三级心理咨询师的心理诊断技能.ppt
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1、心理咨询师的心理诊断技能,心理咨询师的心理诊断技能前言:诊断的概念:,广义,第一:对正常人认知、情绪情感、意志 品质、人格特点、发展水平的评估;第二:对有心理问题或心理疾病的人进 行心理评估。,狭义,对心理问题或心理疾病的诊断临床心理学中的相关医学诊断,咨询员,学会诊断学会整理、记载,诊断主要内容诊断结果,程序常用方法,存档,第一节 初诊接待第一单元 如何进行初诊接待一、学习目标 学会与求助者进行第一次接触。二、操作步骤,(一)做好咨询前准备工作,(二)礼貌接待礼貌语言 1.起立迎接来访者,示意坐位,“请进”!“请坐”!2.“欢迎您前来咨询,谢谢您的信任”。“我愿提供心理学帮助”、“请填表格”
2、。,(三)间接询问求助者,不可逼问间接询问:“我在哪方面能向您提供帮助”直接逼问:“您找我什么事?说吧!”(四)询问结束,明确表态,能否提供帮助。(五)向求助者说明保密原则(六)简要向求助者说明心理咨询性质,使求助者了解什么是心理咨询?能解决什么问题?而不能解决什么问题。(七)与求助者协商,确定咨询方式。(见本节“相关知识”)(八)问题归类。不同类别的心理问题,有其特点,是咨询工作针对性的依据。,三、相关知识(一)社交中第一印象的重要性 印象:是指存留在个体(认知主体)头脑的认知客体的形象。第一印象:亦称初次印象,素不相识的两个个体第一次见面时形成的印象。,1.良好咨询关系对,2.第一印象确立
3、咨询关系关键作用3.第一印象不良收集资料遇阻求助者不 愿向不信任的人敞开内心世界。,临床资料收集咨询效果,重要影响,(二)心理咨询保密原则的重要性 1.心理诊断中,收集求询者资料,包括个人生活、思想状况、个人成长过程、恋爱、婚姻、交友、工作等情况,均在保密之列。不可泄露。2.心理测量结果也属保密范围。(三)危机的处理 发现求助者有危害自身或他人的情况,必须立即采取必要措施,防止意外事件发生。,(四)归类几种方法介绍,四、注意事项(一)避免紧张情绪 1.初诊缺乏经验,情绪紧张,3.进行初诊接待操作步骤练习。(二)语速适中,吐字清楚,使求助者听懂、理解。,(三)严格遵循保密原则,一旦泄密,求助者有
4、诉诸法律的权利。特别是对心理测量资料严加保密。(四)对心理测量、心理咨询功能勿随意夸大,咨询者勿在咨询范围以外向求助者提供帮助或作任何承诺。(五)勿吸烟、勿做多余的“下意识”动作,(如玩弄铅笔、轻敲桌面、抖动身体等)。接来访者之前,绝对不许饮酒或服用兴奋、镇静药物。交谈中不能东张西望,应注意力集中,认真倾听或发问。,(六)端正求助动机,增强对心理咨询的信任,不脱离实际的过高期望。第二单元 摄入性谈话一、学习目标 收集临床诊断资料二、操作步骤(一)确定谈话目标、内容、范围见“相关知识”(一)(二)确定提问方式 见“相关知识”(二)(三)倾听 见“相关知识”(三)(四)控制谈话方向 见“相关知识”
5、(四)(五)对谈话内容归类 见“相关知识”(五)(六)结束谈话(申明承诺的话):,1.表态保密、了解心理问题2.征求意见3.约定再谈4.若发现精神问题,建议进一步检查或会诊5.如确诊研究矫治方案6.客气话道别三、相关知识(一)确定谈话内容、范围的依据,2.观察疑点,情绪低落焦虑不安欲言又止可能有深层心理问题,3.心理测评结果,初步分析发现问题引发抑郁原因确定谈话目标,4.上级心理咨询师下达的谈话目标5.把问题分清前后、主次,弄清关系,再依 次提问,进行摄入性谈话。如孩子学习状况,夫妻之间关系。(书P5),(二)根据谈话目的和想收集的资料内容确定提问方式 开放式提问一般情况下使用。封闭式提问特殊
