开发的内容A职业开发 B组织开发 C伦理开发 D.管理开发 E环境开发,ABDE,ABDE,ABDE,15.（）属于人力资源开发活动的环境A社会环境 B自然环境 C法律环境 D.工作环境 E国际环境16.）属于人力资源的一般特点。A时间性 B主观能动性 C消费性 D.客观规律性 E创造性,ABDE,ABCE,