6、情况下使用如家庭暴 力、打孩子 半开放式提问(限制性开放式提问)也可使用 使用哪种提问方式,是依据谈话目标、收集资料的性质和内容来确定的。,(三)耐心倾听求助者叙述,找出关键所在。1.倾听全神贯注、倾心地听。2.不打断对方谈话,不插入对方谈话内容的 评价。(摄入性谈话规定不在交谈中加入 咨询员的谈话)3.思考、判断是否,合乎常理合乎逻辑,想跳楼、活得累、没意思。领导批评想自杀,不合乎逻辑?真实原因?,把握关键点,(四)控制谈话方向1.会谈目的规定,会谈控制下进行会谈方向、涉及问题,有计划有目的,进行,防止漫无边际的会谈。2.控制会谈、转换话题技巧。释义法:即把患者的话重复一下做解释。如一想起睡
7、觉就紧张,怕失眠,越怕越失眠,是情绪干扰的结果。中断法:即迫使对方停止谈话,情绪激动时,思维障碍喋喋不休时,注意,初次谈话避免使用转换话题原话题中介引出新话题,(五)谈话后对问题归类 摄入性谈话,靠临场记忆靠回忆写成的文字材料,按下列项目做简单笔录:1.个人成长、发展中的问题(挫折和不良行为)2.现实生活状况3.婚姻状况4.人际关系中的问题5.身体方面的主观感觉(主观症状)6.情绪体验、生活态度7.其他,(六)谈话法定义:一种有目的的交谈要点:1.会谈中听比说更重要会谈技术包括听和说。听,获得临床信息建立“帮助关系”,苦闷、情绪问题的困扰,挫折、恐惧无法处理某些问题求助。担心是否尊重自己,是否
8、愿意接受自己的想法,被强迫来的人:如罪犯、妄想狂、怒气冲冲,似 乎受了羞辱;儿童对环境不适应,怕见陌生人,拒绝进入诊室。,关心、尊重,取得有用信息,耐心听谈出来的任何事情。开始接触可自我介绍,谈点无关紧要的事,以缓和气氛。热情倾听谈话,表现感兴趣,使患者自由地无顾虑的谈问题。,心理咨询师,2、态度,维持一种非评判性态度,心理咨询师,使患者感到轻松,从表情到语言都要注意,心理咨询师,收集资料会谈切忌评判性语言,(如不符合原则之类语言),谈话内容做程度上的区别。,鉴别。特别是神经症患者,他们有一种无意识的病因否认倾向,不能对症归因。,有的患者回避症状真实原因。,“咨询性”谈话法:是健康人的某些问题
9、,如择业、人员任用和解 雇、家庭关系问题、婚 姻恋爱中的问题、子女 教育培养问题、人际关 系问题等等。“危机性”谈话法:在特殊情况下发生的意 外事件。如遭强奸、想 自杀、突然受精神创伤 等。应急求助,或进行 自杀干预。,最常用的“摄入法”是病史采集法。通过这种以问题为中心的会谈,将获得求助者个人的背景材料、咨询目的和对咨询的期望等等。了解求助者病史和个人资料的提纲内容如下(详见书P9页)(选用国外学者桑德伯格制定的提纲)。(1)身份资料;(2)来诊原因和对治疗服务的期望;(3)现在及近期状况:居住、日常活动、近期生活变化;(4)对家庭的看法:家庭成员、所起作用;,(5)早年回忆:记起最早发生事
10、情及周围 情节回忆。(6)出生和成长:会走路、会说话的时间,出现过什么问题(与其他儿童比较),对早期经验的态度。(7)健康及身体状况:儿期疾病和伤残,近期服用药,吸烟、喝酒、身体状况、饮食与锻炼习惯。(8)教育及培训:感兴趣科目及成绩、校 外学习、困难科目、骄傲科目、其他 文化。,(9)工作记录:工作态度、改变过的职业、理由?(10)娱乐:感兴趣和愉快的事、项目、娱 乐习惯。阅读(11)性欲的发展:第一次的性意识、性活 动、近期性生活看法、性障碍。(12)婚姻及家庭资料:事件与原因、现状 与过去比较、道德与文化因素。(13)社会基础:社交网、社交兴趣,交谈 最多的人,能帮助自己的人,相互影 响
11、程度、责任感及集体活动兴趣。,(14)自我描述:长短处、优缺点、想象力、创造性、价值观、理想。(15)生活的转折和选择:生活变化?重要 决定,对它回忆与评价。(16)对未来的看法:愿看到明年发生什么 事情,5-10年希望发生什么事情,发 生事情的必要条件,对时间的现实感,抓重点的能力。(17)求助者附加的任何材料。,了解当事人思想和行为的工作提纲如下(选用国外马隆和沃隆学者于1976年总结出12个题目,选出6条)。(详见书P10)(1)外表和行为。如何表现自己?一般印象?外表整齐、清洁?衣着符合背景和现状?装饰、身体缺陷?离奇的表情和动作?重复性、“神经质”的动作?姿势:对视,活动慢、乱动?机
12、敏、顺从、态度友好。,(2)交谈过程中的语言特点。语流?直爽与谨慎?犹豫?言语缺陷?咬文嚼字?健谈、松弛,联想?避谈或闲聊?自造词汇、笑、皱眉、姿势、手势、表情与语言表达是否协调?内容与声调是否一致?交谈兴趣?(记录)(3)思维内容。有无抱怨和纠缠不放的题目?有无观念不集中的现象?有无幻想、错觉、恐惧、执著和冲动表现?,(4)认知过程和功能。有无感觉缺陷和损伤?工作能否注意集中?时间、人物、空间、定向力?意识所在地?年、月、日的知觉?自己的名字?年龄?近、远期记忆?谈话内容能否反映出他的职业和受教育的程度,运算能力、阅读、书写如何?(5)情绪。谈话心境?痛苦、冷漠、鼓舞、气愤、易怒、变化无常还
13、是焦虑?,(6)灵感与判断。患者就诊目的判断是否准确?对已判断是否符合实际?对自已精神状况想法如何?是否意识到自己的行为与情感有了问题?对问题原因认识如何?原因分析道德、文化因素作用?对工作准确判断?如何理解生活中的问题?对独立处理问题如何?对讲述自己事情的兴趣?对改变现状是否有要求?,5、怎样提问题提问一种方法。提得好促进咨询关系,增进交流,被理解。提得不好伤害咨询关系,破坏信息交流,被审地位。“言多必失”,临床总结了不恰当提问带来的消极作用,如下:(1)造成依赖。提问太多,不问不说。(2)责任转移。问多,责任医生或心理专家身上。,(3)减少当事人的自我探索。不动脑筋,不自我探索。(4)不准
14、确的信息。医生估计暗示作用,患者顺谈掩实情。(5)当事人被审防卫心理和行为。患者表白沉默。避免为什么?干吗 要您怎么能 非那样。,(6)提问过多影响概括与说明 提问题数量、频率注意掌握 对问题性质和后果了解 以什么方式提问题很重要 临床交谈提问的性质归类:(1)“为什么”的问题。强烈暗示性要当事人说明理由。可改为“怎样”和“什么”,如:“为什么你要和别人打架?”改为“你和某人在一起干什么啦?”“你为什么失约?”改为“你那里出了什么事啦?”等等。不带指责性,无必要自我辩解,而引导自我探索。,(2)多重选择性问题。去掉选择部份。如“你有什么感觉,是沮丧还是生气?”“上星期日你是离开家还是在家呆着?
15、”仍是封闭性提问,所获信息受限。改为“你有什么感觉?”“上星期日做了些什么?”(3)多重问题。对一件事从几个方面同时提问。如“你认为 他对这个问题的看法怎样呢?”“你本人又是怎样做这件事情的?”多重提问不可取。,(4)修饰性反问。不需回答也无法回答。如“您知道,一个人怎么能发现真理呢?”空洞、抽象。(5)责备性问题。以反身形式责备当事人,常使当事人产生很大威胁感。如“现在这样,当初你干什么来着。”(6)解释性问题。心理学家和医生表达自己对问题的看法和理解,不去推动当事人去自我探索。不应以疑问方式反问对方。,6、谈话内容的选择原则:(1)适合、接受能力、兴趣。(2)对病因有直接或间接的针对性。(
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